Aquest article tractarà sobre els salaris, els procediments de pagament, el calendari i la mida.
El salari és una remuneració pagada per la mà d’obra d’un empleat, relacionada directament amb les seves qualificacions, la complexitat del treball realitzat, la seva quantitat, qualitat, diverses compensacions del treball en condicions especials (climàtiques, en territoris contaminats amb radiació, etc.), així com un incentiu. pagaments, és a dir, complements que incentiven i estimulen l’empleat.
El salari de cada persona es determina d’acord amb el sistema de retribució basat en la llei sobre la base d’un contracte de treball, que proporciona una determinació garantida de la seva mida complint els criteris pertinents.
Quins són els termes i els procediments per pagar els sous?
Modificacions a la llei
Segons la llei federal del 3 de juliol de 2016 (núm. 272-ФЗ), es van introduir modificacions al Codi del treball de la Federació Russa, que va canviar els termes del pagament dels salaris el 2017. Els pagaments no s’han de fer menys d’una vegada cada 14 dies. Així, la data de recepció dels salaris no és superior als quinze dies després del final del mes per al qual es cobra.
Molts creuen que el més important quan es calcula amb un empleat és calcular correctament la quantitat que se li deu. No obstant això, aquesta declaració només és la meitat correcta, ja que és important no només calcular correctament els salaris, sinó també pagar-los puntualment. El tema de les disputes és sovint la meritació de pagaments anticipats als empleats. Es plantegen les preguntes següents: val la pena dividir el sou en dues parts, si és petit? Els avenços cap a temporitzadors externs? Com calcular la seva quantitat? El nostre article ajudarà a respondre aquestes preguntes.
Així doncs, considerarem amb més detall els termes i el procediment per al pagament dels salaris.
Períodes de nòmina
L’empresari ha d’emetre els salaris dels treballadors com a mínim una vegada cada 14 dies. Val la pena assenyalar que al centre comercial el concepte d '"avançament" no apareix en principi: segons la seva definició, aquest és el salari de mitjan mes. A l’article, ens adherim a aquesta comprensió per tal de facilitar la percepció. Al mateix temps, es fan altres pagaments a les seves dates de venciment:
- la paga de vacances s'ha de acumular com a màxim tres dies abans de les vacances;
- un cop acomiadat, el càlcul es paga directament a l'empleat aquell dia.
El pagament de la baixa per malaltia està relacionada amb els salaris: la prestació es paga l’endemà següent al seu nomenament, segons es determini per a les nòmines. Si aquest dia és el que es paga la bestreta, aquesta prestació ha de venir al mateix temps. El calendari i el procediment per al pagament dels salaris interessen a molts.
Cal parar atenció al fet que la disposició del Codi del treball sobre el pagament doble no té excepcions i l'ha de complir l'empresari respecte a tots els empleats. Així, es paga una bestreta sense fallar, inclòs en els casos següents:
- si l'empleat figura com a extern a temps parcial;
- si l'empleat ha escrit voluntàriament una sol·licitud de suma;
- independentment de la quantitat de salaris i del sistema adoptat en una determinada organització per la qual es paguen els salaris;
- si contractes laborals, regulacions locals de l'empresari, etc. establir un pagament un cop al mes; aquesta disposició és incorrecta i no hauria d’executar-se, atès que es violen els requisits fonamentals del Codi del Treball de la Federació Russa.
En cas de negligència dels seus requisits, el resultat de la inspecció de la inspecció laboral serà una multa:
- per a empresaris i funcionaris individuals: entre 1.000 i 5.000 rubles;
- persones jurídiques: de 30000 a 50000 rubles.
Per tant, cal abonar amb serietat el pagament dels salaris.
En quins termes s’ha de pagar un sou?
En aquest període, la legislació laboral no té cap termini exacte per al pagament dels salaris als empleats. Això significa que l'empresari pot determinar-los pel seu compte.
És important tenir en compte els factors següents.
L’interval entre els pagaments serà de mig mes. A més, no s’han de dur a terme en un mes natural, per exemple, si el sou es paga el quinze dies de la primera meitat del mes, aleshores per al segon –el trenta / trenta del primer, si per al primer - vint-i-cinquè del mes actual, i després pel segon– el desè del següent. etc.
Freqüència més freqüent
He de dir que l’empresari té el dret d’establir la freqüència de pagaments més d’una vegada cada mig mes, per exemple, es poden fer meritats cada setmana. Un mètode similar és acceptable, ja que no afecta negativament la posició dels empleats i no contradiu la configuració del TC.
Els pagaments s’han de fer en dies específics, no en períodes de temps. La redacció "del 15 al 20" és inacceptable, ja que es pot violar el requisit principal del Codi del treball sobre la meritació cada semestre, ja que l'interval entre els pagaments pot superar la data de venciment per un període indefinit.
Si un dia de salari fix recau en vacances o dies laborables, el sou es paga la vigília d'aquest dia.
Cada empleat ha de recordar que l’empresari és plenament responsable de l’incompliment dels termes de pagament dels salaris, no només materials, sinó també a nivell administratiu i, fins i tot, fins i tot penal.
Bestreta
No hi ha requisits específics al Codi del treball sobre la proporció de les retribucions salarials. El Decret núm. 566 estableix que la quantitat anticipada no pot ser inferior a la tarifa de l'empleat durant el temps que va treballar. Tot i que parlem de nòmines dels treballadors, l’ús d’un enfocament similar respecte a la resta és força adequat.
L’import anticipat es pot calcular de les maneres següents:
- en proporció al temps treballat;
- en una quantitat determinada, per exemple, calculada com un percentatge del salari de l'empleat.
Pros i contres
La segona opció té un inconvenient bastant greu, ja que amb un import fix de l'avanç hi ha la possibilitat que l'empleat no treballi per a ell (per exemple, si passava la major part del mes en baixa per malaltia, sense excedència, i l'avanç es pagava al final del mes, es va incrementar el sou). és possible que no cobri el pagament per avançat íntegrament pagat anteriorment. Com a resultat, l’empleat té un deute que haurà de tenir problemes amb el pagament dels salaris dels empleats.
La primera opció, en proporció al pagament anticipat pagat, és molt més preferible, ja que es paga el temps treballat en el fet, però el procés de càlcul requereix més temps per al comptable. Al mateix temps, l’import del pagament anticipat es calcula segons el salari de l’empleat i els dies realment treballats a la primera meitat del mes, per la qual cosa la probabilitat d’emetre un avançament inadequat és insignificant. Hi ha un cert procediment per canviar el calendari dels salaris.
Avís dels empleats
Val la pena assenyalar que el Codi del treball indica l’obligació de l’empresari de notificar a l’empleat per escrit cada pagament dels salaris, inclòs un avançament:
- sobre els components del salari acumulat durant un període determinat;
- la quantitat d’altres quantitats degudes a l’empleat, inclosa una indemnització material per violació dels termes de qualsevol pagament per part de l’empresari (paga de vacances, pagaments amb acomiadament, etc.);
- sobre els imports i els motius de deduccions dels salaris;
- sobre l’import total a pagar a l’empleat.
Aquesta informació s'ha de contenir en un full de pagament especial, que és aprovat directament per l'empresari amb la participació de l'òrgan de representació dels empleats.
Què és la compensació salarial? Sobre això més enllà.
Formes de pagament
Els salaris es poden pagar als empleats ja sigui des del taulell d’empresari o mitjançant transferència bancària. Així mateix, la legislació reguladora del món laboral permet pagar una part del sou en béns acabats, en espècie. Cal destacar que necessàriament s’ha de fer constar un determinat mètode de pagament en un contracte laboral amb un empleat. La infracció de les condicions de pagament dels salaris amenaça amb penalitzacions.
Els formularis de pagament en efectiu poden ser els següents:
1. Efectiu efectiu a través dels documents següents:
- Liquidació i pagament o nòmina;
- garantia d’efectiu del compte.
Si el personal és reduït, els pagaments a cada empleat es poden efectuar sota un certificat de caixa separat. Si el nombre d'empleats és elevat, és molt més convenient fer un full de nòmines a tothom, mentre que s'hauria de fer una comanda de despeses per a la quantitat íntegra emesa al full.
2. Trasllats a una targeta bancària.
El procediment i les condicions per al pagament en format sense efectiu s’han de determinar en un contracte laboral amb un empleat o en un conveni col·lectiu. Per traspassar els salaris era més convenient, molts empresaris van establir acords amb els bancs per al tema amb més servei de les targetes salarials als seus empleats. Aquest plantejament permet transferir la totalitat dels pagaments deguts en una ordre de pagament amb un registre adjunt a la mateixa, on s’especifiquen els imports acreditats al compte de cada empleat.
Transferència bancària
Cal assenyalar que la transferència de sous en forma no efectiva només s’hauria de fer si l’empleat ho acorda, exclusivament als detalls especificats en la seva sol·licitud. Així mateix, l’empresari no té dret a imposar cap banc en particular a l’empleat, ja que la legislació laboral permet que l’empleat canviï de banc en qualsevol moment, on es pagui. Per fer-ho, heu d’informar per escrit a l’empresari un canvi en els detalls de la nòmina com a màxim cinc dies hàbils abans de la seva pagament.
El retard de les nòmines és inacceptable.
Càlcul i pagament de les primes d’assegurança i de l’IRPF sobre el sou
Per tant, els salaris es paguen als empleats com a mínim dues vegades al mes. Per aquesta raó, molts es pregunten: està obligat un empleat a deduir l’impost sobre la renda de les persones i les primes d’assegurança també d’un avançament? D’acord amb la legislació, aquestes aportacions es acumulen en funció dels resultats dels salaris percebuts al mes. El Codi Tributari estableix que la data de recepció de la renda en concepte de salari és l'últim dia del mes per al qual es merita. És a dir, ni l’impost sobre la renda de les persones ni les contribucions d’assegurança s’han de calcular a partir del pagament anticipat.
Terminis únics
Les condicions de pagament dels salaris i les cotitzacions d’assegurances són les mateixes per a tots els empresaris, no tenen connexió amb la data de pagament dels salaris. En aquesta fase, els pagaments a fons extrabugetaris haurien de realitzar-se abans del quinzè mes del mes següent al mes de nòmines. Només les contribucions d’assegurança a la FSS de la Federació Russa contra malalties de naturalesa professional i accidents que s’han de pagar el dia designat pel banc per rebre fons per a la nòmina del mes passat.
Temps de pagament de l’impost sobre la renda de les persones físiques
El temps per pagar l’impost sobre la renda de les persones està relacionat amb la forma d’emetre sous i els termes establerts:
- si la remuneració es paga en efectiu procedent del producte, l’impost sobre la renda de les persones físiques es paga a més tard l’endemà de l’endemà que es rep;
- si el sou es merita en efectiu dels fons extrets de la nòmina, no més tard del dia que reben els diners del banc;
- si el mètode per percebre els salaris és sense efectiu a les targetes dels empleats, no més tard del dia en què els fons es transfereixen als empleats.
La comptabilitat de les nòmines, les contribucions d’assegurança i l’impost sobre la renda de les persones físiques es realitza l’últim dia d’un mes completament treballat.
Es va examinar el calendari i el procediment per pagar els salaris.