Segons la legislació laboral de la Federació Russa, un empleat té dret a sortir per motius familiars. Els motius d’aquestes vacances haurien de ser respectuosos. Idealment confirmat per documents rellevants. A més, determinats grups de ciutadans poden comptar amb vacances, independentment de la posició de direcció.
Condicions del servei
Per començar, val la pena assenyalar que les vacances per motius familiars són el moment de rellevar un empleat de les seves funcions sense pagar-li la renda mitjana. En aquest cas, es desen el lloc de treball.
En la majoria dels casos, aquest tipus de vacances s’utilitzen quan cal resoldre problemes personals i ja s’ha utilitzat la possibilitat d’unes vacances de pagament. En tots els casos, una iniciativa d'aquest tipus només ha de ser de l'empleat. Qualsevol coacció de la direcció per organitzar aquestes vacances és il·legal.
Si teniu en compte les normes generals, l’empresari pot alliberar l’empleat que ha presentat una sol·licitud amb una sol·licitud de permís per motius familiars. Però no està obligat a fer-ho. És a dir, els empleats hauran de negociar amb els superiors.
És important parar atenció al fet que aquestes vacances no es paguen. Això vol dir que no es realitzaran deduccions al fons de pensions durant aquestes vacances. Aquests dies no entraran en el registre d’assegurances.
Si, durant un permís no remunerat, un empleat es posa malalt i elabora un full d’invalidesa temporal, aquest permís per malaltia no es pagarà.
Qui té dret a l’excedència obligatòria
La sol·licitud de permís familiar no garanteix l’aprovació. Però hi ha algunes categories de ciutadans als quals les autoritats estan obligades a proporcionar dies sense pagament.
Aquests són els següents empleats:
- Treballadors familiars pròxims del difunt de servei. Aquesta categoria també inclou ciutadans els familiars dels quals van morir per malaltia i ferides derivats d’un deure.
- Personal discapacitat.
- Treballadors que ja tinguin l’antiguitat requerida.
- Els participants de la guerra. La majoria dels ciutadans amb aquest estatus estan jubilats, però per als que continuen treballant, la direcció està obligada a proporcionar un permís per motius familiars.
Hi ha situacions en què els empleats habituals poden esperar rebre dies sense pagament. Aquestes són les circumstàncies següents:
- matrimoni
- mort d’un ésser estimat;
- naixement d’un fill.
Jornada inconsistent
Si el motiu del permís familiar està relacionat amb situacions especials o parlem d’empleats amb condició de preferència, caldrà proporcionar dies sense pagament. Encara que l’empresari no vulgui això.
Però hi ha moments que la direcció no té pressa per respectar els drets dels treballadors. Per obtenir un dia lliure malgrat la falta de voluntat dels caps, heu de posar-vos en contacte amb les següents estructures:
- inspecció estatal del treball;
- tribunal;
- comitè sindical (si n’hi ha);
- Comitè de disputes laborals d’una organització específica (si n’hi ha).
Quant dura el dia lliure
I la durada màxima de les vacances a càrrec vostre per motius familiars i el nombre mínim de dies sense pagament es determina per acord entre l’empleat i l’empresari.
Al mateix temps, només es tenen en compte dues setmanes d’absentisme anual sense salari.
Per aclarir la situació, val la pena considerar amb més detall aquesta faceta de les relacions laborals. Suposem que un empleat va obtenir feina el 16 de març del 2016.En aquest cas, podrà obtenir les seves primeres vacances remunerades després del 15 de març del 2017. Aquest període es pot definir com a any laboral.
Si es va produir que l’empleat va trigar 23 dies sense pagar, aquest any se’n computaran 14. La resta es traslladarà al pròxim exercici. És a dir, l’inici del període de treball canviarà aquests 9 dies. Per tant, l’empleat podrà rebre les pròximes vacances no des del dia 15, sinó des del dia 24.
Si parlem de grups especials d’empleats, en funció del seu estat, poden rebre més temps de descans. Estem parlant d’aquestes categories de ciutadans:
- Jubilats que continuen treballant. El seu límit anual de dies sense pagament és de 14. La mateixa xifra també és vàlida per als empleats que els seus familiars van morir com a conseqüència del compliment del seu deure.
- Persones amb discapacitat. El seu límit s’incrementa a 60 dies.
- Empleats que van participar en la Gran Guerra Patriòtica. Tenen dret a un màxim de 35 dies de descans.
Els empleats ordinaris en circumstàncies especials (funeral, matrimoni, part) tenen dret a 5 dies sense deducció retribuïda.
Les xifres indicades són el màxim especificat per la llei. Però l'empleat i l'empresari poden pactar un termini més llarg.
És possible que es pugui requerir el temps de descans simultàniament per diverses bones raons. En aquest cas, segons la llei, per a cada situació el nombre de dies es determina per separat.
La durada d'aquest permís es pot regular mitjançant conveni col·lectiu en una empresa diferent. Aquesta és una forma convenient de regular les relacions laborals, permetent tenir en compte inicialment els interessos d’ambdues parts: l’empresari i els empleats.
Liquidació
En primer lloc, heu de discutir el problema de descansar amb el vostre superior immediat i només després dirigir-vos al departament de personal.
El següent que cal fer és escriure una sol·licitud de vacances per motius familiars. La mostra ha d’estar present al departament de personal.
En el document s'ha de proporcionar la informació següent:
- el període durant el qual l'empleat estarà absent;
- motiu de descans.
Per tal que l’aplicació produeixi l’efecte desitjat, es recomana adjuntar-hi documents confirmant el fet de circumstàncies especials. També és important elaborar detingudament el document, evitant errors.
Això ajudarà la sol·licitud de vacances per motius familiars. Els treballs següents poden servir d’aplicació:
- còpia de la sol·licitud de matrimoni;
- un certificat de la clínica que confirma l’estat greu d’un familiar, etc.
La declaració final ha de ser signada primer pel cap de la unitat estructural, i després per les autoritats.
A més, el departament de personal treballa amb el document. Primer, s’emet una comanda adequada, després de la qual es fa una marca especial a la targeta de l’empleat.
Excedència familiar per permís acadèmic
A més de vacances i caps de setmana, la universitat s’ha de visitar cada dia. Però, de vegades, davant diverses circumstàncies, cal eximir de les classes.
La millor opció en aquest cas seria la baixa acadèmica. Es tracta d’una alliberació temporal de l’alumne del procés educatiu, sempre que hi hagi bons motius.
Podeu publicar-lo diverses vegades durant tot el període d’estudi. En la majoria dels casos, els permisos acadèmics es prenen durant un any. El termini màxim és de 2 anys.
El cap de la universitat la pren la decisió sobre el registre d’aquest permís dins dels deu dies posteriors a la presentació de la sol·licitud.
A continuació, s’emet una ordre que conté informació sobre l’exclusió dels estudiants de les llistes de professors fins que s’acabin les vacances.
Motius de les vacances
És incorrecte pensar que aquesta oportunitat està disponible per a tots els estudiants. El permís acadèmic només es concedeix si hi ha bons motius. Aquests inclouen:
- embaràs i part;
- manca de fons per pagar la matrícula;
- malaltia del familiar;
- rebre una invitació a participar en diversos esdeveniments (espectacles de música, etc.).
Aquests motius s’han de documentar.
Les vacances finalitzen un cop transcorregut el període especificat als papers. Si voleu, podeu tornar als entrenaments anteriorment, per a això, haureu d’escriure un comunicat.
Resum
Tant a la feina com en el procés d’estudi a una universitat, pot ser necessari concertar unes vacances en funció de les circumstàncies familiars. En la majoria dels casos, aquestes qüestions es resolen per acord. Les probabilitats de fer unes vacances augmenten notablement si es documenten els motius indicats a la sol·licitud.
