Segons les normes de dret, els ingressos dels treballadors s’han de pagar puntualment i íntegrament. La llei estableix la responsabilitat del pagament tardor dels salaris. A l’article es parlarà sobre el procediment, el calendari i el lloc de pagament dels imports monetaris, així com sobre la responsabilitat per la falta de pagaments.
Quan s’emet un salari?
El Codi del Treball estableix l’obligació de l’empresari de pagar als treballadors com a mínim dues vegades al mes. A Rússia, la majoria de ciutadans reben un avançament com a molt tard el dia 25, i durant el primer dia fins al desè dia reben un sou. Serà il·legal pagar els salaris un cop al mes. Les excepcions són només algunes categories de funcionaris (per exemple, representants del Ministeri de Defensa).
Una altra regla important és la temporalització del sou i el pagament anticipat. El període entre aquests dos pagaments no ha de ser superior a 15 dies. La llei no diu res sobre el nombre de pagaments i, per tant, els empresaris poden establir qualsevol número. Algunes empreses, per exemple, practiquen pagaments setmanals. En aquest tipus de nòmines, no hi haurà res il·legal.
Els termes específics per al pagament dels salaris s’han de documentar mitjançant un conveni col·lectiu, un acord entre l’empresari i l’empleat, un calendari aranzelari especial, un calendari organitzatiu, normes de pagament i altres acords.
Procediment de pagament
Segons l’article 136 del Codi del treball de la Federació Russa, l’empresari ha d’expedir a l’empleat un full de sou especial. Es tracta d’un document que conté informació sobre parts dels salaris, informació sobre deduccions, dades sobre pagaments anticipats i molt més. Un full de liquidació s'emet mensualment i no més tard de la data de liquidació.
Si la data d’emissió del salari cau en un cap de setmana o un dia inhàbil, aleshores s’hauran de transferir tots els diners a l’empleat el dia abans. Els empresaris solen practicar l'emissió de finançament més tard del termini. Aquesta acció és il·legal. El mateix passa amb la paga de vacances. Les condicions de pagament dels salaris en aquest cas s'han de fixar tres dies abans de l'inici del descans legal. Al mateix temps, s’hauria d’emetre un full de liquidació.
Formes de pagament
L’empresari no es limita a les lleis a l’hora d’escollir el mètode pel qual és possible transferir salaris als treballadors. Les formes de pagament s’indiquen en actes locals: en la documentació bancària i en contractes d’empleats amb direcció. L'empleat té l'oportunitat de canviar a una altra forma de càlcul, si el sistema establert per l'empresari no li convé.
Els principals mètodes per obtenir finançament són efectiu i pagament electrònic. El pagament en efectiu no és gaire convenient, i per tant s’utilitza molt poques vegades. És necessari suportar els costos de recepció, emmagatzematge, transferència de fons, pagament de les seus de compensació, etc. Per regla general, la liquidació de diners es practica en petites empreses.
Una altra forma de pagament és una transferència a una targeta bancària. Aquest mètode el practiquen grans organitzacions de caràcter privat o pressupostari. Es selecciona el sistema bancari, es conclou un acord amb ell. L’empresari organitza l’emissió i la substitució de les targetes salarials, a les quals seran transferides les retribucions.
En canviar les condicions de pagament dels salaris
Hi ha formes correctes i que no contradiguin les lleis per canviar els termes per rebre un salari? El Codi del treball no prohibeix els empresaris canviar de data. Només és important observar una sèrie de requisits consagrats a la llei. No hi hauria d’haver una aturada entre el pagament anticipat i el salari superior a 15 dies. Els canvis han de ser notificats a tots els empleats en el moment oportú. Si algunes de les persones treballadores no estan satisfets amb el canvi, hauran de pensar en arribar a un compromís.
També convé assenyalar que el canvi de les condicions de pagament dels sous no ha d’afectar els períodes de recepció de sous i els pagaments anticipats. Totes les dates s’hauran de definir de manera que no hi hagi un buit llarg entre la recepció de finances. Sota totes les regles i requisits, els períodes de pagament poden ser reprogramats un nombre il·limitat de vegades. Aquest és precisament l’inconvenient: l’empresari té dret a canviar les dates de pagament massa sovint, cosa que resultarà inconvenient per a la gent que treballa.
Pagament tardà
El dret constitucional de cada persona és la recepció puntual de la prestació monetària per a l'exercici de les funcions laborals. La secció 37 de la llei principal del país estableix que és possible percebre retribucions per feina sense cap discriminació. Confirma la norma de la Constitució i la disposició 21 del Codi del treball rus. Aquest article contempla la responsabilitat del pagament tardor dels salaris.
A partir del 2017, un retard en els salaris es podrà sancionar amb sancions de diferents tipus de procediments judicials: disciplinaris, materials, administratius i penals. A continuació, es descriu detalladament cada tipus de responsabilitat.
Responsabilitat disciplinària
L’endarreriment en els salaris és una forma d’executar de forma indeguda els deures directes. Pot ser culpa del retard com el propi líder i els seus representants. La responsabilitat disciplinària per demora en pagament dels salaris està recollida a l’article 192 del Codi del treball rus.
Primer s’ha de demostrar la violació. L’empresari identifica els autors, i després aplica mesures d’influència legals. Les sancions en responsabilitat disciplinària poden ser una reprovació, una observació o fins i tot un acomiadament.
Per demostrar la infracció, un representant d’un grup de treballadors afectats s’adreça a la direcció amb una declaració especial. L’empresari té només una setmana per considerar el document presentat. A partir dels resultats de la revisió, s'hauria de notificar al sol·licitant l'adopció de sancions contra els autors. El termini màxim de càstig serà d’un any des de la data de la seva decisió.
Responsabilitat material
La responsabilitat només es pot imputar als gestors d’empreses a través dels quals els treballadors de culpa no van poder rebre diners a l’hora prevista. Els treballadors tenen dret a rebre indemnitzacions per part del seu empresari i interessos per retard. A més, no depèn del fet, a causa del qual es va produir el retard.
L’empresari ha de pagar els salaris 15 dies a partir de la data límit de la meritació. En aquest cas, la data exacta s’estableix segons les normes de l’acte local. Cal determinar la rutina interna de l’organització, i s’ha d’elaborar un acord especial. En cas contrari, a l'empresari se li assignarà el tipus de responsabilitat material per pagament intempestiu dels salaris.
Quina compensació poden esperar els empleats? Els recursos financers no han d’estar subjectes a l’impost sobre la renda de les persones físiques i s’han de tenir en compte en les despeses d’impostos. La indemnització s'ha d'imposar de la mateixa manera que un sou complet. La falta de demora en el pagament dels salaris es cobrarà d’acord amb la taxa d’1 a 150.
Responsabilitat penal
Les penes més severes per demora en pagament dels salaris es poden aplicar a la persona culpable en un procediment penal. En aquest cas, es tracta de delictes reals, generalment financers. Si l'empresari ha retardat el sou per motius d'interessos personals o per motius monetaris, haurien d'assignar-se els següents tipus de responsabilitat:
- recuperació de fins a mig milió de rubles;
- detenció fins a 3 anys;
- prohibició d'execució d'activitats professionals fins a cinc anys;
- treballs forçats fins a tres anys;
- multa igual al salari mitjà dels treballadors dels darrers 3 anys.
El tipus de sanció es pot seleccionar en funció de la gravetat del delicte comès. Per tant, si l’impagament no era parcial, potser les sancions no seran tan severes. Es considera que l’absència de salari dels treballadors durant dos mesos consecutius és l’incompliment complet.
Responsabilitat administrativa
En el cas de l’inici de la responsabilitat administrativa, tot no és tan greu i espantós que amb els processos penals. En aquest cas, el càstig s’estableix per infracció o incompliment dels termes de pagament per a l’activitat laboral.
Quins tipus de càstigs es poden imposar a l'empresari si permet un lleuger retard en les retribucions? Les sancions per al pagament intempestiu dels salaris es determinaran d’acord amb l’article 5.27 del Codi de delictes administratius de la Federació Russa:
- Per a l'establiment com a persona jurídica - una multa de fins a 50 mil rubles. En un incident reiterat, fins a 70 mil rubles.
- Per a individus i caps d’entitats jurídiques: una advertència o una multa de fins a 5.000 rubles. Per un delicte reiterat, la mida de la sanció pot arribar als 20 mil rubles. També és possible prohibir l'exercici de les seves funcions professionals fins a tres anys.
Així, segons el Codi de Delictes Administratius de la Federació Russa, s’estableixen multes principalment per demora en el pagament dels salaris.
Incompliment del deure professional
L’article 136 del Codi del Treball de la Federació Russa revela l’incompliment de l’empresari de complir les seves funcions professionals com a delicte o delicte. Tot i això, val la pena parar atenció a un article igualment important, que fa referència als empleats. Estem parlant de la situació 142 del Codi del Treball de la Federació Russa. Segons aquesta norma, l’empleat té l’oportunitat de no assistir al lloc de treball si el retard salarial és superior a 15 dies. El treballador oficial ha de notificar a la direcció les seves intencions.
Des del moment de percebre els salaris, el treballador torna al lloc de treball. Tots els dies de treball suspès s’han de pagar íntegrament. També convé destacar que l’incompliment d’obligacions és una mesura extrema. Així doncs, si un empleat no va a la feina per protestar per culpa de les retribucions per vacances no retribuïdes, l'empresari podrà declarar absentisme.
Algunes categories de treballadors no tenen cap capacitat de deixar de complir les seves funcions. Això ho demostra el Codi del treball rus.
El pagament indefinit dels salaris no pot ser motiu de falta de treball per a militars, empleats del govern, metges, electricistes i altres treballadors importants per a la societat. En cas de llei marcial o estat d’emergència, s’aplicarà a tots els ciutadans la prohibició d’acabar els deures.
Càlcul del sou al acomiadament
Segons l’article 140 del Codi del treball rus, el dia del pagament de les finances és l’últim dia hàbil per a la persona que marxa. L’impagament és punible. La llei estableix el càlcul dels interessos per demora en el pagament dels salaris. L’empresari paga una indemnització de l’empleat igual a 1 de cada 300 de la taxa de refinançament actual del Banc Central de la Federació Russa. A partir del 2017, és del 8,25% per cada dia en retard.
En el moment de l'acomiadament, l'empleat ha de rebre:
- salari real: els darrers dies treballats;
- salari núm. 13 - proporcional als darrers mesos de pagament (si es prescriu similar al contracte amb l'empresari);
- benefici de compensació per separació (després de la liquidació o reorganització d'un estat);
- compensació per vacances que l'empleat no hagi utilitzat.
Així, el sou després de l'acomiadament és significativament diferent de l'emissió habitual de les finances. L’empresari pot tenir dificultats, a causa dels quals apareixeran retards.
Salari retardat en acomiadar-se
El pagament indefinit de la prestació monetària a un empleat en jubilació està regulat en un article independent del Codi del treball. Segons la norma 356, un empleat té dret a sol·licitar-se a la inspecció de treball. Tot i això, abans de sol·licitar una instància tan elevada, val la pena posar-se en contacte amb el propi empresari amb una queixa corresponent. 
La crida a la direcció ha d’incloure informació sobre el sol·licitant, la quantitat de pagaments i problemes relacionats. La reclamació es pot revisar en un mes.