L’activitat laboral et permet obtenir l’experiència pràctica necessària, realitzar el teu potencial i obtenir ingressos. La relació entre l’empresari i el personal està regulada pel TC. Per regla general, les persones majors de 18 anys entren a l’empresa. No obstant això, la llei permet l’ingrés al personal de l’empresa i als adolescents. Analitzem més aviat com conclusió i finalització d’un contracte de treball amb menors d’edat. 
Rellevància del problema
La criança d’adolescents inclou, entre altres coses, la seva participació en activitats professionals. Tot i això, no tots els empresaris van a concloure un contracte de treball amb un menor. 14 anys: l'edat en què un ciutadà pot inscriure's al personal de l'empresa (subjecte a determinats requisits). Per assegurar l’ocupació d’adolescents a nivell estatal, s’estan desenvolupant diversos programes. En el seu marc, es creen llocs addicionals, s’estableixen quotes per a l’admissió dels menors al treball, s’organitza formació, inclosa sense interrupció de la producció.
Marc normatiu
Les disposicions del TC estableixen les condicions en què es permet conclusió d’un contracte de treball amb menors d’edat. 16 anys - l'edat en què un ciutadà pot ser admès en l'empresa. A més dels requisits bàsics per al càrrec per al qual sol·licita, no cal que compleixi els requisits addicionals. Per exemple, s’estableix una condició especial per a nens de catorze anys. A l’ingrés a l’empresa, proporcionen permís del pare / mare, l’autoritat de tutela i la tutela. Un altre llindar d’edat que és permès conclusió d'un contracte de treball amb menors de 15 anys. Al entrar a l’empresa, l’adolescent no necessita proporcionar permís. Tot i això, només poden fer treballs lleugers que no siguin perjudicials per a la seva salut. En aquesta edat, per regla general, les persones que reben una formació general, continuen els estudis a qualsevol altre que no sigui a temps complet, o abandonen la institució educativa per les bases consagrades en el dret federal, entren a l'empresa.
Conclusió d’un contracte de treball amb menors: consentiment parental
El permís del pare / mare, l’autoritat de tutela i la tutela permet implicar els adolescents en activitats en el seu temps lliure. Al mateix temps, l’ocupació no hauria de pertorbar el procés educatiu. Els ciutadans als 14 anys poden participar en activitats creatives sense perjudici del seu desenvolupament i salut morals:
- en organitzacions de cinema;
- teatres;
- concerts;
- circs.
Nuances
Tenint en compte característiques de la conclusió d’un contracte de treball amb empleats menors, molts empresaris estan intentant establir acords de dret civil. Segons els caps d’empreses, això fins a cert punt simplifica el procediment i elimina una sèrie de requisits. Mentrestant, la legislació regula estrictament les qüestions d’ocupació dels adolescents. En aquest sentit, és poc probable reduir el grau de responsabilitat.
Projeccions
Característiques de la conclusió d’un contracte de treball amb empleats menors es descriu al capítol 42 del Codi del Treball. La secció 265 del Codi estableix límits per als empresaris. La conclusió d’un contracte de treball amb menors no està permesa atreure’ls:
- A activitats en empreses fabricants nocives (perilloses).
- Treball subterrani.
- A activitats capaços de causar danys a la seva salut física i moral. En particular, estem parlant de jocs d’atzar, comerç, producció, transport de begudes alcohòliques, productes del tabac, estupefaents i altres agents i substàncies tòxiques, materials d’un contingut eròtic, treballs en discoteques, etc.
Les activitats professionals haurien de ser possibles per a un adolescent. No es permet el moviment i la transferència d’articles que el seu pes superi els estàndards establerts pel Ministeri de Treball des del 1999.
Restriccions addicionals
En concloure un contracte laboral amb un empleat menor l'empresari ha de tenir en compte que la llei prohibeix:
- Impliqueu els ciutadans menors de 18 anys en activitats extraordinàries / nocturnes, en tasques de producció els caps de setmana i festius.
- Envieu adolescents en viatges de negocis.
L’excepció són els empleats:
- Els mitjans de comunicació;
- organitzacions de cinema;
- empreses de vídeo / televisió;
- teatres;
- organitzacions de concerts;
- circs.
Els requisits especificats no s'apliquen també als participants en la creació, exhibició i realització d'obres, d'acord amb les llistes aprovades pel decret governamental de 2007. 
Examen físic
Un examen mèdic previ actua com un altre condicions per a la celebració d’un contracte laboral amb menors d’edat. A la llista de documents que un ciutadà presenta a l'empresari, hi ha un certificat emès per una institució assistencial. L’obligació d’acceptar a l’empresa només les persones que hagin superat la inspecció s’estableix a l’article 266 del Codi del treball. A més, la legislació preveu un examen periòdic (anual). Tal com es diu al Codi, conclusió d’un contracte de treball amb menors d’edat no està permès si el seu estat de salut no els permet realitzar tasques de producció. Per determinar l’adequació a l’activitat, de fet, es fa un examen mèdic. Els exàmens mèdics es poden realitzar a les instal·lacions sanitàries municipals o estatals. Les activitats són finançades per l'empresari. En cas d’evasió d’un menor de sotmetre’s a un examen mèdic, l’empresari té dret a negar-se a la conclusió d’un contracte. Si es detecta una infecció pel VIH en un ciutadà durant l'examen, cal que el personal mèdic notifiqui els representants legals de l'adolescent.
Responsabilitat
Segons l’article 244 del Codi del Treball, s’assigna exclusivament als ciutadans que han complert els 18 anys d’edat. Tanmateix, el Codi preveu diverses excepcions. Els menors són responsables dels danys causats per:
- intencionadament;
- intoxicat (tòxic, alcohòlic, estupefaent);
- quan cometi una mala conducta administrativa o un acte delictiu.
Contingut de l’acord
Normes per a la celebració d’un contracte laboral amb menors d’edat similars als establerts per a l’execució de contractes amb ciutadans que hagin complert els 18 anys. Segons l’article 57 del Codi del treball, l’acord estableix:
- Nom complet ciutadà que entra a l’empresa, el nom de l’empresari.
- Informació sobre els documents d’identificació de les parts.
- Pagador de TIN.
- Lloc d’activitat de producció.
- Funcions del treball.
- Data d'inici de l'organització.
- Mode.
- Sistema de pagament.
El contracte també prescriu les condicions de l’assegurança social obligatòria, la prestació de vacances, vacances. L’acord pot contenir altres articles que siguin rellevants per a les parts. 
Familiarització amb documents
Tal com assenyala l’article 68 del TC, conclusió d’un contracte de treball amb menors d’edat Es realitza després de proporcionar els següents treballs als sol·licitants d'estudi:
- Conveni col·lectiu.
- Reglament sobre el reglament intern de l'empresa.
- Altres documents directament relacionats amb activitats de producció.
El sol·licitant ha de certificar que s’ha familiaritzat amb els papers indicats amb la seva signatura.
Paquet de documents
Conclusió d’un contracte laboral amb menors d’edat a partir de la presentació de:
- Passaport o altre document d’identitat. Per exemple, pot ser un certificat de naixement.
- Llibre de treball. Si per a un ciutadà aquest és el primer lloc de l’activitat productiva, l’empresari l’elabora de manera independent.
- Certificat d’assegurança. Si està absent, l'empresari també l'elabora.
- Un document sobre qualificacions, educació, disponibilitat de coneixements teòrics especials (si el treball ho requereix).
- Certificat de registre (per a ciutadans objecte de recurs).
- Certificat mèdic.
Els nens de catorze a setze anys també presenten permís de la mare / pare / tutor / síndic. Es compila en forma lliure. 
Durada de l’ocupació
En concloure un contracte laboral amb un empleat menor l’empresari li ha d’explicar quant temps passarà a l’empresa. Les normes estableixen el 92è article del Codi del treball. En una setmana, els menors de 16 anys no poden treballar més de 24 anys i els de setze-divuit anys fins a 35 hores. Si el sol·licitant és estudiant d’una institució educativa i té intenció de realitzar activitats de producció en el seu temps lliure durant l’any escolar, se li estableix una norma, la meitat del que s’ha indicat anteriorment. La durada del torn diari està determinada pel 94è article del TC. D’acord amb la norma, els treballadors d’entre quinze i setze anys poden treballar no més de 5 hores, i de 16 a 18 anys - fins a 7 hores / dia.
Categories especials
Els ciutadans que combinen la formació i el treball poden treballar: entre els catorze i els setze anys, no més de 2,5 hores, 16-18 - 4 hores al dia. Es tracta, en particular, d’assignatures que reben formació professional general, primària i secundària. Per als que participen en activitats creatives, s’estableixen normes mitjançant conveni col·lectiu, contracte o un altre document local.
Pagament
El càlcul dels guanys es fa d’acord amb el que estableix l’article 271 del Codi del treball. En el cas del treball basat en el temps, la remuneració es paga tenint en compte el temps reduït. Al mateix temps, l'empresari té el dret, però no està obligat, a acumular sobrecostos fins al nivell salarial dels empleats de les categories corresponents que es dediquen a realitzar activitats de producció durant tot el torn. Els imports addicionals s'emeten amb els fons propis del cap de l'empresa. Les activitats de producció dels menors ingressats en obra es paguen a les tarifes establertes. A compte dels seus propis fons, l'empresari podrà acumular un recàrrec a la taxa durant el temps en què es redueixi la durada del canvi. La retribució a les persones que estudien en institucions educatives, organitzacions d’educació professional primària i secundària es paga d’acord amb el desenvolupament o en proporció a les hores treballades.
Salari mínim
Conclusió d’un contracte laboral amb menors d’edat no garanteix que rebran bons diners per a les seves activitats de producció. La legislació no exigeix a l'empresari fer recàrrecs a les retribucions del ciutadà fins que la seva mida no s'incrementi al salari mínim. Tal com indica el 133è article del Codi del treball, els ingressos mensuals de l'empleat no poden ser inferiors al valor mínim si ha elaborat completament el nivell de temps. Com s'ha esmentat anteriorment, per als ciutadans menors de 18 anys, s'estableix un temps reduït. En conseqüència, la legislació no garanteix que el salari d'un menor sigui igual o superior al salari mínim, ja que es cobra el pagament en les hores realment treballades. 
Extinció de les relacions jurídiques
La rescissió del contracte amb menors es realitza de la mateixa manera que amb els adults.Un ciutadà pot ser destituït de la seva pròpia voluntat, per acord amb l'empresari, com a part d'una transferència a una altra empresa. L’article 269 del Codi del treball estableix garanties addicionals per als menors d’edat quan finalitzi el contracte de treball amb ells. En particular, si l'empresari decideix acabar la relació jurídica per iniciativa pròpia, ha de coordinar-ho amb les agències governamentals. En particular, necessita el permís de la inspecció de treball i de la comissió de menors. Aquest requisit no s'aplica als casos de liquidació de l'organització i la finalització de la propietat intel·lectual. La legislació estableix diverses obligacions de l'empresari per rescindir el contracte amb empleats menors. En particular, un cop acomiadat a causa d'un acomiadament o liquidació, el gestor ha de proporcionar formació professional a càrrec seu, seguit del trasllat a una altra o la mateixa empresa. Això s'aplica als orfes i adolescents deixats sense cura dels pares.
Liquidació
En acabar el contracte, l’inquilí ha de:
- Emetre una comanda i familiaritzar-lo amb el ciutadà sota la signatura.
- Feu una entrada adequada al llibre de treball. El document indica la base de l'acomiadament. El registre està certificat per la signatura de l'empleat.
- Feu un càlcul final.
- Feu una entrada adequada a la targeta personal. Hauria de contenir la mateixa informació que el llibre de treball.
- Emetre còpies certificades de documents. Per obtenir els papers necessaris, l’empleat escriu un comunicat.
- Emetrà un certificat de resultats durant dos anys anteriors al període d'acomiadament.
Contracte de contracte
Tal com assenyala l’article 702 del Codi civil, l’acord suposa que una part assumeix l’obligació de realitzar una determinada actuació segons les instruccions de la segona. Al final del treball, el primer participant envia el resultat i el client l’accepta i paga. D’acord amb l’article 21 del Codi civil (clàusula 1), la capacitat d’un ciutadà d’adquirir i exercir drets, crear obligacions i responsabilitzar-se del compliment es produeix quan compleix els 18 anys. En art. 26 del Codi (paràgraf 1) hi ha una disposició que permet executar transaccions civils per part de joves de 14 anys. Per fer-ho, necessiten obtenir permís per escrit de representants legals. Per tant, per concloure un contracte de treball, el menor només ha de presentar el consentiment dels pares, tutor, tutor. La clàusula 2 de l’article 26 del Codi civil estableix que els ciutadans que hagin complert els catorze anys però que no hagin complert els 18 anys tenen dret a gestionar els seus ingressos de manera independent sense obtenir permís de representants legals. 
Les particularitats de la regulació legal
A finals del segle passat es van adoptar diverses regulacions per desenvolupar la regulació laboral. D'acord amb ells, es van formar centres territorials d'auto-suport per a l'ocupació. Tot i això, no es van justificar. En els anys 90-91. Es va decidir començar a crear un servei d’ocupació. Tot i això, en relació amb el col·lapse de l’URSS i la transició cap a un model de gestió de mercat, el govern es va veure obligat a desenvolupar un enfocament diferent per resoldre el problema de l’ocupació dels ciutadans, inclosos els menors d’edat. Les lleis federals de 1998 i 1996 es troben en la promoció de l'ocupació dels adolescents. Aquesta normativa consagrava garanties per a orfes i adolescents deixats sense cura dels pares. D’acord amb les normes, les estructures executives regionals i federals es comprometien a dur a terme activitats destinades a garantir l’orientació professional d’aquests ciutadans. Es van realitzar pressupostos de llocs per a menors d’edat. Les empreses que reben adolescents sense atenció i orfes van rebre incentius fiscals.
Conclusions
Els adolescents pertanyen a la categoria de ciutadans més vulnerables. El procediment per a la conclusió d’un contracte de treball amb menors en general no difereix dels requisits prescrits per als adults.L’única diferència està en el conjunt de documents que s’han de presentar a l’adolescent. Tenint en compte característiques de la conclusió d’un contracte de treball amb menors d’edat, molts experts conclouen que la legislació actual no regula clarament els problemes d’ocupació juvenil. Com s'ha esmentat anteriorment, a l'estat s'estan desenvolupant diversos programes destinats a atreure els adolescents a activitats de producció factibles. Un dels mecanismes efectius per a l'aplicació de mesures és l'assignació de seients.
Tot i això, val a dir que pocs empresaris hi van conclusió d'un contracte de treball amb empleats menors. Això es deu en gran mesura a una experiència pràctica insuficient de la joventut. A més, malgrat les moltes llacunes de les normes, la legislació estableix garanties especials i addicionals per als adolescents. Els experts assenyalen que, amb un enfocament adequat al tema de la garantia laboral, els gestors empresarials poden rebre personal jove molt qualificat. Sí, per descomptat, cal tenir en compte les peculiaritats de la conclusió d’un contracte laboral amb menors d’edat.
Tanmateix, portant adolescents a l’empresa, els directius contribueixen a la seva adequada educació. Mentre treballa a l’empresa amb adults, un menor aprèn a complir els requisits per a ell, a exercir adequadament les seves funcions, adquirint l’experiència de vida necessària, convertint-se en un membre digne de la societat.