Sovint hi ha situacions en què els joves volen guanyar diners addicionals. Però a partir de quina edat està permès concloure un contracte laboral a la Federació Russa? Com poden les parts aïllar-se dels possibles conflictes, formalitzar legalment les relacions laborals i guanyar (amb benefici)?
Marc legislatiu
Segons la legislació russa, es permet la conclusió d’un contracte de treball amb persones que han complert els 16 anys d’edat. Però la llei no prohibeix les relacions laborals amb persones menors d’aquesta edat si es compleixen les condicions següents:
- l’empleat ja ha rebut educació general;
- el desenvolupament del principal programa educatiu continua en una forma diferent d’educació a temps complet (al departament de correspondència, a l’escola nocturna o a distància).
Si un dels pares, a més del departament de tutela, dóna el seu consentiment, podeu començar a treballar a partir dels 14 anys. Però, en aquest cas, hi ha algunes restriccions: el contracte només és per a treballs lleugers i en temps lliure de formació.
La legislació laboral no prohibeix l’ocupació de persones menors de 14 anys si es tracta d’una organització cinematogràfica, de concert, de circ o de teatre. La conclusió d’un contracte de treball El Codi del treball en aquest cas permet amb el permís de les autoritats o pares pertinents, i el document en si està signat pels adults.
Docs
En concloure un acord amb persones menors de 18 anys, cal sol·licitar els documents següents:
- passaport de la Federació Russa;
- mà d’obra;
- SNILS;
- documents que confirmen l’educació o la presència de coneixements i habilitats especials;
- document de registre militar;
- certificat mèdic (segons el procediment general per a la conclusió d’un contracte de treball, la llei obliga l’empresari a pagar un examen mèdic, regulat per l’article 266).
Si una persona té una feina de fins a 16 anys, haurà de tenir:
- passaport de la Federació Russa;
- mà d’obra (l’excepció és l’ocupació primària);
- SNILS;
- certificat mèdic;
- certificat d’educació.
Es permet la conclusió d’un contracte de treball amb persones a partir de 14 anys, si poden presentar:
- passaport de la Federació Russa;
- llibre de treball;
- SNILS;
- certificat d’educació o qualificació;
- certificat mèdic;
- confirmació d’un dels pares sobre el consentiment a l’ocupació;
- confirmació de les autoritats de tutela del consentiment a l’ocupació;
- document de l’escola sobre la forma de formació.
Necessito un examen físic
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, les persones menors de 18 anys treballant han de passar per un examen físic. Aquest procediment s'ha de realitzar una vegada a l'any fins que la persona arribi a la majoria d'edat. L’examen mèdic es realitza a compte de l’empresari.
Si un ciutadà menor d’edat treballa sense un examen físic adequat, l’empresari podrà ser considerat responsable.
Liquidació
L’article 57 del Codi del Treball de la Federació Russa regula les disposicions bàsiques que conté un contracte laboral. El procediment per a la conclusió i els tipus de contractes amb empleats menors no són diferents dels ordinaris. L’única excepció és l’absència d’un període de prova.
Abans de signar el document, l’empleat s’ha de familiaritzar amb ell. També cal estudiar les normes internes de l’empresa i altres documents locals i reguladors per a la seva signatura.
Horari de treball
A quina edat es permet un contracte laboral? Ja ho hem assabentat. Ara considereu quines restriccions s’estableixen a la durada del temps de treball:
- Fins a 15 anys: 2 hores 30 minuts al dia i no més de 12 hores 30 minuts per setmana.
- Fins a 16 anys: fins a cinc hores al dia i no més de 24 hores setmanals.
- Fins a 18 anys: fins a set hores diàries i no més de 35 hores setmanals.
Hi ha empreses que treballen amb un horari flexible. En aquest cas, la durada del temps de treball es determina per acord de les parts.
Prohibicions i restriccions
La legislació russa preveu diverses restriccions a l’ús de mà d’obra per part de menors d’edat. Està prohibit treballar:
- Condicions severes o perilloses.
- La qual cosa pot perjudicar la salut o el desenvolupament.
- Que implica el moviment d'objectes pesats (el pes dels quals supera les normes establertes).
Prohibit:
- Enviar persones menors de 18 anys en viatges de negocis.
- Utilitzeu la mà d’obra d’aquesta categoria de ciutadans en hores extraordinàries, en torns nocturns, caps de setmana i festius.
Aquestes prohibicions no s'apliquen a les persones ocupades en mitjans de comunicació, cinema, televisió i vídeo, etc., a més, les persones menors de 18 anys no haurien de treballar:
- a temps parcial;
- de servei;
- en organitzacions de caràcter religiós.
Pagament i compensació
Els treballadors menors d’edat poden comptar amb un permís retribuït, que dura 31 dies. Al mateix temps, el període de vacances el tria el propi empleat, tal com s’indica a l’article 267. L’edat a la qual es permet la conclusió d’un contracte de treball no pot superar els 14 anys, per tant, la legislació té diverses prohibicions pel que fa al descans:
- L'empresari no té dret a no concedir permís a una persona menor de 18 anys.
- Un empresari no pot recordar un empleat menor de vacances.
- Està prohibit substituir les vacances per una compensació monetària.
Les característiques dels pagaments dels treballadors menors d’edat depenen del sistema de pagaments de l’empresa mateixa. El pagament basat en temps implica pagaments només per a les hores treballades. Al mateix temps, l'empresari pot pagar diners addicionals fins al nivell de retribució dels empleats de les categories corresponents que treballin a temps complet.
En cas d’obra, els empleats menors reben un sou per obra. Segons el seu criteri, el cap pot pagar un suplement a l'empleat.
Atès que la llei regula l’edat en què es permet la conclusió d’un contracte de treball, respectivament, s’indiquen els possibles mètodes de pagament per a aquelles categories de persones que combinen treball i estudi en institucions educatives. Aquí, el pagament és proporcional a les hores treballades. I a discreció de l’empresari, es poden establir recàrrecs a costa del propi cap.
Finalització de l’ocupació
Segons la llei, es pot rescindir un acord laboral amb una persona menor de 18 anys de manera comuna:
- per acord de les parts;
- per iniciativa de l’empleat;
- per ordre de traducció.
Aquests empleats estan protegits per certes garanties. Per exemple, si l’empresari vol rescindir el contracte per iniciativa pròpia, haurà d’aconseguir el consentiment de la inspecció estatal de treball i de la comissió de menors. Aquesta regla no s'aplica als casos en què una organització es liquida o es finalitzen les activitats d'un empresari individual.
Per rescindir un contracte laboral amb una persona menor de 18 anys, heu de complir les normes acceptades:
- Emetre una ordre d’acomiadament, conegut un empleat amb ell a la recepció.
- Fes un registre en el part laboral, indicant la base adequada.
- Feu tots els càlculs amb l’empleat el dia d’acomiadament i doneu el llibre de treball.
- L'empleat ha de signar el llibre de treball i el llibre de treball, acordant així els motius de l'acomiadament.
- Es fa una entrada adequada a la targeta personal de l’empleat.
- L’empleat s’emet amb documents certificats relacionats amb el treball.
Cal assenyalar que en cas de violació de les disposicions sobre l’acomiadament de persones menors d’edat, la inspecció estatal no podrà aprovar aquest pas i pot no acceptar l’acomiadament de l’empleat. A més, es poden imposar sancions a l'empresari.
Es considera que aquest factor és força significatiu a l’hora de defensar els drets dels treballadors menors de l’arbitrarietat del cap.
Així doncs, es va esbrinar a quina edat està permès concloure un contracte de treball amb els ciutadans, així com quins drets i garanties tenen aquests treballadors.
És segur dir que, amb una documentació adequada i un enfocament legítim per als negocis, el propi empresari només guanya contractant un empleat menor de 18 anys. Per què? Perquè (tal com demostra la pràctica), els joves empleats són principalment molt responsables, bastant diligents i diligents en la seva feina. I atès que, segons la legislació, es redueix el temps de treball a aquests treballadors, la retribució és, per tant, menys assequible per al cap.