Rússia és una de les empreses més famoses per als estrangers. Això s'aplica tant a treballadors amb baixa qualificació com a especialistes altament qualificats. De vegades, els líders de l’empresa violen els termes d’ocupació dels ciutadans estrangers, en particular, no documenten l’ocupació. Però el model de contracte laboral amb un ciutadà estranger difereix del document habitual.
Què diu la llei?
Des del 2015, els no residents de la Federació Russa només poden ser contractats sota una patent. Es van cancel·lar els permisos de treball, així com les quotes dels ciutadans de la CEI per a la migració laboral.
Perquè l'empresari pugui signar un contracte de treball amb un no resident o amb una persona apàtrida, aquest ha de tenir:
- una patent que dóna al ciutadà el dret a treballar a Rússia;
- dret de residència temporal;
- una assegurança mèdica o una declaració escrita de l’empresa ocupant sobre el pagament de despeses per al tractament d’un ciutadà.
Tots els matisos que reflecteixen les regles d’admissió d’un ciutadà estranger s’indiquen al Codi del Treball de la Federació Russa i a la Llei Federal núm. 115 del 25.07.02.
A continuació, es mostra un projecte de contracte laboral amb un ciutadà estranger.
Contractació
Els estrangers són contractats pels mateixos paràmetres que els residents de la Federació Russa. És a dir, un no resident ha de presentar el següent conjunt de documents a l’hora de concertar:
- Passaport o altre document que identifiqui la identitat de l’empleat.
- Un visat, una targeta de migració, un permís de treball expedit abans del 2015 o una patent.
- Llibre de treball. En el seu defecte, l'empresa ha de tenir un formulari.
- SNILS.
- Un document que confirma la disponibilitat d’educació i qualificacions.
No calen cap altre document d’un ciutadà estranger. Al seu torn, l’empresari ha d’informar a la FMS en un termini de 3 dies que va contractar (o va separar la relació laboral) un ciutadà estranger.
A continuació, es mostra un contracte laboral amb un ciutadà estranger, una patent per a la feina a la Federació Russa.
Qui és contractat?
Només podeu contractar estrangers que es trobin a l'estat de manera legal. Aquests ciutadans inclouen:
- No residents. Són aquelles persones que resideixen de forma temporal o permanent a la Federació Russa, mentre tenen un permís de residència temporal o permís de residència. Si un ciutadà té un visat, hi ha d'haver una nota en què el propòsit de romandre al país és treballar.
- Migrants. Persona que posseeixi una targeta de migració. En aquest cas, un contracte laboral amb un ciutadà estranger es conclou exclusivament amb una patent i si el ciutadà té més de 18 anys.
- Personal qualificat. Estrangers ocupen llocs de lideratge i reben salaris alts. Per obtenir un treball ben remunerat, un no resident ha de passar per un algorisme de disseny una mica diferent que altres. Primer, el cap de l’organització ha de presentar una petició a la FMS sobre la voluntat d’invitar un ciutadà estranger al càrrec. A més, haurà de concloure un contracte de treball preliminar amb un ciutadà estranger (es mostra un exemple més avall) sobre la feina que ve, indicant totes les condicions laborals del document. Així mateix, el cap ha d’assegurar a la FMS que està preparat per pagar els possibles costos associats a la deportació d’un especialista.
- Personal no qualificat. Anteriorment, aquestes persones tenien l'oportunitat de treballar només amb un empresari individual o amb una persona.Ara, els ciutadans sense qualificació poden treballar amb qualsevol empresari prèvia presentació d’una patent, que s’expedeix com a màxim 30 dies des de la data d’arribada al país.
La patent té limitacions: d’1 mes a 12 mesos i només s’aplica al país que l’ha emès. A discreció de les autoritats, es pot incloure al document el tipus d’activitat laboral. Una patent no es pot renovar més d'una vegada i només durant un mes.
Conclusió d’un acord
Segons el cap. 50.1 del Codi del Treball de la Federació Russa, es proporciona un model per a la celebració d’un contracte laboral amb ciutadans estrangers. És a dir:
- trets de la conclusió;
- documents bàsics que s’han de presentar en sol·licitar un lloc de treball;
- característiques de la transferència temporal;
- condicions de suspensió;
- condicions per a la baixa de l’ocupació;
- característiques dels pagaments i garanties.
El matís principal: després que el no resident tingui un document autoritzador de la seva estada a Rússia, l’empresari ha d’eliminar la seva relació laboral.
Només els empresaris que tenen dret a implicar persones no residents i apàtrides poden tenir mostres de la forma de contracte laboral amb ciutadans estrangers.
Documents de patents
Com s'ha esmentat anteriorment, només els que tenen una patent per a la feina poden obtenir feina. Per rebre-la, un no resident ha de presentar a la FMS els documents següents:
- Sol·licitud de patents.
- Passaport o altre document d’identificació. Això pot ser un permís de residència, visat, etc.
- Targeta de migració.
- Assegurança mèdica
- Certificat mèdic número 3. Aquest document confirma l’absència d’infeccions i altres malalties similars.
- Un document que demostra el coneixement d’un estranger de la llengua, del marc legislatiu i de la història russes.
- Acreditació del registre temporal.
Contingut
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, el model de contracte laboral amb un ciutadà estranger no té un contingut molt diferent al document estàndard. Els aspectes obligatoris del contracte inclouen:
- Assumpte i durada del conveni.
- Condicions salarials dels empleats.
- Responsabilitats d’ambdues parts.
- Els drets d’ambdues parts.
- Responsabilitat
- Condicions de canvi i finalització de l’ocupació.
- Termes addicionals.
- Dades legals, dades de pagament.
- Signatures.
Al contracte s’ha d’incloure la informació següent:
- un permís o patent autoritzant una activitat laboral a la Federació Russa;
- informació del permís de residència temporal original;
- per a aquelles persones que resideixin definitivament al territori de la Federació Russa, cal indicar un permís de residència (informació sobre els termes);
- sobre assegurança mèdica.
Tenint en compte la disposició de l’article 58 de la 1a part del Codi del treball, un contracte de treball pot ser de durada determinada o il·limitat, tret que la llei prevegi el contrari.
Alguns empresaris creuen que és millor concloure un contracte de durada determinada amb un ciutadà estranger. Però, de nou, la llei russa estableix certes condicions per a la conclusió d'aquests acords.
Per als estrangers, només es proporcionen els termes del document laboral. Cap dels actes legislatius implica que no es pugui concloure de forma comuna un contracte de treball indefinit amb un ciutadà estranger (un exemple ja presentat anteriorment).
En conseqüència, el cap de l’organització està obligat a signar un contracte estàndard amb un empleat estranger sense un termini fixat, tret que la legislació prevegi el contrari.
Avís
D’acord amb les regles de la llei, tant l’empresari com el treballador estranger han d’enviar un avís a la FMS sobre l’ocupació i la finalització del contracte laboral. Un avís és una acció obligatòria per al fracàs de la qual es pot imposar una multa. A més, multes considerables: fins a un milió de rubles per empresa i fins a 70 mil rubles per persona culpable.
Per tant, un cop signat el contracte amb un no resident, l’empresari ha d’enviar una notificació a la FMS en el termini de 3 dies.S'elabora un document independent per a cada empleat.
El mateix s'aplica a la rescissió del contracte.
Dates i renovacions de signatura
Inicialment, es creia que el model de contracte laboral amb un ciutadà estranger estava determinat pel termini de vigència d’un permís de treball a la Federació Russa. Resulta que l'empresari havia de concloure només un contracte de durada determinada. En alguns casos, això era inconvenient perquè es dóna permís durant dotze mesos. I si us hi fixeu, cada any haureu de rescindir el contracte i concloure’n un de nou.
Ara, les organitzacions tenen dret a concloure contractes perpetus i es signen acords de durada determinada per a treballs estacionals o temporals. Així, s’acuti el procediment d’acomiadament d’un estranger, on la base és la finalització del document.
Funcions de pagament
Pel que fa a la nòmina de ciutadans estrangers, es realitza d’acord amb un contracte laboral. En aquest cas, s’ha de pactar l’import dels càrrecs i les tarifes addicionals abans de signar el document. Totes les transaccions monetàries amb un ciutadà estranger només s’han de realitzar en forma de transferències a un compte bancari. L’empresari no té dret a emetre diners en efectiu.
Un empleat malalt es pot pagar de forma normal, tret que estigui temporalment al país. Les vacances també es documenten i es paguen segons les normes legislatives.
Però un treballador estranger també ha de fer determinats pagaments. Aquests inclouen:
- Deure estatal per a una patent. Es paga cada mes per un import de 4.000 rubles. No podeu ometre el pagament, ja que podeu perdre la patent.
- Impost de patents. També es paga cada mes.
- Impostos sobre nòmines.
A continuació, es mostra un exemple d'emplenar un contracte de treball amb un ciutadà estranger.
Terminació
La finalització d’un acord laboral amb un estranger és possible per motius generals, que s’apliquen als empleats de la Federació Russa. A més, s’utilitzen condicions addicionals:
- caducitat d'una patent;
- el final del període de validesa del document, que és la base per a la residència a la Federació Russa;
- caducitat del dret al treball;
- l'organització ha exhaurit el límit per atreure ciutadans estrangers a la feina;
- ha finalitzat el període de vigència del permís de l’empresari;
- el final del període d’acció de la política mèdica.
La rescissió d’un contracte de treball amb un ciutadà estranger (es mostra la mostra a continuació) dins d’un mes.
Responsabilitat
La responsabilitat administrativa s’imposa tant a una persona estrangera com al cap de l’organització.
Per exemple, si un no resident realitza tasques laborals no en l’assumpte indicat a la patent, se li aplica una multa de fins a 5.000 rubles. A més, un ciutadà pot ser expulsat del país.
El cap de l'organització en aquest cas pot ser multat:
- 2000 - 5000 rubles, si es tracta d’un individu;
- 25.000 - 50.000 rubles si és oficial;
- 250.000 - 800.000 rubles Si és una persona jurídica.
Un cop obtinguda la patent, el ciutadà pot començar a cercar feina, però si d’aquí a sis mesos no va poder fer-la, encara ha de tornar a la seva terra natal.