Qualsevol relació laboral s’hauria de basar en un contracte. Però hi ha situacions en què s’ha de rescindir l’acord. Perquè un empleat sigui acomiadat adequadament, cal respectar totes les normes legals. Un d’ells és la publicació d’una comanda per rescindir el contracte laboral.
Motius
És possible iniciar la rescissió del contracte no només per part de la direcció o de l'empleat, sinó que altres motius també poden precedir l'acomiadament. Analitzarem les principals:
- El desig de l’empleat.
- El desig de l’empresari. Aquí, el motiu de l’acomiadament pot ser un desajust de la posició, una actitud injusta al treball i violacions freqüents.
- Reducció del nombre d'empleats. No totes les empreses poden suportar la pressió de la competència o les dificultats creixents. I sovint cal reduir personal. En conseqüència, s’acaben amb elles les relacions laborals amb tots els pagaments deguts.
- Liquidació de l’organització. En aquest cas, tot l’estat ha d’escriure una carta de renúncia. I ja que la raó està relacionada amb la iniciativa del cap, els empleats poden confiar en els pagaments legals.
- L'incompliment del període de prova La prova s'estableix perquè el cap pugui valorar la competència de l'empleat. Si, passat el temps, el gerent entén que l’empleat no és adequat, s’ha de dictar una comanda per rescindir el contracte laboral amb l’empleat. L’acomiadament s’ha de notificar en tres dies.
- Acord de les parts. Aquest cas és aplicable quan les parts arriben a una opinió comuna sobre la finalització de les relacions laborals, i el cap d'aquest acord pot protegir-se dels possibles litigis.
- Caducitat del contracte. Quan caduca el contracte de treball, s’haurà de notificar a l’empleat el proper acomiadament d’aquí a tres dies si l’empresari no vol que continuï treballant a l’organització.
Comanda
La finalització del contracte de treball és la forma establerta del formulari T-8. Aquest document hauria d’indicar:
- nom de l'organització, dades de l'empresari que avalen el document;
- detalls de l’empleat que abandona l’empresa i el seu càrrec;
- el motiu és el motiu d’acomiadament en referència a la llei.
En el cas que l’organització tingui un sindicat, a l’hora d’elaborar la comanda, cal indicar la seva opinió.
Un cop emesa la comanda, l’empleat que s’acomiada hauria de familiaritzar-se amb ella i posar-hi la seva signatura.
A continuació, es mostra una ordre d'exemple per rescindir el contracte laboral a petició de l'empleat - un exemple de document:
Si un empleat ha mort
La situació és desagradable, però es pot trobar a qualsevol empresa. L’execució de la comanda d’extinció del contracte de treball en aquest cas no és diferent de l’habitual. La diferència només radica en la data de l’acomiadament, ja que es pren del certificat de defunció. Sense aquesta forma, l’organització no té dret a acomiadar un empleat per aquest motiu. I segons la llei, els pagaments prescrits són rebuts naturalment no pel propi empleat, sinó pels seus familiars.
Normalment, en un ordre, la base de la línia indica la clàusula 6 de l'article 83 del Codi duaner - raons independents de la voluntat de les parts.
Familiarització i emmagatzematge
S'ha de notificar a la treballadora acomiadada la finalització del contracte amb un mínim de 3 dies d'antelació. Per algunes raons, es regulen fins a 3 mesos.
Al mateix temps, és important que l’empleat estigui familiaritzat amb l’ordre de rescindir el contracte laboral i deixi la seva signatura d’acord amb els motius de l’acomiadament. En cas contrari, la finalització de l’ocupació es considera il·legal.
Documents similars s’emmagatzemen durant 75 anys. Per regla general, es creen registres especials per a ells a l’organització i s’assigna un lloc als arxius, de manera que en qualsevol moment és possible plantejar papers per resoldre problemes.