Una de les etapes per aconseguir una feina és passar per una entrevista. Hi ha diversos tipus d'entrevistes: individuals i grupals, biogràfiques i gratuïtes. Per obtenir la posició desitjada, heu de passar l'entrevista amb èxit. Per fer-ho, primer heu d'esbrinar com passar per diferents tipus d'entrevistes.
Entrevista individual
Una entrevista individual és el tipus d’entrevista més habitual, que inclou la comunicació d’un empresari amb cada sol·licitant per separat. Aquest diàleg permet a l'empresari i al candidat per al càrrec establir relacions de confiança i conduir la conversa de la manera més significativa. En poc temps, podreu discutir tots els temes necessaris i obtenir respostes completes i sinceres del sol·licitant d’ocupació. Degut al fet que no hi ha cap desconegut en una entrevista així, el candidat podrà comunicar-se sense entusiasme innecessari i presentar-se des del millor costat.
L’inconvenient d’una entrevista individual és la situació en què l’empresari compara el sol·licitant per al càrrec amb els sol·licitants anteriors i subjectivament sobrevalora o subestima les seves impressions. Una entrevista realitzada correctament ajudarà a conèixer millor el futur empleat. Si no s'ajusta al càrrec declarat per manca d'experiència o per manca de certes habilitats, se li pot oferir una altra vacant a la mateixa empresa.
Entrevista de grup amb diversos sol·licitants
Per a molts candidats al càrrec, una desagradable sorpresa és la necessitat de comunicar-se en una entrevista no només amb l'empresari, sinó també amb els seus competidors. Hi pot haver un nombre diferent de sol·licitants: entre 5 i 20 persones.
Aquesta entrevista de treball sol tenir lloc segons l'escenari general: primer, l'empresari parla de l'empresa i de la vacant, i després demana a tots els sol·licitants que es presentin i expliquin una mica sobre ells mateixos. També es preguntarà a cada candidat per què creu que s’ha de portar a una posició oberta. Durant una entrevista de grup, els sol·licitants d’una vacant es divideixen en diversos equips i se’ls demana que realitzin determinades tasques. De manera que l’empresari podrà observar com treballa la gent en un entorn poc habitual, així com avaluar la seva capacitat d’actuació en equip.
Entrevista de grup amb diversos empleats de la companyia
Aquesta reunió es fa si una vacant oberta implica la presència d’habilitats altament professionals que un empleat del departament de recursos humans no podrà valorar. També es realitza una entrevista de grup si el reclutador acaba de prendre una posició i encara no ha aconseguit establir-se.
Per provar els coneixements del sol·licitant, es convida a experts del departament on treballarà el futur empleat. Es comuniquen amb el candidat al càrrec, posant a prova les seves habilitats professionals. També es discuteix les qualitats personals de l’empleat per comprendre com s’enquadrarà en l’equip ja format del departament.
És fàcil confondre’s en una entrevista, ja que es fan preguntes a un ritme ràpid i sobre temes completament diferents. Durant la comunicació, les persones solen estar nervioses perquè se senten com si fossin examinades creuadament. És important mantenir-se tranquil i confiat, així com respondre a totes les preguntes el màxim possible.
Entrevista en línia
Una entrevista en línia s'utilitza quan un candidat o empresari viu en una altra ciutat o fins i tot un país. Aquest tipus de comunicació estalviarà temps a la carretera i també ajudarà a l’aspirant a comunicar-se amb més seguretat, gràcies a l’entorn familiar propi. Com obtenir una entrevista en línia:
- Trieu la roba amb cura: haureu de semblar que l’entrevista es farà a l’oficina. L’aparença estricta ajuda a sintonitzar una conversa d’empresa.
- Cal tenir cura dels antecedents del lloc de comunicació amb antelació. Pot ser una paret o una finestra, però l’aparició d’una catifa a una paret o detalls de la vida quotidiana no és desitjable.
- Durant la conversa amb l'empresari, hi hauria d'haver silenci a l'apartament. Cal demanar a la família que no interfereixi en la conversa, així com traieu els animals de companyia de l’habitació.
- Comproveu la tècnica perquè durant la conversa no s’interrompi la conversa a causa d’una configuració incorrecta del programa.
- Algunes empreses registren aquest tipus d’entrevistes en vídeo perquè altres persones de l’organització les puguin veure. Per tant, cal controlar acuradament el seu discurs, per ser més concis, educat i amable.
Entrevista biogràfica
Una entrevista biogràfica es basa en una discussió de fets de la vida del candidat, com ara experiència, feines anteriors, educació, habilitats. Generalment es fan les següents preguntes durant una entrevista com a següent:
- Quina universitat us heu graduat?
- Per què heu escollit aquesta institució en concret?
- Què us va atraure a la vostra especialitat escollida?
- Què va provocar l’acomiadament d’una feina anterior?
- Què canvieu en la vostra vida si tinguéssiu l’oportunitat de tornar fa uns anys?
Per no confondre’s durant l’entrevista, has de pensar amb les millors respostes amb antelació, és a dir, ser capaç d’explicar amb claredat la teva biografia. Si teniu experiència laboral o habilitats especials en l’àmbit d’un lloc vacant, us heu de centrar en això i explicar amb més detall els vostres coneixements.
Entrevista de situació
Els tipus d’entrevistes relacionades amb la resolució d’un problema fictici han guanyat popularitat a l’hora de contractar empleats als departaments de vendes i contractar gestors de vendes. L’entrevista situacional implica un entorn fictici per part de l’empresari quan l’aspirant ha de descriure el seu comportament. Amb una entrevista així, el futur empleat mostrarà quina conducta considera socialment correcta. Cada empresa té la seva valors morals i l’empresari podrà comprendre si aquest sol·licitant és adequat per a una posició oberta.
Una entrevista situacional pot posar a prova les habilitats personals o professionals de l'empleat. Així doncs, per determinar la cultura a la qual s’acostuma el candidat, es pot proposar la següent tasca: “El visitant va venir a la recepció 15 minuts abans. Què fareu? ”La decisió correcta és preguntar al gestor si acceptarà la persona. Si la resposta és no, ofereix al visitant que s’assegui mentre espera.
Entrevista gratuïta
Una entrevista gratuïta recorda un conegut de dues persones, i el sol·licitant parla més que l'empresari. Així, doncs, l'empresari intenta molt més que comprendre si el futur empleat podrà acostumar-se a l'equip. Aquesta entrevista es realitza en situacions en què no s’espera un gran nombre de sol·licitants per a un lloc obert o amb criteris mínims de selecció.
Un exemple d’entrevista en forma de conversa gratuïta és una sol·licitud al candidat per explicar-li la seva vida. El sol·licitant ha de descriure la família, l'educació, l'experiència laboral, les aficions i els plans de futur. És difícil preparar-se per a una entrevista com a prèvia, perquè l'empresari fa qualsevol pregunta que se li hagi ocorregut mentre parlava el candidat. Però podeu pensar prèviament en un breu i interessant resum de la vostra biografia. Parlant de tu mateix, hauríeu d’intentar no evadir el tema principal de la conversa, en cas contrari, l’empresari només podrà fer una avaluació informal, sense haver entès les habilitats professionals del candidat.
Entrevista en sèrie
Una entrevista de feina en sèrie significa diverses entrevistes amb diversos empleats de l'empresa el mateix dia. Els sol·licitants de llocs especialment responsables són avaluats per diferents persones, començant per un empleat del departament de personal i acabant amb el director de l'empresa.A continuació, es resumeixen i s’analitzen aquests resultats, i després es pren una decisió sobre l’aprovació o el rebuig de la candidatura.
Aquesta entrevista és tediosa per al sol·licitant, ja que haureu de dedicar molt de temps a l’espera d’aquest o a aquell empleat, i també de respondre a preguntes reiterades diverses vegades. És important que el candidat no mostri el seu cansament o avorriment i intenti mantenir l'interès durant cada entrevista.
Assessorament per a una entrevista exitosa
Com obtenir una entrevista de treball:
- Consulteu la ubicació del lloc de l’entrevista i planifiqueu la vostra ruta. És millor registrar prèviament la parada i el carrer desitjats que trucar al llogater i especificar l'adreça.
- Heu de venir a fer una entrevista a temps perquè l'empresari no hagi d'esperar. Fins i tot podeu arribar 10-15 minuts abans.
- Hauria d’anar vestit amb cura: la millor opció seria un estil comercial o clàssic. El pentinat ha de ser ordenat i les sabates han de ser netes.
- Per a una comunicació més confiada amb l’empresari, heu d’estudiar el lloc web de l’empresa, llegir l’historial de la seva creació, l’estructura organitzativa, veure la llista de productes o serveis que s’ofereixen. Així, l'empresari veurà l'interès del candidat per aconseguir aquesta posició.
- Heu de buscar amb antelació informació sobre els tipus d'entrevistes. Així, qualsevol forma de passar l’entrevista no serà una sorpresa.
- Durant l’entrevista és necessari comunicar-se educadament, no interrompre l’empresari i respondre les preguntes de manera detallada.
Si voleu una entrevista, heu de sintonitzar-la per aprovar-la amb èxit per mostrar el vostre interès per l'empresari i demostrar-vos que sou el millor candidat al càrrec.
