La fallida és un procediment complex i llarg, el principal objectiu del qual és el reconeixement del deutor insolvent. Consta de diverses etapes, cadascuna de les quals té les seves pròpies característiques. Quan es realitzi un seguiment, s’ha de nomenar un gestor de fallides provisional. Està dotat de nombrosos drets i obligacions. El principal objectiu del seu nomenament és estudiar la situació financera del deutor per comprendre si podrà recuperar la seva solvència de diverses maneres o si és convenient procedir immediatament al procés de fallida.
Funció de gerent
El director interí de la fallida és designat exclusivament pel tribunal. Però aleshores té dret a prendre de forma independent diverses decisions econòmiques destinades a millorar el deutor. Entre les característiques d’atraure un fideïcomís interí en un cas de fallida són:
- compleix les seves funcions en el procés d’observació;
- totes les qüestions financeres són acordades pel director de l'empresa amb aquest especialista, per la qual cosa no serà possible realitzar operacions dirigides a la venda o pèrdua d'immobles, i tampoc hi haurà l'oportunitat d'emetre nous préstecs;
- el gestor ha de publicar informació en fonts obertes que un procés de fallida està en marxa en relació amb una empresa determinada.
A partir de les dades obtingudes per aquest especialista, podem determinar quines accions més duran a terme el tribunal, el deutor i els creditors. Sovint, un administrador temporal revela una fallida deliberada per part del deutor. En aquestes condicions, s'acaba el procediment i es persegueix l'empresa.
Quins drets té el directiu?
El gestor interí en fallida està dotat de nombroses oportunitats. És necessàriament representat per un individu. Els drets bàsics d’un gestor inclouen:
- presentar reclamacions davant dels tribunals relacionades amb el reconeixement de diverses operacions prèviament concloses com a nul·les o nul·les;
- aplicació de mesures, la finalitat principal de les quals és assegurar la integritat i la seguretat de la propietat titular del deutor;
- anul·lació de decisions preses prèviament pel deutor;
- l'estudi de si s'ha autoritzat la participació del deutor en diverses activitats destinades a reduir i vendre la seva propietat;
- control sobre les activitats d'un fallit;
- presentar una petició, sobre la base de la qual el cap de l'empresa és destituït de les seves funcions;
- rebre dades o documents relacionats amb la feina de l’organització.
A causa de les possibilitats anteriors, el gestor pot comprendre fàcilment si el procediment per reconèixer el deutor com a insolvent és legal i oficial.
Responsabilitats especialistes
D’acord amb la llei sobre fallides, el gerent interí no només té diversos poders i capacitats, sinó que també s’enfronta a determinades responsabilitats. Entre ells es troben:
- substitució en companyia d’un líder passat que és deutor;
- determinació de les raons per les quals l'empresa es va trobar davant la incapacitat de reemborsament de deutes;
- avaluació de la liquiditat i el valor dels béns propietat de l'organització;
- anàlisi de la situació, que permet determinar si és possible de diverses maneres restablir la solvència de l’empresa;
- la realització d'una avaluació oficial per determinar el valor dels actius individuals i del negoci en conjunt;
- identificació de signes que permetin establir que la fallida era deliberada i el seu objectiu principal era evitar la necessitat de retornar fons als creditors;
- formació d’un registre de creditors;
- celebració d’una reunió de creditors on es resolen diversos problemes.
Es nomena un gestor després que el tribunal hagi iniciat el procés de fallida contra el deutor. Per tant, la supervisió es realitza inicialment en fallida. El responsable interí el determina el tribunal. La direcció de l'empresa no pot influir ni crear obstacles per al gestor, en cas contrari es pot fer responsable dels responsables.
Signes de bancarrota intencionada
El nomenament d’un gestor de fallides temporals té com a finalitat solucionar molts problemes importants, entre els quals hi ha la possibilitat de revelar que el cap de l’empresa va portar intencionadament la seva empresa a la fallida. Un especialista pot identificar aquesta situació si existeixen els següents motius:
- la documentació financera té correccions;
- documents parcialment destruïts importants per a l’empresa;
- la gestió oculta deliberadament diverses propietats;
- es van registrar transaccions no rendibles, el principal objectiu de les quals era la venda d’actius de l’empresa;
- es revela que, davant de fons, el deutor no va intentar liquidar comptes amb creditors;
- no hi ha informació sobre el lloc en què els fundadors de l'empresa són els responsables del lamentable estat de l'empresa.
Si s’estableix una fallida fictícia o intencional, els directius de l’empresa no poden evitar la responsabilitat, per tant seran responsables dels deutes amb la seva propietat personal.
Normes per a l'elecció d'un especialista
El gestor provisional de fallides és designat en la primera fase d’aquest procés. És seleccionat únicament pel tribunal arbitral. Les nominacions són del propi tribunal o dels creditors.
L’observació dura el màxim de tres mesos, però si hi ha bons motius, el període pot augmentar fins als 5 mesos. És durant aquest temps que actua el gerent interí.
Requisits especialistes
El procediment de fallida en què es nomena un síndic interí s’anomena observació. Durant aquest període, l’especialista ha d’analitzar detingudament les causes de la insolvència i la situació financera de l’organització. Per això, se li imposen nombrosos requisits:
- no hi hauria d’haver cap delicte administratiu ni penal ni violacions en el passat;
- no hi ha interès en els resultats de la fallida, per tant, no està permès que l’especialista seleccionat sigui parent dels creditors o del deutor;
- el ciutadà ha de tenir una llicència per a activitats relacionades amb la verificació o el control del deutor;
- el directiu és únicament una persona, ja que les empreses no poden regular casos de dret federal.
Tot i que un jutge només selecciona un especialista, cada costat del cas pot proposar els seus propis candidats. En primer lloc, el tribunal s'ha d'assegurar que no hi hagi cap relació estreta entre el gestor seleccionat i els altres participants en el procés.
Com s’assigna?
La llei no defineix clarament com és designat un síndic interí en fallida. Per tant, sovint es produeixen desacords i situacions controvertides entre els participants en el judici.
El treball d’un especialista comença simultàniament amb el procediment d’observació. Per a això, es selecciona un empleat d’un SRO específic proposat pels creditors. Es pot fer servir un candidat registrat al tribunal si no hi ha propostes dels participants en el cas.
Quins procediments es realitzen?
Segons la Llei Federal "sobre Fallida", el gerent interí està dotat de nombroses oportunitats i privilegis. Pot realitzar tot tipus de tràmits destinats a observar els interessos dels deutors i creditors.Els processos principals són els següents:
- publica informació sobre la fallida d’una determinada empresa en fonts obertes;
- s’envien notificacions de l’inici del seguiment a tots els creditors i organismes d’ordenació;
- en un termini de deu dies, es notifica a totes les parts interessades l’inici de la fallida de l’empresa i això inclou no només creditors, sinó també cofundadors, socis comercials, personal i altres persones;
- analitza les activitats financeres de la companyia durant els darrers dos anys, per a la qual s’estudien diversos documents, informes i actes sobre transaccions;
- es consideren tots els creditors i les seves reclamacions, ja que han de ser legals;
- s’està treballant que proporciona l’oportunitat d’obtenir una resposta sobre la necessitat de la fallida, ja que sovint es mostren signes que permeten que l’empresa continuï treballant després de la reorganització;
- Examen dels actius propietat de l'empresa per determinar si tots els deutes seran reemborsats després de la venda de béns;
- cinc dies abans de l’audiència judicial, es preparen i s’envien els documents recollits sobre la base dels treballs realitzats;
- s'està celebrant una reunió de creditors;
- el procediment es determina en funció de la indemnització per danys causats pels creditors;
- si s’han detectat violacions en el funcionament de l’empresa, es presenta una sol·licitud a les autoritats policials, a partir de les quals es fa una auditoria en relació amb l’empresa deutora.
Tan bon punt el procés d’observació finalitzi, a la cort l’administrador representa una persona desinteressada. Només després d’aquesta és la seva retirada del càrrec.
Normes d’informe
Després de completar tots els tràmits, el gestor ha d’elaborar un informe que inclogui una descripció dels resultats aconseguits. Assegureu-vos d’incloure informació en aquest document:
- sobre l'empresa o persona reconeguda pel deutor;
- informació relacionada amb el gerent designat;
- dades sobre persones implicades en aquest cas;
- informació relacionada amb els drets i obligacions d’un especialista;
- Es mostren totes les notificacions enviades a creditors o organitzacions governamentals;
- es proporciona una llista d’activitats realitzades;
- indica les accions mitjançant les quals era possible preservar la propietat de l’empresa deutora;
- s'enumeren tots els creditors identificats i els seus requisits;
- s’introdueix la informació obtinguda com a resultat de l’anàlisi de la condició financera del deutor;
- es dóna informació sobre la reunió de creditors i els resultats obtinguts.
Molt sovint, un document s'elabora mitjançant tres seccions diferents. Els especialistes prefereixen fer servir tipus especials de formularis.
Compensació del gerent
El gestor per al seu treball pot requerir una taxa determinada, que consisteix en un sou fix i uns interessos acumulats.
La taxa del gestor es considera el primer pagament després de procediment de fallida o recuperació. A més, l’especialista requereix una indemnització per totes les despeses realitzades.
Conclusió
El gerent interí només és designat durant el procediment de supervisió de fallides. Està dotat de molts poders i responsabilitats. Per a les seves activitats, pot requerir una remuneració adequada.
Un cop finalitzada l'observació, es nomena un altre responsable. Cada especialista ha de complir nombrosos requisits i és important que tingui els coneixements i les habilitats necessàries per dur a terme les tasques de valoració de l’estat de les empreses.