Molt sovint sentiu parlar del treball anormal dels empleats. Aquest concepte és més aviat estret, però sovint es confon amb les hores extraordinàries. Analitzarem amb més detall com es regula la jornada laboral irregular del contracte laboral, una mostra d’aquest document i altres matisos relacionats amb aquest concepte.
Característiques
Tenint en compte totes les característiques del treball a la Federació Russa, sovint el concepte d’hores de treball irregular s’interpreta de manera incorrecta i, de fet, se substitueix per les hores extres Per què passa això? Tots dos conceptes defineixen un mode de funcionament especial, i es tracta d’una activitat fora de l’interval establert. L’interval habitual el fixa el contracte laboral.
La jornada irregular del Codi del Treball de la Federació Russa es defineix com un règim específic que s’associa a l’exercici de les tasques fora del temps de treball establert. En aquesta situació, el ciutadà augmenta la quantitat de treball i la durada de la jornada, de manera que la jornada no normalitzada es converteix en hores extraordinàries.
Si es produeix l'establiment d'una jornada laboral irregular a l'empresa, aquest fet s'ha de fer constar al contracte de treball.
Hora extraordinària o irregular
La definició de les hores extraordinàries en el dret laboral està més regulada que el concepte de treball irregular. Sovint, els propis treballadors no donen molta importància a la diferència entre els conceptes.
Sovint, diversos tribunals reben queixes de ciutadans que requereixen el pagament dels empresaris per hores extraordinàries treballades. Però les hores extraordinàries es realitzen només amb el consentiment de l’empleat, a excepció de situacions d’emergència que no requereixen tal consentiment, i es paga. A més, la llei preveu un termini per a aquest treball. Per tant, el pagament d’hores treballades es considera el principal punt de diferència entre hores no normalitzades i hores extraordinàries.
Una jornada de treball irregular del Codi del Treball de la Federació Russa es considera un horari força concorregut, on és inacceptable implicar un empleat en hores extraordinàries. I en aquest cas, la llei no estableix una compensació monetària per la tramitació, sinó la possibilitat d’utilitzar excedències addicionals. Però, si l’empleat no va fer aquestes vacances, naturalment, se li pagarà una compensació monetària. A continuació, es mostra com s’indica la jornada de treball irregular al contracte de treball (document de mostra):
Per a qui s’instal·la
Un decret del govern regula la llista de llocs que permeten un dia irregular. Aquests inclouen:
- Equip directiu
- Empleats del departament tècnic i econòmic.
- Les persones que el seu temps de treball no sigui capaç de fer un càlcul precís (pot incloure, per exemple, la feina d’un advocat).
- Els ciutadans que destinen el temps al seu criteri (pot incloure treballar com a autònom).
- Ciutadans que els seus horaris de treball es divideixen en parts de diferents longituds (poden ser músics, artistes, etc.).
Els caps d’empreses i divisions individuals són els primers concursants per establir un horari laboral irregular, ja que així ho exigeixen les seves responsabilitats immediates. Per a aquest règim de treball, l’equip directiu també confia en una indemnització en forma d’excedència, però el contracte pot preveure altres compensacions, que no està prohibida per la llei.
Per als funcionaris públics i els empleats municipals, el dia irregular està determinat no pel Codi del Treball de la Federació Russa, sinó per les lleis federals. També preveuen tipus de compensació.
Els consellers governamentals també poden treballar en els horaris irregulars. Per a això, s’ha de signar un contracte laboral amb el director. Una jornada laboral irregular en aquest cas també està subjecta a indemnització. En principi, el sistema de treball i la compensació per a les institucions estatals no és diferent de les empreses privades.
Una altra categoria de treballadors que tenen un horari irregular són els conductors. La jornada de treball sencera (el seu començament i final) depèn d'un nombre molt gran de factors. Per tant, l’organització ha de concloure necessàriament un contracte de treball amb el conductor, el règim de treball irregular del qual s’hauria de fixar per tal d’evitar l’abús de les funcions oficials.
A qui està prohibit aquest mode
Segons la llei, hi ha categories de treballadors als quals està prohibit fer ús de la jornada laboral irregular. Aquests inclouen:
- menors d’edat;
- personal de formació;
- empleades embarassades;
- empleats que treballen mitja jornada.
Per a algunes categories, un mode de funcionament especial és acceptable. Però per a això, l’empresari ha d’obtenir el seu consentiment per escrit, i també indicar totes les condicions de la jornada laboral irregular en el contracte de treball. Aquests treballadors inclouen:
- persones amb discapacitat;
- persones que van criar individualment un fill després dels 14 anys;
- dones amb fills menors de tres anys;
- Ciutadans que siguin tutors de menors.
Quantes hores té?
El temps total a la feina és de 40 hores setmanals. Generalment és una setmana de treball de 5 dies i una de vuit hores.
El Codi del Treball de la Federació Russa no regula les hores que un empleat ha de treballar de manera irregular i no s’ha establert la freqüència d’atraure un empleat a aquestes funcions. És per això que, en la majoria d’organitzacions privades, els administradors s’utilitzen el dia irregular per explotar la força de treball dels ciutadans per obtenir una compensació en efectiu ordinària sense una compensació adequada.
Condicions
Les principals condicions per establir aquest mode de funcionament són:
- Es estableix un dia irregular per a empleats específics (en aquest cas, no cal el consentiment, per a això, les indicacions anteriorment indicades).
- Les responsabilitats que es realitzen durant un període irregular han de complir els deures directes de l’empleat.
- Un règim irregular implica un augment de la quantitat total de treball, és a dir, el compliment de les tasques laborals fora de la jornada laboral, que al seu torn és consistent en el contracte de treball. Per tant, l'empresari està obligat a prescriure una jornada laboral irregular en el contracte de treball i a familiaritzar l'empleat amb aquest article.
- L’augment de la quantitat de treball hauria de ser episòdic i no sistemàtic.
- L’empleat ha de rebre garanties addicionals, previstes per la llei.
Els empleats que treballen en horaris irregulars també tenen dret a caps de setmana i festius. La atracció a aquest treball s'ha de fer de manera comuna. I abans de signar cap document. L’empleat ha de mirar un exemple de contracte laboral amb jornada laboral irregular i esbrinar tots els matisos d’aquest treball.
Ordre de registre
És necessari utilitzar el règim de dia no normalitzat a l’empresa, respectant les regles següents:
- les posicions de tots els empleats que han de treballar segons un calendari irregular estan prescrits en l’acte local de l’organització (aquests documents s’accepten en una reunió del sindicat de l’organització tenint en compte els requisits del Codi del Treball de la Federació Russa);
- els empleats s'han de familiaritzar amb aquest document per signar-lo;
- el cap emet una ordre per establir hores laborals irregulars per a determinats empleats i es conclou un acord addicional al contracte de treball amb els propis empleats;
- Si un nou empleat arriba a l’organització per a un lloc on ja s’ha establert una jornada laboral irregular, aquest fet s’ha d’indicar al contracte de treball (una mostra ja es va presentar anteriorment).
Vacances
Un calendari irregular no hauria d’afectar el procediment d’atorgament de l’excedència i el seu calendari. Fora de la programació, només algunes categories de treballadors poden comptar amb vacances: persones amb discapacitat, monoparentals que creixen fills, menors i dones embarassades. Així mateix, els treballadors a temps parcial poden esperar una situació especial a l’hora de concedir un permís. Per a ells, han de coincidir les vacances a la feina principal i la combinació.
Les vacances principals han de durar el temps que la resta d'empleats. Es tracta d’una mitjana de 28 dies. Es proporciona un temps de descans addicional com a compensació per als treballadors amb un horari irregular. El mínim per llei és de 3 dies. La majoria de dies no estan limitats per llei. Per regla general, un permís addicional s’uneix al principal i pagat.
Si un empleat va de viatge de negocis, en aquest cas, l’empresari paga a l’empleat un sou mitjà i compensa totes les despeses possibles. Si el dia del viatge cau en un dia lliure, l'empresari realitza un pagament més gran o compensa aquest dia amb descans addicional.
Nuances
Així doncs, hi ha diversos matisos sobre l’horari laboral irregular. Un contracte de treball (es presenta un document de mostra a continuació) ha de reflectir totes les característiques d’aquest treball. A més, recordeu:
- El cap no té dret a atreure els empleats a un horari irregular si les funcions realitzades no estan incloses en les funcions d’un determinat empleat.
- Podeu introduir una programació similar per a un empleat amb una setmana laboral incompleta i amb un dia incomplet, està prohibit.
- No podeu utilitzar una programació irregular per a tots els empleats de l'organització.
Esperem que us sigui útil aquest article.