Avui ens interessarà treballar un període de prova després de l'acomiadament. Tant els empresaris com els potencials subordinats han de conèixer aquest matís. Al cap i a la fi, es produeix un període de proves a moltes empreses. Es tracta d’un període especial de temps, que es caracteritza per alguns matisos en la finalització de l’ocupació. Aleshores, què necessita recordar tothom? És possible no treballar-hi? I si és així, com es pot fer exactament això? Més endavant intentarem donar respostes a totes aquestes preguntes. Amb una preparació adequada, el tema objecte d'estudi no causarà cap problema particular. Tot serà extremadament senzill i clar.
El període de prova és ...
Primer, esbrineu què es discutirà en principi. Comencem amb el període de prova. Aquest és un punt extremadament important.
El període de prova és el període anterior a la conclusió principal del contracte de treball. En aquest moment, l'empresari pot familiaritzar-se amb les habilitats del nou empleat i el potencial subordinat es coneix amb l'equip i també valora la seva força i el seu desig de continuar treballant amb la corporació.
El període de prova és el dret de l’empresari, no l’obligació. Per tant, en algunes empreses manca aquesta verificació. A més, segons les lleis de la Federació Russa, no tothom pot ser "revisat" abans de l'ocupació bàsica. Per exemple, les mares amb fills petits, menors d’edat i dones embarassades estan exemptes de proves durant l’ocupació.
La formació és ...
Es produeix la resolució durant el període de prova després de l'acomiadament? O una persona no haurà de fer front a aquesta funció?
Per respondre correctament a aquestes preguntes, convé comprendre què es discuteix exactament. Què s’anomena mineria?
Aquest és el període comprès des del moment en què es presenta la sol·licitud d’acomiadament fins que entra en vigor la comanda corresponent. Ajuda a una persona a guanyar diners abans de marxar, a pensar detingudament en la solució i a trobar un nou lloc de treball sense interrupcions.
Per als empresaris, el període de treball és el temps assignat per a la preparació de documents dels acomiadats i la cerca d’un nou subordinat. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la mineria és gairebé sempre obligatòria. Hi ha diversos casos quan l’alliberen. I algunes recomanacions que ajuden a evadir aquesta responsabilitat legalment. Però, què hi ha de resoldre un període de prova després de l'acomiadament?
Ser o no ser
Aquest tema és molt controvertit. Al cap i a la fi, la resposta a una pregunta prèvia dependrà de les circumstàncies.
Quan s'ha acomiadat en un període de prova? L’ideal és que sí, però amb certes reserves. L’entrenament quan abandoneu la feina és gairebé sempre obligatori. Segons la situació, només canvia la seva durada.
Per tant, la majoria dels subordinats, fins i tot quan deixen la feina durant la prova, hauran de treballar el temps requerit.
Duració minera
Què diu el Codi del Treball sobre això? Es treballa un període de prova, com ja hem esbrinat, té lloc. La diferència és que serà molt més curt que en el cas habitual.
En deixar la feina, el subordinat treballa durant 14 dies. Però aquesta regla no s'aplica a les "proves d'accés". Quin és el temps de treball per a l'acomiadament durant un període de prova?
Són només 3 dies. El compte enrere comença després de sol·licitar la dimissió.Després d'això, una persona podrà deixar les seves dades sense cap problema.
Falta de mineria
Però aquesta és una única opció. Com hem dit, de vegades els subordinats no necessiten resoldre això ni aquest moment.
La legislació de la Federació de Rússia no indica cap situació específica en què una persona pugui quedar lliure de la prova en un període de prova. Però hi ha un fet legislatiu que encara no s’ha dit.
Es tracta d’una situació en què la finalització de l’ocupació es realitza després de la finalització de la prova. Suposem que un ciutadà va fer front amb èxit al període d’estudi, després de què l’empresari va decidir desfer-se del subordinat. En aquestes circumstàncies, la mineria no es produeix. Ningú no ho pot exigir.
Important: si l’acomiadament es realitza en un període de prova a iniciativa de l’empleat, la mineria estarà present. L’excepció és la situació d’abandonar l’empresa el dia que es realitzin les proves abans de l’ocupació principal. Aquesta pràctica és cada vegada més habitual.
Vell
Es dóna la possibilitat d’acomiadar-se en un període de prova sense fer pràctiques a la vida real. Però només es pot utilitzar en determinades circumstàncies.
Cal prestar una atenció especial als treballadors més grans. Si estan en llibertat condicional, es pot evitar ràpidament la mineria. Però aquest dret és vàlid només una vegada.
El fet és que, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, els ciutadans poden deixar-se el dia que sol·liciten a l'empresari amb una sol·licitud corresponent sense treballar quan es jubilen. Això només implica el primer registre de la condició de pensionista.
Hospital
Va sol·licitar un ciutadà la terminació de la llibertat condicional? D'alguna manera pot evitar legalment la mineria? Sí, però pot ser molt problemàtic.
La cosa és que a la vida real, els empleats fan servir baixa per exempció de treballar. És a dir, una persona primer marxa per "emmalaltir", i després escriu una carta de dimissió.
En el cas d’un període de prova, és problemàtic implementar aquesta tècnica. Sobretot si el nou tret va decidir abandonar l’empresa força ràpidament. Podeu provar, però no heu de comptar especialment amb aquesta tècnica.
Deixar i practicar
L’acomiadament en llibertat condicional a iniciativa de l’empleat és una pràctica força habitual. Però amb aquest procediment heu de familiaritzar-vos amb més detall. Té una sèrie de característiques dignes d'atenció.
Per exemple, sobre el temps treballat després de presentar una sol·licitud per deixar la feina. Com ja s’ha subratllat, el sol·licitant haurà d’esperar un temps després de l’adopció de la decisió pertinent. I només al cap de 3 dies (en el nostre cas) s’emetrà l’ordre d’acomiadament.
Evitar treballar fora de la llei és recomanable per anar de vacances. Normalment, aquesta pràctica té lloc en relació amb l'ocupació regular. El subordinat primer va de vacances (per exemple, a càrrec seu), i després presenta una sol·licitud per finalitzar la relació laboral.
Així, no hi haurà una mineria obligatòria. Això significa que una persona serà capaç d’alliberar-se de la cooperació innecessària amb un empresari negligent i d’una posició inadequada.
Mites dels empresaris
La pràctica de l'acomiadament durant un període de prova a la vida real està subjecta a mites i invencions dels empresaris. De fet, a Rússia, poques persones coneixen els seus drets en el lloc de treball. I totes les qüestions relacionades amb la finalització de l’ocupació han de ser abordades pels possibles superiors possibles. La gent confia en la integritat dels empresaris.
Tot i això, no tothom actua per llei. Alguns empresaris asseguren als seus subordinats que, fins i tot quan deixin la feina durant la prova, hauran de treballar almenys 14 dies.
Algú va a l’altra banda. Algunes empreses afirmen que un empleat, fins i tot durant el període de prova, primer ha d’acabar tota la feina que s’ha iniciat i també ha d’esperar un reemplaçament.En cas contrari, deixar la feina no funcionarà.
Els empresaris més “atrevits” asseguren fins i tot que l’empleat potencial no té dret a acomiadar-se fins al final de la prova. I, després del final del període de prova, hauran d’executar dues setmanes.
Tots aquests són mites. Les llegendes enumerades contradiuen la legislació vigent. Per tant, cada empleat ha de ser conscient dels seus drets. S’han de defensar per tots els mitjans.
Per treball o calendari
L’elaboració d’un període de prova a l’acomiadament és obligatòria. Hi ha un punt més que encara no s’ha dit. Es tracta de quins dies es tindran en compte a l'hora de treballar: calendari o treball? Molt canviarà en funció de la resposta a aquesta pregunta.
Segons la llei, una persona compleix els dies naturals. És a dir, si un ciutadà acomiadat durant el període de prova té un dia lliure durant el període de possibilitat de treball, aquest "serà acomiadat". Això significa que, de fet, l'empleat pot treballar molt menys. La resposta a una pregunta similar es decideix individualment.
Com deixar les proves
Unes quantes paraules sobre com els ciutadans poden deixar la prova en llibertat condicional. En realitat, aquest període dura d’1 a 3 mesos. Per tant, cada empleat hauria de conèixer bé els seus drets laborals.
L’acomiadament durant un període de prova d’un ciutadà es realitza segons les mateixes normes que durant el treball normal. La diferència és que el subordinat ha d'informar sobre la seva decisió com a màxim 3 dies abans de la proposta de sortida.
La resta del procediment segueix sent el mateix: el sol·licitant presenta una carta de renúncia, es coneix amb l’ordre de rescindir la relació, elabora el temps requerit i, després, agafa els documents de l’empresari i abandona l’empresa. Per als treballadors, l'operació descrita és un mínim de problemes.
Important: l'acomiadament a iniciativa de l'empresari també es realitza segons principis generals.
Acord de les parts
En casos excepcionals, els ciutadans poden deixar la feina fins i tot durant el període de prova per acord de les parts. En aquestes circumstàncies, pot ser que la mineria no sigui així. Aquest moment està estipulat en el contracte corresponent.
D’això se’n desprèn que sempre sigui necessari treballar. Els ciutadans tenen dret a l'exempció legal d'aquesta operació. El més important és saber com comportar-nos adequadament.
Resum
Vam conèixer les regles bàsiques per resoldre un acomiadament durant un període de prova. Tot no és tan difícil com sembla.
En qualsevol cas, a partir d’ara, els ciutadans saben comportar-se. Ningú té dret a forçar la mineria a llarg termini. Però sembla possible alliberar-se d’ella per llei.