Ocupació d’un ciutadà d’Ucraïna: documents, normes d’ocupació

L’ocupació legal dels estrangers és un gran problema per a totes les empreses. La majoria no sap ni quins documents cal completar per contractar un estranger. Per tant, intenten eludir les dificultats i contracten immigrants il·legals. Sempre és una opció molt perillosa i, en cada moment, l’empresa pot patir danys per incomplir la llei pagant una multa enorme.

Per entendre com contractar un ciutadà d’Ucraïna, heu de familiaritzar-vos amb els passos de liquidació seqüencial.

Determinació de l’estat d’un nacional d’un altre país

L’estat d’un empleat estranger depèn del seu registre per a la feina. Hi ha tres estats:

1. L’estada temporal es treballa amb un visat obert o amb una targeta de migració.
2. Residència temporal: es tracta de persones que tenen un permís de residència temporal al país.
3. Residència permanent: són ciutadans d’un altre país que tenen permís de residència en un país estranger.

Documents necessaris per signar un contracte de treball

Quan es registri un estranger, l’empresari ha d’escriure al Ministeri de l’Interior un avís sobre la contractació d’un ciutadà d’Ucraïna o ciutadans d’altres països. Aquesta alerta és necessària per als organismes que controlen els migrants i els seus quedar-se al país. El ministeri de l’Interior s’ha de notificar en el termini de 7 dies a partir de la data del pas fronterer. Aquesta notificació s'hauria de publicar per a cada migrant en un formulari especial.

El paquet de documents a l’hora de sol·licitar la feina d’un ciutadà estranger i rus són similars. Els treballadors nouvinguts han de presentar documents:

• DNI
• visat, targeta de migració, patent o permís de treball en un país estranger;
• llibre de treball;
• assegurança de pensions estatals (si l'empleat no disposa d'aquesta assegurança, l'empresari ha de concertar-la);
• una assegurança mèdica en un país estranger (aquesta assegurança és necessària si l'empresa no té un acord amb una organització mèdica per a la prestació de serveis mèdics);
• diplomes que confirmen les qualificacions i coneixements especials de l'empleat.

Les normes per contractar ciutadans d’Ucraïna o d’altres estrangers no requereixen documents de l’oficina d’alistament militar.

Per concloure un contracte de dret civil (GPC), es requereixen tots els documents anteriors, excepte el llibre de treball. Quan finalitzi el contracte de treball i el contracte GPC, d’aquí a tres dies cal notificar-ho al Ministeri de l’Interior.

Quins impostos s’han de pagar en el sou dels ciutadans d’un altre país

Depenent de l’estatut d’un estranger, es realitzen determinats pagaments d’impostos. Opcions de deduccions de nòmines:

• per als treballadors que tinguin la condició de residents temporals o permanents, els salaris tributen sobre les pensions, les assegurances socials i mèdiques a raó de les organitzacions;
• per als treballadors amb estatut de residència temporal només es perceben impostos sobre una assegurança de pensions en el coeficient de l’organització, així com un 1,8% per incapacitat temporal; Les primes d’assegurança mèdica no es paguen ni es meriten.

Si un resident d’un altre país es queda a Rússia durant 183 dies durant un any, aleshores és resident, i es calcularà el 13% de l’IRPF. En cas inferior a 183 dies, l’impost sobre la renda de les persones físiques es descomptarà del sou per un import del 30%.

Què heu de comprovar quan us inscriviu en una feina de migrant

Normalment, els residents de l'antiga CEI sol·liciten feines a les empreses russes. L’ocupació d’un ciutadà d’Ucraïna o altres residents de la CEI requereix un paquet de documents:

1. Si un migrant permanent s’emet per feina, l’empresari ha de sol·licitar un permís de residència d’ell. Aquest document es publica durant cinc anys amb possibilitat de pròrroga. Podeu treballar amb permís de residència a totes les ciutats de la Federació Russa.
2. Sense una patent i permís, es poden contractar migrants amb residència temporal. Però per llei, només tenen dret a treballar a la regió on van rebre la residència temporal. Es tracta d’un segell al passaport per un període de 3 anys. Després de la seva finalització, un migrant pot sol·licitar un permís de residència o sortir del país. L’ocupació d’un ciutadà d’Ucraïna amb la condició de residència temporal es produeix segons el règim, com també ho fa el registre d’un ciutadà rus.

Registre d’un contracte de treball per a migrants sense visat amb la condició d’estada temporal al territori de la Federació Russa

Des del 2015, els migrants a Rússia que no tenen visat estan registrats per treballar amb una patent. Es pot emetre durant un mínim d'1 mes i màxim d'un any.

Per elaborar-la, és necessari presentar una sol·licitud al Ministeri de l’Interior en el termini d’un mes a partir de la data de creuament de la frontera. El migrant necessita tenir un passaport, un certificat que confirmi la comprensió de la llengua russa, així com un certificat de coneixement de les lleis i la història de la Federació Russa.

Ocupació dels ciutadans d'Ucraïna amb una patent

Per tal que un ucraïnès pugui trobar feina legalment en una empresa o empresa russa, necessita una patent. Ofereix l'oportunitat de trobar feina a la Federació Russa sense visat, però només és vàlid a la regió on l'han rebut.

Documents i terminis

Es pot obtenir una patent per a un ucraïnès escrivint una sol·licitud a la FMS i passant empremtes dactilars. A la sol·licitud s’ha d’adjuntar un paquet de documents:

• Passaport ucraïnès;
• assegurança mèdica;
• targeta de migració;
• document que confirma el coneixement de la llengua russa.

Si la sol·licitud de patent no s’acaba en un mes, l’empleat haurà de pagar una multa per infracció. Aleshores, fins i tot amb la presentació tardana dels documents, encara és necessari aportar un xec sobre el pagament de la multa.

Després que els experts verifiquin l’autenticitat de tots els documents presentats, s’emet una patent i s’emet a l’Ucraïna. Per als residents d'Ucraïna, la validesa d'un document no supera els 12 mesos.

Registre d’un contracte de treball per als migrants amb visat i amb la condició d’estada temporal al territori de la Federació Russa

El procés de sol·licitud d’un migrant amb visat i amb la condició de residència temporal requereix més temps. Aquest empresari necessita recollir un gran paquet de documents.

Per contractar estrangers amb visat i residència temporal, l'empresa ha de tenir permís per contractar empleats estrangers. Aquest permís s'emet durant dotze mesos i es pot emetre al Ministeri de l'Interior. El termini per emetre un permís és de fins a 30 dies. Així mateix, l'empresari haurà de pagar una quota estatal per cada empleat estranger per un import de 10 mil rubles.

Després que l’empresa rebi un permís de treball, s’han de fer invitacions. Aquest document és necessari per obtenir un visat i sol·licitar un permís de treball en un altre estat. L'autorització es produeix al servei de migració. Documents obligatoris:

• Una aplicació elaborada en rus.
• Passaport del migrant més una còpia.
• Carta de garantia de l’empresari. En aquesta carta, l’empresa assumeix totes les despeses per a la medicina i l’allotjament d’un migrant al territori de la Federació Russa.
• Permís de treball. En el moment de sol·licitar el permís, s’ha de pagar un impost de 3.500 rubles.

Dintre dels 20 dies posteriors a la presentació de la sol·licitud, arribarà un avís de recepció del permís i una invitació al treball o la seva negativa Normalment, un visat s'emet durant el període especificat en el contracte de treball, però no superior a 12 mesos.

Ocupació dels refugiats d’Ucraïna

Els refugiats són persones que, per por a la seva vida, es veuen obligades a buscar refugi i protecció en un altre país. No són ciutadans de la Federació Russa. Per confirmar el seu estat en un altre país se’ls emet un certificat.Però, fins i tot amb ell, els ucraïnesos són nacionals estrangers a la Federació Russa. Segons la legislació russa, les empreses que vulguin emprar un migrant han de tenir un permís.

Quines són les característiques de contractar ciutadans ucraïnesos amb estatus de refugiat? Aquesta llei no s'aplica als ciutadans reconeguts com a refugiats. Reben asil temporal a Rússia i es poden contractar en qualsevol empresa o empresa sense obtenir un permís. És a dir, és possible una ocupació d’aquest ciutadà d’Ucraïna fins que es perdi l’estatus de refugiat.

Documents necessaris per a la conclusió d’un contracte laboral

Els documents per contractar ciutadans ucraïnesos amb la condició de refugiat han de complir l’art. 65 Codi del treball de Rússia. La llista és la següent:

1. DNI. Atès que el refugiat no té un document així, haurà de presentar el seu DNI, que confirmarà el seu estat i la seva identitat.
2. Llibre de treball. En el moment de l’ocupació del refugiat, l’empresari ha d’elaborar un nou llibre de treball.
3. Certificat d’assegurança de pensions. L’empresari l’elabora si el refugiat no en té un.
4. Document del tauler d’esborrany. La contractació de ciutadans ucraïnesos a Rússia no requereix aquest document.
5. Documents que confirmen l'educació superior i el grau de qualificació.
6. Certificat de bona conducta. El procediment per contractar ciutadans ucraïnesos requereix la presentació d’un certificat de la presència o absència d’antecedents penals, així com el fet de persecució penal o la seva terminació. Aquest document es pot obtenir al Centre d'Informació i Analítica Principal del Ministeri d'Afers Interns.

Refugiats i la seva participació en la producció

Per atreure els refugiats ucraïnesos a la feina, cal signar un contracte amb ells. Pot ser un dret civil o un contracte laboral.

Cada acord té els seus costats positius i negatius. Segons el Codi del Treball de Rússia, els treballadors amb contracte laboral tenen dret a deixar, compensació monetària per treballs perjudicials, etc. A més, si es conclou un contracte laboral per un període determinat, l'empresari haurà d'explicar a l'organisme estatal el motiu d'aquest registre i el motiu de la urgència.

Si se signa un contracte civil, per tal de realitzar determinades feines, l'empresari no està obligat a complir el ToR. La regulació de les relacions en virtut d'aquest acord es basa en el dret civil.
És necessària una notificació FMS d’ocupació o acomiadament de ciutadans ucraïnesos.

Informe a la FMS sobre ocupació de migrants

És obligatori informar la FMS de l’ocupació d’un migrant. L'ocupació dels ciutadans ucraïnesos requereix que l'empresari actuï d'acord amb la Llei Federal núm. 115. Estableix que cadascuna de les parts (l'empresari i l'estranger) ha de presentar un avís a la FMS. L’empresari ha de notificar a la FMS si:

• s'ha subscrit un dret de dret civil o un contracte laboral amb un desconegut;
• si es rescindix el contracte;

Quan finalitzi el contracte amb un empleat d'un altre estat, es pot enviar una notificació a la FMS si:

• l’empleat surt pel seu compte;
• si l'empleat ha caducat el contracte i el període de permís per exercir la feina;
• si l’empleat va desaparèixer i no va a la feina.

En aquest cas, cal enviar un avís de rescripció anticipada del contracte a la FMS.

Per a cada empleat migrant s’haurà de presentar per separat la signatura o la rescissió del contracte. Un ciutadà d’un altre estat està obligat a notificar a la FMS una inserció laboral dins dels 60 dies següents a la data de la signatura del conveni.

Ciutadans d’Ucraïna: contractació (2017)

Per tal que els ucraïnesos puguin obtenir feina sense problemes a les empreses russes, el servei de migració va simplificar l'algorisme de les accions.

Els ciutadans d'Ucraïna (contractació el 2017 a la Federació Russa) han de realitzar les accions següents:

1. Creuar la frontera.
2. Targeta de migració.Quan empleneu la targeta de migració, indiqueu el vostre propòsit d'estada (feina).
3. Registrar-se a la FMS (en un termini de 3 mesos).
4. Obtenir una política mèdica.
5. Obtenir una comissió mèdica.
6. Envieu un certificat de coneixement i coneixement de la llengua russa.
7. Envieu una sol·licitud al servei de migració per emetre una patent de treball.
8. En rebre una patent, pagueu-la (la patent no pagada no és vàlida).
9. Signa un contracte amb un empresari.
10. Porteu una còpia del contracte al servei de migració.

Només completant tots els punts, podreu aconseguir feina fàcilment en companyia de la Federació Russa.