Atès que el director general de l’organització actua com a únic òrgan de direcció, gestiona les seves activitats i representa els seus interessos en les relacions amb les contrapartides, els òrgans municipals i estatals, hi té un paper important la determinació del termini de les seves competències i les conseqüències del final d’aquest període. Quan es planteja aquesta qüestió, la legislació no dóna definicions clares, no estableix les conseqüències legals després de la caducitat del mandat del director general de la LLC, la necessitat de reassignació i altres matisos. Per tant, és habitual aprofitar la pràctica judicial existent i les principals disposicions reguladores del dret laboral.
Enfortiment del mandat del director general de LLC
El marc legislatiu relatiu als termes durant els quals el director general d’una empresa pot exercir les seves funcions directes està format per la Llei Federal “On LLC” i el Codi del Treball. Aquesta normativa conté disposicions generals sobre relacions laborals entre l'organització i el seu gestor com a empleat. La llei detalla les normes aplicables específicament a la LLC i al seu líder.
A més, està estipulat normativament que les normes sobre el procediment per a la designació i els termes del càrrec del director general d’una LLC han de reflectir-se a la carta de l’empresa. La llei estableix que l'òrgan executiu únic és designat per a un període determinat per la carta, i no hi ha disposicions més específiques sobre la urgència de les competències del director general.
Condicions de nomenament del director
Per tant, els fundadors de la companyia a la carta poden prescriure que el director general sigui designat per:
- el període fins que es produeix un cert esdeveniment (per exemple, quan el conseller delegat arriba a una edat de jubilació);
- un cert nombre d’anys (5 anys, 3 anys, etc.);
- un període de temps determinat (per al període 2017-2019).
El més correcte es considera fer formulacions generals relacionades amb el termini de nomenament de l’òrgan gestor, i això és necessari perquè, quan canvien les circumstàncies, no cal introduir la carta de canvis de la LLC i registrar-les.
Juntament amb la carta, es pot indicar el contracte de treball del director general de la LLC. En aquest cas, el període de validesa del document coincidirà completament amb el període de temps per al qual és designat el cap. L’única limitació és l’art. 58 del Codi del treball, subjecte al qual es pot concloure un contracte laboral de durada determinada per cinc anys. Aquest és el termini màxim del director general d’una LLC amb un sol contracte.
Cessació de l'autoritat
Els poders del director general de la LLC poden acabar abans del termini. Els motius d’això són:
- acomiadament voluntari;
- a petició dels participants de la LLC (el director general no compleix les seves obligacions i causa danys a l’empresa);
- després de la finalització de l'acord per acord de les parts;
- en cas de liquidació d’una persona jurídica o d’inici del procés de fallida en relació amb aquesta;
- en cas de presència de circumstàncies secundàries indicades al contracte de treball;
- al final del termini per al qual va ser nomenat director general.
Avís
No més tard de 3 dies abans de la rescissió del contracte de treball, els fundadors han de notificar al cap de la LLC que no volen continuar amb ell una relació laboral.
En cadascun d'aquests casos, les funcions del director general de la LLC acaben basant-se en la decisió pertinent de l'assemblea general, després del procediment de nomenament d'un nou líder.
Hi ha necessitat de reassignar el CEO?
Segons la informació del Codi del treball, si cap de les parts del contracte laboral requereix la rescissió del contracte després de la caducitat de la seva vigència i les relacions laborals es mantenen al nivell real, llavors aquest contracte adquireix la condició de il·limitat.
D'acord amb la jurisprudència existent, aquesta disposició s'aplica al director general de l'empresa. Així, malgrat la caducitat del mandat del director general de la LLC, serà considerat el líder actual fins que la junta general no designi una nova reunió.
Aquest plantejament no és una violació de la llei. Tanmateix, amb l’objectiu de “reassegurar-se”, podeu reassignar el director d’una persona jurídica. És a dir, després de prendre una decisió, concloure un nou contracte i registrar aquest fet davant l’autoritat fiscal. Els participants de la LLC tenen el dret d’escollir ells mateixos l’opció més adequada.
Mètodes d’ampliació
Molts estan interessats en la resposta a la pregunta de com es pot ampliar el mandat del director general d’una LLC. En determinats casos, quan cal estendre les competències del cap de la LLC durant un cert temps, és necessari rescindir el contracte de treball caducat i concloure-ne un de nou. Heu de ser conscients que l’únic òrgan que té dret a ampliar els poders del director general d’una LLC és el consell de fundadors de l’organització.
En alguns casos, la renovació es pot realitzar mitjançant un procediment de finalització. En una situació similar, s’organitza una reunió de tots els fundadors de la LLC, en què es decideix el compliment pel cap de la seva autoritat. Després d’això, es realitza el procediment normalitzat: s’emet una ordre d’acomiadament, es fa una entrada adequada al quadern de treball. A continuació, es nomena un nou oficial, que és l'ex-conseller delegat. De fet, es conclou un nou contracte amb el mateix empleat.
Característiques de la reunió
Si una LLC només té un fundador, en aquesta situació tot és extremadament senzill. Ampliar els poders del conseller delegat requereix la seva pròpia decisió.
Si hi ha diversos participants (hi ha fins a 50 persones físiques i jurídiques), primer es farà una notificació prèvia de la propera reunió. Alhora, s’indica l’hora i la data, així com la qüestió que es plantejarà.
Directament a la reunió es distingeixen:
- el president que dirigeix l’esdeveniment;
- un secretari que guardi un protocol, enregistrant detalladament tot el que està passant i proporcionant a tots els participants a la reunió còpies d’aquest document.
Etapa opcional
Cal destacar que el nomenament de secretari i president no és pas obligatori, ja que sovint només hi ha algunes persones presents a la LLC. La reunió es pot considerar vàlida si hi eren presents almenys el 50% dels participants a la LLC. A partir dels resultats de la votació, s’elabora un ordre en el qual es dóna una ordre. Després d’això, es conclou un acord secundari amb l’empleat per al contracte laboral vigent.
Protocol d'ampliació dels poders del director de LLC
Fins a la data, no hi ha cap protocol de formulari estàndard vinculant per a l'extensió dels poders del director general de LLC. D’acord amb això, els representants de l’empresa tenen l’oportunitat d’executar-lo de qualsevol forma o segons el model, que està aprovat en la política comptable de l’empresa.El més important és alhora garantir que, quant al seu contingut i estructura, aquest document compleixi certs estàndards de treball d’oficina.
Convencionalment, el protocol es pot dividir en tres parts: l’inici, la part principal i la conclusió.
A la part inicial s’introdueixen dades sobre empreses de responsabilitat limitada, a la part principal: informació sobre les persones presents a la reunió, sobre el seu progrés i, en la conclusió, s’indica la decisió dels fundadors de l’empresa.
Tots els presents hi ha signats obligatoris el protocol. De manera que confirmen que tota la informació que s’hi ha introduït és correcta.
Estampar un document només és necessari quan es fixi el requisit per a l’ús de diversos clics en els actes locals de l’empresa.
El protocol s’ha de fer en una única còpia original. Si cal, es poden fer còpies d’aquests, que s’han d’acreditar mitjançant signatures de persones responsables. La informació sobre el formulari s'ha d'introduir al registre de documentació interna de l'empresa. Ell, per regla general, està amb el secretari de l’organització.
El protocol s’emmagatzema com un dels documents i papers de personal més importants relacionats amb les activitats de l’empresa. El període d’emmagatzematge s’estableix mitjançant actes legals interns i legislació federal (però no menys de 5 anys).
Termini del càrrec
L’aprovació de l’únic òrgan executiu de la LLC per al càrrec està regulada per la llei “Sobre empreses de responsabilitat limitada”, segons la qual:
- Els participants són elegits pel director general, que està elaborat pel protocol.
- El termini del mandat del director general de la LLC està determinat per la carta de l'empresa.
Però hi ha altres situacions. També és possible per a una LLC on la durada dels poders sigui establerta pel consell d'administració. En aquest cas, aquesta oportunitat es registra a la carta de LLC.
D’acord amb aquesta norma, el director d’autoritat es prescriu a la carta de la LLC al director general. Atès que l’art. 12 14-ФЗ i les normes del Codi civil, el terme és:
- data de calendari específica;
- la caducitat d’un determinat període, calculat en mesos, anys, dies, etc.
- algun esdeveniment que vindrà en el futur.
Durada del treball del director general amb contracte de treball
L’ordre i les característiques de les relacions laborals amb el cap de l’organització estan regulades per la cap. 43 del Codi del Treball de la Federació Russa. Preveu la possibilitat de concloure un contracte laboral de durada determinada amb el director general de l'empresa, indicant el termini del càrrec del director general de la LLC, segons es determina a la carta.
Es contracta un contracte laboral d’aquest tipus per un període determinat, que no pot durar més de cinc anys. Però, si el document caduca i cap de les parts ha anunciat la seva terminació, la condició d’urgència deixa d’actuar. El document té una forma il·limitada.
A més, si el director general de l’organització és l’únic fundador de la LLC, el contracte laboral no es conclou en absolut.
Què cal fer si el període legal ha caducat
La legislació no preveu conseqüències legals si la urgència de les competències del director general segons la carta ha expirat, però continua les seves activitats. En aquesta situació, encara hi ha risc d'efectes adversos. Per exemple, quan envien una carta a les autoritats registradores per a una transacció immobiliària o quan obrin comptes corrents, els inspectors poden referir-se a l’absència de dret de signatura al cap, ja que el termini del mandat del director general de la LLC segons la carta n’ha caducat.
En una situació així, cal:
- Elaboració d’un nou protocol de la reunió de participants i aprovació dels poders del cap per un nou període.
- Emissió d’una comanda per a l’entrada en el càrrec de director general.
Es proporcionen còpies d’aquests documents a l’entitat financera o a tercers de forma simultània amb la carta de notificació, que es troba en forma gratuïta.
Què passa si els consellers no són reelegits?
Tot i que la legislació no delecta l’espectre de conseqüències de la caducitat del mandat, però es produeixen. En aquesta situació, cal confiar en una lògica que no és característica del dret rus. Així, si penseu lògicament, llavors quan finalitzi el període d’activitat del director general d’una LLC, no pot continuar la seva tasca, ja que ja no té els drets per fer-ho. Si es reelegeix el director, caldrà elaborar un protocol sobre l'extensió de funcions.
La pràctica judicial reconeix que si les conseqüències del final de l’autoritat del cap no estan previstes per la llei ni en la carta de la LLC, l’empleat continua exercint les seves funcions després de la caducitat del termini. Tanmateix, en aquest cas, es poden presentar problemes quan es treballa amb comptes bancaris. Si el director general de la LLC no ha estat reelegit, el banc té dret a bloquejar el seu accés o a negar-se a obrir un compte.
A més, el notari no certificarà documents, justificant aquestes accions pel fet que el termini del mandat del director general hagi caducat. És inútil fer referència a la pràctica judicial en una situació així, ja que no es considera una llei, només es pot tenir en compte, però no s’utilitza com a prova de correcció.