Per realitzar qualsevol treball, un ciutadà ha de tenir certes habilitats, capacitats i habilitats. Es presta especial atenció a l’estat de salut de l’empleat. Si una persona per diversos motius queda discapacitada o no pot continuar treballant en un lloc determinat, l’acomiadament es fa per motius mèdics. El procés s’hauria de formar correctament. Es poden identificar problemes de salut durant un examen obligatori o després d’una cirurgia i una malaltia.
Motius de finalització de l’ocupació
L’acomiadament d’una persona per iniciativa de l’empresari només és possible si hi ha bons motius. Si falten, la finalització de l’ocupació es considera il·legal. La destitució per raons mèdiques s’utilitza sempre que un especialista en concret no pugui continuar assumint les seves funcions a causa del deteriorament de la seva salut.
Un document oficial ha de ser la base per rescindir el contracte laboral. La presenten un informe mèdic, que confirma que un ciutadà en particular ha experimentat una discapacitat completa o parcial.
Dues organitzacions només emeten un dictamen pericial:
- Comissió d’experts clínics. Els membres d'aquesta comissió revelen la deterioració de l'estat de salut d'un ciutadà sota la influència de diversos factors. A més, es proporcionen consells sobre les condicions en què es permet continuar treballant.
- Comissió mèdica i social. És ella qui pren la decisió sobre el reconeixement d’una persona en particular com a discapacitat. Es fan recomanacions sobre on i en quines condicions pot continuar l’activitat laboral.
Les decisions d’aquestes comissions són vinculants, per tant, si una persona encara vol continuar treballant en les mateixes condicions, el gestor ha de proporcionar-li unes condicions que no comportin un deteriorament de la seva condició.
Què fer al líder?
Si la direcció de l'empresa rep una declaració de la comissió que indica que l'empleat, en funció de la seva condició de salut, no pot continuar assumint les seves responsabilitats bàsiques, llavors es prendrà una de les següents decisions:
- si l'empleat no pot continuar treballant, aleshores en virtut de l'art. 83 del Codi del Treball, deixa l’empresa immediatament, per la qual cosa l’empresari no té dret a exigir feina;
- si la capacitat de treball només es perd parcialment i, a més, a la conclusió hi ha una recomanació sobre el trasllat d’un empleat a un altre lloc de treball, el cap de l’empresa pot oferir la possibilitat de transferir-se a una altra posició, però si l’empleat no accepta el trasllat, el contracte de treball es rescindeix d’acord amb l’art. 77 centre comercial;
- si l’empresari no té la capacitat de transferir l’empleat a una altra posició, s’acaba la relació laboral i al llibre de treball hi ha un enllaç a l’art. 77 centre comercial.
L’acomiadament per raons mèdiques només es permet quan l’empleat no sigui capaç, segons l’opinió rebuda, de començar les tasques laborals dins dels quatre mesos o per un període més llarg. Si el període de rehabilitació o tractament no supera els 4 mesos, l’empresari ha d’eliminar l’especialista de la feina sense estalviar beneficis, però amb la preservació del lloc de treball. En cas contrari, l’empleat pot impugnar l’acomiadament per motius mèdics.El procediment pas a pas per rescindir un contracte de treball depèn de qui sigui el seu iniciador.
Qui és l’iniciador?
L’acomiadament d’un empleat per motius mèdics es realitza sovint per iniciativa del gerent directe de l’empresa.
Però sovint, els especialistes contractats directes entenen que ja no poden fer front a les seves funcions. En aquest cas, escriuen una carta de renúncia on indiquen que la seva sortida està associada a una mala salut. Cal referir-se als resultats de l’examen físic.
Limitacions parcials i completes a la discapacitat
L’informe mèdic conté informació sobre les condicions en què un ciutadà pot continuar treballant. Si el càrrec ocupat és adequat per a aquests requisits, la persona pot continuar treballant a l'empresa. Si les condicions no s’ajusten als requisits de la conclusió, l’empresari pot oferir un altre càrrec o rescindir el contracte laboral.
Si a la conclusió s’indica que es registra una pèrdua completa de la capacitat de treball, la relació laboral cessa necessàriament, després de la qual cosa s’aconsegueix l’acomiadament al llibre de treball. Normalment, aquestes mesures s'apliquen en assignar el primer grup de discapacitat. La denúncia per motius mèdics en aquest cas no contradiu els requisits de la llei.
Procés de finalització
Si, a causa de diverses ferides o malalties, l’especialista contractat no pot continuar treballant, l’acomiadament es fa per motius mèdics. El procediment pas a pas consisteix en els passos següents:
- inicialment, l’empleat rep un informe mèdic adequat en què es diu en quines condicions un ciutadà pot continuar treballant;
- el document es transmet a l'empresari;
- si l'empresa té llocs vacants adequats a l'estat de salut de l'empleat, se li ofereix una transferència;
- la proposta ha de redactar-se per escrit, i també haurà de signar-se;
- si l’empleat no està d’acord amb el trasllat, elabora un comunicat corresponent;
- es pren la decisió de rescindir el contracte laboral;
- se li comunica aquesta decisió a l’empleat i s’ha d’indicar a la notificació el motiu de finalització de la relació laboral;
- s’emet una ordre d’acomiadament;
- es proporciona per familiaritzar-se amb l'empleat que signa el document;
- La liquidació es fa amb l’especialista acomiadat;
- la informació necessària s’introdueix al quadern de treball i a la targeta personal d’un especialista de l’empresa.
L'empresari no hauria de saltar-se cap pas, ja que en cas contrari es podria impugnar el procés. Després de realitzar aquestes accions, l’empleat és acomiadat per motius mèdics.
Normes per presentar una carta de renúncia
Si el propi empleat decideix deixar de treballar a causa d’una mala salut, elabora un comunicat. Inclou la informació següent:
- Nom complet i càrrec ocupat;
- el motiu de l’acomiadament, representat per una mala salut;
- data en què està prevista la finalització de l’ocupació;
- signatura
Com que l'empleat és acomiadat per motius mèdics, no requereix treballar durant dues setmanes. Això es deu al fet que un ciutadà simplement no té la capacitat de fer front a les seves funcions. A continuació es pot estudiar una mostra d'aquesta afirmació.
Notificació de dimissió
Si la decisió de rescindir la relació laboral la pren l’empresari, aquest remet a l’empleat un avís corresponent. Conté la informació següent:
- es presenten raons per a la rescissió del contracte presentat per l'acomiadament en relació amb indicacions mèdiques;
- S’informa que l’empresa no té ofertes que es puguin oferir a l’empleat;
- s’indica la data de finalització de l’acord;
- signat pel responsable i segell de l’organització.
Aquesta notificació es transmet per a la seva revisió a un especialista sota signatura.
Oferint una altra feina
L’acomiadament mèdic no sempre es produeix. El grup de discapacitat 3 es considera el més senzill i, quan es completa, els ciutadans poden continuar treballant fins i tot en condicions força difícils. Per tant, els empresaris solen oferir als especialistes l’oportunitat de traslladar-se a un altre lloc de treball.
Aquesta proposta conté la informació següent:
- la necessitat de traducció s'indica amb el deteriorament de la salut de l'empleat;
- Es mostren totes les ofertes vacants per a transferència;
- se li dóna el salari que haurà de rebre l’especialista després de prendre una nova posició;
- al final es troba la signatura del capçalera i segell de l'empresa.
L’empleat ha de donar una resposta oficial a tal oferta. Per a això, es fa el consentiment o denegació per escrit. Si un ciutadà es compromet a transferir, s'introduirà informació rellevant al seu quadern de treball, després que l'empleat comenci les noves funcions.
Els matisos d’emissió d’una comanda
Si no és possible oferir una altra feina o l’especialista es nega a la seva transferència, l’empleat és acomiadat per motius mèdics. Un procediment pas a pas implica la publicació d’una comanda adequada. S'hi introdueix la informació següent:
- el motiu de la finalització de la relació laboral, representat pel deteriorament de la salut de l’empleat;
- data de finalització del contracte;
- informació personal sobre l’empleat i la seva posició a l’empresa;
- al final es troba la signatura de l'empresari i el segell de l'empresa.
Un treballador directe ha de signar aquesta comanda.
Els matisos d’introduir informació al quadern de treball
L’exclusió per motius mèdics segons TC ha d’estar sotmesa a nombroses normes. Això també inclou la necessitat d’introduir certa informació al quadern de treball. Al document hi ha de contenir la informació següent:
- número de registre;
- data d’entrada de la informació;
- informació sobre l’empleat acomiadat;
- motiu de finalització de l’ocupació;
- referència a la comanda i art. 77 centre comercial.
L’últim dia de treball d’un ciutadà se li emet un llibre de treball amb altres documents necessaris.
Normes de liquidació final
Si un ciutadà és realment incapaç de fer front a la feina a causa d’una mala salut, és necessari l’acomiadament per raons mèdiques. El grup de discapacitat 2 sovint no permet el treball normal en condicions difícils. En el moment de l'acomiadament, l'empresari ha de pagar a l'empleat determinats fons. Aquests inclouen pagaments:
- salari durant totes les hores treballades;
- compensació per vacances no utilitzades;
- indemnització per acomiadament per raons mèdiques, igual als guanys de dues setmanes de treball.
Abans de calcular la paga de cessió, cal determinar quin és el sou mitjà d’un especialista de l’empresa. Si l’empleat perd la seva capacitat de treball a causa del fet que va realitzar el treball en condicions perilloses o perjudicials, l’empresari està obligat a pagar-li beneficis per l’import dels guanys mitjans fins a la recuperació completa.
Normes de traducció
Si l’empresa té llocs de treball vacants amb condicions laborals més fàcils, s’ofereixen a l’especialista contractat. Això permet evitar l’acomiadament de l’empleat per motius mèdics. Les següents situacions serveixen de base per a la transferència:
- hi ha una conclusió de la comissió mèdica sobre la necessitat d’oferir unes condicions de treball més fàcils;
- l'empleat va resultar ferit, després del qual no pot fer front a les seves funcions laborals anteriors;
- la persona ha tingut cirurgia;
- la salut general ha empitjorat;
- l'empleat té una malaltia professional.
Si un empleat sap que l’empresa té vacants per al seu trasllat, però no se li ofereixen, l’especialista pot recórrer l’acomiadament judicial.
És necessària la mineria?
Per identificar l'estat de salut de tots els empleats, sovint en diferents empreses es realitzava un examen físic. L’acomiadament per raons mèdiques es realitza si es revela que un empleat en particular no pot fer front a deures per deteriorament de la salut.
En aquestes condicions, l'empresari no pot exigir una jornada laboral, de manera que l'especialista abandona la feina immediatament.
Disputes laborals
L’acomiadament de qualsevol empleat es considera un procés específic, ja que sovint durant la implementació d’aquest procés apareixen diferències entre els dos participants. Les disputes laborals es poden resoldre pacíficament o apel·lant a la inspecció o jutjat de treball.
Els problemes més comuns durant l'acomiadament a causa d'un deteriorament en la salut d'un empleat són:
- l’empresari no ofereix vacants a l’empresa;
- l’empleat amaga la seva malaltia o lesió, ja que vol romandre a l’empresa i obtenir un bon sou;
- l’empresari insisteix que l’empleat escrigui una carta de renúncia al seu lliure albir, tot i que això és una violació greu dels drets laborals d’un ciutadà;
- el cap de l’empresa no paga els pagaments deguts i la compensació;
- el director insisteix en treballar.
Totes aquestes situacions controvertides haurien de resoldre’s mitjançant la inspecció laboral. A més, amb l'ajut d'un tribunal, un empleat pot reclamar una indemnització per danys materials.
Conclusió
L’estat de salut de qualsevol persona pot empitjorar per diverses raons en un moment donat. Això porta a que el ciutadà deixi de complir les seves funcions. La base de la finalització del treball és la conclusió de la comissió.
L’empresari no només pot acomiadar l’empleat, sinó que també li pot oferir diverses altres vacants, sinó que les condicions laborals han de correspondre a l’estat de salut del ciutadà.