Pot ser que hi hagi desacord entre professionals contractats i empresaris per diversos motius. Això sovint condueix a l'obligació del seu acomiadament per part del cap de l'empresa. El procés esmentat es pot expressar en diferents mesures d’influència, donant lloc al fet que l’empleat es veu obligat a escriure una carta de renúncia al seu propi voluntat. Aquestes accions per part de l'empresari incompleixen la llei, per la qual cosa poden fer-se responsables.
Motius d’acomiadament
L’aturada de l’ocupació només és possible amb una bona raó. Art 81 TC conté els principals motius pels quals l'empresari pot iniciar la rescissió del contracte. L’acomiadament és possible amb la reducció, el tancament de l’empresa o la presència de violacions greus de l’horari laboral per part de l’empleat.
Molt sovint, l'empresari utilitza els següents motius per acabar la feina:
- hi ha proves que les diferents habilitats i habilitats de l’empleat no corresponen a la seva posició;
- el ciutadà no fa front als deures laborals;
- es registra una infracció greu, sobre la qual s’elabora un acte corresponent;
- un ciutadà apareix a la feina mentre es troba intoxicat, cosa que es confirma amb testimoni de testimoni i un respirador.
Sovint, l’empresari simplement no té cap bona raó per rescindir el contracte laboral, per la qual cosa utilitza la coacció per acomiadar-se a voluntat. Per a això es poden utilitzar diverses intervencions.
Els matisos de reconèixer un empleat com inapropiat a la seva posició
Si un empleat es nega a elaborar una carta de renúncia de forma independent, l'empresari sol utilitzar la base per indicar que el coneixement i l'experiència de la persona no corresponen al càrrec. Però, per a això, es tenen en compte els matisos següents:
- la manca de coneixements i habilitats necessàries s'ha de confirmar amb els resultats de la certificació;
- la certificació només es realitza sobre la base d’una comanda prèviament emesa pel líder;
- l’ordre indica quan s’ha de realitzar la certificació, així com quines normes i normes s’han de respectar;
- si un ciutadà realment no és adequat per al càrrec segons els resultats de la certificació, l'empresari la pren la decisió d'aquí a dos mesos i, després d'aquest període de temps, l'empleat no pot ser acomiadat.
Documents oficials han de confirmar necessàriament altres motius d’acomiadament. Com que sovint l’empresari no troba els motius necessaris, aplica coacció per acomiadar-se, per la qual cosa l’especialista es veu obligat a escriure una carta de renúncia pel seu compte.
Quines mesures són coercitives?
Obligar l'empresari a acomiadar-se pot representar-se per diverses accions il·legals per part del cap de l'empresa.
Per a coaccions, es poden utilitzar peticions, amenaces, xantatges o fins i tot influència física.
Utilitzant una sol·licitud convincent
Inicialment, el cap de l'empresa comença a insistir simplement en les paraules que el ciutadà redacta un comunicat, sobre la base de les quals manifesta el seu desig de deixar-se per iniciativa pròpia.
Al mateix temps, el director convenç que no vol utilitzar cap article del Codi del treball per a la rescissió forçada del contracte de treball, tot i que de fet no té motius per utilitzar aquest mètode d'acomiadament.
Aplicació de amenaces
El gerent indica que si l’empleat es nega a escriure una declaració pel seu compte, això donarà lloc a una situació que li permetrà aprofitar la sanció disciplinària en forma d’acomiadament.
Això no només comportarà la finalització de la relació laboral, sinó que s’introduirà informació que no sigui molt agradable per al ciutadà al llibre de treball.
Ús de pressió
Si les amenaces no aporten el resultat desitjat, sovint la direcció comença a crear condicions veritablement insuportables per a un major treball. Per això, s’apliquen diverses sancions disciplinàries per conductes falses fictícies, s’assignen treballs o es condemna públicament un especialista davant d’altres empleats de l’empresa.
Sovint, es preparen documents realment falsos segons els quals presumptament es registren violacions greus de la disciplina laboral per part d’un determinat empleat, per la qual cosa s’imposen multes o altres tipus de càstigs a un ciutadà.
Impacte físic
Aquesta mesura és extrema i rarament l'utilitzen els empresaris, però no s'exclou. En aquest cas, es crea una amenaça per a la vida o la salut d’un ciutadà, ja que se li fa mal directament. Aquesta exposició és un delicte pel qual es pot perseguir l'empresari.
L’empresari utilitza la coacció per acomiadar-se a petició pròpia, ja que no vol pagar la retribució per despesa de l’empleat i també vol acabar amb la relació laboral ràpidament.
Totes les mesures anteriors són il·legals, de manera que si un empleat pot demostrar que l'empresari l'ha obligat a deixar-se de diverses maneres, això esdevindrà la base per responsabilitzar la direcció de l'empresa i pot ser no només administrativa, sinó també penal.
Com protegir-se?
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la coacció per acomiadar és una activitat il·legal per part del cap de l'empresa, però encara hi ha molts empleats que han de fer front a aquesta situació. Alguns experts intenten evitar conflictes, de manera que realment elaboren una carta de renúncia a voluntat. Però hi ha qui vol fer valer els seus drets laborals.
Per tant, quan es produeixin els primers signes de coacció a l'acomiadament per part del lideratge de l'empresa, és recomanable tenir en compte alguns consells:
- Inicialment, s’hauria de determinar si el treball d’aquesta organització és realment valuós i necessari, ja que sovint els ciutadans prefereixen col·laborar amb l’empresari de manera pacífica en lloc de fer una lluita sorda i difícil;
- si un empleat d’una empresa prefereix fer valer els seus drets de manera independent, aleshores en cas de les més petites infraccions per part de la direcció de l’empresa, s’ha d’indicar que aquestes accions són il·legals, per tant un ciutadà pot recórrer a la inspecció del treball, a la fiscalia o al tribunal;
- no s’admeten diferents errors pels quals l’empresari pot aprofitar diferents sancions disciplinàries, per tant és important seguir estrictament els requisits del calendari laboral a l’empresa;
- l’especialista s’ha de preparar per a possibles provocacions per part de l’equip directiu de l’empresa, per la qual cosa es recomana que s’ocupi immediatament de la presència de testimonis a accions il·legals per part de l’empresari.
Tot i que teniu en compte les recomanacions anteriors, l’empleat haurà de fer front a moltes dificultats en el procés de compliment de les tasques laborals. Per tant, la coacció amb l’acomiadament en la majoria dels casos condueix a que l’empresari realment rebi una carta de renúncia de l’empleat a voluntat. A més, l’especialista pot traslladar-se a una altra unitat o anar al jutjat per fer valer els seus drets.
Sancions empresarials
Totes les normes per a l'acomiadament d'especialistes contractats es troben a l'article 81 del Codi del treball de la Federació Russa.La coacció per acomiadar els actes com a falta greu per part del cap de l'empresa. Per tant, si un empleat es queixa a la fiscalia o a la inspecció de treball, es poden aplicar diferents sancions al director.
Aquesta activitat il·legal d’un funcionari és castigada en base a les disposicions de l’art. 5.27 del Codi de delictes administratius i art. 145 del Codi penal. Les principals mesures d’exposició inclouen:
- els funcionaris paguen una multa d’1 a 5 mil rubles;
- l'empresa paga una multa de 30 a 50 mil rubles;
- la multa per impagament dels salaris pot arribar als 120 mil rubles;
- si l’empleat pot demostrar que se li van aplicar mesures físiques o el director va utilitzar documents falsos, el càstig pot representar-se amb detenció administrativa, treball forçat, acomiadament i empresonament.
Si la coacció és acomiadat, la responsabilitat depèn de les conseqüències d'aquestes activitats il·legals per part del cap de l'empresa. Si el ciutadà utilitzarà l'ajut del tribunal, pot sol·licitar la compensació del dany moral rebut.
On presentar una queixa?
L’acomiadament forçat es considera il·legal. L’article 5.27 del Codi de delictes administratius conté sancions bàsiques que poden aplicar-se a l’empresari, però per a això un ciutadà ha de tenir proves. A més, ha de remetre queixes a diverses autoritats estatals.
És convenient enviar les sol·licituds de coacció per acomiadar-les a les organitzacions següents:
- l’inspecció de treball protegeix els drets dels ciutadans, per tant, si hi ha proves d’impacte il·lícit en una persona per part de l’empresari, l’organització pot responsabilitzar el director;
- la fiscalia, sobre la base de la sol·licitud rebuda, realitza una inspecció no programada de l’empresa i també pot castigar els infractors de diverses maneres;
- sovint, els empleats prefereixen presentar immediatament una demanda i la sol·licitud s’adjunta necessàriament a la sol·licitud, la qual cosa permet no només castigar l’empresari, sinó recuperar una indemnització per dany moral.
Qualsevol queixa només serà vàlida si el sol·licitant té constància de la seva innocència.
Com demostrar?
La coacció per acomiadar haurà de demostrar-se directament a l'empleat. Per a això es poden utilitzar diferents mètodes:
- còpies de documents que demostrin que la sol·licitud d’acomiadament estava obligada a ser obligada, per exemple, a una ordre de retirada de la bonificació o la deposició, la negativa a nomenar una excedència anual o altres papers;
- testimonis de testimonis que són col·laboradors d’un ciutadà, però han d’estar directament presents durant les converses o escoltar amenaces del director;
- gravacions d’àudio de la conversa amb el líder, en què s’escolten amenaces i coaccions;
- vídeos que confirmen un comportament inapropiat i il·legal d'un funcionari.
Els testimonis declarats seran citats addicionalment al jutjat i el director també hi serà present. El demandant s’ha de comportar amb calma i correcta, ja que tal comportament enfureixerà el cap. El jutge podrà assegurar-se que el director de l’empresa té realment un caràcter explosiu i també fa referència negativa a l’antic empleat.
Per decisió del tribunal, un ciutadà pot reincorporar-se al càrrec i rebre una compensació moral.
Conclusió
Sovint, els ciutadans que es barallen amb l'empresari i prefereixen fer valer els seus drets han de fer front al fet que el cap de l'empresa els obliga a deixar la companyia. Per a això es poden utilitzar diferents mesures d’influència.
Els empleats solen preferir fer valer els seus drets, per tant, per a diverses accions il·legals per part de la direcció, poden escriure una queixa a la inspecció de treball, a la cort o a la fiscalia.Es convertirà en la base per responsabilitzar la gestió i rebre una indemnització per danys materials. Però per a això, l’empleat ha de tenir proves de la seva innocència.