Les relacions que sorgeixen entre els ciutadans i els seus empresaris estan regulades per nombrosos articles del Codi del treball. És precisament sobre ells els guiadors dels empresaris si tenen previst acomiadar els seus empleats per qualsevol motiu. La rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empresari només s'ha de fer si hi ha bons motius.
Reglament legislatiu
En art. 81 del Codi del Treball estableix les raons per les quals l'empresari pot acomiadar les persones ocupades oficialment. Aquí s’indiquen els drets bàsics dels ciutadans, de manera que si no hi ha bons motius per rescindir la relació, no es permet una simple rescissió del contracte de treball per iniciativa de l’empresari. Es descriuen breument les normes aplicables a determinades categories de ciutadans ocupats en qualsevol empresa.
Totes les raons es divideixen en dos grans blocs, ja que pot haver-hi característiques individuals d'un ciutadà. Per exemple, violació de la disciplina en l'empresa o baixa qualificació. La segona part inclou els matisos de l’empresa, ja que sempre és possible reestructurar o tancar l’organització.
Motius principals
Els motius per a la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empresari són nombrosos. Totes les opcions tenen matisos propis.
Si es preveu un acomiadament a causa de la necessitat de canviar la direcció de l’empresa, la inspecció del treball i els sindicats participen en un procés d’aquest tipus.
Tancament de l'organització
Aquesta opció s’inclou en els motius d’extinció del contracte laboral per iniciativa de l’empresari. En aquestes condicions es pot dur a terme:
- liquidació d’una empresa que hagi aconseguit l’objectiu de treball o en què hagi sorgit conflictes entre els fundadors respecte a activitats futures;
- Tancament d’IP, ja que l’obra no aporta el benefici desitjat;
- fallida d'una empresa o empresari individual.
En totes les condicions anteriors, els contractes contractats entre l’empresari i tots els empleats de l’organització es rescaten completament. Els drets i obligacions de l'empresa no es transfereixen a tercers. Per tant, tots els empleats abandonen.
Com abandonen els ciutadans quan tanquen una empresa?
La rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empresari durant el tancament de l'empresa es realitza mitjançant accions seqüencials:
- s’envia un avís d’acomiadament massiu al sindicat 3 mesos abans del procediment, que s’indica a l’art. 180 TC;
- 2 mesos abans del procés, s’envia un avís a la inspecció de treball i també s’envia un informe especial aquí;
- També es dona un avís als empleats dos mesos abans de l'acomiadament;
- alhora, s’emet una ordre sobre el tancament previst de l’empresa i l’acomiadament dels ciutadans;
- s'emet una comanda el dia designat;
- acord amb ciutadans en virtut de l'art. 140 i art. 178 TC;
- es fan les entrades necessàries als llibres de treball d’especialistes.
Si s’incompleixen les disposicions bàsiques de la llei, es podran aplicar diverses sancions a l’empresa.
Reducció de personal
L’empresa en procés de treball pot rebre no només beneficis, sinó també pèrdues. Per reduir costos, les organitzacions sovint han de decidir si s’aprofiten les reduccions de personal. Entre les característiques de la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empresari, en aquestes condicions inclouen:
- a una persona sotmesa a reducció se li ha d’oferir un altre càrrec, per al qual té en compte les seves qualificacions, experiència, estat de salut i habilitats disponibles;
- té en compte quins empleats no poden ser acomiadats, ja que tenen un dret preventiu;
- amb aquest acomiadament, dos mesos després del procediment, els ciutadans han de pagar diners en forma de guanys mitjans, cosa que els dóna l’oportunitat de buscar feina sense cap dificultat.
Amb aquesta reducció, sovint es fan inspeccions de la inspecció de treball o del Servei Tributari Federal.
Procés d’acomiadament durant el tall
El procediment per a la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empresari en cas de reducció de personal es divideix en etapes:
- si es preveu una reducció massiva, s’haurà d’enviar un sindicat corresponent a la unió;
- Es presenta un avís als empleats 2 mesos abans de la data designada, i aquest document no només indica la necessitat de rescindir el contracte, sinó que també ha de tenir informació sobre les possibilitats de trasllat a un nou lloc;
- si després de la reducció, una persona no pot trobar feina, l'ex-empresari li paga uns guanys mitjans dos mesos.
Si la reducció és massiva, sovint la unió comença a oposar-se a aquest procés. De vegades arriba a un tribunal on s’avalua la necessitat i la viabilitat d’un procediment d’aquest tipus.
L’empleat no té les competències necessàries
Sovint la gent aconsegueix una feina, per la qual cosa no té les habilitats i els coneixements necessaris. En aquest cas, cal rescindir el contracte de treball per iniciativa de l'empresari. Al cap i a la fi, el propietari de l’empresa vol que especialistes amb experiència i qualificats treballin a la seva empresa.
En aquestes condicions, l'acomiadament només es permet després de la certificació, els resultats no són satisfactoris per a l'empresa. El procediment per dur a terme aquest procés està regulat per diferents lleis de la Federació Russa per a diverses categories d’especialistes. A més, les pròpies empreses poden emetre actes locals especials segons els quals es verifiquen les qualificacions dels empleats.
Si hi ha resultats de proves realment insatisfactors, l’empresa ha d’oferir a l’empleat un altre lloc de treball adequat al seu nivell de coneixements i habilitats, que s’indica a l’art. 81 centre comercial. Si no hi ha aquesta posició a l’empresa o el ciutadà no està d’acord amb l’oferta, el contracte de treball es rescindeix per iniciativa de l’empleat o empresari, ja que la direcció de l’empresa pot oferir al ciutadà que escrigui una declaració pel seu compte.
Per defecte
Tothom que pren una feina ha de ser conscient de la necessitat de complir les seves responsabilitats laborals. El propietari de la companyia cotitza a la llista de treballs. Si aquests requisits i obligacions no es compleixen reiteradament, sovint s’utilitza la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l’empresari. Per això, es tenen en compte les condicions:
- l’incompliment de les funcions oficials s’hauria de repetir;
- en lloc d'aquesta condició, es permet una violació permanent de la disciplina;
- certament, les infraccions han d’anar acompanyades de l’aplicació de sancions a l’empleat;
- per diverses conductes indegudes, hi ha d’haver diverses sancions, ja que només aquesta en base a l’art. 193 TC es considera el motiu de la decisió per part de l'empresari que l'especialista és incompetent o no compleix els requisits de l'empresa.
Per tal que la resolució del contracte laboral per iniciativa de l'empresari sigui realment justificada i legal, cal registrar totes les infraccions amb actes especials o memorandes. S’ha d’adjuntar una nota explicativa de l’empleat. Per dictar una sentència s’ha de dictar una sentència.
Absentisme regular
La rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empresari es podrà dur a terme amb absentisme constant per part de l'empleat. Aquest comportament d'un especialista contractat és una violació important de la disciplina en l'empresa.
Es pot acomiadar si, sense una bona raó, una persona està absent del treball durant quatre o més hores. El procediment per a la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empresari en aquest cas preveu el següent:
- s’elabora un acte que indica que l’empleat està absent del lloc de treball i que necessàriament ha estat signat per altres dos empleats;
- el cap d’aquest especialista forma un memoràndum;
- després que l'empleat vingui a treballar, se li demana que presenti una explicació;
- si no hi ha bons motius per a aquest comportament, s'emet una ordre a partir de la qual es desestima el ciutadà per aquesta violació important.
Molt sovint els empresaris recorren a aquests mètodes cardinals després de saltar sistemàticament un especialista.
Identificació de violacions
Si una persona comet accions il·legals en relació amb l’empresa en què es troba ocupada, es permet la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l’empresari. El treball de qualsevol alumne sobre aquest tema conté informació que qualsevol persona no només hauria d’observar la disciplina laboral i, a més, no pot permetre realitzar accions diverses que condueixin a la vulneració dels drets dels altres.
L’acomiadament forçat es pot utilitzar per a diversos actes il·legals:
- Començar a la feina mentre està intoxicat o inadequat. A més, això s'ha de confirmar pel testimoni d'altres empleats de l'empresa, i també es pot fer un examen mèdic.
- Robatoris de béns propietat de l’empresa.
- El malbaratament dels fons de l’empresa, però la direcció de l’organització hauria de portar al ciutadà davant la justícia presentant una demanda.
- La divulgació de secrets comercials confidencials o comercials de l'empresa, que es converteix en la raó per la qual l'organització va patir certes pèrdues.
- Va violar les normes de protecció laboral. Per tant, van sorgir conseqüències negatives irreparables i, sovint, això comporta una amenaça per a la vida dels altres treballadors.
Totes aquestes accions haurien de ser registrades oficialment.
Canvi de propietat
Si el propietari de l’organització es substitueix, a l’art. 75 TC, té l'oportunitat de substituir especialistes que treballen en alts càrrecs. Per tant, sol deixar el comptable principal, director. A més, hi ha altres persones que treballen en llocs significatius.
En aquestes condicions, es permet acomiadar els ciutadans només als tres mesos posteriors a la substitució del propietari de l'organització. Amb anterioritat a la decisió presa a tots els especialistes acomiadats, se'ls proporcionarà garantia i prestació.
Quins documents es necessitaran?
La rescissió anticipada del contracte de treball per iniciativa de l'empresari s'ha d'executar adequadament. Per tant, si la direcció de l’empresa pren una decisió adequada, s’hauria de documentar.
El paquet de documents inclou:
- documents que confirmen que diverses persones van cometre accions il·legals, per exemple, l’absentisme, el treball borratxo o el robatori de la propietat;
- una ordre d’acomiadament d’un especialista en forma de T-8.
Al quadern de treball de l’empleat se li ha d’introduir certa informació, que inclou el motiu i la data. Atès que la destitució per article s'utilitza sovint, cal indicar el número de l'article en aquest document.
Cronologia del procés
La rescissió d’un contracte laboral de durada determinada per iniciativa de l’empresari s’ha de fer en moments puntuals. Per a això, es té en compte la raó de la implementació d'aquest procés. Per tant, la informació és important:
- si l'empresa tanca o es redueixen els empleats, se li notificarà a cada empleat el proper procés en 2 mesos;
- en cas de mal resultats de la certificació, l'acomiadament es realitza en el termini d'un mes després que l'empresari rebi els resultats de l'auditoria;
- si el propietari de l'empresa canvia, se li concedeix tres mesos per decidir la necessitat de acomiadar diversos ciutadans que ocupin alts càrrecs;
- si hi ha diverses penalitzacions en relació amb un empleat i, a més, incompleix greument les regles de treball a l’empresa, aleshores des del nou comportament indegut l’empresari pren la decisió d’acomiadar-lo en el termini d’un mes;
- si l’empleat es troba robat o infringit per normes de protecció laboral, però la decisió es pren després d’una audiència judicial o d’una valoració d’una comissió especial.
L’incompliment dels terminis pot provocar que l’empleat demandi a l’empresari davant el tribunal que reconegui les seves accions com a il·legítimes i impugna aquesta decisió.
Pagaments i indemnitzacions als ciutadans
El procediment per a la rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empresari suggereix que en virtut de l'art. 140 TC exigeix al cap pagar als ciutadans diferents compensacions i pagaments. Aquests inclouen:
- si els ciutadans són acomiadats durant la reducció o el tancament de l’empresa, se’ls assigna una remuneració per separació de l’import del salari mensual;
- si s’acaba la relació laboral amb persones ocupades en alts llocs, s’adjudica el mateix pagament per triplicat;
- es poden transferir altres pagaments si ho preveuen el contracte de treball o altres actes locals de l’empresa;
- els pagaments no s’assignen si les persones deixen de resultar d’accions il·lícites o d’una violació de la disciplina.
Així, cada empresari ha de tenir en compte la necessitat de pagar diferents avantatges i altres pagaments a especialistes acomiadats.
Els matisos de rescissió de diversos contractes
El contracte es podrà concloure per un període indefinit o estrictament acordat. La rescissió de cada contracte té els seus propis matisos.
Si es rescindia un contracte de durada determinada, la relació laboral s’acaba després de la data de venciment. Es pot acabar de manera anticipada si es liquida l’empresa o es detecten infraccions en el treball de l’empleat. Per això, les raons especificades a l’art. 81 centre comercial.
Perpètua també va acabar en presència d’una bona raó. Assegureu-vos de complir els terminis per avisar als empleats.
A qui li costa el foc?
Amb una reducció o algun altre motiu, alguns ciutadans no poden deixar-se. Aquests inclouen:
- segons l’art. Aquesta llista inclou menors 269 centres comercials;
- dones embarassades;
- dones que tinguin un fill menor de tres anys;
- la gent que cria nens sols, però el nadó no hauria de tenir més de 14 anys;
- ciutadans criant un fill amb discapacitat;
- persones que ocupen llocs de lideratge en organitzacions sindicals.
Aquests empleats solen ser acomiadats només quan es tanqui l'empresa.
L’acomiadament dels empleats per decisió de l’empresari pot ser per diverses raons. Els gestors han de complir uns requisits i condicions determinades, així com els terminis per avisar i rescindir el contracte. Heu d’entendre totes les regles d’un procés d’aquest tipus per tal d’evitar violacions de les lleis laborals.