Tothom, almenys, de vegades, visita instal·lacions mèdiques. Algú prefereix les institucions de pagament, però no tots els ciutadans russos tenen aquestes oportunitats. Per descomptat, hi ha aquells que esdevenen pacients de clíniques ordinàries tot i que sovint ofereixen serveis de mala qualitat. Un dels motius d’això pot ser el baix salari de la infermera a l’hospital, així com d’altres especialistes, dels quals depèn directament la qualitat del servei.
Característiques
A causa del baix nivell de retribució, es presenten dificultats amb la cerca de candidats a la posició corresponent. No tothom està preparat per fer un treball dur a canvi d’uns ingressos modestos.
Tanmateix, heu d’entendre que no hi ha un sou uniforme per a una infermera en un hospital de tot el país. Aquesta vacant és la que més demanda a la regió de Moscou. A les regions, els empleats també es requereixen per a aquesta vacant, però al mateix temps, la seva remuneració pot ser increïblement modesta. Per exemple, el sou mitjà d’una infermera d’un hospital de Naberezhnye Chelny és de només nou mil rubles. Aquest indicador costa el cost de la vida.
A Moscou
Les condicions salarials i laborals de la professió "infermera" no es poden anomenar atractives.
Se sap que els salaris més alts s’ofereixen a l’àrea metropolitana. Però fins i tot aquí, es paga als representants d’aquesta especialitat de quinze a vint-i-dos mil rubles al mes, que és diverses vegades inferior al salari mitjà rus.
Només un nombre reduït d’institucions ofereixen ingressos de les infermeres per valor de vint-i-dos a vint-i-vuit mil rubles. Tanmateix, les estadístiques afirmen que aquestes empreses tan generoses no són més d’un terç del nombre total d’empresaris potencials en aquest camp.
A Rússia
Si els ingressos de capital es poden anomenar més o menys atractius, el salari mitjà d'una infermera en un hospital de la majoria de les ciutats de província és increïblement decebedor.
Tot i que malgrat els augments previstos, el nivell mitjà d’ingressos del personal d’infermeria amb prou feines arriba al cost de la vida i, fins i tot, fins i tot baixa d’aquest nivell.
Quin és el sou de les infermeres als hospitals? La mitjana nacional, aquesta xifra és només de nou a deu mil rubles, cosa que no es pot anomenar sou decent.
On paguen més?
Cal destacar que el sou de la infermera a l’hospital depèn no només de la ubicació. A Moscou, realment paguen més que a altres regions. Tot i això, el nivell de retribució també depèn del lloc de treball específic de l’empleat.
Per exemple, a les infermeres en orfenats se’ls paga una mitjana de deu mil rubles. Aquestes dades són de Rússia i no només de la regió de la capital.
Retribucions una mica més altes per a aquells que treballen en casals d’avis. Té una mitjana de tretze mil rubles. Per als empleats de les clíniques, així com les ambulàncies - de vuit a dotze mil rubles.
Heu d’entendre que el nivell de sou també està determinat per la mida de la càrrega que s’assigna a un determinat empleat d’una institució mèdica. Per exemple, el nivell d’ingressos diferirà no només del lloc de treball, sinó també del calendari. Per a les infermeres, ofereixen diferents horaris de treball, inclosos els torns nocturns, cosa que suggereix una càrrega més elevada.
Augment salari
El govern suposa que l’augment dels salaris per al personal mèdic conduirà sens dubte a un augment de la qualitat dels serveis prestats. Es preveu un augment del cent per cent per al personal mitjà i lleugerament menys per als més joves, és a dir, al nivell del setanta per cent. Això significa que el sou d’una infermera a l’hospital hauria de ser gairebé el doble.
Tanmateix, heu d’entendre que, de moment, només són promeses. Fins al moment, ningú no sap com de realistes seran i si les infermeres de l’hospital realment augmenten el seu salari. Heu d’entendre que la retribució al personal mèdic es paga amb el pressupost de l’estat i, en conseqüència, depèn de la seva condició. Actualment, la situació econòmica es caracteritza per la inestabilitat, que no permet comptar amb un augment significatiu del salari mitjà d’una infermera. Tanmateix, queda la probabilitat que almenys s’indexi al tipus d’inflació.
Tenint en compte les estadístiques més avorrides sobre els sous de les infermeres, aquesta categoria d’empleats espera anualment un augment dels ingressos.
Sistema de pagament
El govern tracta constantment de millorar el sistema salarial. Una de les mesures adoptades anteriorment era augmentar el sou base. Tanmateix, aquesta decisió va comportar una reducció de les primes.
Per exemple, a la majoria d’institucions es negaven a pagar l’indemnització, que era deguda als empleats per tenir una formació superior. Aquesta característica afectà principalment a les infermeres, així com a les infermeres i les mainaderies. L’opinió de la direcció es refereix al fet que la presència de l’ensenyament secundari especialitzat és suficient perquè aquests empleats compleixin les seves funcions. Tot i que els empleats graduats d’una institució educativa superior amb coneixements i competències adequades, no trobaran aplicació pràctica a les posicions anteriors. D’acord amb això, la direcció va decidir que és possible suprimir les bonificacions que abans es basaven, incloses les infermeres, per tenir una formació superior.
Al mateix temps, va aparèixer un sistema de punts per avaluar els resultats, que afecta directament la mida del bo futur.
Tot i això, també hi ha paràmetres que no afecten el nivell d’ingressos d’una infermera. Això s'aplica a revisions de pacients, resultats d'hospitalització, etc.
Quins factors afecten el sou?
Ara, ja sabeu quins ingressos mitjans pot esperar un sol·licitant per sol·licitar una feina com a infermera en un centre mèdic. Tanmateix, descobrim quins factors específics afecten la seva mida:
- Lloc de treball.
- Regió
- Coeficient de districte.
- Combinació.
Analitzem cadascun dels criteris anteriors.
Lloc de treball
El salari de les infermeres que treballen a les institucions mèdiques estatals, per regla general, es troba en el nivell del salari viu establert per als representants de la població capaç. Això es deu al fet que, d’acord amb els requisits de la llei, l’empresari no pot pagar una quantitat menor als empleats a temps complet.
Una alternativa seria buscar un lloc vacant en una clínica mèdica privada. Normalment, aquestes institucions ofereixen recompenses més elevades. Pot superar el cost de la vida en una i mitja o dues vegades.
Regió
Com ja sabeu, la regió de la capital és famosa pels sous més atractius. No només les infermeres, sinó també representants d’altres professions aquí, per regla general, guanyen més. A les institucions mèdiques de Moscou, el sou de les infermeres sol començar a partir de vint mil rubles.
La majoria de companys de les ciutats provincials russes només poden envejar aquesta recompensa. Com s'ha esmentat anteriorment, de mitjana a Rússia, el sou de les infermeres oscil·la al nivell de deu mil rubles.
Coeficient de districte
No tothom pot comptar amb una prima així. Aquest privilegi es proporciona als residents de diverses regions de Rússia. Llistem-los.
Als territoris de Khabarovsk, Primorsky i Krasnoyarsk, la prima per a infermeres és del trenta per cent, a Vorkuta (setanta, ia Kamchatka, així com als districtes de Taimyr i Nenets), el vuitanta per cent.
Combinació
Si la infermera també fa funcions addicionals, això augmenta el seu salari. De mitjana, la taxa d’augment és fins al cinquanta per cent del salari. La possibilitat de combinar no està present a totes les institucions mèdiques, per la qual cosa cal demanar informació addicional amb la direcció.
El sistema salarial per a infermeres i altre personal mèdic s’està millorant constantment. Per exemple, la base per calcular els ingressos pot ser el nombre de queixes negatives dels ciutadans. És curiós que no es verifiqui la fiabilitat de la queixa. El simple fet de tractar el pacient és suficient per reduir el sou d’un professional mèdic. Tot i això, aquest sistema no afecta els ingressos de les infermeres. Per tant, aquests empleats no poden confiar només en rebre un sou complet, sinó també en bonificacions addicionals.