Cada document oficial conté els principals detalls de força jurídica i econòmica. Els detalls obligatoris del contracte són les principals condicions significatives que determinen la finalitat de tot el document. Considereu quins detalls es consideren obligatoris.
Definició
Els detalls obligatoris del contracte són informació, informació o determinades dades que proporcionen, entre altres condicions, la força jurídica del document i la seva importància. Aquests detalls inclouen:
- Número de document.
- Lloc i data d'emplenament.
- Informació sobre les parts en el contracte.
- Contingut general del document.
- Segell i signatures de les parts.
Es podria atribuir el nom del document als detalls obligatoris. Però si es dóna un nom al contracte i la seva essència serà completament diferent, quin és el punt de parar atenció al nom del contracte? En conseqüència, el requisit obligatori del contracte no és el nom, sinó la seva essència.
Per descomptat, és recomanable anomenar un document, només perquè no resti els punts principals del document en si.
Estructura
L’estructura de cada contracte és individual: des d’una llista primitiva de clàusules fins a divisions complexes en paràgrafs i subclàusules. No obstant això, qualsevol acord ha de contenir les unitats estructurals bàsiques. Aquests inclouen:
- Part introductòria.
- Assumpte (drets i obligacions de les parts, condicions de pagament).
- Condicions addicionals (responsabilitat de les parts, validesa del document, motius de canvi de condicions o finalització).
- Detalls de les festes (signatures, segell).
Aquesta estructura està condicionada, però se segueix en la preparació de gairebé tot tipus de contractes. Inclòs la mà d’obra. A continuació, considerem amb més detall els detalls obligatoris del contracte de treball.
Lloc i data
El requisit obligatori és el lloc de treball del ciutadà. En el cas que s’accepti a una sucursal de l’organització o unitat estructural, la ubicació completa d’aquesta sucursal s’indica al contracte. Això és necessari no només perquè l’empleat sàpiga on treballa, sinó també per obtenir un informe complet. Per exemple, quan envieu un viatge de negocis, heu d’indicar on va sortir l’empleat i on va arribar, i viceversa.
Les dates d’inici també tenen un paper important. El Codi del Treball de la Federació Russa té els seus propis matisos respecte a aquest atribut. No només es tracta del començament del treball en una organització determinada, sinó que també pot ser l’inici d’un període de prova d’un empleat (si es preveu). Però si un empleat va començar a complir les seves funcions amb el coneixement de l'empresari sense signar un contracte de treball, aquest està obligat a sol·licitar-ho des del moment en què va començar a treballar (i ja sense prova) i a completar tots els documents com a màxim tres dies després.
Si es firma un contracte de durada determinada, a més de l'inici de l'obra, s'indica la seva finalització.
Detalls de l'organització i empleat
Els detalls del contracte obligatori són informació detallada sobre l'empresari i l'empleat. Quina informació ha de proporcionar un empresari:
- nom complet de l'organització, així com la forma legal;
- adreça legal de l’organització;
- La ubicació real de l’empresa
- el nom del document sobre la base del qual el cap desenvolupa les seves activitats;
- TIN de l’empresa;
- cognom, nom, patronímic de la persona autoritzada.
Informació proporcionada per l’empleat:
- cognom complet, nom, patronímic;
- dades de contacte: adreça, telèfon;
- dades del passaport.
Són les dades necessàries al contracte? Sí, ja que la seva indicació està regulada per l’art. 57 del Codi del Treball de la Federació Russa.A més, una indicació de totes les dades demostra una vegada més la gravetat de l’organització i l’empleat. I en els procediments judicials, si una de les parts no es presenta a les reunions, és fàcil calcular la ubicació de la persona física o jurídica a partir de les dades.
Condicions laborals
Un altre dels detalls obligatoris del contracte són les condicions laborals. Aquests inclouen:
- Funcions de l’activitat laboral. Cal indicar aquí el treball en què es desenvoluparà la posició (segons la taula de personal), així com el tipus específic de treball realitzat. Si, segons el Codi del Treball de la Federació Russa i altres actes normatius, l'assignació de beneficis o compensacions o possibles restriccions està associada al compliment d'obligacions laborals en determinats llocs o professions, llavors el títol d'una posició d'aquest lloc haurà de complir els requisits indicats al llibre de referència de qualificació.
- Condicions de pagament. Inclou la mida de la tarifa, recàrrecs, salari oficial de l’empleat, incentius, bonificacions.
- Règim laboral i descans. Aquests detalls reflecteixen el calendari laboral i el període de descans dels empleats. Aquest element s’ha d’incloure al contracte, i sobretot quan l’empleat té un calendari diferent de la resta.
- Termes de garantia i compensació.
- Condicions que determinen la naturalesa de l’obra.
- Disposicions sobre condicions de treball.
- Normativa d’assegurança social.
És realment necessària la impressió?
És imprescindible imprimir un acord?
Segons l’art. 67 del Codi del Treball de la Federació Russa, el contracte s’executa legalment si s’elabora per escrit i per duplicat, amb signatures per les dues parts. Article 1 h 61 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix que el document rep força legal des del moment de la seva signatura. I Art. 57 del Codi del Treball de la Federació Russa, entre la llista completa de detalls obligatoris, no conté cap regulació sobre la col·locació obligatòria d’un segell en un contracte de treball.
En conseqüència, ni una sola disposició del codi laboral indica la necessitat de premsa, cosa que significa que, si l'empresari no va segellar el document, això no vol dir que no sigui vàlid.
El contracte es considera vàlid si es compleixen les condicions especificades al Codi del Treball de la Federació Russa.
El segell propi del document no tindrà una yursila, simplement confirmarà una vegada més la signatura de l'empresari.
Detalls addicionals
És obligatori indicar els detalls del contracte, si no són bàsics? Els detalls addicionals només s’indiquen si s’apliquen a l’organització i específicament a aquest empleat. Aquests detalls inclouen:
- període de prova;
- no divulgació de secrets comercials i de responsabilitat;
- l’obligació d’elaborar un període de temps específic a l’organització si l’empresa va pagar la formació;
- condicions d’assegurança addicionals;
- millorar les condicions socials i de vida de la família dels empleats;
- la possibilitat d’una assegurança de pensions privades.
Com emplenar un acord
Per tal que el document tingui una yursila, heu d’introduir-hi totes les dades requerides previstes per l’art. 57 centre comercial. També heu de tenir en compte tots els possibles problemes contenciosos que puguin sorgir en cooperació.
Tot el que s’especifiqui en el contracte en una situació difícil es considerarà al jutjat o inspecció.
Un document es pot composar tant per escrit com per escrit. La legislació no regula com s’ha de fer exactament això. Cada empresa proporciona un contracte en la forma que convingui. El més important, hauria de ser per duplicat i tots dos haurien d’estar signats.
De vegades sorgeix la pregunta: si el segell del contracte no és obligatori, potser cal que certifiqueu el document amb un notari? Això no és necessari. Només en determinades situacions, previstes en la legislació laboral, s’ha de pactar un contracte de treball amb òrgans estatals o executius.
Un contracte de treball es considera el principal document de les relacions laborals. I la seva absència (amb recopilació) viola els drets de l’empleat.