En els nostres moments difícils, molts, fins i tot havent rebut dret a pagaments de pensions, continuen funcionant. L’estat proporciona certs avantatges als pensionistes treballadors, cosa que els proporciona alguns avantatges respecte als seus companys que no treballen.
Beneficis laborals per als treballadors jubilats
Finalment, s’ha assolit la fita, que per a molts es converteix en un dels moments clau de la vida conscient. Una persona rep el dret a les pensions. Per regla general, això passa quan els homes arriben als 60 anys i les dones als 55 anys. Però no cal pensar que ara per a aquestes persones que han rebut una nova condició social, tot s’ha acabat, i només queda quedar-se a casa o dedicar-se a parcel·les domèstiques. Per contra, el nou Codi del Treball proporciona certs avantatges als treballadors jubilats.
En primer lloc, cal destacar que un pensionista, que té els mateixos drets que els seus col·legues més joves, té alguns beneficis. Així, per exemple, un empresari no pot rebutjar un sol·licitant per fer referència a la seva edat. Així mateix, la jubilació no pot ser motiu d’acomiadament. Amb la reducció de personal a l’organització, els treballadors amb qualificacions més altes i la productivitat laboral obtenen un avantatge. Si el pensionista va decidir abandonar el seu lloc de treball, tindrà dret a no exercir les dues setmanes que estableix el Codi del treball. Especialment per a ells, es proporciona un motiu separat d’acomiadament: la jubilació.
Un contracte de treball per a gent gran
Parlant sobre quins privilegis poden tenir els pensionistes treballadors, cal destacar l’oportunitat de concloure un contracte laboral que té uns termes fixats. La naturalesa del treball a realitzar no importa. Cal assenyalar que aquest acord només es conclou amb els pensionistes, que inclouen les persones que s’han jubilat a la vellesa i les persones a les quals se’ls ha assignat una pensió en relació amb condicions laborals difícils o perjudicials abans del termini. Cal assenyalar que aquest acord només es conclou amb el consentiment de les dues parts. És a dir, si un pensionista s’oposa a un acord d’aquest tipus i la naturalesa del treball permet concloure un acord indefinit, l’empresari no té dret a insistir en un d’urgència.
Cal assenyalar que per a un pensionista que ja treballa, la seva jubilació no pot ser considerada com la raó per transferir un contracte de treball il·limitat a una categoria a temps fix. En cas que s’estableixi a la prova que l’empleat es va veure obligat a signar un contracte de durada determinada, se’l reconeix automàticament com a il·limitat.
Vacances per a un pensionista laboral
Tenint en compte quins avantatges té pensionistes treballadors no podem dir que, a més de les properes vacances, previstes per a tots els ciutadans que treballin, tinguin l’oportunitat de descansar dies addicionals. En qualsevol moment convenient per a ell, un pensionista que treballa pot obtenir unes vacances de 14 dies, però, malauradament, sense pagament. Després que l'empresari rebi una sol·licitud per escrit, haurà de proporcionar els dies de descans sol·licitats. A més, les següents persones tenen dret a un cap de setmana extra:
- persones amb discapacitat que treballen: se’ls pot concedir una baixa no pagada fins a 60 dies;
- als participants a la Segona Guerra Mundial es proporcionen unes vacances de 35 dies.
Actualment, un pensionista pot utilitzar-lo alhora o per parts, desglossant el seu nombre en un any.
Jornada de treball reduïda
D’acord amb l’empresari, es poden proporcionar beneficis addicionals als pensionistes treballadors en forma de setmana laboral reduïda o jornada laboral. Per descomptat, això no és obligatori per a l'empresari, però en el Codi del Treball de la Federació Russa figuren algunes categories de ciutadans, a petició dels quals la direcció de l'organització pot fer aquestes concessions. Per exemple, s’inclouen persones que cuiden un membre malalt d’una família discapacitada, sobre el qual es proporciona un informe mèdic emès de la manera prescrita.
Acomiadament
Si un pensionista va decidir deixar la seva feina, té els mateixos drets que la resta de ciutadans. Atès que el Codi del Treball no preveu un article sobre la rescissió del contracte laboral relacionat amb la jubilació, la raó sol formular-se com a acomiadament voluntari. En cas de reducció, el pensionista també conserva tots els drets. Se suposa que hauria de pagar una remuneració per separat en la quantitat de guanys mensuals mitjans, mentre que roman igual als guanys mensuals mitjans durant dos mesos de pagament.
Incentius fiscals per als treballadors jubilats
Les persones retirades, independentment de si continuen treballant o no, l’estat proporciona determinats avantatges fiscals. En primer lloc, està exempta de l’IRPF per a certs tipus d’ingressos. S'inclouen les pensions, el cost dels vals que es van adquirir a càrrec seu, així com l'assistència material rebuda per part de l'empresari. Els avantatges fiscals per als jubilats treballadors també consisteixen en el fet que estan completament exempts de l’impost sobre béns immobles.
A més, a l’hora d’adquirir o vendre béns immobles, una parcel·la per construir una casa, que inclogui propietat compartida, i també en comprar a compte de fons de crèdit, una deducció de la base de l’impost sobre la renda personal per un import de:
- 1 milió de rubles: en la venda de béns de propietat;
- 3 milions de rubles: per interessos sobre préstecs i préstecs objectiu, incloses les hipoteques que es van prendre per construir o comprar béns immobles;
- 2 milions de rubles: per les despeses realitzades en la compra de béns immobles, una parcel·la per a la seva construcció, reparacions importants i acabats.
Increment dels pagaments de pensions
Parlant sobre quines prestacions es donen als pensionistes treballadors, no es pot esmentar la indexació de pagaments de pensions. Els ciutadans treballadors que ja rebin una pensió de vellesa tenen dret a calcular-la. Això es deu a un augment dels punts de jubilació.
Si un ciutadà que rep una pensió té feina oficialment, l’organització fa diverses aportacions socials, inclosa a la Caixa de Pensions. Al mateix temps, hi ha una acumulació de punts de pensió no comptats. Tots els anys a l’agost recalculació de les pensions. Al mateix temps, els punts que es van acumular durant l'any anterior se sumen als que ja hi ha al compte personal del pensionista. Es continua fins que el ciutadà decideixi aturar la seva activitat laboral.
Beneficis mèdics
A més del requerit prestacions socials finançats amb pressupostos regionals, als pensionistes treballadors se'ls fa un examen mèdic complet, que es realitza cada tres anys, i es fa la vacunació antigripal gratuïta després que el pensionista arribi a l'edat de seixanta anys.
Ocupa un lloc especial veterans laborals. Beneficis pensionistes treballadors (veterans laborals), a més del descompte del 50% en medicaments prescrits per un metge per a tractament ambulatori, també inclouen diversos serveis a les clíniques municipals i altres institucions sanitàries. Per exemple, tenen l’oportunitat de sotmetre’s a un tractament gratuït al dentista, inclòs el dret a la fabricació o reparació gratuïta d’una dentadura. L'excepció són aquells casos en què el producte o les seves parts estan compostos per materials costosos.
Beneficis per a pensionistes militars treballadors
Una altra categoria amb prestacions addicionals són els pensionistes militars. A més de tots els avantatges elegibles per a la jubilació, poden aprofitar els serveis següents:
- assistència mèdica gratuïta en institucions departamentals;
- formació continuada gratuïta o formació continuada;
- rebre una segona pensió (haver-se establert i haver treballat el termini degut per a una especialitat civil);
- col·locació en especialitats civils fora de torn;
- tarifa reduïda un cop a l’any al lloc de tractament;
- certs avantatges per a néts i fills quan els col·loquen en institucions preescolars i escoles;
- en cas que un ciutadà s’hagi retirat a causa d’un servei o reducció llarga, estat de salut o edat i se li hagi reconegut que necessita, té dret a l’habitatge.
Cons de la jubilació
Malauradament, l’activitat laboral després de rebre prestacions de pensió no només proporciona avantatges als treballadors pensionistes. Queden privats d’alguns pagaments que els seus col·legues no treballadors puguin assumir.
Es refereix principalment a les prestacions socials que només poden rebre els pensionistes que no treballen. Un altre benefici que els pensionistes treballadors no poden treure és rebre indemnitzacions o viatges gratuïts a un lloc de descans o tractament spa. Així, la qüestió de què resulta més rendible: treballar després de la jubilació o gaudir d’un merescut descans, continua sent controvertida.
D'una banda, els beneficis materials per als pensionistes treballadors solen rendibilitzar la seva feina que abans de rebre prestacions de pensions, però, d'altra banda, mentre continuen treballant, perden molts dels beneficis que ofereix l'estat.
