Els agricultors, els professors, els treballadors, els empresaris, que han superat una determinada línia, es converteixen en una sola capa social: els pensionistes. Però molts d’ells, i després de fer un merescut descans, continuen treballant. Alguns no tenen necessitat i reben un augment de la pensió mínima. Altres són fora de costum, només per no seure a casa sols, sinó per estar en equip. Per tant, la inserció laboral dels pensionistes no només és una manera d'aconseguir fons addicionals, sinó també l'oportunitat de comunicar-se amb les persones, viure en societat, com fins ara.
Sobre salut
La jubilació no és el final de la vida laboral. L’estat ajuda a emprar gent gran. Ara els pensionistes són una capa social activa. Les raons per a això són múltiples. Per exemple, durant les últimes dècades, la salut pública ha millorat. Per tant, l’edat mitjana de la població ha augmentat. Tot i que la posició dels pensionistes a la Rússia moderna no és tan òptima com a Japó i Europa occidental. Però si es compara els russos de 50 a 60 anys que viuen ara amb els seus avis de mitjan segle XX, és evident un avenç significatiu per millorar la situació. I molts pensen que l’ocupació oficial dels pensionistes és un fet indispensable en la següent etapa de la vida.
Ràtio negativa
Un altre motiu de l’ocupació general de la gent gran és la demografia. Als països europeus, inclosa Rússia, a causa de la baixa taxa de natalitat i un augment de l’esperança de vida mitjana, la relació entre la població capaç i els pensionistes és cada cop més desfavorable per a l’economia. Una tendència general ha estat l’augment del termini d’ocupació. Per exemple, després de la propera reforma, Bielorússia augmentarà l'edat de jubilació en cinc anys. Això redueix la pressió financera i redueix l'escassetat de mà d'obra. Tot i això, alhora, augmenta la tensió social. Una política més suau es redueix al fet que l’Estat permet a les persones grans de jubilar-se, però les incita a continuar treballant, ajudant-se en el procés d’ocupació de jubilats.
Problema financer
Entre les raons principals per a la continuació de l’activitat laboral es troben la difícil situació econòmica i les pensions insuficients. Una part important de la ja petita pensió es destina a aliments i medicaments, factures de serveis públics i altres despeses obligatòries. I hi ha fills i néts. Només hi ha una sortida: continuar treballant.
La pensió és una nova etapa a la vida!
Aquestes i moltes altres raons fan que els russos deixin anar el seu merescut descans, que s’anomena fins a temps millors i funcionen. L’ocupació dels pensionistes és un fet habitual. En els darrers anys, el nombre de persones grans a Rússia ha arribat a gairebé 40 milions, d'aquests, gairebé dos terços s'han retirat de la vellesa. Al mateix temps, una part considerable de la gent gran (gairebé 10 milions) continua treballant. Això està clarament relacionat amb la posició de l’estat i les mesures d’incentius. Per exemple, es van eliminar tots els obstacles a l’ocupació dels russos en edat de jubilació.
A principis del segle XXI va tenir una influència significativa el desenvolupament econòmic del país. En aquest context, fins i tot les crisis periòdiques no van canviar radicalment la situació. La greu escassetat laboral sorgida en les darreres dècades ha fet augmentar la demanda d’especialistes amb experiència. Com a resultat, l'escala de càrrega de treball dels pensionistes estava en constant expansió. Un nombre tan gran de gent gran que treballa legalment, com ara, no s'ha fet notar durant tot el període de la història recent del país.
Pràctiques laborals
Un empresari que recluta personal per a una empresa no té el dret legal de rebutjar la feina d’un ciutadà rus a causa de la seva edat, per tant, les persones que han arribat a una certa edat tenen les mateixes oportunitats d’obtenir una posició determinada que altres residents del país. L’ocupació dels pensionistes és exactament la mateixa etapa de la vida que la dels residents més joves del país.
En art. 59 del Codi del Treball de la Federació Russa, s’indica que els russos que es jubilen (dones a partir dels 55 anys i homes a partir dels 60 anys), així com aquells que, pel seu nivell de salut, no poden dur a terme determinades activitats durant molt de temps, poden anar a treballar només per acord urgent ( fins a 5 anys), és a dir, durant un temps determinat al contracte.
Característiques
Les normes per a l'ús de jubilats són les mateixes que els residents en edat de no jubilació. Una persona gran, per descomptat, ha de poder treballar en salut, i també ha de complir amb els requisits més senzills per entrar al servei. Està prohibit donar una resposta negativa només per l’edat del candidat. Art 3 del Codi del Treball de la Federació Russa permet que treballi qualsevol resident físic del país. Hi ha poques excepcions. Només els òrgans estatals poden funcionar fins a 60 anys.
Amb un pensionista que entra al servei, podeu signar un contracte laboral de durada determinada de manera general. Amb aquells que van passar un merescut descans per edat, aquest contracte de treball només es signa sobre la base d'un acord mutu.
Pensionistes militars
L'ocupació dels pensionistes militars es diferencia de la de civils:
- A diferència dels pensionistes civils, els militars ja no poden servir al nucli antic, en el millor dels casos a les zones immediates (seguretat, agències de seguretat privades, etc.). Però, per regla general, han de retrocedir sense fallar.
- L'edat de jubilació "preferent" condueix a que entre ells hi ha molts treballadors.
- La gran majoria dels pensionistes militars són homes.
A partir d’aquests factors, la llista de problemes molt importants, però intratables per a un nombre significatiu de pensionistes militars, inclou temes d’ocupació i ocupació. El problema de trobar feina per als pensionistes militars és molt important no per l’aspecte financer, sinó per la capacitat de continuar treballant i no sentir-se divorciat de la societat. Al cap i a la fi, la majoria dels antics oficials abandonen l’exèrcit, encara no exhaurint les seves reserves, havent dominat la capacitat d’estudiar de manera efectiva les noves àrees de treball, per millorar dinàmicament en l’aspecte professional.
Treball per a gent gran
Actualment, s’organitzen diversos cursos, treballs a temps parcial, treballs temporals o permanents, escoles professionals i molt més per als pensionistes. Resta només decidir què fer. Hi ha moltes opcions per treballar a la jubilació. Per exemple, podeu:
- intenteu involucrar-vos en negocis privats;
- rebre formació per a pensionistes amb feina posterior;
- fer treballs d’agulla, manualitats i vendre les seves creacions;
- convertir-se en un mestre privat en la reparació d’ordinadors, electrodomèstics;
- dominar una de les professions a Internet;
- treballar en el programa d’ocupació per als pensionistes.
Programes per a gent gran
A la Rússia moderna, hi ha diversos programes per ajudar els pensionistes. Per exemple, s’estan adoptant mesures per destinar assistència material addicional a la gent gran. Al cap i a la fi, lluny de tots els russos es poden permetre una dieta bona i nutritiva, i en aquesta edat s’ha de prestar una atenció especial a la dieta adequada.
L’estat i alguns empresaris estan intentant d’alguna manera ajudar els majors i millorar la seva situació. Per fer-ho, organitzar programes especials de formació i ocupació per als pensionistes, proporcionar condicions preferents per al pagament de les factures de serveis públics, impostos i altres pagaments obligatoris.
El programa "Treballarem" a Yaroslavl
Des del 2014, el projecte Planet Family està implementant diversos programes socials, entre els quals destaquem Let's Work for Retirees.Al setembre del 2016, es va obrir una autèntica agència de contractació de gent gran a partir del projecte. El primer client i participant del programa va ser un pensionista militar, que va rebre una feina com a conductor a la mateixa família, on va conèixer nens de l'escola i els va conduir a casa. Durant 3 mesos, 20 pensionistes de Yaroslavl van trobar feina i altres 53 demandants d'ocupació es van trobar a la base de dades.
Portal "50+" de la Borsa de Treball
No és necessari contactar amb una agència de contractació per trobar feina per a un pensionista. El recurs de la Borsa de Treball va llançar el portal 50+, on la gent gran pot trobar feina addicional durant diverses hores al dia, diversos dies a la setmana. El cap de departament, comptable principal, conductor de carretons elevadors, economista líder, treballador de magatzem, director comercial, recollidor de comandes a la fàbrica, etc.
Centre d’ocupació
Els centres d’ocupació poden proporcionar alguna ajuda per trobar feina als pensionistes. Legalment, no poden ser declarats a l'atur. No començaran a pagar prestacions d’atur a un pensionista. Però encara hauria de contactar amb el Centre d’Ocupació, on un consultor l’ajudarà a trobar la feina adequada. Aquesta organització realitzarà una llista de vacants similars a la de l'anterior feina per a gent gran.
Per inscriure’s, els pensionistes han d’anar al Centre d’Ocupació al lloc de residència. Cal tenir: passaport, llibre de treball, certificat de pensió, documents que confirmin les qualificacions de l’empleat (diplomes, certificats i certificats, admissions), un certificat educatiu (si no hi ha un llibre de treball), un programa individual de rehabilitació de la persona amb discapacitat (si el pensionista està inhabilitat i segons la salut pot funcionar).
Quan es registri al Centre d’Ocupació, s’oferiran a escriure una declaració i un currículum. L’inspector de treball ajudarà en això. A partir de la informació indicada al qüestionari, l’empleat de l’intercanvi us informarà d’una sèrie de vacants a les quals pot respondre un pensionista.