És impossible comparar una persona amb una màquina: no pot treballar tot el temps. D'acord amb les opinions dels empresaris, aquesta opció és molt inconvenient, però heu de tenir en compte. Els experts, però, han de tenir en compte que la relació més antiga entre diversió i treball no ha estat revisada ni tan sols avui. Si es volgués, a alguns se'ls prohibiria fer qualsevol altra cosa que no fos el negoci, mentre que d'altres ampliarien els límits del temps per divertir-se fins a la fi. La llei té en compte els interessos comuns de manera compromesa, definint clarament les ruptures de treball.
Classificació de pauses
Tothom sap que hi ha un descans per dinar. En qualsevol organització, hi ha un temps especialment assignat. No obstant això, avui hi ha altres descansos durant la jornada laboral, que sovint els empleats de diverses estructures no coneixen, però en va. Convindria conèixer amb detall les possibilitats de desvincular-se legalment de la feina. Així doncs, els experts han desenvolupat una classificació adequada. D'acord amb això, els descansos en el treball es divideixen en els grups nombrosos següents:
- Especial i general.
- Recomanat i obligatori.
- Les que s’inclouen a la retribució i les que no s’inclouen.
Les interrupcions del treball de caràcter general, d'acord amb el Codi del treball, s'han de proporcionar a tots els empleats. Aquest dret al descans està consagrat en la llei. Aquest grup inclou un descans per dinar, així com possibles pauses a curt termini per tal que l’empleat pugui organitzar les seves necessitats personals.
Els descansos especials només es mantenen amb determinades àrees de treball. A més, inclouen aturades de treball per a determinades categories de treballadors. S'inclouen els usuaris de PC, els treballadors del tabac, així com les dones que tenen fills petits (en aquest cas, es proporciona una pausa per alimentar-se).
Si toquem pauses recomanades i obligatòries, aquestes darreres haurien d’incloure aquelles les prestacions de les quals no sigui inferior al deure de qualsevol empresari. La necessitat d’interrupcions de caràcter recomanable en cada estructura s’identifica mitjançant els seus propis mètodes i, per descomptat, es formalitza mitjançant les regulacions locals.
Obligatori és un descans per dinar, així com pauses per alimentar i escalfar el nadó, de caràcter especial. És important afegir que s'inclouen gairebé tot tipus de pauses en el temps pagat. No obstant això, no es paga una gran pausa per menjar i descans en organitzacions.
Configuració de pauses
Per començar, cal destacar que les varietats, l’inici, la durada, així com altres categories que caracteritzen la prestació d’un descans, s’estableixen mitjançant contractes col·lectius i laborals, així com les regles del calendari laboral dins d’una determinada organització. És important tenir en compte que aquest termini s’especifica al contracte laboral només quan per a un determinat empleat és diferent de l’estructura general.
Per exemple, en aquest document, l’empresari pot indicar les condicions associades a la prestació de pauses a comerciants, agents de vendes i altres empleats que tinguin condicions de treball “de camp”, és a dir, a aquells que no estiguin dotats de l’oportunitat de preveure quant temps trigarà a treballar amb diversos clients o negociacions. .
Menjar i descans
L’article 108 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix l’obligació de qualsevol empresari a tots els empleats de proporcionar durant l’horari laboral una pausa (diària) per menjar i descans. La seva durada ha de ser igual o superior a trenta minuts, però no hauria de ser superior a cent vint minuts. És important tenir en compte que la durada de la pausa dins d'aquest període es fixa mitjançant la documentació interna de l'estructura, per regla general, es tracta del PTR.
L’article 108 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix que durant un torn de treball (dia) s’hauria de donar a un empleat una pausa per menjar i descans, no inclòs en la jornada laboral. A més, la durada específica, així com el període de temps per a la prestació del descans, s’estableix per la normativa laboral dins de l’organització o d’acord amb un acord entre l’empleat i l’empresari.
A la feina, quan a causa de les condicions laborals (de producció) no és possible proporcionar una pausa per a menjars i descans, l’empresari es compromet a proporcionar l’empleat l’oportunitat de menjar i descansar directament durant el treball. La llista d’aquests treballs, així com els llocs on fer pauses per descans i menjars, s’estableixen mitjançant les regles del calendari de treball dins de l’estructura.
Pausa no pagada
S’ha d’entendre la pausa de dinar no pagada com el fet que l’empleat té dret a utilitzar-lo per a qualsevol propòsit personal. Així doncs, avui el descans per dinar serveix no només per menjar. La gent va de compres, va de dates, tria bolets en un cinturó forestal proper, dorm a casa, finalment.
Naturalment, sense excepció, enlloc i en cap cas tots els empleats d’una organització durant el torn tenen l’oportunitat de separar-se de la feina per relaxar-se o menjar. Per exemple, a través de l’Ordre del Ministeri de Ciència i Educació, s’indica que les persones que treballen en el camp de l’educació (educadors, professors, professors, etc.) no tenen dret a interrompre la seva feina i marxar per assumptes personals. Així doncs, la seva pausa de dinar coincideix amb la pausa dels menors dels qui són responsables i a qui ensenyen. En aquest cas, es paga una pausa, d’una manera o altra, als treballadors de l’educació.
Cal assenyalar que l’empresari no es compromet, però, té tot el dret d’establir diverses modalitats d’activitat laboral. En conseqüència, les pauses durant la jornada laboral tindran durades diferents i es faran en diferents moments per a diferents categories d'empleats. Aquesta posició, per regla general, es nota en els actes locals de l'estructura.
Per exemple, el Ministeri de Transport rus va decidir establir les característiques específiques de les interrupcions dels controladors i controladors de trànsit aeri. Així doncs, si una jornada laboral de 8 hores no és rellevant per als conductors i treballen més, en aquest cas es donen dues pauses per descans i menjar, la durada de les quals varia entre els trenta i els cent vint minuts. Cal afegir que els despatxadors que operen l'avió durant la nit reben, de conformitat amb la llei, una seixantena de minuts addicionals de descans. Aquests descansos no estan inclosos en el temps de facturació.
I si és a temps parcial?
Probablement, molts lectors tenen la pregunta de si és necessari proporcionar una pausa al treball durant el descans i els àpats quan la gent desenvolupa la seva feina d’acord amb el treball a temps parcial o a temps parcial. És important tenir en compte que a la legislació laboral russa no hi ha comentaris i reserves sobre aquest tema. Això significa que l’empresari es compromet a proporcionar a aquests empleats una pausa per dinar, la qual, per iniciativa de l’empresari, per regla general, és de trenta minuts (el mínim especificat per la llei).Cal afegir que, amb el consentiment d’un empleat a temps parcial, és possible identificar part de la jornada durant la qual es pot deixar sense descans per menjar i descans.
És important tenir en compte que l’empresari té el dret de fer una pausa per dinar “flotant”. Així, només es fa una estricta durada mitjançant el PTRA, i també es forma un corredor temporal, però el propi empleat determina amb l’aprovació del lideratge del departament quan comença. Per cert, si l’assumpte tracta només d’un empleat, el mode de treball del qual és individual, podeu tractar el problema sense necessitat de PTS. Per regla general, en aquest cas, la totalitat de les característiques dels descansos que se li proporcionen, així com l’inici i el final de la jornada laboral, es reflecteixen a través d’un contracte de treball o d’un acord addicional al mateix. Aleshores, quan un empleat, per iniciativa pròpia, decideix utilitzar la pausa per dinar per a la feina, aquesta és només la seva elecció. Tanmateix, l’empresari no està obligat a pagar la feina corresponent.
Necessitats personals
Cal recordar que les obligacions de l’empresari relacionades amb la prestació de pauses curtes per a la descàrrega psicològica, una tassa de cafè, anar al vàter o fumar no estan fixades en actes legals reguladors. No obstant això, en les recomanacions metodològiques, en què es determina la durada del torn de treball (dia) i d’altres normes de temps de treball, es determina que per reduir el grau de fatiga dels empleats és recomanable permetre aquestes pauses sempre que s’incloguin a la jornada laboral.
Normalment, aquestes pauses es donen de deu a vint minuts per dia laboral (torn). Tanmateix, la seva durada pot variar una mica, que depèn principalment de les condicions laborals. La instal·lació d'aquest tipus de ruptures es realitza mitjançant actes legals locals de l'estructura. Per cert, els llogaters més humans organitzen una sala especial per al descans. És allà on els empleats tenen l’oportunitat d’alleujar l’estrès i relaxar-se una estona.
Pausa tecnològica
L’article 109 del Codi del treball rus preveu descansos especials. Són necessaris per les característiques del procés de producció, la tecnologia i les especificitats del treball. De la varietat, la durada, la finalitat i les condicions de subministrament es determinen mitjançant la PTR i el conveni col·lectiu.
Es pot proporcionar una pausa d’aquest tipus, per exemple, a aquells que treballen contínuament en equips informàtics, sobretot quan la tensió i la gravetat del seu treball són força elevades. Per tant, una persona que treballa en un ordinador, després de cada seixanta minuts de treball, hauria de fer una pausa durant deu o quinze minuts. En total, es reparteixen uns cinquanta a noranta minuts durant tot el dia.
Exemples
Per regla general, d’acord amb la decisió de l’empresari, s’inclou un descans tecnològic en les hores de treball remunerades. Aquestes pauses es poden proporcionar als treballadors que facin front a les activitats de producció monòtones del transportador. A més, aquests buits es donen als controladors de trànsit aeri que treballen darrere de la consola amb una pantalla de vídeo. Així doncs, es comprometen a interrompre la feina durant vint minuts després de cada període de vint-i-cinc minuts de treball. A més, la prestació de pauses tecnològiques s’aplica als conductors que s’han d’interrompre durant quinze minuts després de cent vuitanta minuts i després repetir aquesta acció cada cent vint minuts.
Treballa al fred i a la calor
És important tenir en compte que per a aquells que treballen a l’hivern a habitacions sense calefacció o a l’aire lliure, es proporciona una jornada laboral de 8 hores (no més).Això ha d’incloure els trasllats, els consellers i (si es requereixen les circumstàncies) altres treballadors.
D’acord amb l’article 109 del Codi del treball rus, tenen dret a descansos especials i regulats de naturalesa remunerada per descans i calefacció, que, d’una manera o altra, haurien d’incloure en la jornada laboral. És important tenir en compte que la durada de cadascuna d'aquestes pauses hauria de ser igual o superior a deu minuts. Cal afegir que, durant la resta, els empleats, per regla general, s’allotgen en habitacions especials, els equips dels quals l’ocupa l’empresari. Allà tenen l’oportunitat de llevar-se la roba exterior i mantenir-se calent. En aquest cas, les condicions següents són molt importants:
- La temperatura de les habitacions especialment equipades pel llogater ha de ser igual o superior a vint-i-un graus.
- Per escalfar mans i peus en habitacions especials han de ser escalfadors, la temperatura dels quals varia des dels trenta-cinc als quaranta graus.
- Durant els descansos, no es recomana als empleats sortir de les habitacions climatitzades durant un temps superior a deu minuts a una temperatura de menys de deu graus. Si el carrer és lleugerament més fred, podeu deixar-ho només cinc minuts.
Per alimentar un nadó
És important tenir en compte que, mitjançant el Codi del Treball de la Federació Russa, a les dones treballadores que tinguin fills menors d’un any i mig se’ls garanteix una pausa que és igual o superior a trenta minuts, després de cada període de treball de tres hores, per alimentar el nadó. Aleshores, quan un nen no està sol a la família, el descans corresponent hauria de ser igual o superior a seixanta minuts.
És important tenir en compte que, en el cas d'un dia estàndard de vuit hores, un empleat d'una organització té dret absolut a dues pauses d'aquest tipus. Per tant, per part seva, és aconsellable presentar una sol·licitud sobre la connexió d’aquests períodes a la pausa de dinar o el seu trasllat al final o al començament de la jornada laboral.
Cal complementar les pauses d’alimentació, d’una manera o altra, que s’inclouen a l’horari laboral. Així, el pagament per a ells es calcula com el salari mitjà tenint en compte l’impost social unificat, l’IRPF, les contribucions a les pensions i, per descomptat, les contribucions d’assegurança obligatòria per a una assegurança d’accidents durant el procés de treball.
Tal com va resultar, en el procés de desenvolupament dels tipus i durada de les pauses, els especialistes van tenir en compte els interessos tant de l'empresari com de l'empleat. En cas d’incompliment d’aquests requisits, és fàcil i senzill fer problemes. Per tant, és probable que els empresaris que rebutgen pauses legals als empleats paguen una multa:
- Per als funcionaris, la quantitat varia entre un i cinc mil rubles.
- En relació amb els empresaris individuals, s’adjunta a aquest import la suspensió d’activitat durant tres mesos.
- Pel que fa a les persones jurídiques, s’imposa una multa de trenta a cinquanta mil rubles, així com una suspensió de l’activitat durant tres mesos.