Anar a treballar a caps de setmana, festius pot produir-se per necessitats de producció, reparacions urgents o realització d'una feina de caràcter complex. Així, el Codi del Treball de la Federació Russa preveu la possibilitat de trucar a un empleat amb l’estricta condició de consentiment per part seva. En aquest article, coneixereu tots els aspectes del treball els caps de setmana, festius o hores nocturnes. A més, el lector té l’oportunitat de veure reflexiu Mostra de comanda de treball de cap de setmana i familiaritzeu-vos amb altra documentació rellevant per al tema actual.
Informació general
Avui en dia, el treball els dies festius i caps de setmana per a la majoria d’estructures no és res més que una necessitat de producció. D’acord amb la legislació russa, ara és possible dur a terme activitats laborals en dies que no funcionin oficialment estrictament pels següents motius:
- Determinats requisits de caràcter tècnic i productiu per part del procés de treball.
- Una necessitat urgent en el camp dels serveis públics (cafeteries, restaurants, botigues, transports, medicaments, etc.).
- Treballs de càrrega i reparació de caràcter urgent.
És important tenir en compte això comanda de treball de cap de setmana En circumstàncies tan greus, presumeix de regles especials sobre la crida dels empleats a la feina. A més, la seva tasca, d’una manera o altra, està subjecta a una compensació més enllà del temps previst. Quins són els matisos que cal tenir en compte en qualsevol cas? La resposta a aquesta pregunta es troba en capítols posteriors.
Quan està permès i quan està prohibit
Avui treball de cap de setmana (Codi del Treball de la Federació Russa Art 113 h. 1) està prohibit en gairebé tots els casos. No obstant això, com en qualsevol norma, hi ha excepcions, segons les quals la legislació russa dóna a l'empresari el dret a atreure els seus empleats per a realitzar activitats laborals en aquests dies.
Així, davant l’aparició d’un treball imprevist, l’activitat normal de l’organització en general depèn de l’actuació urgent de la mateixa en cap circumstància, però era impossible planificar-la i predir-la abans per part de la direcció, l’empresari té dret a trucar a l’empleat el cap de setmana. No obstant això, la situació anterior requereix necessàriament el consentiment per escrit de l'empleat d'acord amb la segona part de l'article 113 del Codi del treball rus.
Per exemple posar-se a treballar un dia lliure Podeu contractar el personal en el moment de l’entrega dels estats financers. Així doncs, durant diversos dies o la vigília de la sortida proposada, l’empleat es compromet a emetre un consentiment per realitzar activitats laborals els dies de descans per escrit. És important afegir que fins al moment no s'ha establert legalment el període de temps per al qual cal advertir un empleat. Aleshores, quan el consentiment per escrit de l’empleat treballi caps de setmana, festius l'empresari no va tenir temps per rebre (per exemple, l'empleat va accedir, sinó només verbalment), per dur a terme aquesta operació és possible i necessària el mateix dia que va anar a treballar.
Deure estricte
A més de la informació anterior, hi ha actualment situacions en què un empleat accepta anar a treballar els dies de vacances o caps de setmana, fins i tot quan no va donar el seu propi consentiment. Entre ells es troben els següents elements:
- Anar a treballar per eliminar o prevenir les conseqüències d’un desastre natural, accident industrial o desastre.
- Feina de cap de setmana (centre comercial RF) per evitar danys o destruccions de complexos immobiliaris de l’arrendatari, béns municipals o estatals, així com accidents.
- Anem a treballar per a l’execució d’ordres, la necessitat que es determini mitjançant la introducció de la llei marcial o un estat d’emergència, així com el treball d’emergència en circumstàncies extraordinàries, és a dir, en el cas d’un desastre o la seva amenaça. Això pot incloure incendi, inundació, fam, terratrèmol, epidèmia o epizootia. A més d’aquestes circumstàncies, cal parar atenció a altres casos que d’alguna manera posen en perill les condicions normals de vida o directament la vida de la societat (les seves parts). Cal complementar-ho procediment laboral del cap de setmana i les vacances en aquest cas estan regulades pels paràgrafs 1-3 de la tercera part de l'article 113 del Codi del treball rus.
Serveis útils i informació addicional
Quan és possible a nivell legislatiu hores extraordinàries de cap de setmana? Avui, per esbrinar quin dia a l’actual 2017 és festiu, cap de setmana o escurçat, hi ha una oportunitat al calendari de producció. És a través d'ell que es pot obtenir informació sobre la norma de la jornada laboral per trimestre, mes o setmana, subjecta a diferents períodes de la setmana laboral.
Cal destacar que comanda de treball de cap de setmana no implica equiparar la feina a diumenge o dissabte d’acord amb el calendari de torns a treballar els caps de setmana. Aleshores, quan el canvi recau en vacances, és pertinent aplicar les disposicions de l'article 113 de la legislació laboral russa. Actualment, les autoritats judicials subratllen que els dies festius són idonis per a tots els empleats de diverses empreses, cosa que no depèn de si es treballa en aquests dies en el programa de torns.
Així, quan un treballador per torns participa en activitats laborals un dia festiu (fins i tot quan aquest dia s’identifica com a treballador d’acord amb el calendari), es paga en un treball incrementat.
Documentació rellevant per trucar a un empleat
Fins a la data, el principal article, que serveix de base per atraure un empleat a treballar en dies inhàbils i caps de setmana, és comanda de treball del cap de setmana (mostra presentat anteriorment). Aquesta disposició compleix la part vuit de l'article 113 de la legislació laboral russa. És important tenir en compte que el seu disseny està realitzat de forma arbitrària. Tanmateix, la pràctica ha demostrat que comanda de treball de cap de setmana o unes vacances inclouen uns requisits rellevants en el procés d’inscripció mateix. Entre ells es troben els següents elements:
- Indicació obligatòria del cognom, nom, patronímica de l’empleat.
- Dies específics en què l’empleat ha de treballar.
- Ordre de treball de cap de setmana també inclou una unitat estructural on l'empleat desenvoluparà activitats laborals.
Per tal d’evitar possibles disputes i desavinences, és recomanable elaborar una comanda per duplicat i emetre un paper a l’empleat contra signatura. Així doncs, les dues parts disposaran de proves documentals d’aquesta trucada i, si cal, l’empresari podrà presentar proves que l’empleat va ser notificat sobre la trucada un cap de setmana o vacances. A més, podeu demanar a l'empleat que emeti consentiment per treballar un dia de descans paper separatCal afegir que la seva compilació també correspon a una forma arbitrària.
Formes actuals
És important tenir en compte que avui en dia caps de setmana i festius i altres condicions es determinen per ordre elaborat segons una de les dues formes:
- T-12 "Targeta informativa per al càlcul de salaris i hores de treball comptables."
- T-13 "Full de temps".
Per cert, actualment hi ha una tercera versió de l’execució de la comanda, però s’utilitza amb molta menys freqüència. Així, és possible proporcionar en un document elaborat directament pel cap, dues línies per a l’aplicació d’una signatura a un empleat: “D’acord” i “No està d’acord”. El text de la comanda hauria d’incloure un pressupost de l’article 113 de la segona part de la legislació laboral russa que indica el dret de l’empleat a negar-se a treballar els caps de setmana o festius. Per cert, en cas de consentiment, se suposa que l’empleat pagui una indemnització o el dia lliure per treballar el dia lliure (centre comercial RF).
Cal destacar que la implementació de la feina per part d’un empleat els dies festius o caps de setmana també s’ha de reflectir en el full de temps (els formularis uniformes anteriors). Per fer-ho, cal posar un codi a partir de les lletres "RV" o dels números "03" a la columna corresponent a la data de la part superior de la cel·la. Ens parla de l'horari laboral els dies festius i caps de setmana. A la part inferior de la cel·la, heu d’especificar el nombre específic d’hores que va treballar l’empleat aquell dia.
Paga la feina un dia lliure (Codi del treball de la Federació Russa)
Actualment, la legislació actual preveu dues opcions per compensar la feina dels empleats els dies festius i caps de setmana. Entre ells es troben els següents elements:
- Proporcionar un dia addicional de descans i pagament normal del dia.
- Doble pagar la feina el dia lliure (Codi del treball Art 153).
Cal destacar que l’opció de rebre una compensació és seleccionada directament per l’empleat. Té dret a elaborar un document de sol·licitud separat després del cap de setmana treballat, vacances o indicar la informació necessària en el consentiment, que s’executa per escrit i s’envia abans d’anar a la feina.
Suplement per feina
Si toquem el tema d’una quantitat específica de recàrrega, en funció de la retribució de l’empleat. Així doncs, pel que fa als treballadors, el pagament de la indemnització s'ha de fixar en un import igual o superior a la taxa de treball doble, i per a aquells que la seva feina es pagui d'acord amb les tarifes diàries (horàries) - a un import igual o superior a la doble. A més d’això, treball nocturn al dia lliure determinat per les regles que l’empresari fixa directament. Aquestes disposicions estan regulades per la primera part de l'article 153 de la legislació laboral vigent de la Federació Russa.
Serà convenient tenir en compte, mitjançant un exemple concret, com l’empresari es compromet a pagar el treball en vacances per a diverses categories de treballadors quan aquests últims han escollit un pagament per compensació en lloc d’un dia de descans addicional.
Exemples
Per tant, per començar, serà útil familiaritzar-se amb el càlcul de l’import del pagament de la indemnització per treballs durant dies festius i caps de setmana en el cas de la remuneració d’obres. L’empleat X funciona com a missatger. Al maig d'aquest any, va lliurar productes comercials d'acord amb 109 adreces. Al mateix temps, va exercir les seves pròpies funcions laborals 01/05/2017 i 09/09/2017. No és cap secret que aquests dies siguin considerats festius. El missatger va realitzar catorze viatges en dos dies. En aquest cas, l’import del pagament per a qualsevol sortida és de 250 rubles.
El salari bàsic de maig, a excepció de les vacances, es pot calcular de la següent manera: (109 - 14) x 250 = 23.750 rubles. El recàrrec per a la realització d’activitats laborals el 01/05/2017 i el 09/05/2017 és de: 14 x 250 x 2 = 7000 rubles.Per tant, l’import total del sou del missatger és de 30 750 rubles.
A més, convindria calcular la mida del pagament de la compensació per treballs durant dies festius i caps de setmana en cas de retribució d’acord amb la tarifa horària. Al maig d’aquest any, l’empleat va treballar 151 hores. Cal tenir en compte que també va exercir les seves pròpies funcions laborals el dissabte (20/05/2017) i va treballar durant vuit hores. En aquest cas, la tarifa horària és de 350 rubles per hora.
Per tant, el pla salarial bàsic per a un mes, si no teniu en compte la feina un dia lliure, és: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubles. El recàrrec per a l'execució de l'activitat laboral un cap de setmana és de: 8 x 350 x 2 = 5600. Així, l'import total del sou del missatger de maig d'aquest any és de 55.650 rubles.
Cal parar atenció que mitjançant la legislació laboral vigent de la Federació Russa només s’estableix una quantitat mínima de recàrrec per a la realització de l’activitat laboral els dies festius i caps de setmana. L’estructura té dret a establir un import específic de manera independent mitjançant la redacció d’aquesta prestació al contracte laboral (col·lectiu). A més, la legislació tributària russa permet tenir en compte absolutament tota la quantitat de recàrrecs en despeses salarials per calcular l’IRPF.
La compensació com a dia de descans addicional
Al capítol final, convindria considerar una opció per compensar el treball durant les vacances o el dia de descans, com a dia de descans addicional. Tanmateix, en aquest cas, cal tenir en compte diversos matisos. Inicialment, cal destacar que, d’una manera o altra, l’empleat es compromet a expressar el seu propi consentiment per rebre aquesta compensació emplenant la sol·licitud corresponent en qualsevol forma. Cal afegir que també podeu indicar informació rellevant en un consentiment per escrit per treballar en vacances o dia lliure. La legislació laboral actual de la Federació Russa no conté actualment una instrucció directa, però, les autoritats judicials subratllen que la signatura habitual per trucar a un empleat en vacances o dia lliure no és suficient per proporcionar-li un dia addicional de descans.
A més, precisament el consentiment per escrit de l’empleat per rebre descans addicional d’una manera o altra permetrà en el futur evitar possibles disputes i desavinences amb l’empleat, així com confirmar el fet que ha escollit aquest tipus particular de compensació. És important tenir en compte que en la legislació laboral vigent de la Federació Russa no hi ha cap indici estricte de quan l’empresari hauria de proporcionar a l’empleat un dia de descans. És per això que aquest últim té dret a sol·licitar absolutament qualsevol dia a la seva discreció.
En cas que l’empleat decideixi deixar-se, però el treball en vacances o dia lliure queda sense compensar-lo en un dia addicional de descans o en termes materials, li haurà d’enviar una compensació monetària. Aleshores, quan un empleat prenia un "dia lliure" arbitràriament sense acordar-ho prèviament amb l'empresari, aquest comportament es reconeix generalment com absentisme, cosa que significa que es tracta d'una sanció disciplinària (normalment en forma de nota explicativa directament de l'empleat infractor). Aquí, tot depèn exclusivament de la gravetat de les tasques laborals de l’empleat, perquè els tres tipus principals de sancions disciplinàries que es coneixen actualment (explicatives, de reprovació o acomiadament) s’apliquen en diferents casos.