Compliment oficial incomplet: conseqüències i retirada

L’article parlarà sobre el compliment oficial incomplet. La legislació preveu diversos tipus de responsabilitat per la comissió de qualsevol acció il·legal. Les infraccions produïdes durant les activitats oficials (laborals) comporten determinades sancions disciplinàries. Un d’ells és l’anunci d’un avís sobre compliment oficial incomplet.

79-FZ

Aquest acte normatiu conté l’article 57, que estableix una llista de sancions disciplinàries que es poden imposar als funcionaris públics. Si un funcionari comet un delicte, el seu empresari té dret a declarar retrets, declaracions i advertiments sobre compliment oficial incomplet.

La pena més severa és l'acomiadament. Els delictes disciplinaris inclouen l’incompliment o la realització indeguda dels funcionaris de les seves funcions oficials.

Carta disciplinària i 76-FZ

Molts es pregunten quines són les conseqüències del compliment incomplet de la policia? La llei "Estatus del personal militar" preveu la responsabilitat d'aquests ciutadans per mal comportament. Es produeix si una persona viola l’ordre públic o la disciplina militar.

Les conseqüències derivades del compliment oficial incomplet dels ciutadans que són personal militar estan determinades per la Carta de disciplina de les forces armades i el 76-FZ.

El primer article de la Carta revela el concepte de disciplina militar. D'acord amb ella, la disciplina militar és l'aplicació estricta i precisa de l'ordre i de les normes, que es fixen per llei, reglamentacions militars, ordres dels comandants (comandants). Si es produeix una violació dels requisits establerts, l’autor estarà sotmès a mesures de responsabilitat proporcionals a la gravetat del delicte.

Les conseqüències del compliment incomplet de la policia poden ser molt greus.

El concepte

Els actes normatius no donen una definició clara d’aquest concepte. Però els documents legals reflecteixen els criteris que han de complir els ciutadans que són acceptats per al servei públic o a les files de les forces armades. La valoració de rendiment es realitza mitjançant certificació.

A partir dels requisits establerts, es pot concloure que el compliment del servei incomplet es produeix si un ciutadà té un nivell insuficient:

1. Capacitat per gestionar els subordinats. És a dir, no pot combinar proporcionar atenció als subordinats i demandes elevades.
2. L’activitat organitzativa, la capacitat d’identificar àrees clau per assegurar les seves pròpies activitats, d’actuar amb habilitat en situacions complicades, la capacitat de realitzar les tasques que s’estableixen d’una manera de gran qualitat.
3. Exigir a si mateix i subordinats, diligència, disciplina personal.
4. Coneixement dels deures propis, preparació per al compliment, formació professional.

Si parlem de personal militar, es pot considerar un partit incomplet el següent:

1. Rendiment i entrenament físic inadequats, salut inadequada, establerts per la comissió mèdica.
2. Valoració insuficient de l’estat del departament, unitat, lloc, que és gestionat (comandat) per un ciutadà.

Per regla general, un ciutadà es declara que el compliment oficial incomplet, si compleix injustament els requisits de la llei, no té una disciplina suficient.

Avís

Així, doncs, es reclama a l’empleat, se li retreu greument i el compliment oficial incomplet.Si l'empresari adverteix a la persona de compliment incomplet, indicarà el següent:

1. Que les activitats dels empleats tenen una organització baixa.
2. Que l'empleat actuï amb mala fe en l'exercici de les seves funcions.

L’objectiu principal d’una mesura disciplinària d’aquest tipus és evitar que l’empleat cometi males conductes normatives regulades per la llei. A més, l’empresari indica a l’empleat la necessitat d’eliminar les infraccions, degut a les quals va rebre una advertència sobre el compliment incomplet. Si no compleix els requisits, poden produir-se certes conseqüències per a l’empleat: pot estar amenaçat de demissió o pot ser acomiadat abans del termini.

Nuances

Per resoldre la qüestió de la necessitat d'emetre un advertiment sobre el compliment oficial incomplet del Ministeri de l'Interior, l'empresari ha de tenir en compte certs matisos:

1. La quantitat de danys causats.
2. Les condicions en què el culpable va cometre un delicte.
3. La naturalesa de la mala conducta.
4. La durada del servei de l’empleat, el seu nivell de coneixement del procediment per exercir les seves pròpies funcions.

Val la pena assenyalar que en el cas del personal militar, aquesta sanció disciplinària pot aplicar-se exclusivament als oficials i als oficials de comandament (homes d’interior).

El procediment d'aplicació de l'acció disciplinària als funcionaris públics

Les raons per declarar una advertència per incompliment poden ser les següents:

1. Absentisme
2. Incompliment reiterat de les tasques assignades.
3. Falsificació intencionada de documents falsos en el moment de l’ocupació.
4. Violació de les normes d’activitat establertes, que comportaven greus conseqüències.
5. Prendre una decisió poc raonable i com a resultat de l'execució del que s'ha produït un dany. Aquesta base pot aplicar-se exclusivament a la gestió.
6. La privació d’accés a la informació, que és un secret d’estat.
7. Una violació única dels càrrecs, que suposa un dany o l’incompliment dels requisits de la llei.
8. Residus, robatoris, danys intencionats a la propietat.
9. Presència en estat d’embriaguesa.

Normes generals

Per portar l’autor a la justícia, s’ha de fer constar el fet d’una mala conducta. Normalment es redacta un acte amb aquesta finalitat que ha de ser signat per dos testimonis. A més, el supervisor immediat té dret a elaborar una nota adreçada al supervisor.

Un cop registrat el fet de la violació, es demana una explicació al funcionari. La sol·licitud es pot lliurar de manera personalitzada o enviar-la per correu electrònic. El funcionari està obligat a donar una explicació en el termini de 2 dies. A falta d'explicacions, el cap elabora un acte.

Les circumstàncies de l’incident estan subjectes a verificació oficial. Segons els seus resultats, se suposa que en traurà una conclusió. A partir de les dades rebudes, el cap avalua la gravetat i la naturalesa de la mala conducta i determina l'abast del dany.

Aleshores, s’hauria d’emetre una ordre amb la qual s’ha de conèixer el funcionari públic. A més, el directiu dóna explicacions del que pot resultar en un compliment incomplet, quines podrien ser les conseqüències si el culpable no corregeix la situació.

El calendari

Un funcionari públic es pot fer responsable en un termini d'un mes a partir de la data de la detecció de la mala conducta. Els períodes següents no s'apliquen a aquest període:

1. Absència de servei per un bon motiu.
2. Realització de la verificació.
3. Vacances
4. Incapacitat temporal.

En els casos en què es detecti una violació durant una auditoria o una altra auditoria, el període durant el qual es pot aplicar la pena especificada pot augmentar fins a 2 anys. Aquest període no inclou el període de la investigació per part de la policia.

Procediment per eliminar el compliment oficial incomplet

Aquestes sancions són vàlides durant un any. Per eliminar la pena, l’empleat ha d’eliminar la violació.A més, durant l'any no hauria de cometre cap nou delicte.

La legislació preveu la possibilitat de retirada anticipada de la pena:

1. La petició del cap immediat del funcionari, una declaració escrita del propi empleat.
2. Iniciativa del líder.

Si parlem de personal militar, la pena es retira d’acord amb l’Estatut de disciplina, és a dir, l’article 35 que hi figura.L’eliminació de la pena es permet si s’estableix que el soldat complia el deure de manera exemplar i es va implementar la funció educativa de la pena. Què més cal saber sobre la recuperació en forma de compliment oficial incomplet?

Punts importants

D’acord amb l’art. 106 de la Carta esmentada, es pot retirar a un soldat una sanció disciplinària a causa del venciment del termini. Però aquesta regla no s'aplica als casos de compliment incomplet. El fet és que, si es declara un compliment oficial incomplet, això implica que s’establirà un període de prova abans del qual la persona ha d’eliminar la violació.

Mesures més estrictes

Si no es compleixen les instruccions del lideratge militar, poden deposar-lo o destituir-lo abans del termini. Tanmateix, l’acomiadament només es pot considerar legítim si el culpable no corregeix la situació com a delicte disciplinari independent.

Excepcions

El 76-ФЗ i el 79-ФЗ no estableixen casos en què no es puguin imposar als autors sancions disciplinàries en forma de compliment oficial incomplet. Entre ells hi ha un advertiment de compliment incomplet. Això significa que es pot aplicar una mesura preventiva similar a absolutament qualsevol funcionari i militar. Però aquesta conclusió no és del tot certa.

Sancions com ara declaracions, advertència, reprimenda, reprovació greu només poden aplicar-se als culpables si hi ha motiu. Però convé remarcar que les mares solteres, les dones embarassades i altres persones amb un estatus socialment desprotegit no poden ser destituïdes del servei militar i públic. Si es destitueixen aquestes persones, això contradiu no només el Codi del Treball, sinó també les disposicions de la Constitució de la Federació Russa.

Conclusió

Un ciutadà a qui s'hagi aplicat l'ordre de compliment oficial incomplet té certes garanties regulades per actes legislatius. En particular, un ciutadà té tot el dret de recórrer davant el tribunal per recórrer contra la decisió. La pràctica demostra que, per regla general, els acomiadaments poden ser objecte de recurs. Si parlem de compliment incomplet, normalment els funcionaris i els militars solen canviar el seu propi comportament, tement que s'apliqui una pena més estricta.

Sens dubte, l’empleat té dret a impugnar la recuperació davant dels tribunals, si té confiança que no va cometre una infracció, sinó que ha comès accions d’acord amb la normativa vigent. Però val la pena assenyalar que, per regla general, els ciutadans reben mereixentament comentaris, retrets i advertències i, per tant, no apel·len a instàncies i tribunals superiors.

Les conclusions de tot el que hem dit es poden fer de la següent manera:

1. Les conseqüències adverses del compliment incomplet, és a dir, la destitució i l’acomiadament, poden produir-se abans d’un any després de l’advertència de compliment incomplet.
2. El motiu de l’acomiadament si un empleat no vol corregir la situació al cap d’un any només pot ser un incompliment del contracte, però no un advertiment.

L’avís es podrà acompanyar (per decisió del cap) amb una privació parcial o completa de determinats pagaments previstos per a l’empleat a nivell legislatiu.