Cada dia, la gent escolta el concepte de "relacions laborals". Què vol dir? Qui són les parts en la relació laboral? Quins drets i obligacions es donen als seus participants? Considerem tot això més enllà.
Relacions laborals: concepte
El concepte de relacions laborals està recollit en el contingut de la legislació laboral, la principal font de la qual a la Federació Russa es troba el Codi del Treball de la Federació Russa. El seu contingut indica que les relacions laborals es refereixen a totes aquelles que es basen en un acord entre les parts, que es basa en el rendiment de l'empleat de funcions laborals prèviament acordades en un determinat import i forma per a un determinat sou, expressat en efectiu o un altre equivalent.
El legislador també assenyala que les relacions laborals poden sorgir sobre la base de l'admissió real de l'empleat a l'exercici de les tasques, fins i tot sense un acord. L’única condició per a això és el coneixement de l’empresari sobre aquest fet.
Concepte de festes
Cal assenyalar que sobre la base de la legislació vigent, les parts en la relació laboral són l'empresari i l'empleat. Aquí també cal parar atenció al fet que només una persona sempre actua com a empleada. Pel que fa a l’empresari, pot ser tant una persona com una persona jurídica. Perquè les parts siguin part del mateix conveni laboral, cal disposar d’un acord signat entre elles sobre el compliment de determinats deures per una taxa específica. Aquesta definició del concepte es presenta a l’art. 20 Codi del Treball de la Federació Russa. També afirma que l'empresari pot ser representat en forma de qualsevol altra persona que tingui aquest dret, consagrada a la carta d'una organització, institució o empresa de qualsevol forma de propietat.
Empleat
Com s'ha apuntat anteriorment, una de les parts en la relació laboral és l'empleat. Sobre la base de les disposicions del Codi del treball, un empleat pot ser qualsevol persona que tingui signes de persona física. D'altra banda, aquest tema ha d'estar dotat necessàriament de personalitat jurídica, que combina els conceptes de capacitat jurídica i capacitat jurídica.
La personalitat jurídica és un concepte característic de les entitats que participen en aquelles relacions on necessiten exercir de forma personal els seus deures i drets, que és precisament el que s’observa en el dret laboral.
Una persona que participi en relacions laborals ha de ser necessàriament dotada de capacitat jurídica especial. Per regla general, sorgeix a partir dels 16 anys (article 20 del Codi del treball de la Federació Russa), però hi ha alguna excepció. En particular, s’aplica a persones que han complert els 15 anys i ja han aconseguit una formació general o continuar el programa d’adquisició en una forma diferent a la de temps complet. Els subjectes que es queden en la categoria d’edat indicada només podran entrar en relacions laborals si l’exercici de les funcions no inclou la permanència en un entorn de condicions laborals perjudicials.
Les parts en la relació laboral són també persones majors de 14 anys. Ells, sobre la base del consentiment per escrit dels tutors legals o dels pares, tenen dret a realitzar un treball senzill en condicions no perjudicials per a la salut.A més, les activitats de treball es poden realitzar només durant un temps lliure del procés educatiu.
Un empleat és part de les relacions laborals, que des del moment d’entrar en elles està dotat d’una certa personalitat jurídica. Aquest concepte inclou la presència de deures i drets legals, així com algunes garanties de drets subjectius, que poden ser especials i generals.
Restricció de la capacitat legal laboral
A partir de les disposicions de la Constitució de la Federació Russa, en determinats casos, una persona pot estar privada o limitada en la capacitat legal de treballar. En el dret laboral, aquest fenomen és possible no només per ordre judicial, sinó també a partir d’indicadors mèdics o d’edat.
Aquesta restricció es pot establir de manera reguladora. Es pot establir com a límit d’edat. Un exemple sorprenent de tal restricció és el cas quan un jutge ocupa la posició, cosa que és impossible per a les persones que es queden a la categoria d'edat menors de 25 anys. Un dels exemples d’aquest tipus de restricció és la incapacitat d’estar al càrrec de rector d’una universitat per a majors de 65 anys.
La restricció de la capacitat legal també es pot establir davant dels tribunals en relació amb les persones que, per qualsevol motiu, ja no puguin ocupar determinats càrrecs durant un període determinat.
Drets dels empleats
Els drets i obligacions de les parts en relacions laborals, les seves garanties estan previstes pel contingut del Codi del treball de la Federació Russa i en certa mesura per la Constitució de la Federació Russa. Aquesta normativa indica que els drets bàsics dels empleats inclouen les retribucions, així com el descans i la disponibilitat de condicions de seguretat per desenvolupar les seves activitats.
D’acord amb les disposicions presentades al Codi del Treball de la Federació Russa, qualsevol empleat té dret a modificar el contracte prèviament conclòs, així com a rescindir-lo a petició pròpia.
Qualsevol treball encomanat a un empleat haurà de complir les condicions prescrites en el contracte laboral celebrat amb ell. En cas contrari, una persona té dret a no realitzar les accions que li calguin fora del marc establert.
En funció de la legislació vigent, qualsevol empleat de l'empresa té dret a un treball segur. Això significa que el seu lloc de treball ha de complir plenament totes les normes existents, si n’hi ha, i estar segur. A més, l'empleat ha de conèixer informació fiable sobre l'estat del seu lloc de treball i la manera de protecció dels empleats en l'empresa.
Entre el treball, l’empleat té dret al descans legal. El Codi del Treball de la Federació Russa preveu diverses opcions de lleure que es proporcionen a tothom, sense excepció: pauses diàries per menjar, vacances, caps de setmana, vacances.
Un empleat de qualsevol organització té dret a rebre el pagament per la seva feina. Es pot expressar tant en efectiu com en qualsevol altra forma prèviament acordada. El pagament s’ha de fer a l’hora convinguda, sense demora, i d’acord íntegrament amb les qualificacions que té l’empleat, la seva feina i l’experiència existent.
Els drets dels treballadors també inclouen la participació en la vida de l'empresa, així com en organitzacions sindicals creades dins del seu marc. A més, té dret a vaga, així com la resolució de conflictes laborals i laborals, si n’hi ha.
Responsabilitats dels empleats
La legislació actual preveu una llista força àmplia de drets dels treballadors en comparació amb els seus deures. S'inclouen sobretot l'execució correcta de l'obra, íntegrament. L'empleat de qualsevol empresa ha de complir estrictament els requisits establerts per observar la seguretat laboral a l'empresa, així com respectar plenament i estrictament la disciplina laboral.En cas que un empleat descobreixi una situació perillosa tant per a la seva vida i la salut, com per a altres persones, ha d'informar immediatament l'inspector de seguretat laboral al lloc de treball o la direcció.
Els deures de qualsevol empleat inclouen el respecte a les eines de treball, així com la propietat d’altres empleats.
L’empresari
En qualsevol relació laboral, l’empresari actua com a segona part. En el seu paper poden estar tant una persona com una persona jurídica de qualsevol forma de propietat i gestió, que s’explica per la igualtat de tots els treballadors i empresaris davant la legislació laboral.
Pel que fa als requisits bàsics plantejats a l'empresari, ha de posseir certament les característiques d'una persona jurídica, encara que sigui una persona separada. Es considera que es crea una persona que tingui les característiques d’una persona jurídica quan s’hagi inscrit al Registre unificat creat a nivell estatal.
Cal assenyalar que en el contracte celebrat entre les parts de la relació jurídica en consideració, un empresari pot indicar a una persona autoritzada per a aquesta organització o empresa. Aquesta persona pot estar representada en forma col·legial.
Pel que fa als empresaris, que són persones amb signes físics, es poden dotar d’un estatus determinat: un empresari individual o una persona que ha assolit la capacitat civil. Per realitzar treballs contractats també poden participar les persones que tinguin una llicència per dur a terme un determinat tipus d’activitat. Aquests inclouen professionals sanitaris privats, advocats, notaris, etc.
Drets patronals
Igual que l’empleat, l’empresari, participant en relacions laborals, té un cert ventall de drets. Aquests inclouen la capacitat de concloure i rescindir els contractes laborals amb els empleats, així com canviar les seves condicions a criteri, coordinant cada element amb l’altra cara de la relació.
El Codi del Treball de la Federació Russa atorga a l'empresari el dret a la negociació i a la conclusió de convenis col·lectius. A més, té el dret d’adoptar actes normatius que tinguin un principi d’acció local.
L’empresari pot retribuir als empleats amb pagaments addicionals, recompensant-los de tal manera per un treball responsable i conscient i també els pot portar a la responsabilitat disciplinària en cas d’incompliment de la disciplina laboral o d’execució indeguda de les seves funcions. Així mateix, l’empresari té l’oportunitat d’exigir als empleats un rendiment de qualitat del seu treball.
Responsabilitats empresarials
Cal prestar especial atenció al fet que en la relació laboral entre l’empleat i l’empresari l’altra part tingui un determinat conjunt de responsabilitats. S’inclouen el compliment rigorós i rigorós dels requisits establerts per la legislació laboral russa, així com els actes normatius relacionats, així com l’obligació de proporcionar condicions laborals normals i segures. El pagament dels salaris en l’import acordat també és una de les principals responsabilitats d’aquest partit en les relacions laborals. D'altra banda, el salari acordat prèviament ha de ser totalment proporcional a la contribució de l'empleat, així com a la complexitat del treball.
Tots els interessos de les parts en la relació laboral estan protegits per les disposicions presentades a la normativa laboral. Per assegurar-se que no se’ls incompleixi, l’empresari ha de complir estrictament les disposicions especificades en elles, així com complir-les puntualment. D'altra banda, l'empresari ha de complir estrictament els requisits dictats per les autoritats executives tant a nivell federal com local.
L'empresari ha de revisar periòdicament les comunicacions presentades per les organitzacions sindicals, així com els comitès de protecció del treball de l'empresa. Poden reflectir informació sobre la presència de violacions evidents de la legislació laboral i altra informació important. Si es descobreixen infraccions, el cap de l'empresa o una persona autoritzada per ell han de prendre mesures per eliminar-les, així com estabilitzar la situació violada.
Tal com s’explica a les disposicions del dret laboral, en les relacions laborals i durant tota l’activitat de qualsevol empleat s’han de respectar plenament els seus interessos. A partir d’aquest requisit, l’empresari està obligat a crear condicions en les quals les necessitats de la seva llar, necessàries per a l’exercici de les tasques laborals assignades, es satisfan. Les principals responsabilitats de l’empresari són la creació de condicions en què l’empleat de l’empresa o organització podrà participar activament en la seva vida pública, així com en la gestió de l’estructura.
L’empresari ha d’aportar una assegurança per a cada persona emprada i, si és necessari, compensar totalment els danys morals.
Qui pot actuar com a empresari? El legislador determina que pot ser tant una persona com una persona jurídica. A continuació es presenta una definició més detallada d’aquest concepte, així com a l’art. 20 Codi del Treball de la Federació Russa. Afirma que la persona que té el dret a la conclusió de contractes també pot actuar com a empresari.
Conclusió d’un acord
Qualsevol contracte laboral només es pot concloure quan cadascuna de les parts estigui totalment d’acord amb tots els seus termes. Aquesta acció només és possible amb les persones que legalment tenen dret a convertir-se en subjectes de relacions en el camp del dret laboral.
En el procés de contractació, l’empleat ha de presentar un determinat paquet de documents, que ha d’incloure: passaport, diplomes i certificats d’habilitats adquirides, així com un llibre de treball. En cas que un home actuï com a empleat, ha de presentar un DNI militar.
Un cop acordades totes les condicions del contracte, s’ha de signar el seu formulari amb els detalls complets de les parts en la relació laboral. Des del moment de la signatura es considera conclòs el contracte i s’accepta l’empleat.
Rescissió del contracte
Un cop analitzat el concepte de relacions laborals, els motius de l’aparició i les parts que hi poden participar, cal determinar en quines condicions es pot rescindir el contracte prèviament conclòs. La pràctica demostra que el legislador divideix totes les condicions possibles en dos grups: els que es plantegen per iniciativa de l'empleat i també per iniciativa del cap de l'organització, institució o empresa. Cal destacar que l’empresari té un ventall força ampli de drets per acomiadar l’empleat per iniciativa pròpia, si hi ha determinats motius previstos per la llei. El legislador també preveu la possibilitat de cessar l’ocupació per acord de les parts, tal com demostra la pràctica, aquesta és la raó més habitual.
Es pot rescindir un contracte de treball si el termini per al qual es va concloure l'acord ha caducat. En una situació així, es pot tornar a signar amb el mateix empleat, però el contracte anterior caducarà.
En cas que l’empleat fos traslladat a una altra posició de la mateixa empresa, el contracte prèviament deixat de ser vàlid i es conclourà un nou acord amb la persona, que prescriurà altres condicions que especifiquin una altra posició.Si es produeix que una empresa per alguna raó es trasllada d'un lloc a un altre (per regla general, a una altra ciutat, país o districte) i un empleat que ocupi un lloc determinat al seu personal es nega a canviar el seu lloc de residència sobre aquesta base, aleshores, en aquesta situació, també s'ha de rescindir el contracte.
Un contracte laboral s’acaba si, per qualsevol motiu, la persona amb qui va ser contractada no pot continuar complint les seves funcions laborals. Un exemple de tal situació és l’entrada en vigor d’un veredicte de culpabilitat contra un empleat, en els termes del qual ha de complir la seva condemna a la presó.