Què fa art. 67 centre comercial? Sobre la forma del contracte de treball. Considereu com es relaciona amb la seva conclusió, canvi. Analitzem les conseqüències de la violació de la forma d’acord i com la llei protegeix l’empleat. Donem les característiques de la conclusió d'alguns dels seus tipus.
Reglament normatiu
TK: el document bàsic. Estableix les regles bàsiques per concloure un contracte de treball. Quan s’estudiï la qüestió de la forma d’acord amb un empleat, cal parar atenció a altres disposicions del codi. No hem d’oblidar-nos d’altres lleis. Per exemple, el servei estatal i municipal, així com la llei sobre serveis a la policia o assumptes interns.
Els decrets presidencials afecten determinats aspectes de la conclusió d’un contracte de treball amb diferents categories d’empleats, obligant sovint el govern o altres autoritats a adoptar les regulacions pertinents.
La llista d’actes normatius inclou documents que han aprovat formularis normalitzats de contractes amb empleats.
Què és un contracte?
Abans d’estudiar Art. 67 TC, determinarem què és un contracte laboral. Es tracta d’un document que descriu els drets i les obligacions de l’empleat i l’empresari, que regula els salaris i molt més. L’obligació principal de l’empleat és exercir la funció laboral, i l’empresari és proporcionar treball a l’empleat segons s’acordi. Cal destacar que l’acord entre l’empleat i l’empresari es troba en un marc estricte. No tenen la llibertat que tenen les parts del contracte civil.
Procediment de conclusió
Segons les disposicions de l’article 67 del Codi del Treball de la Federació Russa, se signa un contracte de treball per duplicat. A la còpia emmagatzemada per l’empresari, l’empleat marca una marca en el rebut de la segona còpia.
La llei indica explícitament la forma escrita o en paper del document. La seva versió electrònica no té caràcter jurídic. El Codi no enllaça l'escriptura amb tipus concrets d'acords. S’aplica a tots els empleats o sol·licitants sense excepció.
Les forces armades de la Federació Russa obliguen l'empresari a emetre una ordre de treball, que reflecteix les condicions per a la conclusió d'un acord. Això subratlla la posició sobre l’acord obligatori per escrit amb l’empleat.
Contingut del document
L’acord s’elabora segons el formulari normalitzat. Hi ha un formulari únic per a tot el país, aprovat per ordre del Ministeri de Treball núm. 135 el 1993. Si parlem d’un contracte que es signa amb determinades categories de treballadors, també es basa en mostres desenvolupades al nivell de ministeris que gestionen els sectors rellevants de l’economia o àrees de la vida pública. La legislació contractual, per exemple, afecta directament els caps d’empreses, organitzacions i autoritats estatals i municipals.
Amb els empleats responsables, també es conclou un contracte o contracte amb condicions especials.
Independentment de si hi ha condicions especials de treball, els factors que figuren a l’art. 57 del codi.
Si el paper no s’executa
Article 2 h. 67 del Codi del Treball de la Federació Russa descriu les conseqüències d’evadir-se o negar-se a concloure un contracte a tota regla de la manera prescrita. Si a una persona se li permet realitzar la feina, es considera que el contracte s'ha conclòs. L'entrada ha de ser feta per una persona autoritzada en nom de l'empresari o se li ha de notificar el que està passant.Això significa una persona que, sobre la base d’una llei, un altre acte normatiu, un document constitutiu o documents interns (per exemple, una comanda) representa l’empresari en les relacions amb altres empleats.
Un empresari que va atreure un empleat sense tràmits ha de concloure un acord amb ell com a màxim tres dies després.
Característiques del procediment amb alguns tipus de treballadors
Art 67 del Codi del Treball de la Federació Russa, amb comentaris, indiquen les característiques del procediment per acceptar una persona per a un lloc en diverses situacions. La part final de l'article està formulada de forma abstracta i fa referència a altres disposicions del codi o lleis, regulacions. Per exemple, la policia proporciona un procediment especial d’ocupació. Es regeix per la llei i les normes departamentals pertinents.
Si es contracta un menor, s'adjunta el permís del seu pare o tutor. Sense el permís del representant legal, la conclusió del contracte no es considera legal.
Es permet acceptar determinats tipus de treball després de passar un examen mèdic, confirmant l’absència de malalties que excloguin estar en la posició corresponent. Per exemple, el cribratge de malalties infeccioses o mentals quan és contractat per institucions que treballen amb nens. No es pot contractar una persona que no tingui un historial sanitari ni un full de treball.
L'adopció d'una persona elegida o designada obliga les persones responsables a concloure un contracte amb ell sobre la base d'un formulari normal per a un període determinat. La base de la conclusió és la decisió de la comissió electoral.
La designació de persones responsables de la gestió d’empreses unitàries federals es coordina amb l’Agència Federal de Gestió de la Propietat (l’organisme que gestiona la propietat estatal). Aquest no és l’únic cas en què l’aprovació d’una posició directiva pot requerir el consentiment de tercers. Sense aprovació, la contractació es considera il·legal. I no es tracta de tots els casos a què es refereix la part 3 de l'art. 67 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Liquidació d'empleats antics
La darrera part de l’art. 67 TC significa antics empleats governamentals o municipals. Un empresari potencial està obligat a informar sobre la feina d'un antic empleat estatal o municipal, o a acordar les condicions en què la persona és convidada al càrrec.
L’obligació de notificar o aprovar una nova feina té una validesa de 2 anys des de la data d’acomiadament del servei estatal o municipal. Es requereix un permís de treball si l'ex treballador anteriorment exercia, almenys parcialment, funcions de direcció en relació amb l'organització en la qual desitja obtenir un lloc de treball. La dóna la comissió responsable del comportament ètic i legal (excloent la corrupció) dels empleats. En altres situacions, només s'aplica el deure de notificació.
El nou empleat ha d’informar el seu estat a l’empresari potencial, i l’empresari ha d’enviar un missatge a l’antic empresari. Si us guieu pel sentit de la llei, aleshores s’envia una còpia d’un contracte laboral futur o ja conclòs juntament amb l’avís.
La llista de llocs amb una ocupació antiga que obliga a coordinar la futura ocupació o a informar l'ex-empresari sobre això és aprovada pels organismes autoritzats.
En conclusió
Les disposicions de la llei sobre la forma d’un contracte de treball difereixen de la regulació de la forma d’un contracte civil. En primer lloc, la seva forma escrita és obligatòria i, en segon lloc, la denegació de signar un acord després de l’admissió real al treball no anul·la la seva acció.
Tots els contractes es celebren sobre la base de les condicions estàndard. Per a això, fins i tot s’han desenvolupat formularis estàndard. En particular, s’utilitzen quan conclou un contracte amb els caps d’organitzacions pressupostàries, organismes governamentals i empleats estatals o municipals.
Si una persona treballava prèviament al servei estatal o municipal, està obligada a informar l’antic empresari sobre el fet d’una nova feina. De vegades fins i tot es requereix el seu consentiment, depenent de la posició anterior.