És possible regular les relacions laborals concloent un conveni col·lectiu. En alguns casos, aquest tipus d’acords permet a les parts incloure en el conveni col·lectiu algunes clàusules que no estan incloses en els convenis ordinaris. Considerem amb més detall què inclou el conveni col·lectiu i quins són els matisos de la conclusió.
El concepte
Tenint en compte les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa, un conveni col·lectiu significa un document legal que regula les relacions socials i laborals dels treballadors i de l'empresari representats pels seus representants.
Legalment va establir la base legal per a l'elaboració d'un projecte d'acord, la seva conclusió i implementació de requisits, així com va desenvolupar la regulació de relacions en interès de dues parts del document.
Totes les tasques són factibles i els objectius que estableix el contracte són assolibles si hi ha una associació social. Segons la Llei Federal, les relacions dels sindicats i l’empresari (o associacions d’empresaris) haurien de construir-se a partir de la col·laboració social i la interacció entre les parts. Un acord de negociació col·lectiva és una forma de col·laboració d’aquest tipus a nivell d’organització. El contingut dels acords i convenis col·lectius ha d’expressar els interessos d’ambdues parts (grups socials).
Festes
Es conclou un conveni col·lectiu entre els empleats de l'empresa i directament el seu responsable o la seva persona autoritzada. Pot ser el seu diputat, el cap d’un departament, l’advocat de l’empresa, com a representant en representació del titular, així com qualsevol persona tercera autoritzada pel representant. Qualsevol òrgan elegit pot parlar en nom dels empleats. En casos especials, és una organització sindical.
Aquestes parts determinen el contingut i l'estructura del conveni col·lectiu, així com el calendari de la seva conclusió. Per què les organitzacions recorren a aquest tipus d’acords? Perquè comporta obligacions més ampliades que un contracte laboral regular.
Objectius principals
El contingut i l'estructura del conveni col·lectiu es determinen segons els seus objectius principals. Aquests inclouen:
- Regulació de les relacions entre els empleats i un directiu.
- Motivació dels empleats per resoldre problemes de producció.
- Interès material dels empleats per aplicar enfocaments no estàndards durant l'execució de tasques de producció.
- Establiment d’un sistema de retribució unificat.
- Optimització de la gestió dels costos salarials dels empleats.
- Establiment de condicions òptimes de protecció social dels treballadors.
Aquests objectius poden ser resolts per l’equip i ampliats a discreció.
Estructura
Com s'ha esmentat anteriorment, el contingut, l'estructura del conveni col·lectiu són determinats pels empleats. L’estructura dels termes de l’acord té tres tipus:
- Normatiu. Inclou regles locals que estableixen les parts de l’acord i que s’apliquen a elles. Estableix legislativament relacions clares entre la normativa. Aquest tipus assumeix condicions preferents i socials respecte a les establertes per la llei (excedències addicionals, bonificacions, jubilació anticipada, etc.). Les normes establertes en el conveni col·lectiu són la voluntat mútua d’ambdues parts.
- Obligatori. Aquests inclouen aquelles condicions que són vinculants. Aquí s’indiquen dates concretes i persones responsables. Aquest tipus d’estructura d’acords és vàlida fins al compliment de les obligacions i finalitza quan es compleixen les obligacions.
- InformatiuInclou disposicions selectives d’actes legislatius, documents sobre l’associació social (aquelles parts on es regulen les relacions laborals, econòmiques i professionals). La inclusió en l’estructura de l’acord d’aquest tipus de condicions no hauria de sobrecarregar el contingut principal del document.
Contingut
El contingut del conveni col·lectiu està determinat per la seva estructura. Inclou:
- la forma de pagament per l’activitat laboral, la seva grandària i la naturalesa sistemàtica dels pagaments, diversos tipus de retribucions, retribucions, complements, prestacions socials;
- la base per regular els pagaments basats en l'augment de preus, inflació i indicadors laborals; coordinació de formació prèvia, formació avançada i ocupació dels treballadors;
- un sistema d’horaris per a la jornada laboral i el descans dels empleats, així com les vacances; les condicions de protecció del treball, en particular per a dones i nens;
- disposicions sobre assegurança mèdica i social;
- condicions per observar els interessos del col·lectiu en cas de la seva possible transferència a un altre propietari;
- disposicions sobre protecció de la salut dels empleats, seguretat ambiental en l’organització;
- indicació de la durada de l’acord;
- disposicions sobre prestacions per a treballadors que combinen estudis i treball;
- control de la realització de les disposicions del contracte, de la responsabilitat de les parts, assegurant condicions normals per al treball dels òrgans elegits i altres òrgans autoritzats;
- clàusula de no vaga.
També es poden incloure en el contingut del conveni col·lectiu qualsevol altra condició: econòmica, preferent, social. L’efecte del conveni col·lectiu, la seva conclusió i els seus termes es determinen d’acord mutu de les seves parts, que hauria de tenir el suport d’una comanda per a l’empresa.
Procediment de conclusió
El conveni col·lectiu (concepte, ordre, contingut que considerem en aquest material) es determina a les negociacions de les parts. Poden ser iniciades tant pels empleats com per l'empresari.
L’inici de les negociacions és l’enviament d’una banda d’una carta sobre l’inici del diàleg. L’altra part, en el termini d’una setmana des del moment de la recepció de la carta, ha d’enviar una resposta, que indicarà les persones que són membres de la comissió de negociació col·lectiva, així com els seus poders.
El dia que segueix el dia que es rep la resposta es pot considerar l’inici d’un diàleg entre les parts que conduirà la conclusió del conveni col·lectiu. Les parts autoritzades hauran de determinar el contingut del conveni col·lectiu, els seus termes, el procediment i també el lloc de les negociacions.
Si l’iniciador del diàleg és l’organització sindical primària, un únic òrgan de representació o una altra persona autoritzada que representi els treballadors, llavors juntament amb una carta sobre l’inici de les negociacions, hauríeu d’enviar un missatge sobre aquest fet a totes les organitzacions sindicals que uneixen els empleats d’una empresa.
En el termini de cinc dies, el personal elegirà un òrgan de representació. Si no es rep la resposta a l’avís d’inici de les negociacions o és negatiu, el diàleg pot començar sense representants.
Però l’organització sindical primària que no participa en les negociacions té el dret d’enviar la seva persona a l’òrgan de representació en el termini de 30 dies.
Si es concreta un conveni col·lectiu, el contingut i el procediment del qual són determinats per les parts autoritzades, en una divisió separada de l’organització, el cap d’aquesta divisió ha de tenir els poders necessaris d’acord amb els actes legislatius. El seu representant rep el dret de representar els empleats de la unitat, subjecte al que estableix l’art. 37 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Un moment especial és el fet que les parts s’hauran de presentar les unes a les altres no més tard de 14 dies des del moment de la sol·licitud, la informació necessària per a les negociacions.Si durant el diàleg van sorgir situacions polèmiques i no es va arribar a cap compromís sobre aquestes, en els 90 dies posteriors a l'inici de tot el procés, el contingut del conveni col·lectiu és determinat per aquelles posicions aprovades. Al mateix temps, s’hauria d’elaborar un protocol de desacord. Més endavant, aquestes disposicions es poden proposar per a discussió col·lectiva.
En el termini d’una setmana des del moment en què es va signar l’acord, l’empresari o el seu representant l’ha d’enviar per al seu registre a l’autoritat corresponent. Aquest organisme identifica totes les condicions que empitjoren la situació dels treballadors de l'empresa. Aquest fet es basa en el que estableixen la legislació laboral i altres actes normatius.
A més, els resultats de la inspecció són notificats a la inspecció estatal i als representants de les parts que han conclòs el conveni col·lectiu. El contingut del conveni col·lectiu s’hauria de modificar tal com es modifica i s’haurien d’excloure aquelles condicions que empitjoren la situació dels empleats. Però això no afecta l’entrada en vigor del propi acord, i es poden fer totes les addicions i canvis d’acord amb el procediment establert pel document. L'aplicació de totes les clàusules de l'acord ha de ser supervisada per les parts als interlocutors socials o els seus representants.
Cronologia
L’inici del conveni col·lectiu es considera el dia en què les dues parts posen les seves signatures. Els acords col·lectius (el concepte, contingut, conclusió d’aquests documents que hem descrit en detall en aquest article) es signen per un període d’un a tres anys.
Durant un període de temps més llarg, no es celebren contractes d’aquest tipus. A més, es considera vàlida la decisió de la comissió de negociació col·lectiva si més del 50% dels seus participants van votar a favor de la signatura del document.
Renovació
El concepte i contingut del conveni col·lectiu que hem considerat anteriorment. Aquests documents han de tenir en compte les disposicions del Codi del treball. D’acord amb això, les parts en l’acord podran ampliar la validesa del document un cop finalitzat el període anterior. Aquest fet pot estar inclòs en la condició de renovació automàtica. Però la conclusió de l’acord, així com la seva extensió, no poden superar els tres anys.
De forma automàtica, un conveni col·lectiu només es pot renovar si cap de les dues parts s’oposa a aquesta acció.
Però per llei, tant l'empresari com els empleats poden estar disposats a establir un nou acord. En aquest cas, el contingut anterior del conveni col·lectiu serà cancel·lat, juntament amb els termes i condicions.
Les parts han de recordar que el contracte ha de contenir una clàusula en els termes de la seva vigència. En cas contrari, la pròrroga automàtica del contracte es considerarà il·legal i contrària al Codi del treball de la Federació Russa.
Prestació d’empleats
En funció de la situació financera i econòmica de l’organització, l’empresari pot establir certes garanties i beneficis per als empleats. Per exemple, pot crear condicions més favorables per al compliment de les obligacions laborals que la llei preveu.
Al Codi del Treball de la Federació Russa està prohibit incloure en el contingut del contracte aquelles disposicions que infringeixen els drets dels empleats. Aquest fet pot ser legal només quan l'empresari es compromet a compensar les restriccions proporcionant qualsevol avantatge. Al mateix temps, cada empleat pot triar com es produirà el reemborsament. El concepte, les parts i el contingut del conveni col·lectiu es presenten en aquest material, tal document implica la regulació de les relacions socials i laborals entre les parts.
Responsabilitat
La legislació preveu que els empresaris i les seves persones autoritzades tinguin diversos tipus de responsabilitat, i especialment administratives.Pel que fa a les organitzacions sindicals i altres representants dels empleats, la responsabilitat administrativa no els és aplicable. Una excepció pot ser el fet d’una vaga il·legal (si es demostra).
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, el concepte i contingut d’un conveni col·lectiu implica diversos tipus de delictes que comporten responsabilitat:
- El moment de la desviació de la participació en negociacions o de la violació dels terminis rellevants.
- Fallida o violació dels termes del contracte.
- Falta en proporcionar informació necessària per negociar i exercir el control.
El conveni col·lectiu (les parts, el contingut del qual es va acordar en el moment de les negociacions) hauria de preveure moments de responsabilitat d’ambdues parts, i la imposició de sancions per incompliment de les condicions hauria de ser regulada pel Codi de delictes administratius RF.
Naturalesa reguladora
El contingut del conveni col·lectiu s’ha d’aplicar a un nombre il·limitat d’empleats.
Per exemple, si l’empresari vol augmentar el nivell salarial a l’organització, aquest fet també s’aplicarà als empleats nouvinguts.
Garanties
Considereu les garanties que es proporcionen a les persones que han participat en les negociacions:
- una persona està exempta del treball amb la conservació del seu sou i del seu lloc de treball (no més de tres mesos);
- els costos associats a la negociació haurien de ser compensats d’acord amb la llei (el contingut del conveni col·lectiu hauria de tenir-ho en compte);
- Els especialistes de tercers són pagats per la part que els ha convidat.
Terminació
El Codi del Treball de la Federació Russa regula les raons per les quals es pot rescindir un conveni col·lectiu:
- Data de caducitat.
- Liquidació de l'empresa.
- Canvi de propietat.