Hi ha l’article 212 del Codi del Treball de la Federació Russa, que preveu que l’empresari hagi de realitzar reconeixements mèdics previs i periòdics obligatoris. Quines són les seves condicions? Per què es necessiten? Quins són els matisos aquí? Per què heu decidit que cal fer reconeixements mèdics sense fallar? Totes aquestes preguntes es respondran en el marc de l’article.
Informació general
L’article 212 del Codi del treball de la Federació Russa planteja el requisit que l’empresari realitzi exàmens mèdics previs i periòdics obligatoris a càrrec seu. Els primers es realitzen en el moment de l'ingrés en una empresa o institució i els segons, durant el treball. A més, es poden realitzar exàmens extraordinaris a petició dels treballadors. Al mateix temps, conserven el seu lloc de treball i els salaris mitjans durant la durada del passatge. Els exàmens previs són necessaris per a:
- Prevenció i detecció precoç de la malaltia.
- Determinació del compliment de la salut de l'empleat amb la feina que se li assigna.
Els exàmens periòdics es realitzen amb l'objectiu de:
- Supervisió dinàmica de la salut dels empleats davant factors d’influència negatius professionals.
- Prevenció i identificació puntual dels signes inicials de la malaltia, adopció de mesures oportunes de rehabilitació per preservar la salut i restablir la capacitat de treball dels treballadors.
- Prevenció d'accidents industrials.
- Detecció i prevenció puntuals de la propagació de malalties infeccioses i parasitàries.
Però aquesta no és una llista completa de tasques per realitzar exàmens mèdics previs i periòdics dels empleats. Més exactament, la llista és massa general.
Temes generals d’organització
Estan regulats per l’article 213 del Codi del Treball de la Federació Russa. Cal destacar els punts següents:
- Els treballadors que treballin en condicions nocives i / o perilloses, així com estiguin relacionats amb el trànsit, han de sotmetre's a exàmens mèdics previs i periòdics. El primer: quan sol·liciteu feina. Durant l'examen mèdic, es determina si els empleats són adequats per a la feina que se'ls confia i també es determinen les mesures necessàries per prevenir malalties professionals. Si hi ha indicis, els exàmens poden ser extraordinaris.
- Els treballadors de les instal·lacions de restauració i indústria, el comerç, la infància, l’assistència sanitària i el subministrament d’aigua han de sotmetre’s a reconeixements mèdics per mantenir i protegir la seva salut, així com prevenir la possible aparició i propagació de malalties.
- Els treballs i factors de producció perillosos / nocius han de pressuposar l'existència de controls periòdics de l'estat de l'empleat. El temps de la seva celebració es pot determinar tant per actes legals reguladors aprovats pel govern de la Federació Russa com per ordres internes de l'empresa.
- Les estructures de govern local, si és necessari, per als empresaris individuals poden crear condicions addicionals (indicacions) quan sigui necessari realitzar reconeixements mèdics.
- Les persones que desenvolupin determinades activitats relacionades amb treballs amb fonts importants de perill han de sotmetre’s a un examen psiquiàtric almenys una vegada cada cinc anys.
Les inspeccions han de ser realitzades per una institució mèdica de qualsevol forma de propietat que tingui la llicència i el certificat adequats. L’única excepció és un psiquiatre. La inspecció d’aquest especialista es realitza a l’oficina, dispensari neuropsiquiàtric o departament al lloc del registre permanent de l’empleat.
Com es fan els reconeixements mèdics previs i periòdics obligatoris?
Passem metges: punts generals
La responsabilitat d’assegurar-se aquest procés recau en l’empresari. Per a això, és necessari concloure un acord amb una institució mèdica que tingui la llicència necessària per dur a terme aquesta activitat. L'empresari determina i aprova el contingent d'empleats que seran enviats per a la seva inspecció. En aquest cas, s'indicarà:
- El nom de la posició (professió) de l’empleat d’acord amb la plantilla actual.
- S'han identificat els factors de producció nocius. En aquest cas, cal confiar en la llista disponible a l’annex número 1 de l’Ordre núm. 302n del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de la Federació Russa del 12 d’abril de 2011.
Per determinar els factors, podeu utilitzar una avaluació especial de les condicions de treball existents. Si no n'hi ha prou, les investigacions i proves de laboratori, la documentació tecnològica, operativa i altres per a mecanismes, equips, màquines, matèries primeres i materials que s'utilitzen com a part de les activitats de producció podran proporcionar tota l'assistència possible.
Inspecció prèvia
Quan l'empresari accepta un empleat, ha de donar-li una derivació per examinar-se en una institució mèdica amb la qual hi hagi un contracte adequat. El document ha de contenir el nom de la persona que dirigeix cap a on, quin tipus d'examen mèdic es requereix, el nom complet del futur empleat, la seva data de naixement, el càrrec (professió / tipus de treball), factors perillosos i / o perjudicials. La direcció és signada pel representant de l'empresari amb l'autoritat corresponent, i després s'emet a la persona que entra a la feina. En aquest cas, cal fer un seguiment de les indicacions emeses.
Quan un empleat arriba a una institució mèdica, ha de tenir amb ell una direcció de l’empresa, un passaport, la conclusió d’una comissió mèdica sobre el pas d’un examen psiquiàtric. Ja s’està elaborant documentació addicional (en cas d’absència). Es tracta d’una targeta ambulatòria i un passaport sanitari. Mostren les conclusions dels metges, així com els resultats dels estudis instrumentals i de laboratori. En aquest cas, els documents emesos reben el seu número únic. A més, també s’indica la data d’ompliment. L'expedient mèdic roman en custòdia a la institució mèdica, mentre que el passaport sanitari s'expedeix a l'empleat un cop finalitzat l'examen. Després de la seva finalització, cal elaborar una conclusió signada per la comissió que indiqui els noms amb les inicials i certificada per l'organització en la qual es trobava l'empleat. Es compila per duplicat. Una conclusió s’emet a la persona que va ser examinada. El segon s’adjunta a la targeta ambulatòria mèdica del pacient.
Inspecció periòdica
En aquests casos, es formen contingents d’individus, on totes les persones s’indiquen amb el seu nom, que s’ha d’enviar per examinar-se. Les llistes rebudes contenen les dades següents:
- Nom de la persona, la seva professió (càrrec).
- Factors de producció nocius i perillosos.
- El nom de la unitat estructural en què treballa la persona (si n’hi ha).
Les llistes s’han de preparar i enviar no més tard de dos mesos abans de la remissió per a la inspecció. L’organització mèdica en el termini de deu dies després de rebre-les ha d’acordar la data de l’examen periòdic amb l’empresari.Al seu torn, primer ha de conèixer l’horari dels seus empleats. Per formalitzar aquests objectius s’utilitza una comanda d’exàmens mèdics previs periòdics. Però aquest no és el final de la burocràcia.
Per part del cap de la institució mèdica que fa els exàmens, cal preparar una comissió que els dirigeixi. Ha d’identificar especialistes que han rebut una formació adequada en patologies professionals de la seva especialitat. El cap de la comissió creada és un patòleg professional. En passar la inspecció, heu de tenir amb vosaltres:
- Direcció emesa per l’empresari, on s’indiquen moments nocius i / o perillosos.
- Document d’identitat (passaport).
- La decisió de la comissió mèdica de realitzar un examen psiquiàtric obligatori.
Si després de passar la inspecció, l'empleat es trobava en forma, s'emet un informe mèdic adequat. Està signat pel president de la comissió amb el nom i les inicials, i també està certificat pel segell de l’organització que va realitzar la inspecció. Si s'ha identificat una malaltia professional, s'ha de remetre a l'empleat a una institució mèdica especialitzada o centre de patologia ocupacional. Totes les persones que tinguin problemes han de sotmetre’s a exàmens i rebre recomanacions sobre comportament i / o tractament. En el primer cas, pot ser, per exemple, carregar o prendre medicaments. En el segon: derivació a un hospital o sanatori. Aquí teniu un procediment per a la realització d’exàmens mèdics previs i periòdics.
Casos de producció
A les empreses industrials, són obligatoris els exàmens mèdics previs i periòdics dels empleats. Prenguem, per exemple, una empresa alimentària. Si permet que un empleat amb tuberculosi treballi, hi ha una alta probabilitat de presentar reclamacions del servei sanitari-epidemiològic amb totes les conseqüències posteriors. I per tant, si es detecta massa tos, cal enviar l’empleat per a un examen no programat.
Penseu en un altre exemple: una empresa de la indústria pesant. Suposem que funciona una planta metal·lúrgica que té una fosa i una fàbrica de laminació. El seu company constant és la pols. Passa tant en ordinari com en metall. Tot això afecta negativament l’aparell respiratori del cos humà. Tot això obstrueix gradualment els pulmons i cal un conjunt de mesures per millorar la salut del treballador. Anteriorment, només es van oferir enviaments a sanatoris, aprovar procediments de millora de la salut i una nutrició adequada i mesurada per a això. Ara, també podeu utilitzar medicaments que restauren l’òrgan malmès del cos (per exemple, pulmons, bronquis, ronyons, fetge). Realitzar exàmens mèdics previs i periòdics us permet identificar a temps problemes del cos humà i respondre-hi ràpidament, cosa que us permet arribar amb problemes menors i evitar complicacions.
Però cal destacar que el perill no són només les empreses industrials. Per als residents de ciutats petites, això també és cert. Al cap i a la fi, per desgràcia, l’ecologia en elles deixa molt a desitjar.
Casos alternatius
Els exàmens mèdics previs i periòdics dels treballadors es van calcular principalment quan es van crear per a aquells que treballaven en condicions perilloses i nocives. Però ara aquest enfocament s'ha estès a tots els empleats de diverses empreses. Per exemple, els que es dediquen a fer treballs sedentaris, per exemple, a un ordinador. No, per descomptat, abans havien tingut dret a vals, però als que treballaven directament en tallers industrials se'ls ha prescrit una rehabilitació més substancial. I prenem, per exemple, un programador. Sembla que no fa una feina molt difícil, s’asseu en un mateix lloc, però, tanmateix, és perillós per a la salut d’un especialista.Com que cal seure dret, mantenir l’esquena de la mateixa manera, no doblegar la columna vertebral, mantenir el monitor a una distància de quaranta sentiments. Poca gent aconsegueix complir tots aquests requisits. És difícil per a la part posterior mantenir la meitat del cos perfecte durant hores. Per tant, una persona vol baixar-se, inclinar-se, doblegar-se, creuar-se les cames, en general, adoptar una posició més lleugera i espantosa a curt termini. Però això es converteix en problemes en el futur.
Què amenaça en aquests casos?
Absteniment, dolor a les cames, òrgans interns restringits: aquesta no és una llista completa de problemes que esperen aquelles persones que no volen respectar les normes professionals del lloc de treball. Cal destacar que si alguna cosa entra als pulmons, ells mateixos s’enfronten gradualment a factors nocius o podeu utilitzar medicaments per això. Mentre que, per exemple, amb escoliosi, només prendre una pastilla no funciona. Cal practicar exercicis físics, fer massatges, portar un estil de vida adequat. Aquí, poden aparèixer anàlisis previos i periòdics mèdics obligatoris en forma de desencadenant, cosa que empènyerà una persona a començar a dedicar-se a la seva salut. Al cap i a la fi, només els medicaments no funcionaran.
Matisos separats
En parlar dels exàmens mèdics previs i periòdics obligatoris dels empleats, cal tenir en compte algunes característiques de l'aplicació de disposicions legislatives. Així, en alguns casos, la disponibilitat de comprovacions de l’estat dels treballadors al començament del dia / torn, així com durant tot i al final. Alhora, s’inclou el pas d’exàmens mèdics a l’horari laboral. Si cal, es poden realitzar estudis toxicològics químics tant per cercar compostos ambientals nocius com per comprovar si hi ha substàncies psicotròpiques, estupefaents i els seus metabòlits.
Parlant d’un examen / examen mèdic previ / periòdic, convé recordar una vegada més que les persones associades a fonts de perill significatiu haurien de sotmetre’s a un examen psiquiàtric almenys una vegada cada cinc anys. Què significa això a la pràctica? Suposem que tenim una persona que pateix trastorns mentals prolongats i crònics que presenten manifestacions doloroses persistents i que empitjoren periòdicament (per exemple, epilèpsia amb una manifestació paroxística). En aquests casos, no ha de treballar amb substàncies químiques radioactives.
I, tanmateix, l’empresari paga un control sanitari, fins i tot si una persona només va a la feina. Si es paga pels seus propis fons, se li ha de reemborsar tots els diners gastats. Això està estipulat a l’article 213 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Conclusió
A les empreses adherides al Codi del Treball, són obligatoris els reconeixements mèdics previos. Però, i si se suposa que es fa un treball no segur o hi ha altres factors negatius i no es realitzen revisions de salut, que poden provocar accidents? En aquest cas, heu de posar-vos en contacte amb la inspecció laboral i fer valer els vostres drets. Al cap i a la fi, la societat civil no apareix per fora, sinó que es forma en la lluita. Com funciona al nostre país? Tenim un gran nombre de drets i oportunitats que es registren en paper, és a dir, documentats. Per tant, cal conèixer els vostres drets, protegir-los i lluitar per ells. Afortunadament, el propi sistema estatal proporciona moltes eines per a això.