El que estableix el Codi del Treball estableix la necessitat de concloure un acord amb tots els empleats. Independentment del seu tipus d’activitat. Analitzem a més les principals subtileses de la conclusió d’un contracte de treball amb el camioner i una mostra d’aquest document.
Reglament normatiu
Totes les qüestions principals relacionades amb la conclusió d’un contracte laboral entre un empresari i un camioner estan regulades pel contingut del Codi del treball de la Federació Russa. En el seu capítol 51 s’indiquen les característiques generals que s’han de seguir a l’hora de contractar un empleat per conduir vehicles a distàncies curtes i llargues (com en el cas dels camioners).
És important tenir en compte que determinades normes sobre l’ocupació de camioners es poden indicar en els actes normatius locals vigents en una empresa determinada (convenis col·lectius, regulacions, etc.).
Requisits generals per a camioners
És important tenir en compte que, d’acord amb els requisits generals, totes les persones que sol·liciten el lloc de camioner presenten requisits uniformes, alguns dels quals, més aviat, són de caràcter recomanatiu, però la seva observació garanteix la seguretat no només del propi empleat, sinó també dels que l’envolten. la gent. Aquests requisits inclouen els següents:
- passar per persona una selecció professional;
- la presència d’un diploma acreditatiu de formació especialitzada;
- la presència d’un examen mèdic (es requereix un certificat d’aquest pas en cada intercepció per a l’exercici de les funcions oficials).
Pel que fa als requisits de recomanació, inclouen experiència de conducció sense accidents, així com una àmplia experiència amb ell (sobretot si teniu previst viatjar llargues distàncies o en terrenys difícils). L’absència de mals hàbits és també una qualitat positiva del futur conductor.
Característiques del registre d’un camioner per a la feina
És important tenir en compte que la legislació laboral preveu certes característiques de l’ocupació de camioners per a la feina. En primer lloc, a l’hora de redactar l’acord, és important parar atenció a les característiques del tipus de transport en què es duran a terme les tasques assignades a l’empleat, així com a les subtileses de control d’ell i la distància.
D’altra banda, les peculiaritats de la redacció del contracte són que en diverses condicions del contracte s’han d’observar algunes característiques en matèria de salaris i passius. Investiguem això amb més detall.
Documents requerits en la conclusió del contracte
És important tenir en compte que el procediment per a la conclusió d’un acord amb un camioner per contractar-lo consisteix a proporcionar a un futur empleat un determinat conjunt de documents, molt més ampli que l’estàndard requerit per a l’ocupació en altres llocs. Entre els documents requerits, cal destacar no només un llibre de treball i un passaport, sinó també:
- SNILS;
- DNI militar;
- documents que confirmen la disponibilitat d’educació;
- permís de conduir;
- certificat sanitari d’un candidat emès per una institució mèdica.
Cal destacar que, en funció del tipus de transport en què s’espera que l’empleat compleixi les seves funcions, es crida l’atenció sobre la categoria de drets (per regla general, els camioners necessiten documents de les categories C i D).
Sotmetes del document
Val la pena assenyalar que en el procés de la conclusió d’un contracte de treball IP amb un conductor de camions (segons el model), és important que l’empresari compleixi algunes normes. A més, és important conèixer i observar certes subtileses en aquest procés.
En primer lloc, convé parar atenció al fet que l’acord pot ser urgent i il·limitat, aquest factor es determina a discreció de les parts i, segons les circumstàncies. El document s’ha de presentar en paper i ser signat per les dues parts.
A continuació, es plantegen algunes de les subtileses de l’elaboració d’un contracte de treball amb un conductor de camions, una mostra de la qual es presenta en aquest article.
Per què no cal indicar un lloc de treball concret
Basant-se en el que estableix el Codi del treball, el lloc de treball és una de les condicions essencials per a l’acord, però, en el cas d’un contracte amb un camioner, molts empresaris i assessors legals que treballen a les empreses tenen una pregunta sobre quin lloc s’ha d’indicar al text del contracte, a causa de les particularitats de l’obra. estada del conductor en constant viatge.
Val la pena assenyalar que molts especialistes en l’àmbit del dret laboral recomanen sovint no indicar el lloc de treball al cos del contracte. Això es deu, en primer lloc, al fet que el recorregut del moviment del conductor pot canviar regularment, és per això que és impossible indicar un lloc concret. En cas d’incompliment d’aquesta recomanació, caldrà modificar regularment el contracte, cosa que complica la feina.
Com estar en aquesta situació? La pràctica demostra que si hi ha una naturalesa itinerant del treball, només es pot indicar el lloc de la ubicació real de l’empresa contractant (o empresari individual) al contracte de treball amb el conductor del camió; la legislació laboral no ho prohibeix.
Unes quantes paraules sobre les qualificacions dels empleats
Un contracte laboral individual d’un camioner ha de contenir, certament, informació sobre les qualificacions de l’empleat, a més, ha de correspondre totalment al nivell que sigui necessari per al compliment de les tasques estipulades pel conveni.
Val la pena prestar atenció al fet que l’activitat d’aquest empleat s’associa a la gestió d’un vehicle força gran, cosa que requereix un cert nivell de qualificació. Un ciutadà que sol·liciti una posició ha de tenir els drets de la categoria corresponent, així com un certificat mèdic que confirmi el seu examen mèdic amb èxit.
Condicions de pagament
Val la pena assenyalar que, sobre la base de la legislació laboral russa, s’ha de pagar qualsevol treball realitzat, estipulat per l’acord conclòs entre les parts. El treball dels camioners no és una excepció. Quines característiques té aquesta condició? A continuació, els considerem amb més detall.
En primer lloc, cal preveure que, en la majoria dels casos, la feina dels conductors sigui irregular. En aquest sentit, els especialistes en l’àmbit del dret laboral recomanen que els empresaris prevegin condicions salarials els caps de setmana i festius, així com a la nit i fins i tot en els casos en què es requereixi les hores extraordinàries en els acords celebrats.
Els especialistes recomanen fermament que especifiqueu al contracte un sistema de pagament específic previst per a un determinat conductor. La pràctica demostra que, de fet, sovint s’escull un sistema basat en el temps o en tarifa parcial, amb menys freqüència es determina una metodologia sense tarifes. La possibilitat d’aconseguir bonificacions i els casos en què es produeixen també està determinada pel contingut del contracte de treball amb el conductor d’enviament (i camioner), una mostra de la qual es pot estudiar en aquest article.
Quant a les complexitats del calendari laboral
Una altra condició important per al tipus de contracte considerat és l'establiment d'un calendari laboral.Cal assenyalar que s’hauria d’instal·lar d’acord amb els requisits presentats en el contingut del Codi del Treball, sinó també de l’ordre emesa pel Ministeri de Transports de la Federació Russa (núm. 15 de 20 d’agost de 2004).
L'estat d'aquests actes normatius estableix que el mode de funcionament del conductor s'ha de determinar estrictament en funció del calendari de trànsit del vehicle. La llei estableix la durada màxima del període durant el qual qualsevol empleat pot complir les seves funcions: no més de 40 hores setmanals (per tant, no més de 8 hores al dia durant una setmana laboral de cinc dies). La pràctica demostra que per assegurar el lliurament puntual de les mercaderies per part dels camioners, els empresaris utilitzen sovint un sistema de comptabilitat acumulat de la jornada laboral. Però, al mateix temps, la jornada laboral de l'empleat no hauria de superar les 10 hores (en casos extrems, pot augmentar fins a 12 hores diàries).
Les condicions de la programació de treball, així com les seves principals subtileses, s’han de presentar certament al contingut del contracte de treball amb el conductor del camió, una mostra de l’article que es pot estudiar.
Sobre les condicions laborals
Qualsevol empresari certament ha de recordar que una de les seves principals responsabilitats que li atribueix la legislació laboral és assegurar les condicions adequades perquè l’empleat pugui complir les activitats acordades. És important tenir en compte que aquestes condicions també s’han d’explicar al document.
Val la pena assenyalar que la principal condició d’un contracte de treball amb un conductor de camions (es presenta una mostra de la República de Kazakhstan a l’article) és indicar la seguretat tant del vehicle com de l’empleat.
Per assegurar aquest requisit, la llei estableix la necessitat d’una inspecció regular per part d’un mecànic de vehicles (la freqüència ha de ser determinada pel text de l’acord). Sovint, per tal d’evitar situacions imprevistes, l’acord conclòs preveu la prohibició de l’operació de vehicles de treball amb finalitats personals, després d’hores o sense enviament.
A més de tot allò anterior, el contracte ha de preveure certament un determinat horari de descans per a l'empleat.
Quant a responsabilitat
A l’exemple de contracte laboral amb el conductor del camió, podeu observar l’existència d’una condició sobre la responsabilitat de l’empleat. De seguida, convé assenyalar que el legislador permet l'establiment d'aquesta condició només quan conclogui acords amb els empleats que tinguin responsabilitats en el transport de qualsevol objecte de valor, així com la seva comptabilitat, emissió o emmagatzematge (camioners, transportistes, col·leccionistes i altres). És important comprendre que en els altres casos el contracte també pot preveure condicions de responsabilitat, però només es pot aplicar de forma limitada.
Condicions addicionals d’acord
És important que qualsevol empresari entengui que la mostra presentada d’un contracte de treball amb un conductor de camió (RB) només és la base sobre la qual s’ha de construir l’acord. L’avantatge d’aquest exemple és que la seva forma i contingut s’adapten totalment a la legislació russa moderna en l’àmbit de la protecció del treball. És important tenir en compte que, tenint en compte la naturalesa de viatge del treball, una mostra d’un contracte de treball amb un camioner es pot complementar amb altres condicions que asseguren plenament l’execució adequada per part de les tasques que li són assignades.
Què es pot incloure en el nombre de condicions addicionals? Segons les característiques de l'obra, poden incloure requisits per a:
- acceptació de béns en magatzems designats;
- comprovar la correcció del treball de càrrega i descàrrega de mercaderies;
- assegurar el lliurament adequat de les mercaderies a una destinació específica;
- alimentació puntual dels vehicles;
- assegurar l’estacionament adequat per al vehicle al final del torn;
- supervisar la preservació de la integritat dels envasos.
És important comprendre que una condició addicional prescrita en el contracte ha de ser el compliment de les normes de la carretera durant tot el període d'execució de les tasques laborals.
Si el conductor treballa en el transport de mercaderies
Tal com demostra la pràctica, sovint el treball de transportistes i camioners es realitza en el transport de mercaderies i implica el moviment a llargues distàncies. En aquest cas, l’acord ha de preveure certament l’establiment d’un calendari irregular, així com la presència de certes compensacions i garanties per a aquells casos en què hi haurà processament. El contingut de l’acord que preveu que el camioner treballi en un camió hauria d’incloure la definició de les condicions perquè una persona descansi.
El legislador assenyala que per conduir un vehicle tipus càrrega, el camioner contractat ha de tenir els drets de les categories C, CE, C1, C1E (depenent del treball previst).
Si el conductor treballa en un cotxe personal
En alguns casos, l'empresari busca un camioner o remitent amb el seu propi cotxe. És important tenir en compte que, en una situació així, es podrà concloure un acord addicional sobre el lloguer de vehicles entre les parts. Els advocats recomanen fer-ho per compartir la responsabilitat dels riscos que es puguin presentar durant el funcionament de la màquina. D'altra banda, segons els experts, en una situació així, és possible un reemborsament complet al propietari del vehicle per al seu ús durant l'exercici de les tasques laborals (a l'hora de comprar recanvis, combustible i altres coses).