Com obtenir una entrevista a Sberbank? Preguntes, respostes. Treballar a Sberbank

Si esteu interessats en obtenir una entrevista a Sberbank, vol dir que ja teniu ganes de treballar a la institució financera més gran del país. Quines qualitats són importants per a un futur empleat d’aquesta empresa? És difícil aconseguir feina a Sberbank? És bo treballar-hi? Com es sol fer l’entrevista? Intentarem respondre amb detall aquestes preguntes.

Per què molts especialistes s’esforcen a aconseguir una posició a Sberbank?

La corporació financera té actualment més de 260 mil empleats. Alguns milions d’especialistes van treballar a Sberbank anteriorment. Ara hi ha moltes persones que busquen feina per caixers, oficials d’operacions, inspectors de préstecs, gestors, advocats a la porta dels serveis del personal. Tant estudiants d’universitats econòmiques que encara no han rebut un diploma d’educació superior, com especialistes amb una experiència sòlida en organitzacions comercials, estan preocupats per obtenir una feina a Sberbank. Per què?

Hi ha raons greus per això:

1. Sberbank té un nivell de retribució bastant alt.

És probable que el sou inicial del període de prova sigui reduït. Però, quan més treballeu en aquesta empresa, més obtindreu bonificacions, bonificacions i avantatges. Per tant, els empleats qualificats són detinguts a Sberbank durant molt de temps. Quan pregunteu preguntes a l’empresari, pregunteu quant serà el vostre sou en la fase inicial i quines són les perspectives d’augmentar els ingressos mensuals en 1-2 anys.

2. El banc més gran del país compleix les lleis laborals.

El sou oficial està acreditat amb una targeta de plàstic. Permís de malaltia, vacances, assegurança mèdica, pensions totalment remunerades. Les bonificacions es calculen segons un algorisme conegut per a cada empleat.

3. Les operacions de treball estan clarament regulades.

Sberbank ha elaborat instruccions detallades sobre les mesures que hauria de fer un empleat en qualsevol situació. Es detallen clarament els estàndards d’atenció al client, els algoritmes d’accions en la implementació d’operacions bancàries, les regles de cooperació entre les unitats.

4. Cada empleat de Sberbank només és responsable de la seva àrea.

Realitzarà exclusivament aquells deures que es prescriuen a la descripció del lloc de treball i a la normativa interna.

5. El banc més gran de Rússia té un fort sistema de formació corporativa interna.

Es realitzen seminaris i formacions per als empleats regularment. Abans d’obtenir el dret de realitzar determinades operacions, heu de passar les proves.

Al mercat laboral, Sberbank és merescudament anomenada la "forja de personal". Molts empleats de l'empresa van venir a treballar des del banc d'un estudiant i es van convertir en especialistes altament qualificats. Una vegada que, com vosaltres, es van despistar de com aconseguir una entrevista a Sberbank.

Cultura corporativa

Quan es descriuen els avantatges que proporciona el treball a Sberbank, convé parlar per separat de quin codi de comunicació s'ha adoptat entre els empleats. Els empleats de la companyia es consideren una família nombrosa. Sberbank acull sovint vacances, concursos de bellesa, jocs intel·lectuals, vetllades creatives, KVN. Grups especials d’empleats responsables preparen esdeveniments destinats a promoure un estil de vida saludable.

Un dels projectes socials més famosos del banc és la Marató Verda.Cada any a la primavera, més de 30 mil empleats de Sberbank, així com ciutadans, seguidors d'esports i un estil de vida saludable, es reuneixen per tal de realitzar una cursa a 4,2 km de distància. La direcció bancària fomenta les relacions informals entre els empleats, fent que l’equip sigui més cohesionat. El més probable és que pugueu fer moltes connexions útils entre els empleats de l’organització.

Quins són els empleats de la institució financera més gran del país descontents?

1. El volum de treball és molt gran i, per regla general, no s’adapta al marc d’un dia de 8 hores. La majoria dels empleats en càrrecs superiors treballen de 10 a 12 hores al dia. Molts vénen a treballar els caps de setmana legals.
2. Sberbank no es pot anomenar una organització democràtica. Els requisits de la direcció per discutir i disputar no s’accepten. Els treballadors són estrictament tractats: se’ls critica i castiga molt més sovint que elogiat i animat. No tothom pot suportar un gran nombre de “cops i bufetades”.
3. El treball a Sberbank, per regla general, no és del gust dels creatius. Un munt de papers tan alts com una persona i infinites columnes de nombres en fan avorrir. Més sovint aquí heu de fer allò que s’ordena i no allò que creieu necessari.
4. El treball al banc més gran del país es desgasta, sovint en el mode d'emergència. Moltes operacions es duen a terme amb pressa. Sovint, els empleats han de realitzar diverses tasques simultàniament.
5. El grau de responsabilitat és molt elevat. Atès que Sberbank és una institució financera clau del país, l’abast de les seves activitats és enorme. Vostè serà responsable de grans sumes de diners i de transaccions greus d’empreses. Qualsevol moviment incorrecte pot ser molt car.
6. A la vida real, és prou difícil complir totes les normes i els requisits en constant transformació de Sberbank. Molta gent pensa que per això cal ser robot.
7. L’empresa ha adoptat un codi de vestimenta molt estricte. Si sol·liciteu una posició en una divisió amb clients, estigueu preparats per vestir-vos cada dia amb l'estil de "fons negre".

Quines qualitats són especialment importants per a un empleat de Sberbank?

Per obtenir una entrevista per al treball a la institució financera més gran del país, és important descobrir i demostrar als entrevistadors les següents qualitats:

1. Workaholism. La feina per al demandant d’ocupació a Sberbank hauria d’estar en primer lloc. Cal estar preparat i encantar-te de treballar dur. Al banc més gran del país, no és habitual demostrar que la família o el lleure són més importants per a vostès que els interessos de la corporació.
2. Resistència a l’estrès. Els requisits per als empleats de Sberbank són molt elevats. Per períodes curts de temps, cal assimilar grans quantitats d'informació, mantenir llistes llargues de tasques del dia, la setmana i el mes al cap. Treballar a Sberbank és bastant difícil. A l'entrevista, és important demostrar a l'empresari que se senti tranquil i confiat en situacions difícils.
3. Capacitat de treballar en equip. A Sberbank, molts sectors i departaments estan interconnectats en "cadenes" i depenen els uns dels altres. Així, per exemple, l’operador no farà un pagament important sense la participació del controlador. I l’oficial de préstecs, abans de donar un préstec al client, està obligat a coordinar el contracte amb el departament jurídic i el departament de seguretat. Es requerirà, com a mínim, de tres a quatre especialistes a realitzar qualsevol operació. Per tant, l’entrevista amb l’empresari es construirà de manera que posi a prova la seva capacitat de negociar, planifiqui clarament les seves accions i estigui a punt per adaptar-se a clients i companys.
4. Precisió Treballant a Sberbank, s'ocuparà de grans volums de documents. Per no perdre’s l’abundància de papers i arxius d’ordinador, caldrà sistematitzar clarament el seu flux. Si sou pedant, acostumat a mantenir l’ordre en documents i coses, llavors no us serà difícil treballar amb informació al banc.
5. Enfocament al client.Una feina potencial implica la comunicació amb els visitants als quiròfans? En aquest cas, hauríeu de poder servir-los. Per a molts clients, encara és força difícil treballar amb Sberbank. Algunes operacions són lentes i requereixen un gran nombre de documents. Els clients estan alarmats i preocupats. Cal que puguin donar suport, calmar, informar correctament sobre la situació actual.
6. L’energia. Sberbank és bo per treballar amb els empleats “d’alta velocitat”. Heu de poder caminar ràpidament, canviar fàcilment d’una acció a l’altra, preparar documents de forma ràpida i també tenir tècniques que acceleren el flux de treball.

Com passar amb èxit una entrevista per a una feina a Sberbank?

1. Trobeu persones de bona reputació que us puguin recomanar. És possible que apareguin entre els empleats actuals de Sberbank. Potser un dels clients habituals de l'empresa "posarà una paraula" sobre la vostra persona. També ajudeu a obtenir feina a Sberbank cartes de recomanació d’antics empresaris. Si una persona coneguda opta per la vostra competència i decència professional, ja no sereu candidat al carrer.
2. Posa molta atenció en el codi de vestimenta. Prefereixi un vestit estricte de negocis i unes bombes netes amb un dit de peu tancat. L'ideal per a una entrevista seria l'estil de "part superior blanc - fons negre". Si escolliu aquesta imatge, us convertireu en una mica “la vostra” per als entrevistadors.
3. Porteu un quadern i un bolígraf estrictes. Podreu registrar informació important, així com demostrar un enfocament professional per a tal cosa com una entrevista amb l'empresari.
4. Familiaritzeu-vos prèviament amb tots els materials disponibles que ensenyen com passar una entrevista a Sberbank. Això us ajudarà a sentir-vos més segurs.
5. Proveu d’excloure les paraules d’argot de la parla si esteu acostumats a utilitzar-les. Rebutja també les formes diminutives dels substantius.
6. Sovint utilitzeu fórmules de cortesia "gràcies", "si us plau", "agradable per conèixer-vos". Contacte entrevistadors per nom i patronímic.

Consells per a una dama

La cultura corporativa de Sberbank exigeix ​​especials exigències sobre l'estil de negocis femení. Per tant, les dones que van a fer una entrevista han de prestar atenció als detalls d’aparició següents:

• Trieu una faldilla estricta i recta. La seva longitud no ha de ser inferior a 10 cm del genoll.
• S'ha de refrescar el rostre amb un lleuger maquillatge "natural" que amaga imperfeccions de la pell.
• El millor és portar mitges de peu fins a la temporada de calor.
• Podeu afegir elegància a la vostra imatge amb l’ajuda de dues o tres articles de joieria o joieria. Han de ser petits, discrets i elegants. L’ideal és que per a les entrevistes a Sberbank s’adaptin unes arracades petites, un anell i un rellotge.
• És important processar i polir les ungles amb un matís natural.
• És millor dissenyar el cabell amb un pentinat ben adequat que coincideixi amb l’estil empresarial.

Entrevista: quines preguntes es fan?

En assolir l'objectiu, es realitzaran diversos "exàmens d'accés". Cada sol·licitant passa una entrevista a Sberbank. Les preguntes varien segons quina persona realitzi l’entrevista.

Etapa 1. Entrevista amb un representant del servei de personal.

El reclutador avaluarà el compliment dels requisits indicats de la vacant, li farà preguntes sobre educació i experiència laboral. Estigueu preparats per explicar-nos per què voleu treballar a Sberbank i per què sortiu del servei de servei anterior. En aquesta etapa, és important ressaltar que fa temps que heu somiat amb ser membre de ple dret de l’equip de la institució financera més gran del país. Feu que l’entrevistador entengui que han sentit moltes coses sobre Sberbank per part de coneguts, van llegir publicacions en mitjans i, per tant, coneixen bé la missió i els seus valors de l’empresa.Expliqueu que, segons la vostra opinió, és aquí on podreu adonar-vos del potencial i créixer seriosament professionalment. Confirmeu que teniu previst treballar a Sberbank com a mínim 10 anys i voleu assumir gradualment la posició de cap de sector o departament.

Etapa 2. Prova psicològica.

El més probable és que se li demani que respongui per escrit a diverses preguntes. En preparar-vos per a aquesta etapa de l’entrevista, intenteu reconèixer-vos amb antelació com a persona que està infinitament compromesa amb la causa. Els entrevistadors de Sberbank posaran a prova definitivament la vostra capacitat per comunicar-se amb els clients i resoldre conflictes. Moltes preguntes tractaran l’honestedat i l’actitud positiva davant els problemes.

Etapa 3. Entrevista amb el cap de la unitat de perfil.

En aquesta fase, Sberbank agrairà els vostres coneixements i habilitats professionals. Per tant, als sol·licitants de la posició de comptable se li demanaran preguntes sobre comptabilitat. Els candidats a analistes de crèdit hauran de demostrar la seva capacitat per recopilar informació sobre els prestataris potencials, "llegir" els estats financers de les empreses i verificar la solvència dels clients. Si us agrada el cap de la unitat, llavors amb un alt grau de probabilitat sereu acceptats.

Etapa 4. Entrevista amb el servei de seguretat.

Prepareu-vos per a moltes preguntes "personals". Els entrevistadors preguntaran on viuen el seu cònjuge, pares, germans i germanes i qui treballa. Potser haureu d’aportar informació sobre l’estat de la propietat de la família: quins valors teniu, on viviu, hi ha un cotxe? Prepareu-vos per respondre amb honestedat i el màxim detall possible. El més probable és que se li demani que signi un consentiment per al tractament de dades personals abans de l’entrevista. Els candidats amb una reputació dubtosa no es poden confiar en accions amb diners i informació de Sberbank: el perill de fraus financers és massa elevat. Per tant, és important que el servei de seguretat s’asseguri que sigui un treballador de consciència, “net a la mà” i que no tingui antecedents penals.

Aprovació definitiva de la candidatura a la comissió de personal

Per omplir algunes posicions, haureu de passar per una entrevista a responsables de la branca en què teniu previst obtenir un lloc de treball. Aquí es repetiran moltes preguntes. Si ja heu completat amb èxit una entrevista amb el cap de la unitat de perfil, aquesta entrevista col·lectiva serà una formalitat.

Sol·licitud de treball

El més probable és que, després de les "proves d'entrada", no se us convidarà a començar el servei immediatament. Els tràmits tindran un temps (fins a un mes). Prepareu-vos per trucar amb diversos empleats responsables de Sberbank, organitzeu una hora de reunió. Al final de cada conversa o sessió informativa, rebrà la següent firma al "full de bypass". Tingueu paciència. Només quan el “full bypass” s’omple completament, el departament de personal prepararà un paquet de documents per a l’ocupació.

Conclusió

Hem intentat respondre al màxim la pregunta de com aconseguir una entrevista a Sberbank. Què més és important mencionar? Tot i que els experts amb experiència laboral es valoren principalment en el mercat laboral, Sberbank és potser una d’aquestes organitzacions que pot perdonar als sol·licitants l’absència d’experiència. Molts estudiants d’universitats econòmiques que fan pràctiques aquí, es fan membres de l’equip complet, encara no reben un diploma d’educació superior.

Treballant a Sberbank, podràs adquirir valuoses habilitats professionals i ampliar notablement els teus horitzons. Fins i tot un any passat en aquesta corporació, per als professionalistes alfabetitzats es converteix en un gran pas a les noves altures. Sberbank fomenta la indústria i la determinació dels seus empleats.