En algunes situacions, l'empresa es veu obligada a contractar un empleat durant un període determinat. Però, fins i tot convidant una persona per un temps curt, l’organització ha de signar un acord amb ell. Aquest acord és un contracte de durada determinada. Els avantatges i els inconvenients d’aquest tipus d’arranjament es tractaran en aquest article.
Definició
Qualsevol relació laboral es regeix per l’article 58 del Codi del treball. Un contracte laboral de durada determinada és un tipus de conveni entre un empleat i un empresari que es conclou per a un període de temps determinat.
La durada màxima del contracte no és superior a cinc anys. En cas contrari, es fa perpètua.
L’art i la naturalesa de l’obra en un contracte de durada determinada estan previstes per l’art. 58 i primera part de l'article 59 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Motius per concloure
Es poden avaluar els avantatges i els inconvenients d’un contracte laboral de durada determinada si es tenen en compte les raons per a la qual s’ha conclòs aquest tipus d’acords. Els motius poden ser incondicionals (part 1 de l'article 59 del Codi del Treball de la Federació Russa) i per acord de les parts (part 2 de l'article 59 del Codi del treball de la Federació Russa).
Els motius incondicionals inclouen:
- Absència temporal d’un empleat implicat en un lloc específic.
- Realització de treballs temporals.
- Realització de treballs de temporada.
- Treball temporal a l'estranger.
- Activitat laboral que va més enllà del treball habitual de l’empleat.
- Un augment de la producció per període indefinit.
- L’empresa que acull l’empleat es crea durant un període de temps determinat.
- Treball durant la pràctica o formació.
- Execució temporal de les funcions.
- Garantir la tasca dels òrgans electes.
- Direcció de treball des del servei d’ocupació.
- Passar servei civil alternatiu.
Per raó d’acord de les parts s’inclouen:
- L’empresari és una entitat de petita empresa.
- L’empleat és un ancià.
- L’empleat té indicacions mèdiques que no permeten concloure un acord per un període il·limitat.
- El treball requereix traslladar-se a l’Extrem Nord.
- El treball es basa en la prevenció de desastres.
- L’empleat va rebre una posició competitiva.
- La professió és creativa i s’utilitza en mitjans de comunicació, cinema, etc.
- Conclusió d’un acord amb el cap, el diputat o comptador en cap.
- L’empleat és estudiant a temps complet.
- L’empleat treballa a temps parcial.
Si, per algun motiu, es produeixen disputes entre les parts sobre l’execució de l’acord, es reconeixerà automàticament com a il·limitat.
Un contracte de durada determinada, un model que es presenta a continuació, ha de contenir necessàriament informació sobre els motius de la seva conclusió.
Condicions d’inscripció
Potser la condició més important per elaborar un contracte de durada determinada és determinar el termini i indicar la data exacta de finalització del contracte.
Però hi ha situacions en què és impossible determinar la data exacta. Per exemple, una empleada va anar al permís de maternitat i es desconeix quan exactament ella serà alliberada. Aquí, la data de caducitat del contracte s’associarà al dia en què l’empleat abandona les vacances.
Si el treball temporal està associat a l'execució d'una determinada quantitat de treball o al període de funcionament de l'organització, la conclusió del contracte estarà regulada per la primera part de l'article 59 del Codi del Treball de la Federació Russa.
El calendari
El termini màxim de contracte és de cinc anys. Però el termini mínim no està legalment establert. Per tant, el contracte es pot concloure durant almenys un dia. Tot i que aquí sorgeix la pregunta: “És necessari concloure un contracte de durada determinada?” Els seus avantatges i inconvenients es perden clarament en aquest cas per un acord de dret civil.Per tant, per a una interacció d’un dia, és millor signar un contracte o un servei de pagament.
Si cap de les parts en el moment de la caducitat del contracte laboral expressava el seu desig de rescindir-lo, automàticament es converteix en il·limitat.
Un contracte de durada determinada només es pot ampliar en un cas: si un empleat presenta un certificat d’embaràs abans de finalitzar el seu termini i escriu un comunicat.
Si el contracte de durada determinada es renegocia repetidament per a la realització del mateix treball, és recomanable signar un contracte il·limitat amb l'empleat.
Però en el cas que l’empleat substituït tornés a la feina, podeu rescindir l’antic contracte amb el conscient i concloure un nou acord. En aquest cas, la durada del contracte de durada determinada pot ser diferent, i les responsabilitats laborals.
Formulari. Documents clau
El contracte està redactat per escrit i segellat per les signatures d’ambdues parts, així com pel segell de l’organització. El text del contracte de durada determinada consta de les mateixes seccions que l’habitual acord perpetu. Aquests inclouen:
- objecte d’acord;
- període de validesa;
- drets i obligacions d’ambdues parts;
- compensacions i garanties;
- horari de treball i dret al descans.
Un contracte de durada determinada (es presenta una mostra a continuació) ha de contenir totes les clàusules necessàries d’un acord estàndard per tal que no es produeixin més disputes.
Per tal de concloure un contracte de durada determinada, fins i tot per un període mínim, el sol·licitant ha de presentar un paquet de documents:
- passaport de la Federació Russa;
- formulari d’expedient d’ocupació;
- SNILS;
- targeta militar (només per als responsables del servei militar);
- diploma o certificat;
- altres documents que pugui sol·licitar l'empresari.
Es pot ometre una sol·licitud de treball amb contracte de durada determinada.
Després d’elaborar l’acord, es firma una comanda per contractar el formulari T-1. En el termini de 3 dies, l’empleat s’ha de familiaritzar amb ell i posar-hi una signatura. A voluntat, pot fer una còpia de la comanda, certificada pel departament de personal. La columna on es prescriuen les condicions per a l’admissió al treball ha d’indicar el temps que val l’acord. I a la línia "Terreny" s'indiquen els detalls del contracte laboral i el període de prova. A més, la comanda ha de contenir informació sobre el sou de l’empleat.
Pagament
La mida del salari s’acorda amb antelació i s’ha d’incloure aquesta informació al contracte de durada determinada. Els avantatges i els inconvenients d’un acord d’aquest tipus només es poden identificar durant la feina i abans només cal seguir totes les normes establertes per la llei.
El salari dels recluts no pot ser inferior als altres empleats de l'organització. En funció de quina posició ocupa l'empleat, té dret a bonificacions, bonificacions i recàrrecs. Però el pagament total de les retribucions per l’exercici de les funcions pot ser inferior al de l’empleat substituït.
Les retribucions a l'hospital, les vacances i altres indemnitzacions es paguen de la mateixa manera que els empleats contractats per un contracte perpetu.
Terminació
La rescissió d’un contracte de durada determinada s’executa mitjançant el formulari de comanda T-8. L’empleat ha d’informar a l’empresari d’aquí a tres dies que s’acaba la relació laboral.
Si l'obra estava associada a l'exercici d'obligacions específiques o a treballs de temporada, el contracte es rescindeix automàticament quan finalitzi tota l'obra.
Primer heu de notificar a l’empleat i, després, signar la finalització de l’ocupació.
Si no s’ha notificat prèviament a l’empleat la rescissió del contracte, pot recórrer davant el tribunal per impugnar aquest fet.
Conclusió amb diferents categories de ciutadans
Considereu les característiques de la conclusió d’un acord d’urgència:
1. Amb persones menors d’edat. Podeu concloure un acord amb ells:
- fins a 14 anys, si l'obra consisteix en actuar en un circ, filmar una pel·lícula, etc.
- a partir de 14 anys, si la feina no interfereix en l'estudi i amb el consentiment obligatori dels pares o autoritats de tutela;
- a partir de 16 anys, si es rep una formació general i es pot combinar treball amb altres estudis.
2. Amb dones que esperen fills. Aquesta categoria pot funcionar de manera comuna i no té dret a rescindir un acord amb ells fins al naixement del fill. Es pot rescindir un contracte de durada determinada dins d’una setmana després del lliurament.
3. Amb els jubilats. Aquest tipus d’acords es poden concloure amb els jubilats, però si un empleat treballava en una organització amb un contracte sense termini i es jubila, no té sentit tornar a signar el document d’urgència.
4. càrrecs directius. Un contracte de durada determinada es conclou únicament per acord de les parts.
Pros i contres
Així doncs, si heu de substituir un empleat que no treballa temporalment o organitzar el treball en una empresa creada durant un període de temps determinat, un contracte de durada determinada arribarà al rescat. Els avantatges i els desavantatges d’aquests es poden rastrejar clarament de l’anterior. Resumeix els aspectes positius del contracte de durada determinada:
- la presència d’una ocupació temporal, però totalment garantida. L’acord de durada determinada inclou totes les garanties, pagaments i compensacions, baixes i vacances per malaltia, que estan a disposició dels empleats amb contracte de durada determinada;
- l’empresari pot no ampliar la plantilla (que posteriorment amenaça amb els pagaments d’indemnitzacions si es redueix el personal).
Els principals aspectes negatius són:
- la inevitable caducitat del contracte;
- si el contracte no s’elabora correctament, la capacitat de l’empleat per demostrar que augmenta la seva innocència (cosa poc convenient per a l’empresari), és a dir, un contracte de durada determinada es fa il·limitat.
