Han passat només cent anys des de l'aparició del primer decret de vacances a Rússia. Fins a la revolució d’octubre de 1917, aquest concepte no existia en absolut a les relacions laborals. El dret al descans estava lluny d’ésser realitzat immediatament en les característiques que existeixen avui dia. Més recentment, el període mínim garantit de descans a l’URSS va ser de només sis dies, només des del 1970, augmentant fins a tres setmanes.
Fins a la data, hi ha hagut una llei laboral força amplia que regula la prestació de diferents tipus d'excedències. Es poden donar no només pel descans, sinó també pel naixement d’un fill i tenir cura d’ell, per incapacitat temporal. Depenent de diversos factors, el temps de vacances per vacances pot variar per als treballadors residents a diferents regions de la Federació Russa. El que uneix tot tipus de vacances és que durant aquest període l’empleat no estigui al seu lloc de treball i no compleixi les seves funcions, havent documentat la seva absència documentada i alhora exercint els seus drets consagrats en la llei.
Qui es considera professor
No tots els empleats de les institucions educatives són professors i tenen els drets laborals corresponents. Per determinar qui en una universitat, un col·legi o una escola poden sol·licitar una de les varietats d’excedència, legalment aprovada a la Federació Russa per a professors, cal tenir en compte quins llocs de la institució pertanyen a la categoria de professors. Aquestes posicions es van aprovar per la Decisió del Govern núm. 678, de 08/08 2013. En ella podeu trobar la llista corresponent, vàlida des de l’1 de setembre de 2013. Al document de la llista general de llocs, s’assignen per separat els llocs de treballadors pedagògics de les universitats i els llocs de directius.
Varietats de vacances
Al Codi del Treball de la Federació Russa hi ha un article especial 114, que prescriu una forma d’esbarjo com les vacances. Tothom que treballa en virtut del contracte té l’oportunitat de passar a la seva discreció dues setmanes sense assistir a la feina. Al mateix temps, una persona rep diners i una garantia que ningú ocuparà el seu lloc durant aquest temps. 6 mesos després de l’ocupació, d’acord amb la legislació laboral, cada empleat de l’organització pot obtenir unes vacances. Aquest dret també existeix per a aquells que treballen en organitzacions que implementen programes educatius.
Per al professorat, el permís retribuït anual té els seus propis detalls relacionats amb el temps de la prestació i la durada. L’activitat laboral a les organitzacions educatives està associada a la interacció amb nens i adolescents, que no només necessiten ser ensenyats, sinó que també es deixen anar de vacances, així com amb la implementació de caràcter funcional, educatiu, metodològic i científic. La legislació aprova la possibilitat d'obtenir un permís retribuït anual ampliat per a professors i excedències creatives.
L’aparició de varietats de vacances diferents de les d’altres categories de treballadors s’associa a les peculiaritats de les seves activitats professionals. Per tant, el permís creatiu és un tipus de permís remunerat per als professors, el dret al qual es reconeixen els empleats a la resolució.Pel que fa als tipus de vacances que es poden donar a tots els ciutadans sotmesos a determinades condicions (excedència sense manteniment, permís de maternitat), es proporcionen als professors sense tenir en compte les particularitats del treball de les organitzacions educatives.
Quants professors treballen
Tot i que la feina dels professors difícilment es pot considerar fàcil, els enveja, ja que molta gent vol relaxar-se a l’estiu. Les vacances prolongades dels professors poden tenir una durada diferent. Un empleat d’una organització educativa pot tenir el doble que una normativa, és a dir, 56 dies. La durada de la baixa anual de professors depèn del càrrec i de la institució on treballen.
La directora de l'escola o el rector de la universitat no poden determinar la durada de l'excedència per als professors: en el Decret núm. 466 del Govern de la Federació Russa de 14/05/2015, ella estava legalitzada per a tots els llocs. En aquest document, quan especifiqueu qui i quant us podeu relaxar, també s’indica el tipus d’institució educativa. L’administració i tota la plantilla d’escoles i universitats reben unes vacances retallades màximes de 56 dies.
La durada de l’excedència de professors i directius del sistema d’educació professional, així com de tots els que treballen amb nens de preescolar, és de 42 dies. Per a aquesta categoria, la concessió es pot allargar per dues setmanes més si la funcionalitat s’associa a l’educació i criança dels nens amb discapacitat o a la implementació de programes generals de desenvolupament i pre-professionals en l’àmbit de l’art.
La diferència de permisos retribuïts perllongats de fins a 42 dies es consagra a la legislació i al personal docent de les institucions implicades en projectes per identificar nens amb habilitats destacades.
El procediment per pagar la baixa anual
Anant de vacances, els professors reben un sou per vacances. L’import del pagament el determina el departament de comptabilitat. Per calcular l’import degut a l’empleat, heu de saber quant va rebre en els darrers tres mesos, quants dies va treballar durant aquest període. A l’hora de determinar el benefici mitjà diari, es tenen en compte tots els pagaments addicionals. Per als professors, aquest pot ser un pagament addicional per a la gestió de la comissió del cicle d'assignatures o la realització de la certificació final de l'estat. Si durant el període especificat es van efectuar pagaments al naixement d’un fill, es va proporcionar una altra assistència financera a l’empleat o empleada per matrimoni, això no es tindrà en compte a l’hora de calcular la paga de vacances.
Com que les vacances es consideren dies naturals, també es paguen els caps de setmana inclosos en aquest període. El pagament de vacances no laborables coincidint amb les vacances no es fa. L’import de la paga de vacances serà igual a la mitjana de guanys diaris d’un professor multiplicat pel nombre de dies de vacances.
Dret a la sortida cada 10 anys
Si, per exemple, el professor decideix redactar una dissertació, pot posar-se en contacte amb l’empresari amb una declaració sobre la concessió d’un permís durant un any, a la qual té dret tot el professorat. Escriure una dissertació és un bon motiu que dóna els 365 dies adequats per no anar a la feina. Si cal, també es concedirà un permís de llarga durada a altres personal pedagògic, d’acord amb les condicions previstes a l’art. 335 del Codi del Treball de la Federació Russa, paràgraf 4, part 5, article 47 Dret Federal “En matèria d’educació a la Federació Russa”.
Tenir un bon motiu no és l’única condició que s’ha de complir. També hi hauria d’haver unes vacances anuals en desús dels darrers deu anys.
Els treballadors d’institucions preescolars i institucions preescolars poden sol·licitar-se per a llargues vacances
El professorat de les universitats pot trobar fàcilment raons per no anar a treballar durant un any: el personal de departament pot prendre les vacances principals per al professorat i després allargar-lo un any més, per exemple, per escriure una monografia o una guia d’estudi. El professorat de les institucions educatives que implementen programes d’educació professional secundària o addicional, o els treballadors d’educació infantil, per descomptat, estan menys motivats per realitzar algun tipus d’activitat professional fora del seu lloc de treball, per a la qual cal fer vacances.
Fins i tot les circumstàncies personals dels professors (subjectes a totes les condicions previstes per la llei) seran la base per a la prestació de permisos de llarga durada. A la primera secció de la nova nomenclatura de càrrecs aprovada pel Decret del Govern de la Federació Russa, tots els treballadors pedagògics que poden demanar als empresaris que proporcionin aquest permís cada deu anys. Així doncs, tant un logopeda, un professor, i fins i tot un conseller sènior, si han treballat en aquests llocs durant deu anys seguits, poden permetre’s un descans en aquesta activitat docent durant un any.
Noves normes d’atorgament de permís de llarga durada
Si l’experiència laboral d’un professor, per exemple, té 30 anys, mentre que mai no ha tingut vacances llargues, potser encara no la rebrà. Abans d’escriure una sol·licitud de vacances durant un any, els professors han d’obrir el llibre de treball i comptar quants anys seguits han dedicat activitats docents. Si l’experiència docent contínua és inferior a deu anys, és prematur sol·licitar aquest tipus de vacances.
Les noves regles per mesurar l'experiència docent permeten que l'empleat el formi des del moment realitzat en virtut del contracte en diferents institucions educatives. Fins i tot es permet treballar en organitzacions educatives privades si han superat l'acreditació de l'estat. És important comprendre aquí que els períodes de treball en diferents institucions educatives es resumeixen per proporcionar llargues vacances de fins a un any als professors només si la pausa del treball durant la transició d’una institució a una altra no superava els tres mesos.
El procediment per a la concessió d’un permís durant un any
Els treballadors pedagògics només poden sol·licitar unes vacances llargues de fins a un any si la seva càrrega horaria individual està establerta per un acte local durant un període de temps determinat, normalment per al mig any acadèmic o acadèmic. Quan un professor està convençut que té els drets, els motius i el desig de seguir en excedència creativa, a l’hora d’elaborar tots els documents necessaris, pot trobar diversos obstacles inesperats. En primer lloc, l’empresari pot estar en contra d’aquestes vacances durant el període per al qual el professor el va designar. Hi pot haver moltes raons: problemes amb el personal: no hi ha ningú que realitzi la càrrega pedagògica, els altres empleats estan en baixa, carrega no complerta del període anterior.
Per no topar amb aquests obstacles, hauríeu de planificar qualsevol tipus de vacances amb antelació i notificar-ne la direcció dels vostres plans.
Si abans la qüestió de la concessió d’un permís de llarga durada als professors era determinada per la Carta de la institució educativa i els actes locals que l’estipulessin, podeu prendre-la per parts o només en la seva totalitat, quina és la seqüència i el procediment per a proporcionar-la, quin és el procediment per combinar-la amb un altre tipus d’excedència, com ampliar-la en cas de La malaltia, ara totes aquestes qüestions estan recollides en el conveni col·lectiu.
Pagament per a llargues vacances
La llei no fixa l’obligació de l’empresari de pagar al professor quan està de baixa llarga. Si el conveni col·lectiu preveu la possibilitat d’aquest pagament, els fons pressupostaris no seran la font de finançament de vacances.
Si una organització educativa proporciona serveis educatius addicionals sobre la base del reemborsament complet dels fons per part dels estudiants, aquest fons extra pressupostari es pot utilitzar per pagar vacances addicionals als professors. Normalment, això s’aplica als empleats pels quals l’organització educativa és el lloc principal de treball.La prestació d'aquest permís a parters es realitza també a partir de les disposicions dels documents aprovats per la institució educativa.
Quan el professor està de vacances, què pot i no pot fer l’empresari
Si l’excedència per a professors està concertada d’acord amb tots els requisits, l’empresari, en cas de necessitat de producció, té dret a retirar-los d’aquest permís. Així ho preveu l’art. 125 Codi del Treball de la Federació Russa. Independentment de si el professor està en permís retribuït anual o una baixa llarga addicional, l’empresari el pot retornar al lloc de treball, si hi ha el seu consentiment, confirmat per escrit.
Hi ha diverses restriccions que s’apliquen en aquesta situació i no permeten retirar-se d’un empleat de vacances, encara que l’empresari pateixi una greu mancança de personal. Estem parlant de personal docent, el permís addicional del qual està associat a l’estudi. També és impossible recordar a les vacances els menors de 18 anys (aquestes treballadores pedagògiques rarament es troben a les institucions educatives) i les dones embarassades.
Un professor només pot començar a treballar només si ha escrit una sol·licitud corresponent i el cap ha emès una ordre indicant per quins motius i a quina hora s’interrompen les vacances. L’empresari ha de proporcionar la part no utilitzada de la baixa, acordant els termes amb l’empleat. Els termes per a la prestació de la resta d’excedència per als professors estan prescrits en la mateixa ordre amb la qual s’ha de familiaritzar l’empleat amb la signatura. Si l’empresari té dret a prendre la iniciativa de rescindir les vacances si hi ha motius raonables, l’empresari no pot acomiadar l’empleat durant les vacances i traslladar-lo a cap altre lloc en cap cas.
Fins i tot en el cas de vacances d’un any, l’empresari ha de mantenir la càrrega pedagògica de la seva càrrega pedagògica i la seva posició. Quan marxa de vacances, el professor no pot obtenir menys hores de càrrega d’estudi si el currículum continua sense canviar i el nombre d’estudiants continua essent el mateix. La càrrega i la posició docents del període de vacances per als professors estan garantits. Si l’empresari ha reduït la càrrega a l’empleat o l’ha acomiadat durant les vacances, l’empleat s’ha de posar en contacte amb la Inspecció de Treball o la fiscalia.
Unes llargues vacances entrarà en l’experiència docent
Per a molts professors, serà una revelació que aquest tipus de vacances no només es donaran sense manteniment, sinó que no es tindran en compte en la cita anticipada d’una pensió. Això es deu al fet que, quan es proporciona informació a la Caixa de Pensions per a cada empleat, no s'introdueix el codi de servei a les dades individuals dels que estan en baixa. Quan decidiu la necessitat d’aquest tipus de vacances, heu de saber que no s’inclourà a l’experiència docent.
Vacances programades: opció de trasllat
Tot i que hi ha un acord tàcit sobre la provisió d’excedència per als professors a l’estiu, es pot proporcionar en altres èpoques de l’any. Al mateix temps, heu de saber quins entrebancs es poden fer aquí per evitar allò prohibit per la llei.
Per a tots els càlculs de vacances, l'empresari es basa en el temps de l'empleat en la institució. Si ja s’han elaborat 6 mesos, ha aparegut el dret a l’excedència anual. Ara podeu decidir com utilitzar-lo, completament o parcialment. En aquest darrer cas, és important que una de les parts tingui almenys 14 dies naturals. Per obtenir el seu degut 56 dies, des del moment de l’ocupació, l’empleat ha de treballar no durant 6 mesos, sinó 12.
Quan hi ha un procés pedagògic, la prestació d’excedència als treballadors pedagògics fins i tot durant 28 dies no és desitjable. Per tant, la pràctica de proporcionar vacances amb antelació.Això és comprensible, ja que durant el procés educatiu de vegades és impossible trobar un reemplaçament i els nens han de rebre coneixement complet
Horari de vacances
En totes les organitzacions, la prestació de permís anual ampliat als professors està regulada per un calendari aprovat abans de l’inici de l’any natural. L’horari es compila de forma unificada i aprovat pel cap de l’organització. Les condicions d’excedència del professorat, fixades en l’horari, s’acorden i es posen en coneixement de tots els empleats sota signatura. Podeu transferir les vacances a un altre moment escrivint un comunicat dirigit al cap. L’empresari té dret a rebutjar l’empleat per transferir les vacances a un altre moment si el calendari ja està aprovat. La part principal de l’excedència de 28 dies és obligatòria per a tots els professors. Per la part de les vacances, que fa que s’allarguin fins a 56 o 42 dies, el professor pot rebre una compensació monetària.
Excedència addicional per als educadors de les regions del nord
El Codi del treball (art. 116, 321) té en compte les particularitats de l’activitat pedagògica en condicions meteorològiques difícils, cosa que permet que els treballadors pedagògics que la realitzen puguin reclamar un permís retribuït anual ampliat superior a la longitud establerta. La baixa addicional dels professors que treballen a l’Extrem Nord serà de 24 dies, i els treballadors de les regions que s’equiparen a ella seran de 16 dies. També es mantenen garanties i compensacions per als treballadors pedagògics de les regions del nord, on s’apliquen coeficients de districte i bonificacions salarials. Constitueixen 7 dies de vacances addicionals.
Treballar amb nens no és motiu per tenir vacances extenses
Hi ha una gran quantitat d’organitzacions que operen al territori de la Federació Russa els treballadors també estan relacionats amb els nens per la seva ocupació: amb el seu tracte, l’organització del lleure, les activitats amb orfes i els nens que queden sense cura dels pares. També hi ha un camp relacionat amb l’educació: un camp científic en el qual la naturalesa del treball és, en molts aspectes, similar a les activitats de les universitats. Abans de la promulgació de la Resolució núm. 466, els empleats d'aquestes organitzacions tenien dret a excedir. Actualment, aquest dret només es reserva als empleats de les organitzacions que tinguin llicències i implementin qualsevol programa educatiu. Els que es dediquen a treballs socials o científics no tenen dret a períodes de permís ampliats per al professorat, ja que aquests empleats no estan inclosos en la llista aprovada pel Govern.