A la vida d’una persona, de vegades es presenten situacions en la resolució de les quals es necessita suport financer. L’empresari pot proporcionar-lo si l’empleat escriu una sol·licitud adequada d’assistència financera.
Contingències
Ningú pot predir com es desenvoluparà la seva vida en el futur. El destí a vegades sorprèn a la gent. A més, aquests regals no sempre són agradables. Una vegada en una situació difícil, una persona, per regla general, intenta trobar una sortida. Si els recursos financers propis són insuficients, es veu obligat a buscar ajuda externa i a redactar una declaració per a l'assistència material. Amb un document així, una persona es dirigeix al seu empresari al lloc de treball i ell ja pren la decisió final.
He de dir que el Codi del treball rus no conté articles que regulin aquests pagaments. Totes les qüestions relacionades amb l’assistència financera única es resolen dins de l’empresa sobre la base d’un conveni col·lectiu o d’un altre acte normatiu. És allà on es mostren els principals motius d’aquests recursos i la mida dels pagaments proporcionats. Un empleat pot escriure una sol·licitud d’assistència material:
- En el cas que tingui greus problemes de salut.
- Quan van aparèixer dificultats financeres imprevistes.
- Si un empleat ha tingut esdeveniments importants en la seva vida que requereixen costos financers greus (naixement d’un fill, casament propi, mort de parents propers i altres).
- Degut a anar de vacances.
En cadascun d’aquests casos, el primer que ha de fer un empleat és elaborar una sol·licitud d’ajuda financera a nom del cap. Cada document es considera de manera individual.
Normes per a la confecció d’un document
Perquè el problema es resolgui sense demora, l’empleat ha d’escriure correctament una sol·licitud d’assistència financera. La mostra es pot treure del secretari o empleat del comitè sindical (si hi ha disponible en aquesta empresa).
Aquest document ha de contenir tota la informació necessària:
- Cognom, nom, patronímic i lloc de l’empleat que sol·licita la sol·licitud.
- El nom de la unitat estructural de l'empresa on treballa.
- Les raons i les circumstàncies que van fer que l’empleat fes aquesta declaració.
Com a confirmació dels fets exposats en una crida, l’empleat ha d’adjuntar-li els documents rellevants (certificats de mort o de naixement, certificats mèdics o informes mèdics i altres). A partir d’aquests documents, l’administració pren una decisió, que s’executa en forma de comanda per a l’empresa. Cal assenyalar que aquests pagaments tenen una sola naturalesa i es fan alhora. No confieu en aquests avantatges cada mes i sol·liciteu-ho diverses vegades amb la mateixa sol·licitud.
Cas especial
Si tot està clar amb la teoria, és millor tenir en compte un cas concret i, a la pràctica, esbrinar com elaborar una sol·licitud d’assistència material. Es pot prendre qualsevol exemple. Que un dels empleats de la companyia tingui un bebè. Què ha de fer en una situació així? Per descomptat, cal demanar ajuda financera addicional.
És cert, al principi és millor esperar a que el nadó emiti un certificat de naixement. Només després cal elaborar un document en què es faci constar l’essència de la qüestió. Després del text principal, és necessari fer una inscripció en forma de “apèndix”, en la qual s’indica el document base. S'ha d'adjuntar una còpia a la sol·licitud.El responsable, sobre la base de les normes que figuren en el conveni col·lectiu (o un altre acte), emet una comanda per efectuar el pagament corresponent i per incloure-la en la meritació general del salari dels empleats. Si es vol, es pot obtenir mitjançant una comanda de caixa independent o enviar-la amb un pagament a una targeta de plàstic.
Ajuda en cas de tragèdia familiar
L’empresari proporciona suport als seus empleats en situacions de vida diferents. Si es va produir una tragèdia a la família, cal escriure una declaració d’assistència financera en relació amb la mort a nom del líder. Aquesta pot ser la mort tant de l'empleat com dels seus parents propers.
En el primer cas, els familiars de l'antic empleat sol · liciten l'administració de l'empresa i, en el segon, el propi empleat exposa la sol·licitud. Per evitar malentesos en aquestes situacions, és necessari tenir una idea clara i clara, qui és aquest "parent proper"? L’article 14 de la RF IC estableix que aquest és el nom de qualsevol membre de la família en una línia directa descendent o ascendent. En conseqüència, pot ser qualsevol: des dels avis fins als pares, fills i néts. Fins i tot les germanes i les germanes es consideren tals, si almenys un dels pares és comú per a ells. Més concretament, aquest terme s’indica al conveni col·lectiu o a la provisió pertinent de l’empresa. Altres accions es duen a terme de manera similar: es presenta una sol·licitud amb documents justificatius, sobre la base de la qual s'emet la comanda necessària, que és la base de la meritació.
