Les vacances són una part important i integral del període de treball de cada empleat de qualsevol empresa. Tots esperem unes vacances tan esperades. És especialment desitjable per a moltes dones que pretenen ser mares i pensen preparar-se amb cura per a un esdeveniment tan important.
Però, pot una dona embarassada prendre vacances amb antelació? Això es tractarà en aquest article. També aprenem a escriure correctament una sol·licitud de vacances i sobre les altres subtileses de la relació entre una dona embarassada i el seu ocupador.
Què són vacances
En definitiva, les vacances són un període anual durant el qual un empleat té dret a un descans complet de la seva feina. Normalment, aquest període és de quatre setmanes. De vegades, depenent de la complexitat i de la perjudici del treball, es pot augmentar el nombre de dies de descans.
Descansa de la feina i l’embaràs
Abans d’esbrinar com fer vacances abans del decret, heu d’esbrinar quins avantatges hi ha a les mares expectants al seu lloc de treball.
En primer lloc, les dones embarassades poden esperar una baixa per malaltia de almenys 140 dies (aquest període inclou el temps abans i després del part). Aleshores, cada empleat que s’ha convertit en mare té l’oportunitat de fer unes vacances, la durada de les quals pot variar d’un any i mig a tres anys. En aquest moment, pot dedicar-se completament al nadó sense pensar en l'exercici de les tasques oficials.
Tot i que la futura mare té assignada una baixa per malaltia fixa per llei, pot ser que una dona vulgui deixar el seu treball abans i es prepari amb antelació per al naixement d’un fill. Quanta baixa es requereix abans del decret? Comptem
Durada del descans addicional
Com calcular anticipadament les vacances d’una dona embarassada abans del decret? El primer fet és anar a la clínica prenatal per a que un ginecòleg determini la data concreta a partir de la qual pot començar el permís de maternitat.
Aleshores, l’empleada ha de calcular independentment quant ha planificat vacances. És a dir, si una dona ha treballat sis mesos des de les últimes vacances, aleshores té dret a dotze dies de descans previst (basats en dos dies al mes). Per descomptat, altres beneficis acumulats, per exemple, per a condicions laborals nocives, també poden influir en aquest període. Aleshores augmenten les vacances previstes.
A més del descans addicional, podeu afegir sortides no acabades.
Què més compta amb vacances anticipades a una dona embarassada abans del decret? En aquest cas, podeu demanar vacances per un període de temps encara sense treballar, que serà igual a quatre setmanes completes (o 28 dies).
Després d’haver sumat tots els períodes anteriors, podeu obtenir una quantitat de temps força impressionant durant la qual podreu descansar bé abans de parir i preparar-vos per al naixement del vostre estimat nadó.
Tanmateix, què ha de saber una dona embarassada quan insisteix en vacances amb antelació abans del decret?
Matisos molt importants
En primer lloc, la mare expectant ha de tenir en compte que no li donen quatre setmanes addicionals, sinó que li donen per endavant. És a dir, després d’haver abandonat el decret, haurà de treballar sense vacances durant un any. A més, si decideix deixar la companyia, haurà de pagar una indemnització pel préstec del cap de setmana.
Però, a una dona embarassada se li pot negar l'excedència?
L’empresari permetrà?
Segons la legislació russa, l'empresari està obligat a proporcionar a la mare expectant els dies de descans com a vacances abans del decret. I això malgrat les dificultats i dificultats relacionades amb el seu disseny. És a dir, si l’equip ja ha planificat unes vacances per als empleats i per culpa d’una decisió d’embarassada hauran de canviar-ho tot, aquest no és motiu per rebutjar una posició de dona sense donar-li un cap de setmana legal. En primer lloc, cal satisfer els desitjos i necessitats de la mare expectant i, a partir d’aquest, ajustar la resta d’altres empleats.
Tot i això, deixar una dona embarassada abans que el decret anticipat, segons el Codi del Treball, es pugui concedir a petició del seu empresari. És a dir, el cap de l'empresa on treballa la mare expectant té tot el dret a rebutjar a tal empleada i a no donar-li cap de setmana de cap de setmana. Per què?
El fet és que la prestació d’aquest permís està carregada de risc per a l’empresari. Per exemple, una dona pot deixar-se immediatament després de deixar el decret. Qui pagarà al líder per vacances ja desocupades?
Com veieu, la transferència del permís de maternitat des de l’any vinent fins a l’actualitat és una decisió voluntària del seu ocupador. Això ho ha de comprendre tot empleat que estigui en una posició interessant i que vulgui relaxar-se més abans del decret.
També s’ha de tenir en compte que les baixes anteriors a la baixa relacionada amb l’embaràs i el part només es proporcionaran si la dona ha utilitzat totalment l’excedència per a l’any en curs i encara no ha arribat l’any següent.
Escrivim correctament un enunciat
Com demanar-ho al cap per endavant per al proper any? En primer lloc, cal calcular amb precisió quant de temps poden durar aquestes vacances previstes i també determinar la data d’inici.
Llavors hauríeu d’escriure una sol·licitud de vacances. Com fer-ho bé? Normalment un document es compila de forma arbitrària. Indica els motius pels quals una dona vol fer vacances a crèdit, així com dates concretes (des de quina data fins a quina data) vol relaxar-se abans del decret. El millor és adjuntar al document un certificat de la clínica prenatal, que demostri la necessitat d’aquest descans per a la salut de l’embarassada.
Amb aquesta declaració, heu d’adreçar-vos directament al cap, al departament de recursos humans o al departament de comptabilitat (tot depèn del funcionament de la vostra empresa).
És convenient fer una sol·licitud d’aquest tipus catorze dies abans de la data prevista, ja que el gestor i els comptables hauran de no només prendre una decisió sobre la prestació de permís extraordinari, sinó també ajustar altres qüestions relacionades amb la resta de l’empleada embarassada.
No sintonitzis amb el fet que triomfaràs. El recordem que, segons el Codi del Treball, es concedeix una baixa per avançat a petició de l’empresari. Per descomptat, no estem parlant dels caps de setmana previstos per al període de treball.
I si no es permet?
Per descomptat, podeu insistir o fins i tot demandar. Però no és cert que el jutjat s’uneixi a la dona embarassada, però la relació amb les autoritats pot deteriorar-se.
Si la mare expectant no se sent bé o vol dedicar un cert període a preparar-se per a la maternitat, pot anar a l’hospital per ser salvada. Normalment es produeix en un hospital de dia, que també pot limitar el temps a una dona. Tanmateix, no hi ha cap altra opció per aturar-se en el treball de la mare expectant que treballa a l'empresa.
Per descomptat, podeu concertar-vos amb un ginecòleg per indicar la data del part previst una setmana abans. Això no causarà cap inconvenient ni problemes al metge, ja que el fetus es desenvolupa de manera diferent en cada cas individual. Però la futura mare podrà obtenir una baixa per malaltia una setmana abans i descansar del seu treball cansat.
És possible rebre una compensació
D’acord amb la legislació russa que regula la relació entre l’empresari i el treballador assalariat, qualsevol persona pot demanar-li la devolució del permís de no vacances en efectiu. Qualsevol, però no una embarassada.
És a dir, si la mare expectant no va anar de vacances els anys actuals i passats, no pot compensar aquesta vegada amb pagaments econòmics. Però ella haurà de proporcionar, prèvia sol·licitud, unes vacances completes, que inclou tot el període de no vacances.
Drets de l’embaràs en el treball
Aquest és un tema molt important, ja que no totes les mares expectants saben que tenen diversos avantatges i privilegis al seu lloc de treball. Malauradament, els empresaris amb coneixement no sempre familiaritzen els seus empleats amb els seus drets. Què pot esperar una dona embarassada que treballa?
En primer lloc, té dret a exigir una transferència al treball lleuger mantenint el salari mitjà. És a dir, preocupant-se per la seva salut i la salut del nadó, una empleada embarassada pot demanar que canviï les condicions laborals. Ara no pot treballar de nit, per torns, aixecar pesos (més de 2,5 quilograms), estar a habitacions humides i polsades, entrar en contacte amb productes químics tòxics, etc. També és aconsellable limitar l’estada a l’ordinador a tres hores diàries i abandonar el treball completament sedentari o completament parat.
Si una dona en una posició interessant manifesta un desig escrit, l’empresari haurà de facilitar la seva feina. Si, per algun motiu, això no es pot fer, un empleat que espera un fill hauria de ser eliminat del treball perjudicial mantenint el salari mitjà.
A més, aquest empleat pot demanar-li que redueixi la jornada laboral o la setmana laboral (és a dir, treballar mitja jornada o a temps parcial). Tanmateix, en aquest cas, no rebrà el salari mitjà, sinó el que funcionarà per la meitat de la seva taxa.
També és molt important que una dona embarassada que segueixi treballant hagi de proporcionar descansos addicionals de pagament perquè es pugui relaxar una mica i prendre un refrigeri en el temps oportú.
Així mateix, un empleat que espera un nadó hauria de ser enviat regularment a una clínica prenatal per sotmetre's als exàmens i examens necessaris. Aquestes visites no haurien d’afectar el salari de l’empleada, sobretot si té un document que confirma que va visitar la ginecòloga.
Es pot acomiadar una futura mare?
Aquesta pregunta és força habitual. Ja que hi ha empresaris sense escrúpols als quals no els agrada que pateixin pèrdues per la presència de treballadores embarassades. Molts gestors es preocupen perquè les dones embarassades solen demanar ajuda, poden estar a l’hospital, requereixen un treball més fàcil, etc. Tot plegat està ple d’inconvenients tangibles tant per a l’empresari com per a tot l’equip.
Per tant, els gestors empresarials poden obligar les empleades embarassades (especialment les que tenen problemes, és a dir, les que estan en custòdia, etc.) a escriure una declaració per al seu càlcul. O bé troben la culpa de les mares expectants, tractant de trobar un motiu d’acomiadament. Està justificat aquest comportament?
Per descomptat que no. En primer lloc, la llei prohibeix l'acomiadament de treballadores embarassades sota qualsevol pretext. És a dir, si una dona que espera que un fill hagi violat el règim, arriba tard, falta una jornada laboral i similars, no se'l pot acomiadar per això. Aquest és el principal benefici de les empleades embarassades.
A més, si la futura mare treballa temporalment o en un període de prova, la seva activitat laboral també és inviolable. Tan aviat com es coneix que l'empleada està embarassada, es conclou amb ella un contracte laboral permanent.
Quins altres beneficis hi ha per a les dones embarassades? Si tanmateix un empleat va ser acomiadat, pot recuperar-se al seu lloc de treball dirigint-se al jutjat.Habitualment, els jutges es posen al costat de les mares expectants, per la qual cosa l'empresari, per qualsevol motiu que acomiadi al seu empleat, haurà de tornar-la a la seva part posterior i restaurar-li els drets i les obligacions.
Protegiu els vostres drets!
És molt important que es respectin els drets de les dones embarassades al treball. Molt sovint, els sindicats i les inspeccions de treball ho observen. Tanmateix, la pròpia mare expectant també hauria d’estar interessada a utilitzar al lloc de treball tots els avantatges de la seva posició interessant. Per tant, no siguis tímid, porteu un certificat de la clínica prenatal que confirmi el vostre embaràs i demaneu insistentment a l’empresari que us proporcioni els beneficis i privilegis necessaris.
Recordeu que, a més de l’excedència anterior al decret, teniu dret a una baixa per malaltia oficial retribuïda, que es proporciona al treballador a les trenta setmanes d’embaràs. La seva durada depèn de molts factors. Si l’embaràs era normal, se’t pagarà 140 dies de maternitat, si el part era difícil (per exemple, es necessitava una cesària), per llei se li ha de pagar 156 dies, si la teva mare va donar a llum dos o tres fills, se n’afegeixen altres 110 a 140 dies. Si una dona va morir en el part, l’estat destinava 156 dies postpart per a la seva recuperació.
Unes poques paraules al final
En aquest article, examinàvem aquest concepte de vacances amb anterioritat al decret. Com podeu veure, es tracta d’un fenomen força habitual quan una dona embarassada vol descansar del treball i com preparar-se per a la maternitat.
No sempre l’empresari permet acomiadar-se, ja que està ple de certes dificultats i riscos per a l’emprenedor. D'altra banda, la gestora està obligada a deixar un permís a la seva embarassada embarassada, que encara no ha aprofitat. Què cal fer en primer lloc, independentment de com s’havia planificat anteriorment.
Cal destacar que si a una dona en una posició interessant se li va concedir un permís, ja no és possible trucar-la a la feina. Una empleada només pot interrompre les seves vacances basant-se en el seu propi desig.
També en aquest article, hem prestat atenció breu a altres beneficis i privilegis de les dones embarassades. Per exemple, tenen dret a unes condicions de treball més lleugeres, a una pausa addicional, a un temps de descans per assistir a les clíniques prenatals, etc.
A més, recordeu sempre que ningú té dret a acomiadar una dona embarassada. Aquesta decisió només hi ha dos motius. El primer és el desig personal de la mare expectant. I el segon és la liquidació completa de l’organització o empresa on treballa l’embarassada. En aquest cas, el procés d’acomiadament es produeix d’acord amb la legislació aplicable.
Recordeu sempre que el vostre futur està a les vostres mans. Per tant, sintonitzeu-vos per defensar els vostres drets i beneficis.
Si cal, contacteu amb advocats i altres consultors. I llavors el vostre treball us portarà alegria i satisfacció, així com el suport material necessari, no només per a vosaltres, sinó també per al vostre fill.