No signa una carta de renúncia? Què fer? Les preguntes similars sorgeixen als empleats no massa sovint, però sí que es produeixen. Sobretot quan es tracta d’un personal valuós i amb experiència que va decidir deixar el seu ocupador i l’empresa en què va treballar durant molt de temps. És possible no signar una carta de renúncia? Com de legal és aquesta decisió? Què fer en aquesta situació? A continuació, s'exposen respostes a aquestes preguntes. En realitat, tot no és tan difícil com sembla. N’hi ha prou amb complir amb la legislació actual de la Federació Russa.
Mètodes d’acomiadament
Per començar, la baixa de l’ocupació és diferent. A Rússia és possible deixar feina:
- per acord amb l’empresari;
- reducció de personal;
- per iniciativa pròpia;
- per iniciativa del cap (no sempre).
El menys problemàtic és l’acomiadament a petició de l’empleat. Però, en aquest cas, l’empleat pot trobar-se amb una situació en què la sol·licitud no serà signada. Què legal és això? I com comportar-se?
Quant a les signatures
No poden signar una carta de renúncia? És important entendre que, sota el Codi del Treball de la Federació Russa, no es necessiten signatures per acabar amb les relacions laborals a petició d’un empleat.
El cas és que només el sol·licitant ha de deixar una signatura a la sol·licitud en el formulari establert. Sense la seva marca, el document es reconeix com a no vàlid.
L’empresari o el seu representant només marca la sol·licitud un cop acceptada la sol·licitud de contraprestació. Això és necessari per iniciar el procés d’acomiadament.
Practiqueu la vida
No poden signar una carta de renúncia? De vegades a la pràctica hi ha situacions similars. L’empresari simplement no accepta la sol·licitud o no li marca cap notificació que les autoritats van notificar de la finalització de la relació laboral.
Com de legals són aquestes accions? Malauradament, a la pràctica són força habituals. De fet, un empresari no pot signar una carta de renúncia. Però aquest no és un motiu de desesperació! Hi ha altres maneres de notificar a les persones superiors sobre deixar de treballar.
Dades generals
No signa una carta de renúncia? Què fer? Primer hauràs d’estudiar amb deteniment la legislació actual de la Federació Russa.
En finalitzar el tipus de treball a petició de l'empleat, aquest haurà de mantenir l'obligació d'advertir l'empresari de la seva decisió. Això s’ha de fer amb antelació. Més exactament, no més tard de dues setmanes abans de deixar la feina.
L’article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa permet deixar de fumar en qualsevol moment el seu propi albir. N’hi ha prou amb notificar per escrit les autoritats, treballar durant 14 dies i recollir els documents necessaris per a l’acomiadament. Sembla que tot és senzill. Però, en realitat, no és així.
Coacció o no?
Si el cap no signa una carta de renúncia, haureu d’actuar de manera poc convencional i decisiva.
El cas és que a cada subordinat se li assigna el dret a acabar les relacions laborals en qualsevol moment. No es pot emportar. El treball forçat està prohibit a Rússia.
Això vol dir que, en absència d’una marca corresponent a la sol·licitud de rescissió del contracte de treball, el cap incompleix la legislació vigent. Com ja hem sabut, aquesta pràctica és força habitual.
Però això no vol dir que no hi hagi solucions solucionades. El visat del cap del document esmentat no té força legal. I no afecta el dret del ciutadà a acomiadar-lo a voluntat.Tot i que, per llei, cal una signatura. La falta d'acceptació del document estudiat viola obertament les lleis actuals de la Federació Russa.
Segona còpia
Ara una mica sobre com ser si l’empresari no signa una carta de renúncia. Les autoritats rebutgen una visa legal?
A continuació, podeu fer 2 còpies de l'aplicació. Doneu-ne un al cap o a la divisió autoritzada de l’empresa i al segon document per rebre la signatura de la persona que va acceptar el paper que s’havia presentat la sol·licitud i el compte enrere de dues setmanes va passar.
Malauradament, aquesta situació sovint és difícil de posar en pràctica. Al cap i a la fi, totes les divisions superiors de l'empresa solen negar-se a acceptar la sol·licitud de finalització de relacions laborals.
Ajuda al correu
Si el cap no firma la carta de renúncia, és molt més fàcil anar a l’altra banda. És a dir, per utilitzar els serveis de correu. Amb la seva ajuda, serà possible demostrar el fet de notificar a les persones que els proposa la intenció. D’acord amb això, si passats 14 dies des de la data d’enviament de la carta, el ciutadà no va ser acomiadat per llei, pot queixar-se a la Inspecció de Treball, o simplement no anar a la feina i demanar un manual amb un recompte a les mans.
No signa una carta de renúncia? Què fer? Enviar paper per correu electrònic! Així, el subordinat tindrà proves que va intentar notificar a l'empresari les seves intencions.
Queixes
Segons l’article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat que ha notificat al cap amb antelació la finalització de l’ocupació pot no treballar després de 14 dies des de la data en què l’empresari va rebre el document d’estudi. Aquesta acció no es considerarà absentisme.
Es nega a signar una carta de renúncia? Podeu posar-vos en contacte amb la Inspecció de Treball amb una queixa corresponent. Allà el 100% explicarà com continuar més. Però per confirmar la legitimitat de la queixa, haurà de tenir proves d’intents de resoldre pacíficament el problema.
Amenaces d’acomiadament en virtut de l’article
Sovint, els empleats estan amenaçats amb l'acomiadament a l'article. Per exemple, per l’absentisme. Al capdavall, de fet, si un ciutadà no va a la feina o està absent del lloc de treball més de 4 hores seguides, se li pot aplicar una sanció disciplinària. I fins i tot acomiadar-se.
De fet, aquestes amenaces no tenen cap poder real. Normalment, si han passat més de 3 mesos des de la mala conducta, no és possible l’acomiadament en virtut de l’article pertinent.
Què ha de fer un empleat? Fer tot per demostrar el fet de notificar a l’empresari les intencions de deixar el lloc de treball. L'absència de la firma del cap en el document no és motiu de la prohibició de deixar feina.
Litigi
Si el director no firma la carta de renúncia, aleshores podem, com ja hem esbrinat, queixar-nos a la Inspecció de Treball. Aquesta mesura ajuda realment a demostrar el seu cas.
De vegades resulta que el cap no només no signa la sol·licitud corresponent, sinó que també es nega a publicar un llibre de treball amb un càlcul. Què fer?
Es recomana anar al jutjat. En aquesta situació, n’hi ha prou de demostrar un avís previ a les autoritats sobre les seves intencions i arreglar amenaces i denegacions. Les autoritats judicials necessàriament es col·locaran amb el subordinat. Al cap i a la fi, com ja hem esbrinat, no poden negar-se a l’ocupació a petició d’un empleat.
Vacances i acomiadament
No signa una carta de renúncia? Què fer? La resposta a aquesta pregunta deixarà de ser una molèstia. Tothom decideix quin camí ha d’anar. El millor és simplement enviar una alerta per correu electrònic amb una notificació de recepció, i després actuar a través de les Inspeccions de Treball i del poder judicial.
Els empleats poden deixar la feina com desitgen durant les vacances? Sí Aquests casos estan subjectes a totes les regles i funcions enumerades anteriorment. Això significa que la sol·licitud ha d’acceptar i posar-hi un visat.
Els fracassos són impossibles. A la pràctica, mentre estan de vacances, els empleats notifiquen el seu acomiadament per correu electrònic.Aquesta tècnica, com s'ha esmentat anteriorment, elimina la majoria dels problemes. Contribueix a la terminació legal del tipus d’ocupació entre l’empleat i l’empresari.
Quant als pagaments
Tens previst acomiadar pel teu compte? No sigueu cap declaració? Com actuar en aquest cas es va descriure anteriorment. Alguns es pregunten si hi ha diners per a la finalització de l'ocupació.
Sí Segons la llei, en acomiadar-se per iniciativa pròpia, se li emet un empleat:
- diners per dies treballats en un mes;
- compensació per vacances no utilitzades.
La resta de pagaments es transfereixen sobre la base d’un contracte laboral. És a dir, si s’indiquen altres compensacions monetàries al conveni, estan obligades a emetre-les en deixar la feina. En cas contrari, no podreu comptar amb finances addicionals.
Resum
Es nega a signar una carta de renúncia? Com s’ha d’actuar en aquestes circumstàncies ja s’ha descrit. De fet, tot és molt més senzill del que sembla. Especialment si comunica la seva decisió enviant una carta de recepció de la recepció. En aquesta situació, el compte enrere de 14 dies començarà a la recepció de la sol·licitud per correu electrònic.
Si no era possible resoldre pacíficament el problema que s’estudia, l’empresari hauria de considerar que el seu subordinat és capaç de recórrer a les inspeccions i jutjats laborals per ajudar. I tot això és legal.
De fet, no poden negar-se a acceptar la sol·licitud de finalització de relacions laborals. A Rússia, això prohibeix la legislació vigent. El més important és que el propi empleat va signar el paper. És sense la seva signatura, com ja s’ha dit, que la sol·licitud no tindrà cap força legal.
La signatura de l'empresari en acceptar la sol·licitud per rescindir el contracte de treball és una formalitat que salva l'empresa de problemes innecessaris. Per tant, per agilitzar el procés, es recomana no violar la legislació vigent i els principis d’acomiadament. Què fer si el gerent no signa una carta de renúncia? La resposta ara no és difícil!