El treball el cap de setmana és una mesura excepcional aplicada per l'empresari en els casos previstos per la llei. Algunes categories de treballadors només participen amb el seu consentiment i també es proporcionen avantatges de pagament.
Definició legislativa
Caps de setmana i festius: períodes de temps en què els empleats tenen dret a descansar. Estan establerts per llei i els empresaris no tenen dret a ignorar-los. Si, per circumstàncies o per la naturalesa de l’obra, encara s’ha de treballar en aquests dies, s’activen mecanismes de compensació.
Ara parlem una mica de què són els caps de setmana i festius. Són categories legals diferents, tot i que les persones les confon.
Cap de setmana
El primer grup inclou el temps destinat al descans de forma regular. Un estàndard és un calendari de 5 dies hàbils que se succeeixen seguits. Després es fa un descans de dos dies. Formalment, el dia comú és diumenge, el segon més sovint dissabte. Les activitats de l’organització es poden construir de manera que el cap de setmana recaigui en un altre moment. Per exemple, els empleats de MFC descansen altres dies perquè els ciutadans tinguin l’oportunitat d’utilitzar els seus serveis.
La llei no prohibeix l'establiment d'una setmana laboral de 6 dies.
Vacances
Les vacances són les dates en què es van produir esdeveniments significatius, celebrats a nivell estatal i quan es dóna un dia de descans als empleats.
Es troben a l’art. Centre comercial 112. A més de les vacances federals, els dies similars s’estableixen a nivell regional. Els calendaris amb aquestes dates a les regions difereixen a causa de particularitats nacionals, culturals o religioses.
Règim de pagament
La feina els caps de setmana i festius es paga per igual. La condició principal és la doble mida dels càrrecs. Es permet escollir una altra forma de compensació, un dia addicional de pagament no pagat. De vegades és més rendible acceptar-ho. Al cap i a la fi, es dóna durant tot el dia, independentment del nombre d’hores treballades.
Si un empleat ha triat un dia de descans addicional, se li enviarà una sol·licitud per a la seva provisió amb una indicació de la data.
S'emet una comanda a l'empresa i se li introdueix l'empleat amb firma. El TC preveu diversos esquemes de nòmines:
- treballar en l'esquema de peces;
- treball tarifari (tarifa horària o diària);
- si es produeixen meritació segons el sou, es calcula la taxa diària o horària per càlculs.
El pagament es realitza per les hores reals treballades.
Així, la feina els caps de setmana o els dies festius suposa un augment substancial del sou.
Conveni col·lectiu i actes interns
Un conveni col·lectiu pot establir un esquema de càlcul diferent que no empitjori la situació dels treballadors. És a dir, l’empresari té dret a augmentar la indemnització per la feina un dia lliure, però no a reduir-ne la mida.
Si en lloc de pagar en efectiu només es proporciona un dia addicional per al descans, això també es considera una infracció.
Sense fer cap reserva al conveni col·lectiu, l’empresari té dret a establir pagaments addicionals únicament per la seva comanda. Les modificacions del contracte amb els empleats només es poden fer de mutu acord, mentre que el director o directiu té dret a cancel·lar els seus actes pel seu compte. Per tant, és més fàcil emetre una comanda interna, que es cancel·la si al cap d’un temps no hi ha diners per a pagaments addicionals.
En general, es prefereix el sistema de bonificacions. Els empleats realitzen devengades addicionals a més de les exigides per la llei.
Com es realitza?
El treball els caps de setmana o festius es basa en l’ordre de l’empresari.
Malgrat l'absència de requisits formals, el contingut de la comanda té els punts següents:
- objectius per atraure empleats;
- dies en què està previst que siguin convocats;
- Opcions de pagament per feina durant caps de setmana o festius.
Es considera convenient elaborar una llista d'empleats que seran atrets.
En una gran organització formada per diverses unitats, s’emet una comanda separada per a cadascuna. Es pot proporcionar coordinació d’aquestes accions amb la seu central.
Es considera que un empleat està familiaritzat amb la comanda si se li pren un rebut. A les empreses, especialment les grans, es practiquen publicacions. Ningú en cap document demana cap document.
En general, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la feina el cap de setmana està totalment resolta.