Relacions laborals: què és? Dret al treball, relacions laborals

Fins i tot des de l’escola, els nens coneixen superficialment l’existència de diferents tipus de relacions jurídiques, com sorgeixen i també com es regulen. Tot i això, en l'edat adulta es necessita molt més coneixement del que pot proporcionar l'assignatura "Estudis socials". Les relacions laborals són una part important de la vida humana, sense la qual la societat moderna no pot existir ni un sol dia.

Com sorgeixen i es regulen, quins tipus especials de relacions jurídiques són, com es poden resoldre els conflictes laborals i es pot recollir molta altra informació útil en aquest article.

Terminologia

Relacions laborals: aquesta és la relació de l’empresari i l’empleat, que es paga segons la feina feta. Les relacions es construeixen de forma no obligatòria i es regulen d’acord amb un acord elaborat en relació amb el Codi del treball. Els deures oficials es determinen en l'origen de l'activitat laboral i en els motius per sorgir les relacions laborals. L’empresari pot ser una persona física o jurídica, posseir una empresa, institució o ciutadà autoritzat per ell.

Es pot considerar a un empleat un ciutadà que treballa sota un contracte de treball amb persones físiques, un membre d’una cooperativa o un treballador de l’empresa.

Característiques

Segons el Codi del Treball, les relacions laborals tenen una diferència important respecte a les civils. Entre elles, es poden distingir les següents característiques:

• Tenen un caràcter de dues cares i sense forçar.
• Tenen una durada específica, no es limiten a realitzar una tasca.
• L’objecte de les relacions laborals és el procés de treball i el seu pagament.
• Hi ha temes de relacions laborals.
• L’empleat realitza tasques personals a través del treball.
• L’activitat laboral correspon al càrrec.
• Es produeix una clara delimitació de la tasca laboral segons el règim intern.
• L’inici d’una relació laboral es considera permís per començar a treballar.
• Un ciutadà es considera la baixa i la recepció del llibre de treball.

Condicions d’aparició

Les relacions laborals estan regulades per llei i poden aparèixer en cas de:

• Elecció d’un candidat a un lloc corresponent a qualificacions.
• Elecció a la base competitiva d’un candidat per a l’activitat laboral rellevant.
• Entrada a la publicació.
• Instruccions de treball per l’organisme autoritzat a causa de la quota existent.
• Resolucions judicials sobre la signatura d’un contracte de treball.
• Permisos per començar els deures directes de l’empresari a compte de la garantia en cas de contracte elaborat indegudament.

D’acord amb l’article 17 del Codi del Treball de la Federació Russa, també hi ha una relació laboral com a resultat de les eleccions si el candidat correspon al càrrec elegit. Per tant, un dels següents tipus està seleccionat per a la posició del cap com a persona jurídica:

• Corporació (empresa que genera capital mitjançant la venda d’accions i tria un gestor a través d’una reunió d’accionistes).
• Una societat de responsabilitat limitada (una organització comercial creada per una o més persones en què es divideix el capital entre els fundadors i l'elecció d'un líder es produeix arran d'una reunió de participants).
• Empresa popular (societat anònima de treballadors en la qual és elegit el cap a compte de l'assemblea general).
• Cooperativa de producció (associació de ciutadans de manera voluntària amb la implementació de contribucions mútues que funcionen segons la carta aprovada pels membres, sobre la base de la qual es canvia el gerent durant la reunió).

Finalització de l’ocupació

Independentment de les raons per al sorgiment de les relacions laborals, també hi ha certes raons per al seu cessament, regulades pels articles 29 del Codi del treball de la Federació Russa. Aquests inclouen:

• Acomiadament per acord de les parts o al final del contracte de treball.
• El final de l’acord (prèvia acord de les parts es pot prorrogar per renegociació).
• La iniciativa d’acomiadar un treballador, sindicat o administració.
• Trasllat del treballador a una altra institució.
• En cas de reorganització parcial o completa de la institució o transferència de l'empresa a altres mans (la reducció del nombre d'empleats no pot superar el 10%).

Classes de relacions laborals

Denomineu les classes de relacions laborals, segons el tipus de relacions socials, que pertanyin al subjecte del dret laboral.

Aquests inclouen:

1. Relació jurídica derivada de l’ocupació a la institució.
2. Relació legal entre empleat i empresari.
3. Les relacions jurídiques del sindicat i l’empresari juntament amb l’administració, la funció principal de la qual és la protecció laboral.
4. Relacions legals relacionades amb les negociacions de clients i la conclusió de contractes.
5. Dret laboral i relacions laborals derivades de la formació de treballadors qualificats i formació avançada.
6. Les relacions jurídiques derivades de la supervisió estatal de l'empresari i la seva administració per protegir els drets dels treballadors.
7. Relacions jurídiques que regeixen la responsabilitat entre l’empleat i l’empresari.
8. Les relacions legals que regulen situacions laborals disputades i l’anunci d’un boicot al lloc de treball.

D'acord amb el tipus de relacions laborals i els empleats, hi ha característiques de l'activitat laboral en determinades categories.

Característiques distintives de la regulació de l’activitat laboral de les persones que treballen amb condicions laborals nocives i perilloses

La Constitució diu que el treball ha de ser segur, però al voltant d’un 20% de les professions poden ser perjudicials per a la salut o tenir un augment de la taxa de lesions.

Hi ha una desigualtat de condicions laborals, per tant, per atreure nou personal i aparèixer relacions laborals d’aquest tipus, la legislació preveu diverses compensacions:

• La indemnització en forma d’increment salarial.
• Major quantitat de temps per a permisos retribuïts.
• Canviar la durada de la jornada laboral a la baixa.
• Dret a les prestacions de jubilació anticipada.
• Els aliments de salut es proporcionen de forma gratuïta.
• Oferint tractaments spa i benestar.

Característiques distintives de la regulació laboral de ciutadans estrangers i apàtrides

La Constitució de la Federació Russa estableix que els ciutadans estrangers tenen els mateixos drets i tenen el dret d’escollir la seva ocupació pel seu compte i, pel que fa als mateixos, no es poden infringir els salaris. La legislació preveu detalls específics per concloure un acord amb un ciutadà estranger. A l’hora de contractar, hi ha diverses dificultats:

• L’empresari ha de tenir un permís especial.
• El nombre de ciutadans estrangers està regulat segons la quota.
• Els ciutadans d’un altre país no poden ocupar càrrecs de càrrec públic.
• La durada del contracte no hauria de sobrepassar el temps permès per un ciutadà estranger al territori de la Federació Russa.

Característiques distintives en el camp del treball en relació a les persones amb discapacitat

On s’exposa l’oportunitat per a les persones amb discapacitat de participar en relacions laborals? Això està regulat per l’article 64 del Codi del treball de la Federació Russa, que estableix que no hi pot haver cap vulneració d’estatus social.Per tal que les persones amb discapacitat puguin exercir el seu dret a treballar, hi ha una llei de protecció social de les persones amb discapacitat, adoptada el 1995. Hi ha una quota a les organitzacions per a la contractació de persones amb discapacitat, que afirma que hauria d’haver de 2 a 4 persones amb discapacitat per cada 100 treballadors.

L'empresari no pot negar-se a acceptar una quota, en cas contrari, es sancionarà amb una multa. Les persones amb discapacitat també tenen avantatges respecte a altres treballadors:

• limitació del temps de treball a 35 hores setmanals a tarifa completa;
• la durada del permís retribuït de 30 dies;
• la possibilitat d’utilitzar excedències sense pagar fins a 60 dies;
• el temps de torn de treball està regulat per indicadors mèdics;
• restricció en la realització de les hores extraordinàries i la feina nocturna (la persona amb discapacitat té dret a negar-se a realitzar feines legalment).

Característiques distintives de la regulació de l’activitat laboral dels treballadors menors de 18 anys

Els menors tenen dret a treballar i a les relacions laborals en determinades condicions:

1. Un ciutadà que tingui 14 anys podrà subscriure un acord amb el consentiment del progenitor i de l’autoritat de tutela, si això no interfereix en l’educació i no causa perjudici per a la salut.
2. Una persona que no hagi complert els 14 anys pot treballar en una pel·lícula, circ i teatre, sempre que l’obra no perjudiqui la salut. A l’hora d’elaborar el contracte, cal el permís dels pares i del patronat.
3. Si el treball és fatal per a la salut o té risc de vida, les persones menors de 18 anys no tenen dret a treballar en aquest treball.
4. Els menors no poden treballar de manera rotativa.
5. Les persones menors de 18 anys tenen prohibit treballar en institucions religioses, guàrdies o policia.
6. Per als treballadors menors de 18 anys, hi ha un termini per a l’activitat laboral.

Trets distintius en institucions religioses

Des del 2001, es va començar a tenir en compte l'experiència general en el treball a les institucions religioses. El dret al treball i a les relacions laborals en organitzacions religioses està regulat per l’art. 24 centre comercial La legislació permet concloure contractes que tinguin en compte la normativa interna, però aquesta pràctica a Rússia no ha guanyat impuls i molts treballadors treballen fora del contracte.

Els treballadors d’aquesta àrea i el clergat poden utilitzar legalment la seguretat social. Podeu treballar en una organització d’aquest tipus independentment de l’educació, l’estatus social, però hi ha una limitació: les persones menors de 18 anys no tenen dret a sol·licitar cap càrrec en una institució religiosa.

Característiques distintives d’una relació laboral a temps parcial

Un ciutadà té dret a combinar l’activitat laboral principal i la complementària, mentre que el contracte laboral hauria d’indicar que l’empleat és a temps parcial. Un nombre il·limitat d’empresaris pot tenir una relació laboral. Aquesta figura al Codi del Treball de la Federació Russa. Les activitats a temps parcial poden ser internes (a la mateixa institució on es desenvolupa l’activitat principal) i externes (d’un altre empresari) i no han de durar més de 4 hores al dia, i el treball per torns només és possible a condició d’un dia lliure al lloc de treball principal.

Per ser contractat, no cal el permís del lloc principal de treball (l'excepció és el cap de l'empresa i les persones associades a activitats esportives, si es fa un treball addicional en el mateix camp). La retribució es realitza segons la quantitat de treball realitzat o el temps dedicat.

Disputes laborals

Una part de les relacions laborals són disputes laborals, les incidències que poden sorgir en relació amb:

• El retard o l’impagament de salaris o reduccions que no estiguin legalment justificades.
• Negativa errònia a acceptar una feina.
• Incompliment de la creació i regulació del treball.
• Incompliment del contracte.
• L’incompliment de la responsabilitat.
• Incompliment dels pagaments socials.

Què fer si es trenquen les relacions laborals? Aquest esdeveniment o situació de naturalesa similar és directament competència de les autoritats competents. Per resoldre el conflicte, és imprescindible contactar amb l’autoritat, que és l’òrgan pare. Si la disputa no es pot resoldre amb l'ajuda d'una comissió especialment autoritzada, ja que va sorgir un conflicte entre l'empleat i l'empresari, heu de contactar directament amb el tribunal.