En psicologia i sociologia hi ha moltes teories sobre la personalitat i els seus atributs. Els conceptes de "paper social" i "estatus de personalitat" s'utilitzen per explicar el comportament humà a la societat, ja que afecten molts aspectes del funcionament d'una persona. La seva autoestima, consciència de si mateixa, comunicació, orientació depenen en gran mesura d’ells.
Concepte de personalitat
Des del punt de vista de la sociologia, una persona és un individu que, durant la socialització, adquireix un conjunt específic de qualitats, propietats, coneixements, habilitats i habilitats socialment significatives. Com a resultat de la inclusió en les relacions i relacions socials, es converteix en un subjecte responsable de l’activitat volitiva. Segons els psicòlegs, una personalitat és un conjunt integral de diversos trets d’origen biogènic i sociogènic, que es forma in vivo i afecta la conducta i l’activitat humana. En ambdós casos, el paper social i l’estat de l’individu tenen un paper important en la formació i l’autorealització de l’individu.
La base de la formació són quatre grups de fenòmens: les característiques biològiques del cos humà i la seva experiència innata, els resultats d’aprenentatge, l’experiència de la vida social i les interaccions amb altres persones, els resultats de l’autoestima, la reflexió i l’autoconeixement. En l'estructura de la personalitat, es poden distingir grups de trets que afecten tot el comportament humà.
Aquests inclouen trets psicològics com habilitats, motivació, qualitats volitives, actituds i estereotips socials, caràcter, orientació, emocions, temperament. A més, una persona inclou un conjunt de característiques socials, com ara estats i rols socials, un sistema de disposicions i diverses expectatives de rol, un complex de coneixements, valors i creences, interessos i visió del món. El procés de cristal·lització dels trets de personalitat es produeix sovint sota la influència de l’entorn extern i intern i es produeix de manera única, creant una integritat única.
Concepte d’estatus social
A finals del segle XIX, el científic anglès Henry Man va introduir un nou concepte en circulació. Des d’aleshores, l’estatus social s’ha analitzat i investigat molt. Avui, s’entén com a lloc determinat d’una persona en un sistema o grup social. És determinat per diversos signes: estat civil i civil, possessió del poder, funcions realitzades, educació, habilitats específiques, nacionalitat, característiques psicològiques especials i molts altres. Com que l’individu forma part simultàniament de diversos grups, el seu estat en ells pot ser diferent.
No només denota la posició d'una persona en la societat, sinó que li atorga certs drets i obligacions. Normalment, com més alta és, més gran és el conjunt de drets i obligacions. Sovint, en la consciència quotidiana, els conceptes d’estatus i paper social s’equiparen al concepte de prestigi. Per descomptat, acompanya l'estat, però no sempre és el seu atribut obligatori. L’estat és una categoria de mòbil. Una persona pot canviar-ho amb l’adquisició de noves qualitats o rols. Només en els sistemes socials tradicionals es podia heretar, consagrada en la llei o d’acord amb els cànons religiosos. Avui, una persona en desenvolupament pot aconseguir els estatus desitjats o perdre’ls en determinades circumstàncies.
Jerarquia d'estat
Un conjunt de posicions diferents d'una persona en la societat se sol anomenar conjunt d'estat. Aquesta estructura sol tenir un estat bàsic dominant i un conjunt d’altres addicionals. El primer determina la posició principal de l’individu en aquest sistema social.Per exemple, un nen o una persona gran tindran un estat bàsic segons l’edat. Al mateix temps, en algunes societats patriarcals, el sexe d’una persona serà el signe principal per determinar la seva posició en el sistema.
Com que hi ha una divisió en estatus principals i no principals, els investigadors parlen de l’existència d’una jerarquia de posicions socials de l’individu. Els rols i l’estat social són el factor més important que afecta la satisfacció general d’un individu amb la seva vida. L’avaluació es realitza en dues direccions. Hi ha interaccions estables d’estats a nivells horitzontals i verticals.
El primer factor és un sistema d’interacció entre persones al mateix nivell de la jerarquia social. Comunicació vertical, respectivament, de persones a diferents nivells. La distribució de les persones pels esglaons de l'escala social és un fenomen natural per a la societat. La jerarquia dóna suport a les expectatives de rol de l’individu, estipulant una comprensió de la distribució de deures i drets, permet a una persona estar satisfeta amb la seva posició o fer que s’esforci per canviar d’estat. Això proporciona dinàmiques de personalitat.
Estatus personal i social
Tradicionalment, segons la mida de la comunitat en la qual funciona l’individu, s’acostuma a distingir estats socials personals i reals. Funcionen a diversos nivells. Així doncs, l’estatus social és un àmbit de relacions professionals i públiques. En aquest sentit, l'estatus professional, l'educació, la posició política i l'activitat social tenen una importància cabdal. Són els signes pels quals una persona se situa en una jerarquia social.
El paper i l’estat social també funcionen en grups reduïts. En aquest cas, els investigadors parlen d’estat personal. En una família, un petit cercle d’interessos, un cercle d’amics, un petit grup de treball, una persona ocupa una posició determinada. Però, per establir una jerarquia, s’utilitzen signes psicològics personals, no professionals. Qualitats de lideratge els coneixements, les habilitats, la sociabilitat, la sinceritat i altres trets de caràcter permeten a una persona convertir-se en líder o foraster, per rebre un determinat estat personal. Hi ha una diferència significativa entre aquests dos tipus de posicions en un grup social. Permeten realitzar una persona en diversos camps. Així doncs, un petit funcionari que ocupa una posició baixa en el col·lectiu de treball pot tenir un paper significatiu, per exemple, en la societat numismàtica, gràcies al seu coneixement.
Tipus d'estatus social
Atès que el concepte d'estat cobreix un àmbit d'activitat social extremadament extens d'una persona, és a dir, hi ha moltes de les seves varietats. Destaquem les principals classificacions. Els estats següents es distingeixen segons el domini dels diferents caràcters:
- Naturals o sociodemogràfiques. Aquests estatuts s’estableixen d’acord amb característiques com l’edat, el parentiu, el gènere, la raça i l’estat de salut. Un exemple seria la disposició d’un fill, pare, home o dona, caucàsic, persona amb discapacitat. El paper social i l'estatus d'una persona en la comunicació es reflecteixen en aquest cas dotant a la persona de determinats drets i obligacions.
- Estatus realment social. Només pot prendre forma a la societat. Normalment, els estats econòmics es distingeixen, en funció de la posició ocupada, de la disponibilitat de la propietat; política, d’acord amb els punts de vista i l’activitat social, també un signe de l’assignació d’estat és la presència o absència de poder; sociocultural, que inclou motius educatius, actitud davant la religió, l'art, la ciència. A més, hi ha estatus legals, professionals, territorials.
D’acord amb una altra classificació es distingeixen els estatuts prescrits, assolits i mixtos segons el mètode d’obtenció. Els estatus prescrits són els que s’assignen al néixer.La seva persona es fa involuntàriament, sense fer res per això.
Els assolits, per contra, s’aconsegueixen com a resultat d’esforços, sovint importants. S’inclouen posicions professionals, econòmiques, culturals a la societat. Mixta: les que combinen les dues espècies anteriors. Un exemple d’aquest tipus d’estats poden ser diverses dinasties on, per dret de naixement, un nen rep no només una posició a la societat, sinó una predisposició a assoliments en un determinat camp d’activitat. També es distingeixen estats formals i informals. Els primers s’arreglen formalment en qualsevol document. Per exemple, en assumir el càrrec. Aquests darrers són assignats pel grup darrere de les escena. Un exemple sorprenent és el líder en un grup reduït.
Concepte de paper social
En psicologia i sociologia s’utilitza el terme “paper social”, que s’entén com el comportament esperat dictat per l’estat social i altres membres del grup. El paper i l’estatus social estan estretament relacionats. La condició imposa obligacions del dret a una persona i, al seu torn, dicten un tipus de comportament a una persona. En virtut de la seva socialitat, qualsevol persona ha de canviar constantment els patrons de comportament, per tant, cada individu té tot un arsenal de rols que exerceix en diferents situacions.
El paper social determina l’estatus social. La seva estructura inclou l'expectativa de rol o la projecció, l'execució o el joc. Una persona es troba en una situació típica on els participants esperen d’un determinat model de comportament d’ell. Per tant, comença a donar-li vida. No necessita pensar en com comportar-se. El model dicta les seves accions. Cada persona té el seu propi joc de rols, és a dir, un conjunt de rols per a diferents ocasions d’acord amb el seu estat.
Característiques psicològiques dels rols socials
Es creu que el paper en la societat determina l’estatus social. Tanmateix, la seqüència s’inverteix. Obtenint el següent estat, una persona desenvolupa opcions de comportament. En cada paper, hi ha dos components psicològics. En primer lloc, es tracta d’una part simbòlico-informativa, que és l’escenari d’una actuació típica. Sovint es presenta en forma d’instruccions, memòries, principis. Cada individu té uns trets únics que donen al paper un caràcter peculiar i subjectiu. En segon lloc, és un component de control imperatiu, que és el mecanisme per llançar el joc. El component imperatiu també està associat a valors i normes. Dictà què cal fer en funció dels estereotips culturals i estàndards morals societat
El paper social té tres paràmetres psicològics mitjançant els quals es pot valorar i classificar:
- Emocionalitat Per a cada funció es caracteritza un grau diferent de manifestació de sensualitat. Per tant, s’ha de frenar el líder i la mare pot emocionar-se.
- Formalització. Els papers poden ser formals i informals. Les primeres es descriuen mitjançant un escenari específic, arreglat en alguna forma. Per exemple, el paper d’un professor es descriu parcialment a la descripció del lloc de treball, així com s’enregistra en els estereotips i creences de la societat. Aquestes últimes sorgeixen en situacions específiques i no s’arreglaren enlloc, tret de la psique de l’intèrpret. Per exemple, el paper del responsable de timbre a l'empresa.
- Motivació. Els papers sempre estan estretament relacionats amb la satisfacció de diverses necessitats, cadascuna d’elles té una o més necessitats bàsiques.
Tipus de rols socials
La societat és infinitament diversa, de manera que hi ha molts tipus de papers. L’estatus social i el paper social d’una persona estan interconnectats. Per tant, els primers sovint dupliquen els segons i viceversa. Així doncs, distingeixen rols naturals (de mare, fill) i realitzables (líder, líder), formals i informals. El paper i l’estatus social, exemples que tothom pot trobar en la seva estructura de personalitat, tenen una certa esfera d’influència.Entre ells es distingeixen rols d’estat que estan directament relacionats amb una determinada posició de la societat i els rols interpersonals que sorgeixen de la situació, per exemple, el paper d’un ésser estimat, ofès, etc.
Funcions del rol social
La societat necessita constantment mecanismes per regular el comportament dels seus membres. El paper social i l'estat de la comunicació són els principals responsables de la funció reguladora. Ajuden a trobar ràpidament un escenari d’interacció sense gastar grans recursos. Així mateix, els rols socials exerceixen una funció adaptativa. Quan canvia l’estat d’una persona o es troba en una situació determinada, necessita trobar ràpidament un model de comportament adequat. Així, el paper social i l’estat d’una nació li permeten adaptar-se a un nou context cultural.
Una altra funció és l’autorealització. Realitzar rols permet a una persona mostrar les seves diverses qualitats i assolir els seus objectius desitjats. La funció cognitiva són les possibilitats de l’autoconeixement. La persona, intentant diversos rols, aprèn el seu potencial, troba noves oportunitats.
Paper i estat social: formes d’interacció
En l'estructura de la personalitat, els rols i els estats estan estretament vinculats. Permeten a una persona resoldre diversos problemes socials, assolir objectius i satisfer els requisits. El paper social i l’estat de l’individu en el grup són importants per motivar-lo a treballar. Volent augmentar l’estatus, una persona comença a estudiar, treballar, millorar.
Els grups són d’integritat dinàmica i sempre hi ha l’oportunitat de redistribuir estats. Una persona que utilitzi l'assortiment dels seus rols pot canviar el seu estat. I viceversa: el seu canvi comportarà un canvi en el joc de rol. El paper social i l’estat de l’individu en el grup es pot descriure breument com la força impulsora de l’individu en el camí cap a l’autorealització i la consecució d’objectius.
