El nou empleat va ser acomiadat en llibertat condicional dos dies després per l'ús actiu del telèfon intel·ligent, que va interferir en l'exercici de les tasques laborals. L’última palla de la paciència de l’empresari va ser un selfie en un carretó elevador. Com a resultat, l'empresa està obligada a pagar al lamentable empleat 3.800 dòlars.
Des d’un punt de vista legal, la culpa de l’empresari va ser l’execució indeguda de l’acomiadament. L’incompliment dels procediments establerts va ser el motiu principal de la pèrdua judicial.
El resultat va ser decidit pel tribunal
Wei Hu va ser contractat en llibertat condicional l’agost de 2018 a Biform Ltd.
El cap immediat no es va entusiasmar amb que l’empleat es distregués constantment per missatges de telèfon i fotografies. Es va decidir no contractar a aquest empleat.
Tot i això, el senyor Hu tenia un punt de vista diferent. Al jutjat, va anunciar la destitució indeguda, tot i que l'empresa va afirmar que no el va contractar en absolut.
L’estructura de l’estat - l’Oficina de Relacions Laborals - va resoldre el problema a favor de l’empleat. Tècnicament, l’especialista va ser contractat per Biform. El cas és que l’empresa no va elaborar per escrit un document sobre l’aprovació del període de prova, tal i com exigeix la llei “Sobre relacions laborals”.
L’absència d’un document ha comportat el reconeixement formal d’un amant autònom com a empleat oficial, i això implica l’existència de determinats procediments d’acomiadament. En particular, un empleat no pot ser acomiadat sense una bona raó o haurà de pagar-li prestacions.
Estigueu molt atents als empleats
Biform és una petita empresa que importa i distribueix sòls compostos de plàstic reciclat i residus de fusta. Com que el producte és pesat, l'empresa realitza proves de les capacitats físiques dels candidats per assegurar-se que els empleats puguin fer front a la feina difícil.
Biform ofereix una remuneració basada en contractes i ocupació addicional durant la temporada alta de la major demanda de productes. A més, l'empresa sempre paga als empleats potencials per un període de prova, però pocs són convidats a treballar permanentment.
Segons el ja famós Sr. Hu, el director general el va elogiar per la seva tasca i el va convidar a treballar l'endemà. Tot i això, quan l’empleat va començar a parlar del contracte laboral i va aclarir els paràmetres de pagament, la direcció de l’empresa no va respondre i va acomiadar immediatament l’empleat, que va plantejar preguntes innecessàries, segons el seu parer.
L’argument de l’empresari en aquesta disputa és que el senyor Hu no és adequat per a la feina. En particular, l’aspirant tenia poca experiència en la conducció d’un camió, estava constantment distret pel telèfon i fins i tot va aconseguir fer-se un selfie, cosa que violava greument els requisits de seguretat. Al mateix temps, els empleats estaven preparats per pagar el canvi realitzat segons els estàndards acordats prèviament.
Sense paper no ets ningú
La pràctica de l’empresa Biform no implica la conclusió d’un contracte de treball sense exercir un període de prova. Aquest fet va ofendre molt a Hu. Es va afegir combustible al foc pel fet que, durant el temps treballat, va rebre el pagament no immediatament, sinó al cap de dues setmanes a causa d’un error en els càlculs.
Com a resultat, el tribunal va decidir pagar a l'empleat 817 dòlars en compensació per la demora en el pagament i 3.000 dòlars per a la companyia que va omplir de forma incorrecta els documents un cop acomiadat.
Per tant, abans de contractar o acomiadar empleats, consulteu de nou amb un advocat.