Obligació a acomiadar-se voluntàriament

La compulsió per deixar de fumar és una situació a la qual es pot enfrontar qualsevol empleat modern. I per tant, és important saber com afrontar aquest tipus de fenòmens. De fet, tot no és tan senzill com sembla. Després d’haver estudiat la informació següent, els empleats podran comprendre com s’han de comportar si l’empresari els inclina a acomiadar-los. A més, estudiarem el procediment habitual per deixar la feina i les raons per les quals es pot trencar les relacions amb els superiors.

Raons per a l'acomiadament d'empleats

La compulsió per acomiadar-se, com ja s’ha dit, és força habitual a la vida real. Però, pot ser que aquest acte es pugui considerar una infracció?

Per respondre a aquesta pregunta, haureu d’estudiar les formes de rescindir el contracte laboral. Aquests inclouen:

• Desig personal d’un ciutadà.
• Iniciativa patronal.
• L’acord de les parts.

Això també pot incloure l'acomiadament en relació amb la reducció o per la liquidació de l'empresa. Aquestes no són les circumstàncies més comunes, sinó pràctiques.

Per iniciativa del cap

La obligació de deixar-se voluntàriament no s’inclou a la llista proposada anteriorment. Per tant, aquest acte es considera il·legal.

Unes paraules sobre l’acomiadament a iniciativa de les autoritats. Hi ha qui creu que la coacció és decisió de l'empresari. De fet, no és així.

Per finalització de la relació del tipus de treball, a petició de les autoritats, s’inclouen:

• Acomiadament per incompliment del contracte de treball.
• La comissió per part d’un subordinat d’un delicte.
• Inconsistència en edat, salut o qualificacions del lloc.

És a dir, no només es pot acomiadar una persona. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la compulsió per acomiadar-se es considera una infracció de la llei. De la seva pròpia voluntat, una persona només pot deixar el lloc de treball quan es tracta d’una decisió purament voluntària. En cas contrari, es pot acusar a l'empresari de violar la llei i portar a la justícia. Però més endavant.

Excedència d’atenció rutinària

Per entendre per què les empreses intenten "sobreviure" als seus empleats i portar-los a rescindir els contractes laborals per iniciativa personal, considerem diverses maneres de deixar la feina. Aleshores quedarà clar quin és el tema.

El acomiadament a petició del subordinat és el següent:

1. S’elabora una declaració.
2. L’empleat presenta la sol·licitud a l’empresari com a molt tard 14 dies abans de deixar la feina. En casos excepcionals, amb 3 o 1 dia d’antelació.
3. La persona acomiadada entra a treballar.
4. L’empresari signa un comunicat i emet una ordre de finalització de la relació laboral.
5. Al quadern de treball de les subordinades es fan les entrades adequades.
6. Els ciutadans es familiaritzen el dia de l’acomiadament amb una ordre.
7. Emetre una llista de comprovació, llibres mèdics i d’ocupació.
8. Una persona rep els diners assignats a ell. Normalment es tracta de pagament per vacances i fons no utilitzats per hores treballades.
9. El fitxer personal de l’empleat s’arxiva i s’envia a l’arxiu de l’empresa.

Això és tot. Res difícil o incomprensible! Normalment, en acabar l’ocupació a petició d’un empleat, ningú no té dret a mantenir la persona acomiadada.

Pas a pas sobre la iniciativa de l’empresari

Per què algunes empreses es veuen obligades a deixar de forma voluntària? Això és possible si una persona només vol sortir de la feina sense documentació innecessària. O, quan una persona per algun motiu no pot ser acomiadat per iniciativa de l'empresari.

Quan finalitzi la relació laboral a petició de l'empresari, cal afrontar el següent algorisme d'accions:

1. Reuneixi proves d’un motiu o d’un altre per a l’acomiadament. Sovint per als caps, això es converteix en un problema.
2. Emetre una ordre de finalització de la relació laboral.
3. Conèixer el document acomiadat amb el document.
4. Efectuar un acord amb un subordinat i lliurar-li els documents requerits.
5. Emetre un fitxer personal.
6. Envieu els documents dels empleats a l’arxiu.

Sembla que els problemes poden aparèixer només en l’etapa de recollir proves de l’existència d’una o d’una altra raó d’acomiadament. Però no és així.

Si una persona es nega a rebre documents, càlculs o no signa una carta de renúncia, cal elaborar un acte separat per a cada cas. Això és una càrrega addicional. La finalització de la relació laboral a petició de l'empleat suposa un mínim de problemes.

Qui no pot ser privat d’un lloc de treball

La compulsió d’acomiadar sovint es produeix quan és necessari desfer-se d’una persona concreta, però és impossible pactar amb ell (o no hi ha raó per això). Les categories de subordinats també protegeixen socialment estan intentant obligar-los a abandonar la feina: els que no poden ser exclusius de l'empresa.

Aquests inclouen:

• Embarassada
• Persones amb discapacitat (si no han comès una mala conducta).
• "Maternitat".
• Mares amb fills menors de 3 anys.
• Pares solters amb discapacitat o fills menors de 14 anys.

Les categories enumerades de treballadors, per regla general, es deixen pel seu compte o es treuen de l'empresa durant la liquidació de l'organització. Però hi ha casos en què els caps de totes les maneres possibles poden persuadir a aquestes persones per acomiadar-les.

Què és la coacció?

Aquesta acció es nota a la llei. El Codi de Delictes Administratius i el Codi Penal de la Federació Russa tenen un article anomenat “Obligació a acomiadament”. És a dir, es tracta d’una violació força greu. Però, quin acte serà considerat compulsiu?

Es tracta d’una pressió de l’empresari sobre l’empleat per tal d’obtenir aquest consentiment per deixar voluntàriament la feina.

Formes d'influència

TK no permet destituir la coacció a Rússia. Aquest, com hem dit, és un delicte greu.

Com pot un empresari obligar als subordinats a deixar la feina? Els mètodes més utilitzats són:

1. Converses orals. Normalment són persistents. Es poden expressar amb suggeriments o mitjançant sol·licituds directes de sortida de l'empresa.
2. Amenaces i xantatge. Potencialment destituït, diu que serà expulsat de la companyia "en virtut de l'article". O indiqui la violència física.
3. Falsificació de documents. No tothom pot decidir aquest pas, però es fa. L’empresari pot falsificar documents que indiquen l’acomiadament de la seva pròpia voluntat. Com a opció, es duu a terme una falsificació de documents que evidencien una violació particular, després de la qual el ciutadà és expulsat "sota l'article".
4. Pressió psicològica. Sovint, aquesta alineació s’expressa mitjançant un perfeccionament constant sense compensació d’efectiu, ingressos més baixos, pèrdues de bonificacions i altres incentius, enviament d’un viatge de negocis regular i “bullying” per part dels companys.

Per què l'empresari es comporta així? Com ja s’ha esmentat, desfer-se d’un empleat no desitjat amb un mínim de problemes i costos.

Responsabilitat

Val la pena prestar atenció al fet que la compulsió de destituir per voluntat pròpia (article 5.27 del Codi de delictes administratius i 145 del Codi penal de la Federació Russa) comporta una certa responsabilitat. S’imposa a l’empresari si l’empleat pot demostrar la seva innocència.

L’organització pot trobar els problemes següents:

• Pagament d’una multa a l’estat.
• Realització de pagaments a l'empleat.
• Restauració de la víctima en el lloc.
• Indemnització per dany moral.

La responsabilitat penal, per regla general, s’estén només en cas d’acomiadament d’aquells que, segons la llei, no poden ser expulsats simplement. Per tant, els empresaris amb prou feines la coneixen.

Cap a on anar

Està obligat a acomiadar-se? On es queixen els ciutadans?

Podeu actuar de diferents maneres. Tot depèn de la situació.L'empleat pot presentar una demanda o presentar-se a la Inspecció de Treball. El segon escenari és més benvingut.

La inspecció del treball considera les sol·licituds presentades no més tard d’un mes després de l’acomiadament. En un termini de deu dies, els empleats realitzen una inspecció de l'empresari i, a continuació, envien un dictamen per escrit amb una decisió a la persona lesionada.

En els procediments judicials, s’examinen els materials adjunts a la demanda i es verifica la informació. Durant la reunió, es pren una decisió.

Els detalls de la demanda

La pràctica judicial per prohibir l'acomiadament a Rússia no és massa extensa. Hi ha raons per això:

1. Les despeses legals no valen la pena lluitar amb un antic empresari.
2. Pot resultar molt problemàtic demostrar el fet de la coacció, ja que els caps intenten formalitzar les seves accions d'acord amb la llei.

No obstant això, amb una preparació adequada, podeu fer front a la tasca. A Rússia, la pràctica demostra que el fet de no deixar el treball és gairebé impossible de demostrar. Per tant, anar a disposició judicial no sempre és eficaç. Farà fruit només amb la preparació i implicació acurada d’advocats experimentats.

Evidència de violació dels drets dels empleats

Com demostrar la compulsió d’acomiadar-se? Ja hem destacat que això no és tan fàcil com sembla. Per tant, cal preparar-se amb antelació per al procediment contenciós.

A continuació, es mostren alguns suggeriments que poden ajudar-vos a indicar la compulsió de l'ocupació:

1. Tingueu sempre testimonis a l’hora de comunicar-vos amb els superiors. El seu testimoni sovint juga un paper decisiu en tot el cas.
2. Arregleu totes les negociacions. Per exemple, realitzant enregistraments de vídeo o àudio.
3. Guardeu la correspondència i el correu electrònic de les persones superiors, si n'hi ha.
4. Totes les ordres i decisions s’han de copiar i conservar a casa. Per exemple, hauria de mantenir un decret sobre la privació de bonificacions o sobre la reducció dels sous.

Demostrar el fet de la tendència a l'acomiadament no és realment tan fàcil com sembla. I els empresaris moderns ja han après a actuar de tal manera que és extremadament difícil culpar-los de les seves infraccions. Per no malgastar la vostra salut, potser seria millor no lluitar contra el cap, sinó trobar-te un lloc de treball més fiable.

Conclusió

Vam saber quina és la compulsió per acomiadar-se. També hem aconseguit familiaritzar-nos amb les característiques d’una forma o una altra de finalització de les relacions laborals entre subordinats i empresaris.

Ara cada empleat es podrà preparar per endavant per a audiències judicials i demostrar que va ser acomiadat il·legalment. Això es fa, per regla general, per a la indemnització dels danys no causants, així com per restaurar la justícia.

Normalment, els empleats acomiadats es neguen il·legalment a ser reintegrats. Al cap i a la fi, és impossible treballar a l'empresa després de tots els tribunals.

A la vida real, la compulsió per rescindir un contracte laboral sovint queda impune. És més fàcil que la gent marxi de la feina sense problemes i articles del llibre de treball que vagi en diversos casos només per recuperar la justícia.