No totes les dones estan preparades per seure a casa i fer front només a problemes de la llar i criar fills. Algunes dones intenten adonar-se d’altres àmbits i sovint ho aconsegueixen. Però hi ha altres circumstàncies que els obliguen a treballar. Independentment de les raons, l’empresari hauria de pensar si pot proporcionar condicions òptimes per al treball normal de l’empleat, potser cal fer alguns ajustaments.
Entrevista de treball
Sovint, durant una entrevista es poden trobar discriminacions excessives i una certa violació de la llei. Naturalment, si això succeeix en l’etapa de selecció d’un lloc, es recomana a la dona que pensi sobre si necessita un ocupador d’aquest tipus.
L’administració de l’empresa es recomana no fer preguntes provocatives, per exemple, quan una dona té previst quedar-se embarassada o casar-se. És millor aprendre més sobre les qualitats professionals, sobre l’experiència laboral, perquè l’empresari accepta en equip, en primer lloc, un especialista i no una dona.
Bromes i actitud d’equip
Moltes dones, especialment les que treballen en l'equip masculí, sovint es poden observar acudits de naturalesa sexual, xafardeigs i fins i tot coquetejar. L'empresari té dret a prevenir aquest comportament mitjançant la introducció de restriccions al codi corporatiu.
El poder de qualsevol empresari per crear aquestes condicions en llocs de treball que seran còmodes per a tots dos sexes. Al cap ia la fi, l'ambient acollidor de l'empresa estimula el treball en equip.
Les necessitats de les dones i la cura d’infants
No és cap secret que les dones tinguin menstruació regularment. De fet, en aquests períodes, els antecedents hormonals de les dones canvien, es posen nervioses, fins i tot poden ser alterats pel dolor. Algunes empreses han resolt aquest problema: proporcionen un permís retribuït durant el període de menstruació. Per què els nostres empresaris no fan aquest canvi?
Les dones que tenen fills també es veuen obligades a abandonar la feina. Això es deu al fet que no hi ha cap manera de tenir un fill en algun lloc quan el jardí es tanqui o que no hi hagi lliçons a l'escola. Però podeu anar a l’altra manera: fer un horari de treball flexible. De fet, aquesta és la direcció adequada per a l'empresari, que estalviarà l'especialista i la dona per complir plenament les seves responsabilitats maternes.
La pregunta més important
Tot i que introduïu totes les novetats i atorgueu més drets a la dona que treballa, no heu d’oblidar-vos mai de la part financera del tema. Segons les estadístiques, a tot el món, les dones reben aproximadament un 20% menys de salaris que els homes, encara que tinguin posicions similars.
Tot empresari ha de recordar que el treball per a una dona és una oportunitat per realitzar-se, però sempre recorda la seva família i la seva psique és més fràgil que la dels homes. Els empresaris que han aconseguit eliminar qualsevol manifestació de sexisme a la seva empresa poden presumir d'un equip proper i amb alts resultats de les seves activitats.