Hi ha qui té molta sort perquè els encanta la feina, però tota l’alegria és eclipsada pel fet que odien fortament el seu cap. Sembla que no hauria de suportar l’estrès. Tot i això, l’acomiadament sempre és un risc. A més, ningú no promet que una nova feina serà millor.
Heu d’entendre que l’acomiadament no és l’única manera d’afrontar el problema. Si realment t’encanta la teva feina, hauràs de plantejar alternatives abans de prendre decisions dràstiques.
Sigues sincer amb tu mateix
La relació amb el cap no és una pregunta fàcil per a la majoria de la gent. Heu de començar amb una consideració detallada del problema. Proveu d'avaluar els motius pels quals no podeu tractar amb el vostre terrible xef. Per exemple, si el cap no respon a les vostres preguntes, això pot ser degut al fet que el considereu un empleat independent que no necessita informació.
Esbrineu què és el problema amb exactament el vostre gestor i determineu si hi ha alguna cosa que podeu canviar. Si no, podríeu canviar la vostra pròpia reacció al seu comportament per no agreujar la situació. Per exemple, si us envia per correu electrònic constantment en un moment inconvenient, a l’espera de respostes immediates, intenteu eliminar suaument la causa del conflicte en lloc de respondre bruscament.
Sigues honest i posa atenció en els aspectes positius. Potser el cap us dóna llibertat d’acció en grans projectes. En aquest cas, podeu suposar que teniu molta sort, perquè molts altres empleats sovint es veuen privats d’aquesta autonomia en les seves pròpies accions. Per descomptat, pot ser que el seu cap no sigui el millor gestor, però fixa't en la imatge gran i potser no serà tan dolent.
Recorda’t per què t’encanta la teva feina
Seguiu gaudint fent la vostra feina si us proporciona plaer. Feu una llista de totes les coses que us donin una alegria genuïna. Anoteu tots els detalls, inclosos fins i tot aquells que semblin completament insignificants. Si és un apassionat del vostre treball, us ha de ser una tasca fàcil.
Si teniu una llista, podeu continuar fent la vostra feina i alegrar-vos que hi ha tantes coses que valoreu. Té sentit deixar tot això per culpa d’un mal cap? Moltes persones donen aquest mateix pas, però si el vostre directiu no us causa cap grave preocupació, no prengueu decisions erupcions.
Si el vostre cap no sap segur o incompetent, no heu de deixar pensar que us va emocionar. Intenta mantenir-se positiu en la seva presència, encara que no sigui fàcil i et faci somriure. Si t’encanta la teva feina, això significa que probablement estàs fent una bona feina de la qual estàs orgullós. Centreu-vos a mantenir-ho, i potser algunes de les vostres frustracions es començaran a dissipar.
Espera
Si vas estudiar detingudament la situació i vas arribar a la conclusió que no hi ha res dolent en la teva feina, tret de l’odi del cap, creu-me, no ets l’única persona que experimenta aquest sentiment. Si el vostre directiu està afectant la vostra feina, és important comprendre que es responsabilitza del treball que heu completat. Assegureu-vos que no sou l’únic que veu errors en la seva obra. Per molt elogi que se li faci ara, és probable que en algun moment se li posi al seu lloc.
Si no només teniu una personalitat brutal, recordeu que mereixeu una actitud justa i de respecte pel vostre treball. Si el vostre gestor és irrespectuós, no suprimiu els correus electrònics.
Quan és el moment de marxar?
Si la situació amb el seu cap no millora amb el pas del temps o el seu comportament empitjora i, en lloc d’un càstig just s’aconsegueix, es pot haver de continuar. En aquest cas, la cerca d’un lloc de treball alternatiu potser és fins i tot una millor solució que intentar convèncer l’alta direcció que el seu cap està perjudicant a l’empresa en conjunt i al seu treball en particular.
Si la majoria de les raons per les quals adoreu la vostra feina estan relacionades amb el tipus de treball en si, presteu atenció a posicions similars en altres empreses.
En qualsevol cas, mereixes l’oportunitat de comunicar-te amb les persones que aporten el millor de tu i que no interfereixin amb la teva feina.