La protecció laboral és un conjunt de regles de seguretat en una empresa. La protecció del treball és un element essencial de l’activitat laboral en qualsevol organització. La legislació russa regula la responsabilitat per violació de la protecció laboral. El càstig es divideix en quatre tipus: disciplinari, administratiu, material i penal. A continuació, es detallen els tipus de responsabilitat per la violació de la protecció laboral, així com les seves característiques.
Disciplina del treball i tipus de sancions
Abans d’iniciar la història sobre quins tipus de responsabilitat per violació dels requisits de protecció laboral hi ha a la llei, convé parar atenció al concepte de "disciplina laboral". Segons el Codi del Treball rus, la disciplina laboral és la submissió obligatòria dels treballadors a les regles de conducta establertes en una empresa determinada. Les normes de conducta estan recollides al Codi del treball, al conveni col·lectiu, així com en qualsevol acte normatiu de tipus local.
El concepte de "disciplina laboral" inclou el calendari de treball, les funcions d'admissió i acomiadament a l'empresa, l'horari de treball, el descans i moltes altres normes. Si l’empleat viola les normes establertes, els empresaris tenen dret a imposar sancions disciplinàries, és a dir, a càstigs. El càstig ha de ser legal, d'acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. Així doncs, la legislació preveu els tipus principals de càstigs:
- única observació;
- reprimenda a l’empleat;
- acomiadament del lloc de treball.
Els tres tipus de càstigs presentats estan disciplinats per infracció de la protecció laboral. Val la pena explicar una mica més de detalls sobre l’acomiadament.
La destitució com a acció disciplinària
L’article 81 del Codi del treball rus estableix el procediment per rescindir el contracte de l’empresari amb l’empleat per iniciativa del cap de l’organització. En concret, l’article indica les principals raons que comporten l’acomiadament. Aquí cal destacar:
- violació reiterada de la disciplina laboral per part d’un empleat;
- incompliment per part de l'empleat de les seves funcions professionals;
- latença i absentisme;
- un ciutadà venia a treballar en estat d’intoxicació: alcohòlic, tòxic o estupefaent;
- divulgació de secrets d’estat o comercials;
- cometre robatori a la feina;
- cometre un acte immoral;
- una violació greu de les normes de seguretat laboral, però només si això comportava greus conseqüències (accidents, desastres, etc.
La conclusió es pot treure de la següent manera: l’incompliment de les normes de seguretat és un motiu força greu per a l’acomiadament d’un empleat. Tot i això, hi ha d’haver una bona raó; Així, si un empleat ha incomplert les normes, però això no comportava conseqüències greus, les autoritats no tenen dret a acomiadar-lo. Tot el que queda per fer per part de l'empresari és responsabilitzar l'empleat de la violació de la protecció laboral en forma de reprovació o comentari.
Val la pena assenyalar que en el cas de violacions de les normes de seguretat no s’apliquen sancions disciplinàries tan sovint. Molt més freqüents són els càstigs materials o administratius. Tot i això, convé destacar alguns detalls més relacionats amb l’acció disciplinària.
Imposició i supressió de sancions de tipus disciplinari
L'article 193 del Codi del treball rus estableix que l'empresari ha d'exigir una explicació per escrit de l'empleat.Així doncs, un empleat pot escriure al seu supervisor una carta on li expliqui els motius de la situació del problema, informar-ne de la seva culpabilitat o innocència, demanar que no apliqui cap pena, etc. A més, l’empleat no està obligat a fer aquesta declaració. Tanmateix, això probablement comportarà conseqüències negatives. L'empleat serà responsable de la violació de la protecció laboral sense cap investigació.
L'acció disciplinària s'aplicarà com a molt tard un mes després de la comissió del delicte. L’empresari emet una comanda amb informació que un treballador és responsable de la violació de les exigències de protecció laboral.
Hi ha alguna manera d’impugnar d’alguna manera la decisió de les autoritats per eliminar la pena imposada? Hi ha diverses maneres de fer-ho. El primer és l’apel·lació habitual de la decisió de l’empresari a la inspecció de treball de l’estat. El segon mètode s’explica a l’article 194 del Codi del Treball rus, que estableix que un any de treball a l’organització sense l’ús de sancions elimina automàticament la responsabilitat assignada anteriorment, després que la història de l’empleat queda “clara”. El tercer mètode és el més banal, però alhora el més eficaç. Només cal demanar a l’empresari que eximeixi la responsabilitat per vulneració de les exigències de protecció laboral. Per fer-ho, podeu demanar petició a l’òrgan de representació, al supervisor immediat, etc.
Què és la responsabilitat material?
Responsabilitat per infracció de les normes de protecció laboral. Què és? El Codi del Treball rus, en particular els articles 232 i 233 dels seus articles, estableix que causar danys a l’organització per ignorar els requisits de seguretat comporta la imposició de càstigs materials a la persona culpable. En aquest cas, l’acomiadament de l’empleat, si n’hi ha, no alliberarà la persona de l’obligació de pagar el dany causat.
Només és possible responsabilitzar el treballador quan hi hagi les següents circumstàncies:
- treballador adult (amb algunes excepcions);
- l’empresari va patir danys evidents;
- l'empleat va actuar il·legalment o va mostrar inacció i es va demostrar la seva culpabilitat de perjudici.
Al mateix temps, els empleats menors encara poden ser responsables de la violació de la legislació sobre protecció del treball, però només si van causar danys quan estaven intoxicats.
Què s’entén per danys reals a la propietat? Es tracta sempre d’un deteriorament real de la propietat de treball, de la reducció del pressupost de l’empresa, etc. La responsabilitat per infracció de les normes de protecció laboral només es pot excloure en cas de força major, desastres naturals o accidents, riscos econòmics o simplement absolutament necessaris.
L'empleat sempre suporta un càstig financer dins dels límits dels seus propis ingressos mensuals. Aquí és obligatori demanar explicacions per escrit a un empleat. La recuperació de materials també es pot dur a terme judicialment, però només si la persona treballadora no accepta la indemnització voluntària dels danys.
Sobre la responsabilitat total del treballador
Els articles 242 i 243 del Codi del Treball rus estableixen l’obligació d’un empleat de reemborsar íntegrament el dany material ocasionat. Així doncs, la llei fixa determinats tipus de casos quan un empleat d’una organització té l’obligació de responsabilitzar-se de l’acta. En particular, cal destacar els següents punts:
- d'acord amb el codi laboral rus, la responsabilitat total de l'empleat per la violació dels requisits de protecció laboral es produeix en els casos en què l'empresari ha sofert danys importants en l'exercici de les tasques laborals;
- hi ha un fet de robatori d’alguns béns materials assignats a l’empleat en virtut d’un contracte especial;
- Els danys causats en embriagar-se de qualsevol tipus;
- es van produir danys materials durant fets delictius o durant un delicte administratiu;
- hi ha un fet de divulgació de secrets d’estat o comercials;
- dany causat per inacció.
Per separat, convé remarcar l’existència de l’anomenada responsabilitat col·lectiva o d’equip d’un tipus material - quan no es tracta d’una persona que estigui obligada a pagar el dany, sinó de tot l’equip. La responsabilitat d'aquest tipus es determina en algunes empreses, segons la normativa local.
Sancions administratives
Què és una sanció administrativa? Es tracta de qualsevol delicte o acte il·legal registrat al Codi de delictes administratius. La responsabilitat administrativa per violació de la protecció laboral està prevista a l’article 5.27.1 de la llei presentada. Estem parlant de violacions dels requisits de protecció laboral consagrats a les lleis de la Federació Russa. Cal destacar els següents casos de violacions:
- violació de la llei de protecció del treball: una multa de 2 a 90 mil rubles;
- l'aplicació d'una avaluació incorrecta o de mala qualitat de les condicions laborals: una multa de 5 a 80 mil rubles;
- acceptació d’un ciutadà al lloc de treball sense formació especial, sense comprovar coneixements de protecció laboral, sense instruccions ni reconeixement mèdic - una multa de 15 a 130 mil rubles;
- la manca d'equips de protecció personal per als empleats: una multa de fins a 150 mil rubles, etc.
A partir de l'anterior, es pot concloure que les sancions administratives són molt més propenses a afectar els empresaris que als treballadors. Els inspectors especials o els empleats dels òrgans de supervisió estatals adopten decisions sobre la imposició de multes. Si un simple treballador va cometre una infracció administrativa, l'empresari serà l'iniciador del cas d'infracció administrativa.
Protocol d’ofensos administratius
Quan es comet un delicte administratiu, s’elabora un protocol contra el culpable. Es tracta d’un document especial que indica el lloc i la data de compilació del protocol, informació sobre l’infractor, l’adreça del seu lloc de residència, l’article infringit del Codi de Delictes Administratius i altres dades. Les persones tenen tot el dret de familiaritzar-se amb el protocol i de fer comentaris sobre el seu contingut. Un ciutadà culpable pot negar-se a signar un document.
La forma i el contingut del protocol administratiu també dependran de l’aplicació de càstigs administratius contra l’infractor. Per tant, hauria de destacar els tipus de responsabilitat per l’incompliment de les normes de seguretat segons el Codi de delictes administratius:
- l'avís (la censura oficial d'una persona física o jurídica, es fa per escrit);
- incautació del subjecte del delicte;
- multa administrativa (proporcional al salari mínim);
- privació d’un dret especial d’un individu;
- inhabilitació (privació d’oportunitat d’ocupar càrrecs alts);
- detenció administrativa;
- suspensió administrativa del treball.
En conseqüència, la responsabilitat administrativa de l’empleat per violació de la protecció laboral inclou un nombre bastant gran de càstigs.
Responsabilitat penal
Per incompliment de les normes de protecció laboral, un empleat pot estar sotmès a responsabilitats disciplinàries o materials, i de vegades administratives; però molt poques vegades, un empleat fa alguna cosa que s’emmarca en un article del Codi Penal de la Federació Russa. Per fer-ho, realment heu de "provar". Quina és la responsabilitat penal per violació de la protecció laboral a l'empresa? Quins tipus de càstigs val la pena destacar aquí? Sobre això més enllà.
Segons l'article 44 del Codi penal rus, es distingeixen els tipus de càstigs següents:
- treball obligatori;
- la llibertat ciutadana és limitada;
- un ciutadà està privat de llibertat;
- un ciutadà està privat del dret a realitzar activitats professionals.
La responsabilitat penal per violació dels requisits de protecció laboral posa en perill els empleats en els casos següents:
- algú està ferit greu;
- Algú va resultar ferit incompatible amb la vida.
Per la mort d’una persona per negligència, la llei preveu els tipus de càstigs següents:
- treballs forçats de fins a 4 anys;
- fins a 4 anys de presó d’un ciutadà.
Per la mort de dues o més persones per negligència:
- treballs forçats fins a 5 anys;
- presó de fins a 5 anys i privació d’oportunitat d’exercir activitats professionals de fins a 3 anys.
Així, si una violació de les normes de seguretat va causar ferides greus als empleats, o fins i tot algú va morir, es presentarà immediatament un cas penal contra el ciutadà culpable.
Violacions en llocs de construcció i mineria
Un dels llocs més comuns on es vulneren més sovint els requisits de protecció laboral són els llocs de construcció i mineria. Art 216 del Codi Penal només regula aquestes situacions. Quina responsabilitat per la violació de la protecció laboral a la construcció i zones muntanyoses estableix la legislació russa? El Codi penal proporciona orientacions sobre les situacions següents:
- L'incompliment de les normes de seguretat durant la construcció de mineria o qualsevol altra obra; si les infraccions comportaren danys greus a una persona, les culpables seran multades a 80 mil rubles o sis sous o a l'empresonament d'un ciutadà fins a tres anys.
- L’incompliment de les normes de seguretat si això comportava la mort d’una persona per negligència; el càstig aquí és la restricció de la llibertat d’un ciutadà de fins a cinc anys i la prohibició d’ocupar determinats càrrecs professionals durant tres anys.
- Una acció o inacció amb resultat de mort per negligència de dues o més persones; El càstig aquí és encara més greu: fins a set anys de presó, així com la prohibició d’ocupar càrrecs professionals fins a tres anys.
Per separat, convé destacar el concepte de "danys importants". Segons la legislació actual, els danys es denominen grans només si la seva quantitat supera el mig milió de rubles.
Així, les infraccions a les normes de seguretat a les instal·lacions de construcció i mines es regulen per separat. El mateix s'aplica a les empreses amb explosius i perillosos. Què es pot distingir aquí?
Violació de seguretat a les instal·lacions perilloses d’incendi
La responsabilitat dels funcionaris per violació de la protecció laboral en instal·lacions explosives i perilloses està regulada pels articles 217 i 219 del Codi penal rus. D’acord amb la llei, es distingeixen aquí els tipus de situacions següents:
- Incompliment de les normes de seguretat en tallers perillosos; si la violació comportava danys importants o danys importants a una persona, la pena serà una multa de 80 mil rubles, restricció de la llibertat fins a tres anys, prohibició de les activitats professionals fins a tres anys.
- El mateix acte, però que ja va tenir com a conseqüència la mort d’una persona per negligència; el càstig aquí és la restricció de la llibertat civil de fins a cinc anys.
- La violació de les normes per al treball segur, que causin la mort de dues o més persones, és punible amb detenció de fins a set anys.
Els articles 218 i 226 del Codi Penal de la Federació Russa estableixen un càstig de fins a tres anys de restricció de la llibertat per violació d'emmagatzematge, transport, ús i comptabilitat de substàncies perilloses amb explosius. L’adquisició, el transport o la comercialització il·legals d’aquestes substàncies comporten la privació de llibertat d’un ciutadà fins a quatre anys. Si parlem de robatori de substàncies explosives o inflamables, el càstig serà de fins a vuit anys de presó.