Molts poden trobar-se en una situació en què cal rescindir un determinat tipus de contracte. Pot ser un contracte, un lloguer o un contracte laboral. L’acord de rescissió del contracte de treball és un document molt important, ja que l’execució desagradable pot comportar conseqüències desagradables.
Quan elaborar
El document es pot fer tant en el moment de la confecció del contracte com en el moment de la prova.
Es pot establir un acord de rescissió d'un contracte de treball:
- Per l’empresari (persona física o física) en diferents situacions: durant el període de temps malalt, temps de vacances. Totes les accions es duen a terme de conformitat amb la normativa legal.
- Amb l’arxivament d’un empleat. Si voleu deixar el lloc de treball, l’empleat ha d’elaborar una carta de renúncia.
- D’acord mutu d’ambdues parts, aquí l’empresari ha d’enviar una proposta a l’empleat per carta.
No un sol document normatiu requereix la rescripció obligatòria i escrita del contracte, però, els advocats aconsellen, siguin quins siguin els motius per a la finalització del contracte de treball, elaborar un acord, que serà motiu legítim d’acomiadament.
Liquidació
Les parts principals de l’acord són el cap i el subordinat. S'enviarà una notificació d'intenció per escrit de la part que decideixi iniciar la rescissió.
No hi ha un termini de temps clar per a tal notificació. És important que la pròpia proposta sigui redactada d’acord amb totes les normes legislatives i deixi temps per redactar l’acord.
Seccions importants
S’ha d’escriure la forma de l’acord sobre la rescissió del contracte de treball (si les parts decideixen elaborar-lo). Com que no està legalment establert què s’hauria d’indicar exactament al document, les parts solen complir exclusivament les seves intencions.
Considereu els principals aspectes que encara han de ser presents:
- El text del document ha de reflectir necessàriament la voluntat d’ambdues parts. És per això que el document formula una clàusula sobre la seva signatura de manera voluntària tant pel cap com per l'empleat.
- Cal indicar la data de preparació i signatura, el número del conveni, els detalls d’ambdues parts, la signatura i el segell de l’organització.
- S'ha d'indicar la data de la darrera sortida al treballador.
- En el cas que es compleixi el contracte de treball, les parts manifesten l’absència de reclamacions les unes a les altres.
Naturalment, aquestes recomanacions són de caràcter general. I l’acord s’elabora depenent de la complexitat de la relació laboral. Per tant, com més detallat s’escrigui l’acord, més fàcil serà després demostrar la seva pròpia correcció.
El següent és l’acord de les parts sobre la rescissió del contracte de treball (document de mostra).
Nuances
Quan s’aconsegueixi un acord, no oblideu introduir les dades de l’empleat i de l’empresari. Si l'empresari és una persona física, a l'acord de finalització del contracte de treball es consignaran les opcions següents:
- cognom, nom i patronímic segons els documents (passaport);
- número d'identificació del contribuent (indicat per a totes les persones, excepte per als que contracten empleats per fer tasques);
- informació sobre la persona que està autoritzada en lloc de l'empresari per aprovar el contracte.
L’acord ha de contenir l’import dels pagaments. En el moment de l'acomiadament, l'import de la indemnització inclou els salaris per temps reals treballats, vacances no utilitzades.La legislació no preveu cap altre pagament, si la base per a la rescissió del contracte de treball és l’acord de les parts. Però si les parts van acordar pagaments addicionals, aquest fet s’hauria d’explicitar al document. L’acord implica o bé un import específic a pagar o un nombre determinat de sous dels empleats.
L’últim dia hàbil, la informació sobre la finalització del treball per acord de les parts s’ha d’introduir al quadern de treball dels empleats. El registre està certificat amb la signatura del responsable, així com el segell de l’organització (si n’hi ha). En senyal que l’empleat està familiaritzat amb aquest registre i amb el motiu d’acomiadament, firma al seu llibre de treball i al llibre de moviment de llibres de treball. L’última columna conté el número de l’ordre d’acomiadament, que és la base per a l’acabament de l’ocupació.