L’ordre d’aturada per culpa de l’empresari: mostra, característiques d’escriptura i càlcul de pagaments

Passa que les coses van molt malament a l’empresa. En aquest cas, heu d’aturar la feina, però ara els empleats no es poden deixar enlloc. Per tant, s’emet una ordre sobre temps d’aturada per culpa de l’empresari, a l’article es donarà una mostra actual en aquest moment. Un temps d’aturada correctament dissenyat no portarà l’empresari als tribunals. Per tant, cal abordar el disseny de tots els documents amb la màxima cura i responsabilitat.

Càlcul d’aturada

Són poques les normes sobre el simple codi de treball de la Federació Russa. D’acord amb l’article 72, segona part, es pot esbrinar que una de simple és una aturada (temporal) per un tipus tecnològic, tècnic, econòmic o organitzatiu. I segons els articles 22 i 56, l'empresari ha de proporcionar feina a tots els seus empleats d'acord amb el contracte. En cas que no s’acompleixi l’obligació especificada, l’empresari està obligat a pagar en temps d’aturada.

Segons l'article 157 del Codi del treball, quan els empleats són inactius per culpa de l'empresari, els empleats reben com a mínim 2/3 del salari mitjà. I si els motius del temps d’inici no depenen de l’empresari, el pagament hauria de ser com a mínim a 2/3 de la tarifa (salari) de l’empleat. Però si es produeix un temps d’inactivitat per culpa de l’empleat, aquest cop no es paga. Quan s’elabora l’acte d’aturada per culpa de l’empresari, la mostra de la qual figura a l’article, és important tenir en compte totes les subtileses i parar atenció a la pràctica judicial per no equivocar-se.

Definició de temps d'inactivitat no vàlida

Segons el Codi del Treball, hi ha tres tipus d'aturada:

1. La culpa de l’empleat.
2. Per raons que no depenen de l'empresari o de l'empleat.
3. La culpa de l’empresari.

El pagament per temps morts depèn del seu tipus. A la pràctica, a vegades és difícil determinar la causa de temps d’inactivitat. Però aquest problema s'ha de resoldre, ja que una instal·lació incorrecta de la causa d'aturada afectarà l'empresari. Per decisió judicial, haurà de compensar els danys morals i efectuar recàrrecs. I si l’empleat va sol·licitar la inspecció laboral, s’imposaran penalitzacions.

Quines són les causes del temps d’inactivitat

La llista de motius dels temps d’inactivitat:

1. La consolidació, la liquidació o la separació de les divisions de l'empresa són el motiu organitzatiu del temps mort.
2. La modernització, la substitució completa o parcial dels equips, l'avaria és un motiu tecnològic.
3. Posar en pràctica nous mètodes de producció o millorar els antics.
4. La difícil situació de l’empresari, l’incompliment del contracte per part dels contractistes, la crisi financera són motius econòmics.

El principal criteri per a temps d’inactivitat a l’empresa (l’algoritme de disseny i de pagament depèn del seu tipus), a causa de la culpa de l’empresari, és la seva inacció, l’abandonament intencional o accidental dels riscos empresarials. En aquest cas, l'empresari ha de demostrar l'absència o la presència de temps d'inactivitat.

Molt sovint, els empresaris citen que el temps d’aturada es produeix a causa d’un deteriorament significatiu del benestar econòmic de l’empresa. I creuen ingenuament que la raó no depèn d’ells ni dels treballadors. Això no és cert, la pràctica judicial demostra que en una situació econòmica difícil, l’empresa sempre té un culpable.

Motius del temps d’inactivitat independent de les parts en el contracte

Si es basa en la pràctica judicial, hi ha diverses raons per a temps d’inactivitat per les quals no hi ha autors:

1. Condicions meteorològiques: temperatures elevades o disminuïdes, fum, etc.
2. Equipament defectuós en què treballa l'empleat (en absència de danys intencionats).Si l'error no es produïa per culpa de l'empleat, serà culpable de temps morts.
3. Ordres dels organismes estatals.

Aquestes són les raons per les quals els temps d’inici no són culpa de l’empleat o de l’empresari. En la resta de casos, hi ha un culpable i cal determinar-ho.

Manca de documents necessaris

El departament de personal de l'empresa ha de preparar un conjunt de documents que confirmen la legalitat de la introducció d'un mode inactiu. Es pot obtenir informació de la pràctica judicial: a l’hora de decidir l’establiment d’un règim d’aturada, l’empresari ha de tenir en compte que hi ha d’haver documents que confirmin la necessitat d’introduir aquesta disposició. Si no n’hi ha, el tribunal podrà declarar fora de temps el motiu d’inici dels motius.

Assegureu-vos d’emetre una comanda per declarar el temps oci a l’empresa (es proporciona una mostra a l’article). Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, no hi ha requisits obligatoris per al contingut dels documents. L’empresari decideix de forma independent com és més convenient fer-lo. També cal sol·licitar la comptabilitat per registrar les despeses a efectes fiscals. Atès que l'empresari ha de determinar i pagar un temps d'inactivitat a l'empresa, cal identificar el motiu exacte. Si hi havia una simple culpa de l’empleat, l’empresari no hauria de pagar res.

Què hauria d’estar en l’ordre del senzill?

Si ens adrecem a la pràctica judicial, podrem esbrinar que l’ordre de declaració de temps inactiu ha de contenir les dades següents:

1. Data de finalització i inici de temps d’inici a l’empresa. A més, és possible que no s’estableixi un número específic si en el moment en què es va emetre la comanda no era possible determinar la durada total dels temps d’aturada. Cal cridar l’atenció de l’empresari sobre el fet que el Codi del treball de la Federació Russa no estableix un termini per a la seva introducció.
2. La causa dels temps d’inactivitat és de caràcter tècnic, tecnològic, organitzatiu o econòmic. Assegureu-vos de descriure les circumstàncies que van provocar la paralització.
3. El culpable del temps d’inactivitat és l’empleat, l’empresari o indicar que els motius no depenen de les parts en el contracte laboral.
4. Professions i càrrecs, dades personals dels empleats (o unitats estructurals de l’organització) pel que es declara simple.
5. L’import del pagament als empleats en temps d’aturada. Cal fer referència a les normes del Codi del Treball de la Federació Russa.
6. Assegureu-vos d’indicar si els empleats haurien d’estar presents al seu lloc de treball. Si cal, la comanda ha d’indicar el nom de les unitats estructurals o les dades dels empleats que tenen permís de no anar a treballar durant dies inactius.

Es tracta de totes les dades que s’han d’especificar a l’ordre en declarar el temps inactiu. I és absolutament necessari reconèixer una simple falla que es va produir per culpa de l'empresari, si és així de fet.

Quins documents poden ser la base?

La legislació laboral no imposa requisits als documents que puguin servir de base per a l'emissió d'una comanda. Tot depèn del tipus de flux de documents de l’organització. Per publicar una comanda, podeu utilitzar un dels documents següents:

1. Memòria o nota del cap de la unitat competent en l'organització i el control del treball.
2. Full de registre de temps morts: la legislació no estableix la forma d’aquest document. Per regla general, aquest full conté la data i l'hora d'inici i finalització dels temps d'inactivitat, dades personals dels empleats i motius.
3. Acte senzill elaborat pels caps de la unitat estructural. Ha d’indicar necessàriament la durada i els motius, la posició i les dades personals dels empleats.

L’empresari ha de tenir en compte que en el cas d’aturada real (sense emetre una comanda) i impagaments, el tribunal serà del costat de l’empleat. L’empresa està obligada a emetre una comanda i fer el pagament.

Un empleat hauria d'estar al seu lloc?

El Codi del Treball no fa esment que els empleats estiguessin presents en els seus llocs en temps morts declarats.Però hi ha un matís: s’inclou senzill en el temps de treball (d’acord amb l’article 91, primera part del Codi del treball). El temps de descans està regulat per l’article 107 del Codi del treball. Per tant, l'empleat no pot utilitzar el temps d'inactivitat al seu criteri i abandonar el lloc de treball.

I l'absència del lloc de treball sense el permís de l'empresari és considerada una absència. Però l’ordre de declaració de temps d’inactivitat té una clàusula que indica si els empleats no poden anar a la seva feina. Per tant, per evitar disputes, l'ordre ha d'estipular clarament aquest paràgraf. En cas contrari, fins i tot l’empleat pot ser acomiadat per absentisme.

Emissió d’una comanda per part d’una persona no autoritzada

Cal tenir en compte que el cap de l'empresa o una persona autoritzada només ha de signar una comanda de temps mort. En cas que estigui signat per una persona no autoritzada, la comanda i els temps d’inactivitat són il·legals. Si us dirigiu a la pràctica judicial, podeu trobar molts casos. Per exemple, quan es va emetre una comanda amb la signatura del director de l’organització. I després d’un minuciós estudi, va resultar que no tenia l’autoritat per això, ja que l’empresa havia introduït anteriorment una gestió competitiva. I només el fideïcomís en fallida té dret a emetre una comanda.

Tots els empleats han de conèixer bé la comanda. Si l'empleat es nega a llegir la comanda, és necessari elaborar un acte, signat per la comissió. Quan compilem, és imprescindible confiar en un ordre de mostra per declarar el temps inactiu. Com es recopila correctament es tracta en el nostre article.

Avís laboral i trasllat de treballadors

En cas que es necessiti suspendre la producció, l’empresari ha de notificar-ho al servei d’ocupació. Però això només s’ha de fer en aquells casos en què s’atura tota la producció i no en separen les unitats estructurals de l’empresa. Cal avisar el servei d’ocupació en el termini dels tres dies posteriors a la decisió d’aturar la producció. La forma de comunicació gratuïta i gratuïta no està aprovada per a aquestes notificacions.

I si l’empleat, pel qual es declara un senzill, es trasllada a un altre lloc de treball? Alguns empresaris practiquen la transferència d’un empleat a una altra feina (sense consentiment). En aquest cas, l'empresari es refereix a l'article 72.2, part 3 del Codi del treball. Però no es pot recórrer a aquesta mesura, ja que es permet la traducció només en cas d’emergència, que figuren a la segona part de l’article 72.2 del Codi del treball.

Disseny incorrecte de fulls horaris

Segons l'article 91, es pot esbrinar que el temps laboral és el període durant el qual un empleat compleix les seves funcions complint plenament els termes del contracte de treball i les normes internes de l'empresa. A les hores laborals s’entenen altres períodes que estan regulats per les lleis federals i diversos tipus d’actes legals. Al mateix temps, l'empresari té una responsabilitat: ha de fer un seguiment del temps treballat per cada empleat.

Segons l’ordre d’aturada sorgit per culpa de l’empresari, el full de temps s’ha d’omplir en funció de fulls i actes d’aturada, notes de servei. Es permet l’ús dels formularis unificats NT-12 i NT-13, que s’aproven mitjançant una resolució especial del Goskomstat de la Federació Russa el 2004. Assegureu-vos d’especificar un codi inactiu digital o alfanumèric i la seva durada. Si el tipus de temps d’inactivitat no s’indica de forma incorrecta i es produeix una disputa, el tribunal té el dret a exigir a l’empresari que cobri els salaris de l’empleat durant tota la inactitud.

Empleat forçat de vacances sense sou

Si l’empresa va emetre una ordre perquè es mantingués inactiu l’empleat mitjançant el model descrit a l’article i, alhora, va enviar als empleats en permís no remunerat, això es pot considerar com una infracció de la llei. Hi ha dos tipus d'excedències sense pagar:

1. L’empresari ha de proporcionar l’empleat.
2. L’empresari pot proporcionar.

L’única diferència és en una paraula. Però en ambdós casos, la iniciativa de la prestació només correspon a l'empleat, sinó que ha d'expressar voluntàriament la seva voluntat. A la legislació no es menciona que l’empleat pot ser enviat de vacances sense manteniment a petició, sinó per raons que no depenen d’ell.

Ja el 1996, el Ministeri de Treball va emetre una explicació, que va declarar que els permisos sense conservació haurien de ser concedits als empleats només a petició personal per bons motius o per circumstàncies familiars. La millor manera de sortir de la situació seria elaborar una ordre d’aturada per culpa de l’empresari (es dóna una mostra a l’article), així com accions d’acord amb la legislació laboral. En cas contrari, es poden presentar disputes amb els empleats que es resolguin a la sala de la sala.

Falta de comanda per acabar amb els temps d’inactivitat

En cas que la comanda d’aturada per culpa de l’empresari (la mostra es dóna a l’article) conté la data de caducitat, llavors amb el seu inici el document s’acaba. Però, si no hi ha una data de finalització, està oberta, aleshores al final de l’aturada cal emetre una comanda adequada, que ha d’indicar:

1. Data de represa del treball.
2. Professions i càrrecs, dades personals dels empleats, el nom dels departaments de l'empresa, començant a treballar.

Tots els empleats han d’estar familiaritzats amb la comanda de signatura. Això ajudarà a evitar situacions de conflicte en el futur. Cada empresari ha de saber organitzar adequadament els temps d’inactivitat a l’empresa per tal d’evitar disputes amb els empleats a la cort.