Al Codi Penal de la Federació Russa, els càstigs van des de menys greus fins a més greus. Aquest sistema té com a objectiu orientar el tribunal cap a l'estalvi de la repressió criminal. Corrector obligatori i treball forçat es troben en el tercer i quart lloc respectivament. Les presons i les colònies, com ja sabeu, no corregeixen totes i no sempre. Treballs de correcció originalment previst com un càstig que no comporti privació o restricció de la llibertat aquest és el seu costat positiu.
Treball correccional: què és?
Estan determinats i regulats per l'article 50 del Codi Penal de la Federació Russa. Segons ella, el treball correccional consisteix en atreure (obligat) al condemnat a treballar durant el període establert pel tribunal, mentre que es reté part dels seus guanys. Aquest tipus de càstigs és un dels més freqüentment utilitzats i tradicionals en el dret penal nacional, tot i que alguns dels seus elements, i el propi nom, han canviat moltes vegades al llarg de la història. De fet, aquest càstig ha estat durant molt de temps una alternativa a l’empresonament real durant un període determinat.
L’ordre d’execució de càstigs
El treball de correcció el duen a terme els condemnats al lloc de la seva feina. En cas d’aturats, l’organització està determinada per organismes autoritzats (autogovern local), que coordinen això amb la inspecció penal, però sempre a la zona on viu el condemnat.
Els condemnats per dictaminar les seves sentències s’han d’enviar no més tard de 30 dies des de la data de recepció per la UII de l’ordre judicial corresponent amb una còpia de la sentència (decisió, sentència) adjunta.
Quines són les condicions per complir una condemna?
- L'execució d'aquests treballs (correccionals) està obligada a notar-se a la UII amb el temps adequat, per realitzar l'obra de bona fe.
- L’import de l’import que es retindrà dels guanys del condemnat és el que estableix el veredicte en el veredicte.
- Està prohibit deixar l’obra de lliure albir quan compleixi la seva condemna. Les instal·lacions correctores designades per a aturats són obligatòries, perquè no tenen dret a rebutjar-les. La destitució només es pot fer amb permís per escrit de la UII després d'una verificació exhaustiva dels motius, la denegació ha de ser motivada. En cas de desacord, es pot recórrer en la forma prevista.
- Si el condemnat ha canviat el seu lloc de residència, l’obligació d’avisar la inspecció correccional penal d’això.
- L’administració de l’organització i el període de treball (correccional), que es proporcionen anualment per un import de 18 dies, es proporcionen anualment, però per acord previ amb la UII.
Com es calculen els terminis?
Aquest número està recollit a l'article 42 del Codi Penal de la Federació Russa. Les dates generalment es calculen en anys i mesos durant els quals va treballar la persona condemnada i es va retenir el seu sou per un determinat import establert per la sentència judicial. Si hi ha un cas de malaltia greu que impedeixi executar una condemna o s’estableix una discapacitat (primer grup), el condemnat pot presentar una petició per a ser alliberada dels altres treballs.
En cas que una dona que exerceixi el seu treball (correccional) quedés embarassada, se li concedeix el dret d’anar al jutjat amb una sol·licitud d’ajornar el càstig des del moment en què va sortir del permís de maternitat.
Responsabilitats de l'organització
La llei també imposa una llista específica de deures a l’administració de les institucions on treballen els condemnats condemnats a un treball correctiu.
- deduccions puntuals i correctes del sou d’una persona que compleixi una condemna;
- supervisar el comportament del condemnat al lloc de treball;
- per ajudar la III en la tasca educativa;
- complir plenament les condicions per complir una condemna estipulada per la llei i notificar a la III les mesures d’incentius aplicades al condemnat, les penes, la seva evasió del treball, si s’han produït aquests fets;
- informar puntualment sobre la transferència de la persona que compleix la condemna o sobre la seva acomiadament.
Característiques del treball correccional de menors
En general, l'assignació d'un càstig a un adolescent depèn de molts factors. Característiques relacionades amb l’edat de la psique, alta excitabilitat emocional dels menors, de vegades convertint-se en passió, hiper-energia i incapacitat per dirigir aquesta energia en la direcció correcta: aquestes són les circumstàncies que s’han de tenir en compte a l’hora d’individualitzar el càstig.
L’ús del treball correccional és possible en relació a persones que no han complert els 18 anys i que han estat condemnades a un termini no superior a un any. Aquest càstig s'ha de prescriure amb molta prudència; si és possible, no hauria d'impedir el desenvolupament d'un menor en termes socials (ingrés en una institució educativa, trasllat a un lloc de treball millor, etc.).
El termini per a l’execució de sentències per part del legislador es redueix significativament. Així, per als menors condemnats, el seu límit superior és la meitat del dels adults, és a dir, de 2 mesos a un any. Tanmateix, la dimensió de les deduccions per salaris es manté invariable (5-25%).
Segons molts professionals, els treballs de correcció, sempre que s’apliquin correctament, estiguin controlats adequadament i que es faci un treball educatiu paral·lel amb un menor, pot ser una forma de càstig penal més efectiva que, per exemple, una multa. Ofereixen grans oportunitats de correcció tenint en compte el paper de l’educació laboral. Però, al mateix temps, és legislatiu necessari finalitzar aquest sistema i introduir restriccions (per a discapacitats, dones embarassades, etc.).
Així, el treball correccional, en particular, el seu ús en relació amb els menors, és considerat com un càstig força sever, però alhora són una forma bastant eficaç de reeducar els adolescents sense el seu aïllament de la societat en el procés de treball.
