El modern desenvolupament de tecnologies i mètodes per fer negocis requereix certs coneixements i habilitats dels empleats. Cada empleat de l'organització no només ha de tenir determinades habilitats, sinó que també les hauria millorat regularment. Més senzillament, aquests indicadors es defineixen amb el terme "qualificació", aquesta és la posició de treball de l'empleat.
El concepte
La qualificació és un cert nivell de coneixements i habilitats pràctiques i teòriques d’un determinat empleat que ocupa una determinada posició. Aquest concepte determina el compliment de l’empleat amb els objectius i la missió de l’empresa, entenent no només els objectius immediats, sinó també els a llarg termini.
A més, també destaquen la correspondència del càrrec i direcció al diploma. En aquest cas, la qualificació és l'assignació d'una especialitat o professió específica obtinguda durant la formació en una institució educativa d'educació superior, secundària o primària.
Diferents organitzacions tenen diferents enfocaments per determinar el nivell de qualificació dels empleats. Molt sovint, la certificació es fa per això. El seu propòsit és identificar el compliment de l'empleat amb la posició.
Com a resultat de la certificació, es prenen decisions sobre promoció, formació o acomiadament d'una determinada persona. Això s’expressa normalment en les formulacions normalitzades següents:
- Correspon a la seva posició completa.
- Respecte parcialment, cal una formació addicional.
- No coherent: cal que l’acomiadament o la nova formació es requereixi si l’organització disposa dels recursos adequats.
La majoria dels especialistes de l'organització han de millorar les seves competències amb regularitat, almenys cada cinc anys. L’obligació de sotmetre’s a aquesta formació professional s’ha d’inscriure en documents normatius - un conveni col·lectiu de treball, instruccions sobre el tipus d’activitat, ordre o ordre del cap, carta de l’organització.
La legislació preveu el desenvolupament professional regular obligatori dels empleats en les següents professions:
- Professors: professors, mestres, mestres de la formació industrial.
- Els treballadors mèdics són personal jove i paramèdic.
- Treballadors associats a condicions de treball perilloses: bombers, electricistes, conductors de transport públic, etc.
- Treballadors de la indústria alimentària.
- Funcionaris públics, etc.
Tipus d’educació continuada
Per millorar i millorar el nivell professional, els empleats han de decidir el tipus de formació avançada. Pot ser:
- Pràctiques: científiques, pedagògiques o professionals.
- Classes magistrals, conferències temàtiques i formacions d’especialistes de referència en la professió.
- Seminaris de camp, simposis, escoles d’estiu.
- Programes remots interactius.
- Pràctiques individuals a llarg termini en empreses i centres de recerca capdavanters.
L’organització hauria de considerar atentament l’elecció del tipus de formació professional per als empleats per tal d’obtenir el màxim de diners.
Formes disponibles d’educació continuada
Amb tota la riquesa de les espècies, només hi ha algunes formes de formació avançada legalment aprovades:
- La formació de curta durada, amb menys de 72 hores de durada, es duu a terme en el marc dels problemes urgents de la professió, un cop emet un certificat.
- Estudis de llarga durada, de més de 100 hores, normalment proporcionats per institucions educatives especialitzades i, en finalitzar, s’emet un certificat.
- Cursos de caràcter problemàtic en centres de formació especialitzada.
L’elecció d’un formulari per a una formació professional addicional és una tasca que s’enfronta als departaments de personal. Habilitats correctament avançades - això és una garantia el fet que l’empleat serà més competent per complir les seves funcions. I això significa generar ingressos per a l'empresa.
Cursos de formació addicional: característiques de l’elecció
El modern mercat de serveis educatius ofereix una àmplia gamma de tipus i formes de formació, professionals i addicionals. Els cursos de formació continuada són variats i assequibles. A més, és possible assistir a classes especialitzades a distància.
A l’hora d’escollir un lloc de formació continuada per als empleats, cal parar atenció a:
- La presència d’un document autoritzant aquesta activitat, confirmada per un certificat adequat.
- La llista de professions i la possibilitat de descomptes en formació corporativa.
- La base material del centre de formació.
- Qualificació dels professors.
Un enfocament competent per millorar les habilitats dels empleats és la clau d’un negoci amb èxit.
