Molt sovint, els empresaris no compleixen les lleis i regulacions laborals sobre el procediment especial per contractar un funcionari anterior. Això ho fan no específicament, sinó perquè sovint no tenen prou informació sobre què fer en aquestes situacions. En realitat no és difícil respectar aquestes normes, sobretot tenint en compte la greu responsabilitat que caldrà assumir per infraccions o fins i tot pagar multes altes. A més, es practica un càstig administratiu dels empresaris que no compleixen el procediment establert des de fa uns quants anys. 
Què diu el Codi del Treball de la Federació Russa?
L’article 64 del Codi del Treball estableix que, quan contracta un antic funcionari públic, el nou empresari està obligat a informar el seu nou empleat de l’organització en la qual abans treballava. Tot i això, no n'hi ha prou, ja que la llei estableix que el propi empleat ha de complir certes normes, malgrat que va deixar de treballar a les agències governamentals, dos anys després de la seva dimissió. Llavors, què és un avís d’ocupació d’un ex-funcionari?
Aquestes ordres no s’introdueixen des de zero. Es justifiquen pel fet que, després de finalitzar la relació laboral, un funcionari encara pot utilitzar qualsevol dada a la qual hagués tingut accés, complint les seves funcions. Atès que aquesta informació és propietat estatal i pot ser fins i tot un secret, la seva utilització amb finalitats comercials està estrictament prohibida, això està regulat per l’art. 79 Dret Federal.
Algunes limitacions
A més, els antics funcionaris poden anar a treballar en aquelles institucions que van contactar durant el seu servei a l'estructura de l'estat, només després d'obtenir el consentiment de la comissió especial i, si no hi ha conflicte d'interès, la possibilitat de corrupció, justificada pel fet que dos les parts tenen accés a certa informació. Però això no és suficient: encara que es compleixin les condicions anteriors, un funcionari només pot obtenir una feina en aquesta organització només si el seu salari és inferior a cent mil rubles al mes. Si se suposa que la mida és superior, cal tornar a obtenir el permís de la comissió especial, el treball del qual està aprovat legalment.
La contractació d’un antic funcionari no és una tasca fàcil.
Obligacions d’un ex-funcionari
Per a l’antic empleat estatal i municipal s’estableixen condicions específiques per a la conclusió d’un contracte laboral. Per exemple, els ciutadans que substitueixen les posicions establertes per actes legals reguladors de la Federació Russa, després d’haver abandonat el servei civil durant dos anys, estan obligats a informar l’empresari de l’últim lloc del seu servei. Atès que la forma exacta d’aquest avís no s’ha establert a nivell legislatiu, té dret a fer-ho verbalment. Tot i que és molt millor proporcionar aquesta informació per escrit, conservant una còpia del document registrat per evitar el factor elemental humà, quan l’empresari simplement pot oblidar-se de les dades enviades verbalment, i l’empleat s’enfrontarà al problema de trobar proves de la correcció de les seves accions.En general, una informació d’aquest tipus per part d’un especialista en recursos humans en un nou lloc de treball es pot obtenir normalment sense mà d’obra, només analitzant les notes del llibre de treball de l’empleat.
L’incompliment per part de l’ex funcionari dels requisits establerts per la llei comportarà la rescissió del contracte de treball celebrat amb ell.
Quines obligacions ofereix un empresari per contractar un ex-funcionari?
Responsabilitats empresarials
Les obligacions de l'empresari en relació amb l'ex funcionari contractat també estan establertes per llei, en especial, l'art. 79 Dret Federal. Si entra en un contracte laboral amb un empleat d’aquest tipus en el termini de dos anys després de deixar el servei anterior, haurà d’informar l’empresari o representant de l’empresari del funcionari a l’últim lloc de la seva feina en el termini de deu dies de manera normativa. En aquesta fase, la forma exacta de l'avís d'ocupació d'un antic funcionari no ha estat establerta per la llei. No obstant això, la informació que hi figura es troba en el Decret del Govern de la Federació Russa núm. 700.
Quines dades s’indiquen a la notificació?
Hi ha una llista de dades que l'empresari ha d'indicar en la seva notificació a l'empresari anterior:
- cognom, nom, patronímic (si n’hi ha) del ciutadà (si de sobte canvien, aleshores s’han d’indicar els anteriors);
- data i lloc del seu naixement;
- una posició de servei públic que va ser ocupada per un ciutadà abans de l'acomiadament (aquesta informació és extreta del llibre de treball);
- nom complet i abreujat (si n’hi ha) de l’organització;
- el nombre i la data de la comanda / comanda de l'empresari, sobre la base de la qual es contracta el ciutadà;
- la data del contracte laboral i el seu període de vigència (es fa notar la data d’inici de l’activitat laboral, si el contracte és urgent, a més del termini, també s’indiquen motius que subjauen una conclusió tan ràpida);
- nominació del càrrec ocupat pels empleats d'acord amb el contracte de treball i la taula de personal, si hi ha també informació sobre la unitat estructural de la institució;
- deures oficials que es respectaran al nou lloc de treball (indicant les seves indicacions principals).
Un antic funcionari pot ser un empresari individual? Sobre això més enllà.
La carta ha d’estar redactada a la capçalera d’aquesta institució, certificada amb la signatura del cap o d’una altra persona amb tal autoritat, i signada el contracte laboral com a empresari. Assegureu-vos de posar el segell de l’organització (el seu servei de personal). Després d'això, la carta s'envia a l'anterior patró de l'ex funcionari com a màxim deu dies després. La pregunta de com enviar exactament un avís d’ocupació d’un ex-funcionari a un lloc de treball anterior encara no està totalment resolta, de manera que l’empresari pot enviar-lo per correu electrònic o proporcionar-lo amb un missatger.
Obtenció d'informació sobre la funció pública
D’acord amb les normes de la legislació anticorrupció, l’empresari, a falta d’informació sobre el lloc de treball anterior, pot demanar al seu nou empleat que presenti el seu historial laboral per tal d’esbrinar aquesta informació. L'empleat no té dret a rebutjar aquesta sol·licitud i ha d'informar sobre el lloc on va tenir lloc el seu servei civil. Si no hi ha aquesta informació al llibre de treball, l'empresari ja no serà responsable de la violació de les lleis laborals.
Tot i això, en el cas de la presentació del llibre de treball, pot aparèixer una altra circumstància difícil. El que és bàsic és que heu d’informar sobre l’ocupació d’un ex-funcionari només quan el seu càrrec anterior estigui inclòs a la llista aprovada pel president o si el seu salari superés la nota de cent mil rubles. Com que aquesta informació no es registra al llibre de treball, és millor enviar immediatament una notificació a l'empresari anterior sense més aclariments.Un antic funcionari pot esdevenir empresari? Esbrinem-ho.
Treball a temps parcial
Val la pena assenyalar que tant els empleats estatals com els municipals no poden treballar simultàniament i exercir cap ocupació remunerada en aquest estat sense el permís per escrit de l’administració del lloc de treball principal, per tant, el funcionari ha d’informar responsabilitats addicionals en una altra institució en cap cas.
El més probable és que l’empleat no pugui trencar les regles establertes i ocultar els ingressos secundaris ni tan sols amb un gran desig, ja que la llei estipula que qualsevol funcionari públic ha de notificar necessàriament tots els seus ingressos, i aquest tipus d’informació no només es registra, sinó que també passa una revisió molt seriosa. Per tant, cada empleat està interessat en preservar el seu lloc de treball i els seus ingressos. No es vulneren els drets de l'ex funcionari públic.
Però l'empresari, en acceptar un funcionari a temps parcial, no està obligat a notificar-ne les estructures pertinents, ja que se li presenten aquests requisits només quan aquest empleat ja ha estat acomiadat del seu servei.
Si es conclou un contracte de dret civil amb l'empleat, l'empresari també està obligat a informar l'estructura de l'estat sobre el seu antic empleat. Així, malgrat la forma de cooperació i documents, s'haurà d'enviar necessàriament una notificació.
Té un antic funcionari el dret a convertir-se en empresari individual?
La llei prohibeix que els funcionaris, els diputats de la Duma de l’Estat i de l’Assemblea Federal, els caps d’institucions municipals participin en negocis privats. Però si es deixa el servei públic, no està prohibit fer negocis. Després de l’acomiadament, podeu obrir la IP sense cap tipus de restricció.
Responsabilitat de l'empleat i empresari
Què pot suposar una feina per a un funcionari anterior?
Com que l’obligació d’informar sobre l’ocupació d’un ex-funcionari públic està fixada a nivell federal, la violació d’aquest pot comportar responsabilitats administratives i fins i tot penals.
Així doncs, els ciutadans de la Federació Russa que es neguen a notificar a la patronal anterior la seva nova feina poden ser responsabilitzats penalment si una comissió especial veu corrupció en els seus actes. A més, si no hi ha cap avís, caldrà rescindir el contracte de treball celebrat amb l’empleat. Com a càstig, també se li proporciona una multa que oscil·la entre dos i quatre mil rubles per la feina d'un antic funcionari.
Però en relació amb l'empresari en cas de violació de les normes establertes, es prenen mesures molt més greus. La mida de la multa està directament determinada per la forma de propietat de l’organització, per tant, independentment de si es tracta d’una empresa gran o d’un empresari individual, les regles de la llei són les mateixes per a tots i s’han de posar en pràctica en qualsevol cas. La responsabilitat administrativa preveu sancions, la quantitat oscil·la entre cinquanta mil rubles i cinc-cents mil.
Segons les normes de la legislació anticorrupció, el funcionament de qualsevol funcionari públic sempre està vigilat amb cura per les autoritats fiscals: tant durant el període de treball com després de l'acomiadament durant dos anys. Tenen dret a verificar qualsevol institució sobre la base dels informes que presentin sobre impostos retribuïts i funcionaris nou contractats. Definitivament no és possible amagar la recepció d'un funcionari a l'organització, per la qual cosa es recomana notificar les estructures necessàries en un termini determinat. La responsabilitat de l’ex funcionari és molt greu. 
Jurisprudència
La formació d’una àmplia pràctica judicial en els casos de contractació d’antics funcionaris, de fet, va començar només des de finals del 2010.Si anteriorment molts processos simplement es van desmarcar a causa de la legislació imperfecta en aquest àmbit i la manca d'uniformitat en proporcionar informació a l'empresari anterior, ara que han passat més de cinc anys, es poden notar algunes tendències en aquest àmbit.
Amb casos senzills quan els funcionaris condemnats per incomplir la llei no neguen la seva culpabilitat, tot queda clar. Però, amb els empresaris, les coses són una mica més complicades, per la gran quantitat de multes. Molts infractors s’esforcen per evitar la responsabilitat per tots els mitjans, per manipular les dates, per distorsionar els fets i, com a conseqüència, s’afegeixen cada cop més desviacions de la llei, cosa que significa nous càstigs. Com que el sistema de justícia ja s'ha elaborat i les autoritats pertinents tenen accés a gairebé qualsevol dada, no val la pena fer broma. Per tant, abans de concloure un contracte laboral amb un ex-funcionari, cal pensar amb atenció.
La fiscalia comprova el compliment de tots els requisits legals en matèria de corrupció. Quan rep dades sobre l'acomiadament d'un funcionari de la funció pública, supervisa la seva carrera posterior durant dos anys més. Després de rebre informació sobre el dispositiu d’un determinat ciutadà en un lloc nou, l’empresari actual esdevé un objecte d’atenció. Si en un termini de deu dies no va enviar la notificació requerida, la fiscalia inicia un control: envia sol·licituds i cites, obre casos que poden resultar senzills o complexos, si parlem condicionalment. A continuació es presenta un avís d’ocupació per a un antic funcionari.
Ja s'ha esmentat anteriorment que sovint l'empresari (principalment una persona jurídica) no nega una clara violació dels requisits legals. Això està relacionat amb el fet que, en aquesta fase, inicien casos més sovint en relació amb funcionaris (no legals). Però, si les circumstàncies són evidents i l’empresari continua resistint-se obstinadament, la fiscalia també pot portar a la justícia una persona jurídica a la qual s’apliquen sancions més estrictes. En aquest cas, el tribunal ja no és tan fidel a les accions dels òrgans policials i sovint castiga només el funcionari, sense que es responsabilitzi la persona jurídica. Com a resultat, el procés de registre d’antics funcionaris es complica encara més, ja que el ciutadà castigat tampoc no es declara culpable.
Maneres d’evadir la responsabilitat
En rebre una citació de la fiscalia, l'empresari, adonant-se de la inevitabilitat de la responsabilitat, comença a buscar oportunitats per deixar-la. Entre aquests intents es poden distingir els següents:
- la traducció d’un contracte laboral a un formulari de dret civil (aquest mètode és absolutament inútil, ja que els requisits d’aquests formularis són els mateixos);
- canvi de dates d’ocupació, cancel·lació d’una comanda i d’un contracte laboral, etc .; la mesura també és ineficaç, perquè la resposta a una sol·licitud als fons, on l’empresari dedueix les cotitzacions per a l’empleat, mostrarà la seva disponibilitat i, per tant, demostrarà el fet de les relacions laborals;
- al·legar que la carta s’ha enviat per correu electrònic (i de nou, una sol·licitud a l’oficina postal revelarà la veritat);
- denegació de contractació laboral en referència a la seva absència (per això l'empresari pot exercir la responsabilitat administrativa addicional).
Atesa la gravetat dels requisits per als funcionaris del govern, i no només durant la feina, sinó també després del seu acomiadament, no incompleixen la llei anticorrupció. La pràctica demostra que accions d’aquest tipus es castiguen sense excepció.
Hem examinat detalladament la contractació d’un antic funcionari.