El formulari d’ocupació és el principal document que té en compte l’antiguitat d’un ciutadà. I per estrany, però el problema més comú és la falsificació del llibre de treball. La responsabilitat d’això es pot assumir no només per l’empleat que ha forjat el document, sinó també per la persona autoritzada que empleni els formularis.
Quants treballs, tanta mà d’obra?
Alguns empleats pensen que si treballen en diverses organitzacions, necessiten diversos treballadors. El Codi del Treball regula clarament aquesta situació. Per tant, el registre de treball de l'empleat ha de ser un, i es guardarà al lloc principal de treball. Si bé a un empresari a temps parcial se li pot presentar una còpia del document principal.
Per tant, no cal tenir dos llibres de treball. Però si l’empleat no té un document en cap cas, totes les obligacions recauen sobre les espatlles del gestor que no va emetre aquest document al seu empleat. Aquesta infracció és punible tant penalment com administrativament.
El que diu la llei
La legislació laboral no indica clarament si es permet als ciutadans tenir només una mà d'obra i no més. Però la llei implica que un sol document és suficient per a un empleat, encara que treballi en diverses organitzacions. De fet, si un ciutadà fa servir dos treballs, aquesta no és punible per la llei i no serà responsable. L’excepció és quan la mà d’obra és falsa.
Per què falsa mà d’obra
Els empleats forgen deliberadament un formulari de treball amb els següents propòsits:
- Obtenir una pensió. En aquest cas, s'indica un llarg registre de treballs, sobre la base dels quals es fan estimacions i s'estableix la mida de la pensió.
- Obtenint una posició de prestigi. El document indica posicions més altes, experiència en posicions similars, qualificacions altes i altres avantatges que poden afectar la recepció del treball.
- Ocultació de fets negatius del lloc de treball anterior. Això pot incloure: l’acompliment d’obligacions no qualificades en presència d’un diploma d’educació superior, un error greu quan va emplenar un document, una mala conducta greu a causa del qual un empleat no pot exercir funcions en llocs específics.
En aquests casos, tant l’empresari com l’empleat són els responsables d’introduir informació falsa al quadern de treball.
Com falsificar
Durant un període de temps determinat, es van vendre llibres de treballs, cosa que va permetre que la seva organització fos produïda. Molts empresaris van obligar als seus empleats nouvinguts a portar-los formes de treball en blanc o d’insercions.
Per tal de forjar una mà d’obra o registre, calia trobar qualsevol organització que es transformés amb freqüència. Trieu un moment després de la reorganització, però abans de la liquidació del segell de l’empresa.
En el moment de la venda gratuïta de formes de treball, no es feia el control sobre les activitats dels empleats de personal i els empresaris mantenien segells antics per a la prestació d’aquests serveis.
En alguns casos, es va fer un segell després de comprar el formulari (aquests serveis no eren econòmics). Un ciutadà podria, independentment o amb l’ajuda de coneguts, emplenar un registre de treball i fer les entrades necessàries, assegurant a tothom amb segells. Avui, en un llibre de treball fals, les entrades falses segons aquest algorisme són impossibles a causa d'un control generalitzat. A més, amb ocupació oficial, el propi empresari proporciona mà d’obra.
Actualment, les formes oficials són fonamentalment diferents de les falses, de manera que introduir enganyadors a l’aigua neta és força senzill. I si els ciutadans presenten un document fals, aleshores, aparentment, no sabran la gravetat de la falsificació del llibre de treball.
Autenticació
Les formes tenen algunes característiques i mesures de seguretat que les fan diferents de la falsificació. Però els empresaris o empleats del departament de personal que mai no han trobat mostres de formularis antigues haurien de conèixer les seves característiques distintives.
Les mostres antigues presenten les següents característiques:
- mida 10 x 14 cm;
- 40 pàgines per omplir;
- el número de formulari es repeteix a les pàgines: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- el número està escrit en vermell;
- a la portada hi ha l’escut de l’URSS;
- tots els fulls (excepte els dos últims) tenen filigranes de serpentina.
Les formes mostrals del 2003 tenen altres característiques distintives:
- mida 8,8 x 12,5 cm;
- 44 pàgines per omplir;
- el número de formulari es repeteix a les pàgines: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- la sèrie està escrita en negre, el número és vermell;
- a la portada hi ha l’escut de la Federació Russa;
- Les filigranes tenen un patró de dos colors.
Les mostres enumerades són genuïnes. A més, s'ha d'indicar a la darrera pàgina la impremta on es fan els formularis. Sobre el treball real s’escriurà que va fer Goznak. Altres impremtes no tenen autoritat per fer-ho.
El que els empresaris han de parar atenció quan presentin un formulari de treball:
- Presència en el document d’entrades analfabetitzades legalment realitzades per persones incompetents.
- Presència d’errors i correccions, taques.
- Falta segell d’organització i signatura d’una persona autoritzada.
Qualsevol discrepància indicada hauria de plantejar-se preguntes amb el gestor. Podeu comparar el formulari subministrat amb el document anterior per obtenir-ne el compliment. Si hi ha discrepàncies, el ciutadà serà responsable de falsificar el llibre de treball.
Accions
Si el gestor o la persona autoritzada ha descobert un document fals, aquest fet no es pot ignorar. En cas contrari, el problema no resolt derivarà en un gran conflicte amb les autoritats pertinents.
L’empresari no té dret a contractar un ciutadà i a no fer entrades. També és impossible rebutjar l’acceptació d’un treball a causa d’aquest document. Cal esbrinar del propi empleat si és conscient que el seu treball laboral té registres incorrectes o simplement no és adequat per als requisits normatius.
A més, es podrà actuar depenent de la situació. Si l'empleat no sap que el seu quadern de treball no compleix les normes, haurà de resoldre aquest problema amb l'empresari anterior. En el cas que només hi hagi un historial laboral i una experiència laboral curta, es pot substituir per una nova mostra oficial. En altres casos, és necessari:
- Exigeixi que l’empresari anterior redacti el document correctament.
- Sol·licitud de corregir les entrades no vàlides.
- Emet un formulari duplicat.
La situació és més complicada quan un ciutadà, ja sigui de manera independent o amb l'ajut de tercers, formalitzi un registre laboral o hi faci inscripcions. Hi ha alguna responsabilitat en falsificar un llibre de treball? Sí, però el cap primer ha d’informar aquest fet a qualsevol de les autoritats (la fiscalia, la policia o la inspecció de treball).
És impossible acomiadar un empleat en descobrir-se una falsificació laboral fins que no es demostri. A més, un ciutadà pot ser destituït en virtut de l'apartat 1 del paràgraf 1 de l'art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Responsabilitat
Quina és la responsabilitat d’un ciutadà de falsificar un llibre de treball? Es produeix una responsabilitat penal per la falsificació d’un document.
A l’hora d’aclarir les circumstàncies, s’identifiquen els motius que comporten una decisió judicial.
Si les accions del ciutadà que van fer les falsificacions es posaven en escena, ara li espera un càstig força sever.
Si una persona només va utilitzar un document fals, se li pot aplicar una multa de fins a 80 mil.Es poden assignar a ciutadans rubles, així com treballs forçats de fins a dos anys. I malgrat que no va produir un document fals, va realitzar activitats sobre ell i va rebre diners per ell.
Aleshores, què implica la falsificació del quadern de treball? La responsabilitat de vendes i falsificació és la següent:
- Restricció de llibertat fins a 24 mesos.
- Treball forçat fins a 24 mesos.
- Arrestar fins a sis mesos.
- Presó de fins a 24 mesos.
Si un funcionari està involucrat en el procés de forja i comercialització d'un document, aquest serà castigat:
- Multa de fins a 200 salaris mínims o la quantitat de guanys durant dos mesos.
- Treball obligatori de 180 hores a 240 hores
- Treball correccional fins a 24 mesos.
- Presó de fins a 24 mesos.
En cas de revelar el fet que l'empresari va cometre un error i que no té relació amb el delicte, la seva organització pot ser sotmesa a una verificació o verificació fiscal per part de la inspecció.
Responsabilitat penal
Perdut de tot el document, segell d’organització, falsificació de la signatura al quadern de treball: la responsabilitat d’aquestes accions no es limita només a sancions. També es proporciona responsabilitat penal.
És a dir:
- Frau Art 159 del Codi penal.
- Falsificació i venda de documents falsificats. Art 327 del Codi penal.
- Trampa d’oficina. Si el funcionari va efectuar una falsificació del llibre de treball, la responsabilitat d’això està prevista a l’art. 292 del Codi penal.
Treballar el document d’una altra persona
El treball en el document d’una altra persona, així com la falsificació del llibre de treball, la responsabilitat per la qual es va considerar anteriorment, no porta res de bo. I l’intent de l’empresari de tancar els ulls a tal pas de l’empleat no acabarà per al primer amb res de bo.
En primer lloc, on és la garantia que, un parell d’anys després de l’ocupació, l’empleat no arribarà i exigirà establir una antiguitat per a la meritació de pensions? I, fins i tot si l’empleat no aconsegueix el que vol, l’empresari pot viure molts moments desagradables de litigi.
En segon lloc, ningú no pot conèixer de forma fiable l’origen d’un llibre d’aquest treball. A la pràctica, els agents de personal van contractar una persona amb el llibre d’una altra persona, mentre el veritable propietari de la mà d’obra estava mort.
En tercer lloc, un empleat poc vinculat a un col·laborador pot denunciar aquesta situació davant les autoritats, cosa que comportarà responsabilitat penal. I protestar pel fet de falsificar el document serà molt difícil.