Gairebé totes les organitzacions tenen un període de prova. Aquest període de temps és necessari per mirar l’empleat en el negoci, quant s’afronta a les seves funcions, així com les habilitats i coneixements indicats al qüestionari. Però passa que un empleat durant la prova no és adequat per a l’empresa i s’ha d’acomiadar. Aleshores, se li ha de comunicar l’incompliment del període de prova. Una mostra d’aquest document hauria d’estar a totes les organitzacions.
Quins són els matisos d’aquest procediment i com fer-ho correctament segons la llei?
Motius
Durant la prova es pot rescindir l’acord laboral tant a petició de l’empleat com a petició de l’empresari.
Si un empleat per qualsevol motiu no vol treballar en aquesta organització, està obligat a notificar als seus superiors fins i tot en un període de prova de finalització del contracte laboral. 
L’acomiadament durant un període de prova a iniciativa de l’empresari pot produir-se quan està insatisfet amb el treball de l’empleat o amb resultats de verificació insatisfactius després de la formació. En aquest cas, l’empleat ha de declarar que ha fallat la prova i finalitzar el contracte.
Però no només pot prendre i acomiadar un empleat. Heu de fer una còpia de seguretat de la vostra decisió amb proves fortes:
- mal funcionament de les tasques;
- incompliment dels deures assignats;
- incapacitat per realitzar treballs assignats en la mesura que sigui necessari;
- desajustament de qualificació;
- violacions sistemàtiques, ignorant les normes i regulacions establertes en l'organització;
- violació del dret laboral.
Les raons de la ruptura de les relacions laborals quan no es supera la línia de prova no han de ser generalitzades, sinó concretes.
Obligació de l’empresari
Es considerarà un error que per a un empleat que no hagi superat la prova, només és suficient la notificació d’aquest fet.
La responsabilitat directa de l’empresari no només és complir el procés d’acomiadament des del principi fins al final, sinó també les proves documentals de rescissió del contracte per falta de superació del període de prova. 
Per això, durant la prova és necessari proporcionar a l’empleat aquelles funcions que estiguin directament relacionades amb el seu lloc de treball. Les tasques per escrit poden resultar problemàtiques per a l'empresa, però és més acceptable des del punt de vista legal. L’empleat ha d’aportar informes sobre la feina feta. A partir d’aquests documents, l’empresari pot demostrar que l’empleat va realitzar la seva tasca de manera no qualificada i, per tant, no va superar la prova.
Perquè l’acomiadament sigui justificat i lícit, cal contractar correctament un empleat. El fet del període de prova s’ha d’indicar al contracte laboral. També cal prescriure quins pagaments i quines quantitats es deuen a l’empleat durant la prova. El més important és que el document contingui la signatura de l’empleat. Això vol dir que està satisfet amb totes les condicions laborals i passant el període de prova.
La comanda indica la durada de la prova. També és necessari que l’empleat es familiaritzi amb el document en superar la prova i posi la seva signatura.
Qualsevol violació de la legislació laboral, així com una actitud poc atenta sobre els tràmits de la direcció, poden causar el desacord de l’empleat amb el motiu d’acomiadament i apel·lació d’aquest fet al jutjat. I el jutjat estarà al costat de l’antic empleat, i això amenaça l’organització amb multes i compensacions diverses.
No us oblideu de l’avís de no superació del període de prova, un exemple del qual hauria de ser a totes les organitzacions.
Com disparar
La direcció té dret a acomiadar un empleat en qualsevol moment de la prova, si així ho preveu la legislació laboral i no viola els drets de l'empleat. Calen tràmits estrictes. 
Com acomiadar un empleat per no complir un període de prova? Considereu l'algoritme pas a pas d'aquest procés:
- Elaboració de documentació que confirmi la base legal de la decisió.
- Presentació d’un avís que confirma l’acomiadament per fallada de la prova. Aquest document ha de contenir informació que hagi provocat l'acomiadament: execució puntual de les tasques assignades, incompliment de les normes del règim de treball, infraccions disciplinàries, treballs de mala qualitat.
- Execució de l'ordre de acomiadament. Aquí l’empleat està obligat a posar la seva signatura d’acord amb els motius i el fet d’acomiadament.
Expedient laboral
Si l’acomiadament es produeix en un període de prova per iniciativa de l’empresari, l’ingrés al formulari d’ocupació s’ha de fer en conseqüència. Segons totes les regles de la legislació laboral, la mà d’obra s’omple de la següent manera:
- A la primera columna s’escriu el número de sèrie del registre.
- A la segona columna hi ha la data d’acomiadament, que ha de coincidir amb la data de la comanda.
- La tercera columna indica el motiu de l’acomiadament i l’article del Codi del Treball de la Federació Russa al qual fa referència l’empresari (Exemple: destituït per finalització insatisfactòria del període de prova, primera part de l’article 71 del Codi del treball de la Federació Russa). A la mateixa columna s’indiquen detalls de la persona autoritzada i de l’empleat.
- La quarta columna conté informació sobre el document sobre la base del qual es va produir l'acomiadament.
Pagaments
Per no revelar una violació de la legislació laboral, un empleat acomiadat que no ha superat la prova també ha de pagar al càlcul. Això inclou:
- salaris pel temps treballat (no s’ha de reduir intencionadament);
- indemnització per vacances no utilitzades (aquests pagaments es fan només si l’empleat ha treballat almenys 15 dies).
Tots els pagaments que es deuen al ciutadà s’han d’abonar com a molt tard l’endemà de l’acomiadament.
Terminis de la reunió
Segons les regles generals, a l’acomiadament per iniciativa de l’empleat, l’empresari pot exigir un temps de treball de 14 dies. Si es produeix l’acomiadament durant la prova, aquest període es redueix considerablement. En primer lloc, el gerent ha de notificar a l’empleat amb tres dies d’antelació del proper acomiadament. En segon lloc, ha de lliurar personalment un avís de no compliment del període de prova (a continuació es presenta un document de mostra). 
Per acord de les parts, l’empleat pot renunciar el mateix dia en què es rep l’avís.
Nuances controvertides
Quan es rescindeix un contracte si no es supera el període de prova, poden aparèixer diverses situacions de conflicte. No s’exclou la possibilitat d’intervenció judicial. La causa de la controvertida situació pot ser:
- el reconeixement raonable d’un empleat com a incompetent;
- no familiarització de l’empleat amb la descripció del lloc de treball;
- un avís de no-compliment del període de prova (mostra anterior), que s'ha de donar a l'empleat, no s'ha donat a temps a la persona acomiadada.
Què cal parar atenció als empleats que ocupen un lloc amb prova:
- la presència d’un document escrit que l’empleat signa en persona;
- compliment dels termes d’acomiadament;
- la presència en la notificació del motiu que preveu l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Heu de saber que la data d’acomiadament hauria d’estar dins del període de prova.