A l’article, parlarem de negociació col·lectiva. Entendrem aquest concepte amb gran detall, considerarem tots els aspectes i aspectes d’aquest procés. També aprenem a negociar adequadament perquè siguin efectius per a tots els participants.
De què estàs parlant?
El procediment de negociació col·lectiva està determinat per la legislació laboral, però no sempre els treballadors i els empresaris actuen clarament segons aquest esquema. Totes les relacions que sorgeixen entre govern i governs locals, treballadors i empresaris es poden combinar en un sol termini, és a dir, la col·laboració social. A partir d’això, és possible regular les relacions entre aquestes diferents parts de manera que s’aconsegueixi la màxima satisfacció dels interessos de cadascuna de les parts.
Quant a l’associació social, es descriu detalladament a l’article 27 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquí podeu conèixer les diverses formes de negociació, així com preparar-los, com coordinar i gestionar els conflictes i com han d’acabar les negociacions.
La regla principal de les negociacions és la presència de dues parts, a saber, l'empleat i l'empresari. Tingueu en compte que si la negociació col·lectiva va tenir èxit i es va arribar a un compromís o es va prendre la decisió desitjada, les negociacions s’acaben amb la conclusió d’actes legals especials dissenyats en l’àmbit social o laboral per regular les relacions col·lectives entre ells. Així mateix, aquests actes determinen el nivell d’influència econòmica de totes les parts sobre les altres. D'altra banda, els actes poden tenir importància federal, sectorial o regional.
El concepte i procediment de la negociació col·lectiva
El concepte en si va ser formulat el 1981. La seva definició es troba a la Convenció de l'Organització Internacional del Treball. Pel que fa al curs de les negociacions, cal destacar que es poden realitzar tant entre un grup tancat de persones que treballen en un mateix sistema, com entre empreses, organitzacions i grups diferents.
Tema
El dret a la negociació col·lectiva sempre es concedeix a una persona responsable amb experiència que sigui capaç de formular tasques i contribuir a la seva resolució ràpida. El líder de les negociacions és sovint qui ofereix aquestes o aquestes condicions, és capaç de canviar-les, perquè té poder en aquest o en aquest àmbit.
Però sobre quins temes es mantenen les negociacions laborals? Es pot tractar de qüestions de condicions laborals de les persones, la seva feina durant el dia, relacions laborals que es desenvolupen en equip o fora de les seves fronteres entre empleats, relacions que sorgeixen entre aquesta empresa i altres organitzacions.
Principis
Per dur a terme negociacions col·lectives, concloure o canviar els resultats, sempre cal confiar en diversos principis clau, a saber:
- Compliment total dels requisits legislatius.
- La correcta i raonable distribució d’esferes d’influència entre els negociadors.
- Igualtat obligatòria de cada membre.
- Interacció basada en el respecte els uns pels altres.
- La necessitat que tots els acords i decisions adoptats siguin voluntaris i siguin implementats per cada part.
- Control extern necessari per complir les regles de les negociacions.
També cal afegir que totes les decisions que es prenen durant la negociació col·lectiva són vinculants per a ambdues parts.Si algú els ignora o no els executa, això comportarà una certa responsabilitat i conseqüències greus que poden comportar una situació de conflicte.
Membres
Per començar, observem que, segons els actes legislatius, totes dues parts que participen en la realització, modificació o finalització de les negociacions poden prendre una iniciativa independent. Això significa que alguns grups de persones, organitzacions o persones poden representar els interessos d'un partit o d'un altre. Així doncs, i els interessos dels treballadors poden ser representats per diverses associacions i organitzacions sindicals que treballen a nivell interregional o nacional, així com qualsevol altre representant que estigui previst per actes legislatius i puguin ser escollits per persones de forma independent.
Els fonaments de l’associació social i la negociació col·lectiva
Cal destacar que si les negociacions es duen a terme amb l’objectiu de resoldre un conflicte o disputa, l’adopció d’una decisió final o un canvi de les condicions de treball crea les bases per a que es formi una comissió especial que supervisarà la conducta de les negociacions i la implementació de les decisions preses. La comissió inclou persones elegides per organitzacions sindicals. Aquests han de ser empleats competents que tinguin certa experiència i habilitats en la resolució de conflictes.
Com hem dit anteriorment, la negociació pot confiar-se a qualsevol persona responsable, però sovint aquestes competències estan adherides a organitzacions sindicals i a diversos òrgans formats i elegits, els membres dels quals són elegits votant a les reunions. Aleshores, una comissió especial o organització formada rep el dret no només de negociar, sinó també de fer diversos canvis i controlar com es compleixen determinades condicions.
El procediment per a la negociació col·lectiva, en definitiva, pot estar sobre les espatlles d’un empleat que manifesta el desig de participar en aquesta activitat o té permís del sindicat per representar els seus interessos específics sobre diversos temes durant un cert temps.
Així mateix, segons la llei, els empleats que no són membres i de cap organització encara tenen dret a reunir-se i discutir junts els problemes laborals, així com a triar un representant que serà el responsable dels interessos del grup. Però, al mateix temps, la votació sobre l’elecció d’aquesta persona s’hauria de realitzar en secret. Si hi ha tal situació que menys de la meitat de tot el col·lectiu de treball es troba en una organització sindical, aleshores la votació és més en secret per evitar diversos conflictes.
Cal destacar que les associacions sindicals de representants individuals poden treballar paral·lelament. El més important és que, en aquest cas, els directius proporcionen condicions per a les activitats normals dels seus empleats.
L’empresari
La disposició sobre el procediment de negociació col·lectiva estableix que tant l'empleat com l'empresari poden dur-los a terme. En aquest cas, aquest últim pot parlar en persona o enviar el seu representant, que protegirà els seus interessos. Les competències de l'empresari en diversos casos depenen del tipus de qüestions que figuren a l'ordre del dia. Així doncs, segons la legislació, tots els temes relacionats amb la solució de situacions de conflicte, qüestions socials, comunicació laboral, regulació o canvis a les decisions que ja s’han pres s’han de presentar al únic líder, sinó a un grup de persones al capdavant de l’empresa.
Si l’objectiu de les negociacions és concloure algun tipus d’acord o canviar determinats documents, és només necessària la implicació de l’empresari. A més, els seus interessos poden estar representats per la direcció de l'empresa en la persona d'una o més persones, un empresari individual que tingui coneixement dels assumptes de l'empresa, així com qualsevol altra persona que l'empresari hagi autoritzat per exercir aquestes funcions.
Preparació
Analitzem breument el procediment de negociació col·lectiva. Tot comença amb el fet que les dues parts han de proporcionar informació sobre exactament quines qüestions volen discutir. El tema s’ha de formular clarament per evitar malentesos i perdre el temps.Només després que ambdues parts hagin formulat clarament les seves preguntes, comença el procés de negociació immediat.
Com hem dit anteriorment, la iniciativa pot pertànyer tant als empleats com a l'empresari, de manera que les reclamacions, suggeriments i noves idees poden aparèixer per les dues parts. S’ha d’entendre que les negociacions col·lectives no sempre es relacionen amb situacions controvertides i de conflicte, sinó que també són una manera d’oferir algunes solucions noves que seran més convenients i interessants per a tots els membres de l’equip.
Després que les dues parts hagin formulat les seves preguntes, cal notificar a l’altra banda que hi ha prevista una reunió. És molt important indicar la data exacta de la celebració i localització. La nota també ha de mostrar la composició dels representants de les dues parts. Cada participant no pot presentar més de 7 persones, però almenys tres.
Després que les dues parts hagin rebut notificacions hauran de negociar-se en una setmana. La persona que va iniciar la reunió hauria d’enviar una nota en la que es llistin tots els membres de la comissió, a més d’indicar la seva autoritat. Es creu que les negociacions haurien de començar un dia després que l'inici de l'esdeveniment rebés aquesta nota.
Per comprendre encara més l’essència de la negociació col·lectiva, el concepte de les parts i l’ordre de conducta, observem que cap persona i organització que representi els interessos de l’empresari o estiguin patrocinats per ells o siguin representants polítics no puguin negociar en nom dels propis treballadors. A més, totes les persones anteriors no poden signar cap document important ni modificar-les en nom dels empleats. Per llei, se’ls priva simplement d’aquestes oportunitats.
Etapes
Així doncs, comencem a plantejar-nos el procediment per negociar i concloure un conveni col·lectiu. Inicialment, es pren la decisió que les negociacions s’hauran de fer, se’ls comunica a cada costat i s’assigna un temps i un lloc. A la segona fase, s’aproven els membres de la comissió que participaran en les negociacions i es determinen els seus poders. A més, la comissió s'ha de constituir de manera voluntària. Diversos empleats poden treballar paral·lelament o unir-se en alguna organització per tal de determinar els requisits per negociar.
A la tercera etapa, es produeix una discussió sobre un conveni col·lectiu específic. En el transcurs de la presa de decisions, són possibles millores que han de ser clarament regulades pels termes i acordades amb cadascuna de les parts. La negociació col·lectiva finalitza amb la reunió de tots els empleats i la signatura de documents acceptats. En aquesta fase, diverses organitzacions o individus poden representar l’empresari.
Quant a la durada del conveni col·lectiu, entra en vigor almenys un any i un màxim de 3 anys. Si calen canvis o addicions, s’han de fer per acord de cada part. Tingueu en compte que si el període de validesa dels documents ja ha passat en un moment determinat, les seves disposicions continuaran vigents fins que es formuli el nou acord o fins que es modifiquin les antigues disposicions.
És important recordar que si la gestió de l’empresa, la composició, l’estructura o el contracte de treball es trenquen, el conveni col·lectiu continua vigent. Es manté actiu, fins i tot si l'empresa es reorganitza. En aquest cas, es pot rescindir el contracte si una de les parts proposa aquesta opció. Però durant la liquidació de l’empresa, el contracte encara serà vigent. Després d’un canvi de lideratge o de reorganització, el contracte encara serà vàlid durant els primers tres mesos, després dels quals l’empresari s’ha de reunir per crear un nou contracte o canviar el.sobre la base dels quals van treballar.
Protecció dels interessos de les parts
Com hem dit anteriorment, els interessos de l'empresari en la negociació col·lectiva estan representats per qualsevol persona o organització que no tingui cap suport financer o polític del cap. Això és necessari perquè després de l'adopció del document es legalitzés correctament, tenint en compte la igualtat de drets de tots els empleats.
El conveni col·lectiu s’ha de registrar dins d’una setmana després de la seva adopció i signatura. Tingueu en compte que no es pot prohibir ni cancel·lar el registre, perquè s'ha de dur a terme encara que s'hagi trobat algun tipus d'introducció al text mateix. Així mateix, en una setmana, la comissió que va controlar les negociacions hauria d’estudiar detingudament totes les condicions de l’acte adoptat per tal de trobar alguns punts o aspectes que puguin empitjorar la situació dels empleats d’una manera o altra. Tota la informació s’ha de comunicar a cada part. Com a resultat, es podrà prendre una altra reunió amb l’objectiu de formar nous principis que s’adapten a cadascuna de les parts.
Protocol
El procediment de negociació col·lectiva queda clarament reflectit al protocol. El registre d’aquest procediment és obligatori. El document ha de constar de les dades següents:
- Hora i lloc de l’esdeveniment.
- Els membres de la comissió, els seus poders i deures, indicant el nom de F. I. O. i els càrrecs ocupats.
- Número de document.
- El tema de la reunió, els resultats i les decisions preses.
- Resultats de les votacions sobre un tema concret.
- Signatures de tots els participants a la reunió.
Quin és el resultat?
El concepte i procediment de la negociació col·lectiva es basa principalment en el fet que s'ha pres una decisió que sigui acceptable per a cadascuna de les parts. És per això que el conveni col·lectiu no ha de contenir termes i condicions que puguin empitjorar la posició de l’empleat en una determinada organització. Així mateix, no s’han de reduir ni distorsionar els drets dels empleats a causa d’actes regionals i federals vigents en aquesta empresa. A més, totes les disposicions que es van adoptar durant les negociacions han de ser implementades per part de l'empresari sense fallar.
L’essència de la negociació col·lectiva pot ser resoldre un gran nombre de problemes. Llistem els més populars:
- Canvi de sou.
- Cessió o cancel·lació de prestacions.
- Creació o canvis de diversos mecanismes que puguin afectar el salari dels empleats, tenint en compte els seus indicadors efectius i el nivell d’inflació.
- Preguntes sobre l'horari laboral i les vacances.
- Formes de millorar la qualitat de les condicions laborals per a determinats grups d’empleats, per exemple, per a dones i joves.
- Preguntes sobre seguretat laboral.
- Cita dels beneficis, la capacitat de combinar estudi i treball.
- Emissió del pagament per aliments.
- Situacions de conflicte, vagues i negativa a exercir les seves funcions.
- Canvi, ajust o renegociació d’un conveni col·lectiu.
També es poden diferenciar els acords segons el nivell en què s’acceptin. Així doncs, hi ha actes generals que poden regular les relacions socials i laborals a nivell federal. Els actes regionals són efectius a nivell de ciutadans del país. Els actes de la indústria permeten regular les relacions en una indústria determinada. Els actes professionals permeten determinar els beneficis i les condicions de les característiques laborals per als empleats d’una determinada professió. Els actes territorials ajuden a tenir en compte i tenir en compte les peculiaritats del treball en determinades zones i ciutats.
Resumint, observem que l’ordre de conducta i el tema de la negociació col·lectiva no són el privilegi del líder, sinó el dret real de cada empleat. És per això que és molt important que els empleats siguin conscients dels seus drets i oportunitats, així com que puguin actuar com a iniciadors i oferir les seves idees, opcions i solucions a determinats problemes.L’ordre i el tema de la negociació col·lectiva han de ser determinats conjuntament per l’empresari i l’empleat, i no només per una part. En aquestes circumstàncies, es respectaran els interessos de totes les parts, la qual cosa comportarà un treball efectiu i coordinat de tot l'equip. Al mateix temps, recordeu que si observeu infraccions, feu referència a la legislació, que pot rastrejar clarament el procés de negociació col·lectiva.